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    專業(yè)化視閾下專業(yè)課教師兼職輔導(dǎo)員角色認(rèn)知

    2016-11-15 07:40:24張蔓李佳陽趙宇峰郭春來張學(xué)偉
    科技資訊 2016年18期
    關(guān)鍵詞:兼職專業(yè)化教師

    張蔓+李佳陽+趙宇峰+郭春來+張學(xué)偉

    摘 要:輔導(dǎo)員是高校學(xué)生工作的基礎(chǔ)管理者,專業(yè)課教師擔(dān)任的兼職輔導(dǎo)員起著不可忽視的作用。該文針對高校中兼職輔導(dǎo)員存在的輔導(dǎo)員崗位角色認(rèn)知不清的問題,提出專業(yè)化視閾下專業(yè)課教師兼職輔導(dǎo)員角色轉(zhuǎn)換的路徑和方法。

    關(guān)鍵詞:專業(yè)化 教師 兼職 角色認(rèn)知

    中圖分類號:G71 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2016)06(c)-0118-02

    根據(jù)教育部《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見》規(guī)定,我國高校專職輔導(dǎo)員按師生比例不低于1∶200的比例配備。[1]但是,隨著人們對教育的重視程度與年劇增,各高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,專職輔導(dǎo)員數(shù)量嚴(yán)重缺乏。因此,各高校鼓勵專業(yè)課教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員,增加學(xué)生管理工作的新生力量,因此對兼職輔導(dǎo)員角色認(rèn)知狀況的研究不容忽視。

    輔導(dǎo)員是當(dāng)前高等教育體系里學(xué)生管理的基層職務(wù),分為專職輔導(dǎo)員和兼職輔導(dǎo)員。專職輔導(dǎo)員主要負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治工作,品德教育工作和學(xué)生日常管理工作,具體包括開展學(xué)生黨建、班風(fēng)建設(shè)、指導(dǎo)學(xué)生組織社團(tuán)、青年志愿者活動以及勤工助學(xué)、助學(xué)貸款事宜等。 兼職輔導(dǎo)員即班主任,是由專業(yè)課教師擔(dān)任的,負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等事宜。[2]隨著高等教育的發(fā)展,學(xué)生的選擇面更廣泛,遇見的生活適應(yīng)和學(xué)習(xí)問題更多,對心理訴求的期望更熱烈;對專職輔導(dǎo)員工作提出了比以往更高的要求,迫切要求專職輔導(dǎo)員從從前的管包辦轉(zhuǎn)換成學(xué)生的心理疏導(dǎo)師,學(xué)生學(xué)業(yè)的指路人。專職輔導(dǎo)員平時處理日常學(xué)生工作事物,非常繁忙,進(jìn)行自身提升的時間不多,要實現(xiàn)職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換依賴于兼職輔導(dǎo)員在學(xué)生工作中的大力協(xié)助和有力配合。在高校學(xué)生管理中,擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員工作的一線教師,首先得從心理上認(rèn)清自身的職業(yè)角色,即專業(yè)教師和兼職指導(dǎo)員的雙重身份;其次,在做學(xué)生工作的時候,得逐步從知識傳播者的角色轉(zhuǎn)換成學(xué)生心聲的傾聽者,學(xué)生學(xué)習(xí)的指路人,學(xué)生職業(yè)的規(guī)劃者,即學(xué)生的良師益友。兼職輔導(dǎo)員發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,從專業(yè)的角度,在班級樹立正確的學(xué)風(fēng),解決學(xué)生在學(xué)習(xí)方面遇到的難題,指導(dǎo)學(xué)生擇業(yè)及就業(yè)。同時,在課余時間,兼職輔導(dǎo)員以第二課堂為載體,與專業(yè)掛鉤,培養(yǎng)學(xué)生積極參與各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,提高學(xué)生水平,樹立學(xué)生人生方向。同時,兼職輔導(dǎo)員以主題班會的形式,了解學(xué)生思想狀況,和學(xué)生溝通心事;融洽學(xué)生間的同學(xué)關(guān)系,培養(yǎng)學(xué)生間的同學(xué)情誼;有效解決學(xué)生的心理包袱;最終實現(xiàn)分擔(dān)專職輔導(dǎo)員工作難題,減輕專職輔導(dǎo)員工作重壓的目的。由此看來,在基層學(xué)生工作中,兼職輔導(dǎo)員角色起著承上啟下的作用;只有兼職輔導(dǎo)員率先認(rèn)清自身的職業(yè)角色,成功地從一線教師的角色轉(zhuǎn)換為學(xué)生心聲的傾聽者,學(xué)業(yè)的指路人,學(xué)生職業(yè)的規(guī)劃者的角色,才能從根本上重視學(xué)生工作,努力處理學(xué)生事務(wù),最終為學(xué)生服務(wù);使專職輔導(dǎo)員有時間提升自身,適應(yīng)如今的學(xué)生工作訴求;最終形成專職輔導(dǎo)員和兼職輔導(dǎo)員共同管理學(xué)生,和學(xué)生一起成長,一起進(jìn)步的良好局面。

    1 當(dāng)前兼職輔導(dǎo)員角色認(rèn)知存在的問題

    1.1 專業(yè)課教師對兼職輔導(dǎo)員角色定位不準(zhǔn)確

    兼職輔導(dǎo)員即班主任,是專業(yè)課教師根據(jù)國家文件的評職要求,為評定職稱不得不擔(dān)任的;同時,作為任課教師,對學(xué)生工作并不了解,上手很困難,并且為評定職稱要用大量的時間進(jìn)行教學(xué)任務(wù)及文章、項目、專利等科研活動;在角色認(rèn)知方面,自身定位依然是專業(yè)課教師角色;沒有按照兼職輔導(dǎo)員的角度管理學(xué)生日常活動、培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)水平,建立學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo);因而學(xué)生工作做得不好,漏洞很多;又由于缺乏和學(xué)生的溝通,學(xué)生的問題繁多,管理混亂。

    1.2 學(xué)生工作制度不明確導(dǎo)致兼職輔導(dǎo)員角色認(rèn)知不清

    在現(xiàn)行的高校學(xué)生工作管理制度里,輔導(dǎo)員工作界定不明確,考核標(biāo)準(zhǔn)無法確定;由于受到各個職能部門的管理,只要涉及到學(xué)生,輔導(dǎo)員都得第一時間出現(xiàn),解決激烈的矛盾。專職輔導(dǎo)員責(zé)權(quán)利不分明,作為輔助配合作用的兼職輔導(dǎo)員具體分工就更加模糊。

    由于對兼職輔導(dǎo)員工作中的考核沒有明確要求,工作突出的,也沒明確的褒獎機(jī)制;兼職輔導(dǎo)員工作沒有積極性,自身定位還是專業(yè)教師層面;重視教師崗位考核的科研和教學(xué),輕視學(xué)生工作。因而,兼職輔導(dǎo)員工作在實質(zhì)上并未對學(xué)生工作有太大的促進(jìn)作用。

    2 專業(yè)化視閾下專業(yè)課教師兼職輔導(dǎo)員角色轉(zhuǎn)換的路徑

    2.1 開展兼職輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)

    對兼職輔導(dǎo)員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),幫助兼職輔導(dǎo)員了解學(xué)生工作,明確兼職輔導(dǎo)員職責(zé);確立兼職輔導(dǎo)員角色是在專業(yè)化視閾下配合專職輔導(dǎo)員做好學(xué)生工作。和專職輔導(dǎo)員優(yōu)勢互補(bǔ),以專業(yè)的角度指導(dǎo)學(xué)生、培養(yǎng)學(xué)生以及管理學(xué)生,為學(xué)生樹立專業(yè)發(fā)展方向。

    2.2 高校內(nèi)部建立兼職導(dǎo)員工作細(xì)則

    在高校內(nèi)部建立兼職輔導(dǎo)員職責(zé)劃分,使兼職輔導(dǎo)員工作落到實處;從角色認(rèn)知上說,既不同于全職導(dǎo)員,也不同于專業(yè)課教師,而是一種專業(yè)化管理者。

    兼職輔導(dǎo)員發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,確立第二課堂,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力。以主題班會形式,和學(xué)生溝通思想,融洽集體氛圍,化解學(xué)生之間的矛盾,解決學(xué)生思想上的包袱,減少學(xué)生事故的產(chǎn)生。

    2.3 開展兼職輔導(dǎo)員工作評比

    在高校內(nèi)部積極組織兼職輔導(dǎo)員工作業(yè)績評比,請工作突出的兼職輔導(dǎo)員做講座,分享成功經(jīng)驗;并且全校推廣;增加兼職輔導(dǎo)員工作的職業(yè)認(rèn)同感。

    3 確立嘉獎制度,調(diào)動兼職輔導(dǎo)員積極性,幫助兼職輔導(dǎo)員完成角色認(rèn)知和轉(zhuǎn)換

    專職輔導(dǎo)員有明確的獎懲機(jī)制,一線教師擔(dān)任的兼職輔導(dǎo)員工作,是不計算工作量的;教師把同樣的時間用來出書、寫文章、申請項目等學(xué)校的科研處是給獎勵的。因此,建立合理的兼職輔導(dǎo)員工作嘉獎制度是必要的。比如可以把兼職輔導(dǎo)員的績效評定與學(xué)生最為關(guān)注的學(xué)習(xí)、考研與就業(yè)相掛鉤;[2]肯定兼職輔導(dǎo)員工作業(yè)績的同時,根據(jù)實際情況,給出合理的獎勵制度,保證調(diào)動兼職輔導(dǎo)員積極性,促進(jìn)專業(yè)課教師擔(dān)任的兼職輔導(dǎo)員,實現(xiàn)具有專業(yè)知識的學(xué)生工作管理者的角色定位;進(jìn)而開展大學(xué)生思想政治教育、完善學(xué)生人格、傳承大學(xué)精神、彰顯大學(xué)特色。[3]

    4 結(jié)語

    筆者就是一名專業(yè)課教師,擔(dān)任過2010級學(xué)生兼職輔導(dǎo)員,在任職期間,運用專業(yè)知識在第二課堂提高學(xué)生動手實踐能力,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力,指導(dǎo)學(xué)生參加大學(xué)生科技競賽,曾榮獲國家級三等獎。

    筆者在為期一年的兼職輔導(dǎo)員職業(yè)生涯中,確定了角色的認(rèn)知,較為成功的完成了從專業(yè)課教師角色到有專業(yè)知識的學(xué)生工作管理者(即兼職輔導(dǎo)員的角色轉(zhuǎn)換)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 劉靜.高校專業(yè)教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的SWOT分析與應(yīng)對策略[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報,2015(10):50-52.

    [2] 王振鈺.高校專職輔導(dǎo)員+兼職班主任隊伍模式探析[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2009(6):64-66.

    [3] 張彥坤,武宏飛,侯夢雪,等.輔導(dǎo)員工作精品化項目建設(shè)視閾下高校學(xué)生生活園區(qū)文化培育探析[J].思想政治教育研究,2016(2):119-123.

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