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    基于OBE理念的能力提升工程2.0培訓(xùn)模式探索與實(shí)踐

    2022-10-12 03:27:46王揚(yáng)新疆師范大學(xué)
    中國(guó)信息技術(shù)教育 2022年19期
    關(guān)鍵詞:研修校本成果

    王揚(yáng) 新疆師范大學(xué)

    馬靜 新疆烏魯木齊市教育研究中心

    自2019年全國(guó)中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0啟動(dòng)以來(lái),如何促使教師從知識(shí)學(xué)習(xí)走向自主融合信息技術(shù),一直是研究的熱點(diǎn)。因此,筆者從學(xué)習(xí)產(chǎn)出的角度探析了OBE理念下新疆師范大學(xué)組織實(shí)施信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0培訓(xùn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以期為信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0的深入推進(jìn)提供啟示和參考。

    ● OBE理念的適切性

    OBE(Outcome-based Education,OBE)是一種“遵循結(jié)果導(dǎo)向,進(jìn)行反向設(shè)計(jì)教學(xué)體系的教育模式”,最早出現(xiàn)于美國(guó)和澳大利亞的基礎(chǔ)教育改革。美國(guó)學(xué)者斯派帝(SpadyW.D.)在《基于產(chǎn)出的教育模式:爭(zhēng)議與答案》一書(shū)中把OBE定義為“清晰地聚焦和組織教育系統(tǒng),使之圍繞學(xué)生的發(fā)展,確保學(xué)生在未來(lái)生活中獲得實(shí)質(zhì)性成功的經(jīng)驗(yàn)”。其在教育理念、方法、路徑上均與促進(jìn)信息技術(shù)與教育教學(xué)融合創(chuàng)新發(fā)展的能力提升工程2.0培訓(xùn)有一定的適切性。

    1.理念適切性

    信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0培訓(xùn)的參訓(xùn)對(duì)象為全體中小學(xué)、幼兒園在職教師和教育管理者。參訓(xùn)人員具有很強(qiáng)的職業(yè)需求導(dǎo)向下以個(gè)人、單位發(fā)展因素為驅(qū)動(dòng)的明確學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。這使得培訓(xùn)的各教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)活動(dòng)、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都必須體現(xiàn)實(shí)踐性、職業(yè)性和貼合性特點(diǎn),接近“教師真實(shí)課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”,以確保參訓(xùn)人員在訓(xùn)后能夠應(yīng)用,這與OBE以成果為導(dǎo)向的能力(資格)教育教育理念相契合。

    2.方法適切性

    教師培訓(xùn)的目的和意義不僅在于更新教師教育理念,而且更加關(guān)注教育理念更新后所帶來(lái)的教學(xué)行為轉(zhuǎn)變及響應(yīng)的教育教學(xué)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量提升,其培訓(xùn)的高層次目標(biāo)是:要促使培訓(xùn)效果從學(xué)習(xí)層向行為層、效果層遷移。而實(shí)現(xiàn)這一過(guò)程,在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,往往需要采取反向思維,即首先應(yīng)思考通過(guò)本次培訓(xùn)要達(dá)到的教師行為改變目標(biāo),其次基于這些行為改變目標(biāo),設(shè)計(jì)參訓(xùn)教師在行為層需要通過(guò)哪些實(shí)踐達(dá)到行為改變,最終基于這些行為改變,再設(shè)計(jì)、構(gòu)建相應(yīng)培訓(xùn)課程內(nèi)容。這與OBE以最終學(xué)習(xí)成果為起點(diǎn),反向進(jìn)行課程設(shè)計(jì),開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的方法相一致。

    3.路徑適切性

    信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程從1.0到2.0更加強(qiáng)調(diào)應(yīng)用驅(qū)動(dòng)以及構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制,其核心是在培訓(xùn)中通過(guò)大量的實(shí)踐探索和反復(fù)的課堂應(yīng)用,解決信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程1.0培訓(xùn)后教師對(duì)教學(xué)中如何合理應(yīng)用信息技術(shù)、開(kāi)展信息技術(shù)與教育教學(xué)融合創(chuàng)新依然存在顯著實(shí)踐導(dǎo)向理解困惑與實(shí)效取向行動(dòng)困境的問(wèn)題,確保參訓(xùn)者完成從理論習(xí)得到行為轉(zhuǎn)變的能力遷移。OBE以PDCA(戴明環(huán))(計(jì)劃、實(shí)施、檢查、行動(dòng))為路徑,通過(guò)定義學(xué)習(xí)成果、實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)產(chǎn)出、評(píng)估學(xué)習(xí)成效和使用習(xí)得技能等步驟循環(huán)往復(fù)地運(yùn)轉(zhuǎn),這種教育路徑正契合培訓(xùn)訴求。

    ● OBE理念下培訓(xùn)實(shí)施

    1.總體思路

    依據(jù)OBE理念,分析培訓(xùn)各個(gè)環(huán)節(jié),要確保參訓(xùn)者完成從理論習(xí)得到行為轉(zhuǎn)變的能力遷移。一是要找尋滿足同一培訓(xùn)主旨下不同學(xué)校對(duì)教師培訓(xùn)效果多元化訴求的培訓(xùn)路徑,以調(diào)動(dòng)學(xué)校支持教師實(shí)踐的積極性;二是要強(qiáng)化培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)校軟硬件條件、師生水平、教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展訴求的契合度,以確保教師實(shí)踐有基礎(chǔ)開(kāi)展;三是要研制“腳手架式”實(shí)踐工具,搭建實(shí)踐行動(dòng)階梯,為教師實(shí)踐行動(dòng)鋪平道路;四是要圍繞教師實(shí)踐行動(dòng)各環(huán)節(jié),“碎片化”課程資源,構(gòu)建“步進(jìn)式”的教師實(shí)踐行動(dòng)指導(dǎo)課程體系;五是要完善平臺(tái)功能建設(shè),構(gòu)建支持教師實(shí)踐行動(dòng)過(guò)程性指導(dǎo)的大平臺(tái);六是要鞏固專家實(shí)踐跟蹤指導(dǎo),固化訓(xùn)中、訓(xùn)后教師實(shí)踐導(dǎo)向理解以及實(shí)效取向行動(dòng)。

    2.具體做法

    (1)設(shè)置多維多段成果產(chǎn)出目標(biāo)

    首先,在考量農(nóng)牧區(qū)學(xué)校、城鎮(zhèn)學(xué)校、縣市學(xué)校之間信息化軟硬件條件、教師信息素養(yǎng)水平、學(xué)生家庭信息化環(huán)境的基礎(chǔ)上,將學(xué)校分為三類,分類設(shè)置成果目標(biāo),以在保持培訓(xùn)主旨與學(xué)校培訓(xùn)成效目的達(dá)成一種最佳的趨近狀態(tài)的同時(shí),最大化滿足學(xué)校多元化培訓(xùn)訴求,為因與學(xué)校設(shè)備條件、教師水平、發(fā)展維度不一致而造成的教師實(shí)踐導(dǎo)向理解困惑與實(shí)效取向行動(dòng)困境掃清外部障礙。

    其次,按照“校長(zhǎng)引領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)推進(jìn)、實(shí)踐應(yīng)用”的整校推進(jìn)思路,設(shè)置校長(zhǎng)(管理)團(tuán)隊(duì)、骨干團(tuán)隊(duì)、教師團(tuán)隊(duì)三類人群培訓(xùn)不同的成果產(chǎn)出目標(biāo),并以“在線學(xué)習(xí)+校本研修+實(shí)踐研磨+反思總結(jié)+指導(dǎo)改進(jìn)”的“五段”復(fù)合式培訓(xùn),幫助校長(zhǎng)(管理)團(tuán)隊(duì)依據(jù)學(xué)校水平、層次精準(zhǔn)找尋學(xué)校具體的培訓(xùn)訴求,幫助學(xué)校骨干團(tuán)隊(duì)掌握提升開(kāi)展實(shí)踐應(yīng)用的指導(dǎo)能力,幫助學(xué)校全體教師構(gòu)筑理論習(xí)得與實(shí)踐應(yīng)用、行為轉(zhuǎn)變之間的橋梁。

    (2)構(gòu)建成果產(chǎn)出路徑

    在提升工程2.0培訓(xùn)中,部分教師應(yīng)用數(shù)字資源、工具開(kāi)展教學(xué)的能力仍然較弱。這時(shí),就需要搭建“腳手架”,以明確成果產(chǎn)出的路徑和標(biāo)準(zhǔn),用于支持參訓(xùn)者“步進(jìn)式”完成從理論到實(shí)踐的能力遷移。例如,在骨干團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)中,針對(duì)能夠組織實(shí)施校本研修這一成果產(chǎn)出,給予《校本研修階段工作安排(模板)》,幫助骨干團(tuán)隊(duì)定性分析校本研修各階段安排,而后通過(guò)專家對(duì)校本研修實(shí)施路徑要點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)講解、經(jīng)驗(yàn)分享和面對(duì)面輔導(dǎo),通過(guò)《校本研修工作規(guī)劃(模板)》工具幫助受訓(xùn)者定量輸出符合自身特點(diǎn)的校本研修工作規(guī)劃,在明確階段工作內(nèi)容、時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排等的同時(shí),引導(dǎo)受訓(xùn)者逐步規(guī)范、有序形成校本研修工作思路,習(xí)得組織實(shí)施能力。在教師全員培訓(xùn)中,圍繞每個(gè)成果產(chǎn)出,將一個(gè)較長(zhǎng)的教育教學(xué)過(guò)程中所需的多種信息技術(shù)應(yīng)用能力,分解成若干的微小點(diǎn),輔以成果產(chǎn)出實(shí)踐建議、實(shí)踐流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)形成清晰的教師“步進(jìn)式”訓(xùn)中、訓(xùn)后實(shí)踐路徑、指導(dǎo)路徑以及自驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),并按照“理念引領(lǐng)、工具介紹、優(yōu)秀案例”,重新組合梳理課程資源并進(jìn)行碎片化處理,以確保教師“步進(jìn)式”實(shí)踐有參照。

    (3)建設(shè)成果評(píng)估指導(dǎo)體系

    基于教師真實(shí)工作場(chǎng)景實(shí)踐成果產(chǎn)出即在課堂教學(xué)中開(kāi)展成果產(chǎn)出實(shí)踐的特殊性,將指導(dǎo)和評(píng)估過(guò)程融合進(jìn)行,構(gòu)建“上下結(jié)合”的培訓(xùn)指導(dǎo)模式。在實(shí)踐探索階段,充分利用信息技術(shù)手段,完成對(duì)教學(xué)反思、教學(xué)方案、信息化工具應(yīng)用設(shè)計(jì)、課堂實(shí)錄片段等教師“步進(jìn)式”實(shí)踐過(guò)程中“嘗試性”實(shí)踐的日常指導(dǎo);在總結(jié)提升階段,下校指導(dǎo),通過(guò)同課異構(gòu)、課例研磨、案例展示、交流評(píng)價(jià)等,實(shí)現(xiàn)對(duì)教師“步進(jìn)式”實(shí)踐的綜合應(yīng)用指導(dǎo)。同時(shí),結(jié)合成人的行為遷移需要大量的行為訓(xùn)練以及自我認(rèn)同的特點(diǎn),在評(píng)估指導(dǎo)過(guò)程中,通過(guò)“反思當(dāng)前課堂教學(xué)信息技術(shù)應(yīng)用問(wèn)題—依據(jù)習(xí)得知識(shí)初步改進(jìn)實(shí)施教學(xué)—反思教學(xué)中工具應(yīng)用合理性—優(yōu)化實(shí)施教學(xué)—反思不足—優(yōu)化實(shí)施教學(xué)直至熟練掌握—提交成果評(píng)估材料”的螺旋式成果評(píng)估指導(dǎo)模式,促使教師在“習(xí)得知識(shí)—付諸實(shí)踐”的成果評(píng)估指導(dǎo)循環(huán)中,不自覺(jué)地完成行為遷移。

    (4)創(chuàng)設(shè)成果產(chǎn)出應(yīng)用氛圍

    針對(duì)教師實(shí)踐熱情不高、自我提升內(nèi)驅(qū)力不強(qiáng)的問(wèn)題,構(gòu)建“內(nèi)驅(qū)外引”的應(yīng)用氛圍。一是由教師興趣驅(qū)動(dòng),圍繞成果產(chǎn)出目標(biāo),自由組合,形成同一成果產(chǎn)出目標(biāo)的學(xué)習(xí)共同體,制訂學(xué)習(xí)共同體研修計(jì)劃、個(gè)人研修路徑進(jìn)行實(shí)踐探索;二是由學(xué)校引導(dǎo),確保教師成果產(chǎn)出目標(biāo)與學(xué)校成果產(chǎn)出目標(biāo)趨同一致,確保實(shí)踐成效與學(xué)校培訓(xùn)成效目的保持一致,強(qiáng)化學(xué)校對(duì)培訓(xùn)的主體地位,從而形成“倒逼”機(jī)制;三是開(kāi)展優(yōu)秀案例征集、信息化教學(xué)技能大賽等活動(dòng),吸引教師積極主動(dòng)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)實(shí)踐,自主探索;四是組建由校內(nèi)外專家組成的“項(xiàng)目指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)”,并與“項(xiàng)目學(xué)校骨干團(tuán)隊(duì)”聯(lián)合圍繞教師成果產(chǎn)出目標(biāo)形成“雙師”指導(dǎo)力量,用于指導(dǎo)教師實(shí)踐過(guò)程、幫助教師改進(jìn)與優(yōu)化實(shí)踐路徑,評(píng)價(jià)教師實(shí)踐成果。

    ● 結(jié)語(yǔ)

    OBE理念下的能力提升工程2.0培訓(xùn),遵循認(rèn)知規(guī)律,立足解決培訓(xùn)過(guò)后教師對(duì)教學(xué)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題依然存在顯著實(shí)踐導(dǎo)向理解困惑與實(shí)效取向行動(dòng)困境的問(wèn)題,從培訓(xùn)環(huán)節(jié)的“六大問(wèn)題”出發(fā),將理念更新、工具學(xué)習(xí)、課例觀摩、校本研修、課堂實(shí)踐、反思改進(jìn)有機(jī)結(jié)合,堅(jiān)持以終為始,在培訓(xùn)的整個(gè)過(guò)程中通過(guò)“真知、真練、真用”,不斷促進(jìn)成果生成和教師能力習(xí)得,構(gòu)建起了“基礎(chǔ)認(rèn)知—逐步實(shí)踐—綜合應(yīng)用”梯度式培訓(xùn)體系,取得了良好的培訓(xùn)效果,為促進(jìn)信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程常態(tài)化、構(gòu)建教師主動(dòng)應(yīng)用新機(jī)制提供了新的思考視角。

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