知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力對(duì)文化企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益提升作用的實(shí)證研究

袁丹 李婧 詹紹文

西安建筑科技大學(xué)公共管理學(xué)院 西安 710055

1 引言

文化產(chǎn)業(yè)具有高附加值、知識(shí)密集等特點(diǎn)，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新動(dòng)力，也是處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)重要轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)要大力發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)，2018年，我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)增加值為38 737億元，GDP占比達(dá)到4.30%，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，但文化企業(yè)創(chuàng)新效益較低的問題仍然存在。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)起步較晚，產(chǎn)業(yè)中民營(yíng)、中小企業(yè)占比更大，文化企業(yè)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)較少，企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)和產(chǎn)能過剩比較嚴(yán)重；一些由原文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制的企業(yè)創(chuàng)新活力不高。企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)效益較低，一些企業(yè)出現(xiàn)虧損甚至倒閉。相比其他產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，文化企業(yè)還承擔(dān)著提供精神產(chǎn)品、傳播價(jià)值和文化傳承的使命，需要發(fā)揮社會(huì)效益。但目前，一些文化企業(yè)只注重創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)創(chuàng)新社會(huì)效益的重視不夠，甚至存在為了獲取經(jīng)濟(jì)效益而忽視社會(huì)效益，傳播不正確的價(jià)值觀和負(fù)面能量的現(xiàn)象，嚴(yán)重阻礙了文化產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展?？梢?，如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，提升其創(chuàng)新效益尤其是創(chuàng)新的社會(huì)效益，既是文化企業(yè)突破發(fā)展瓶頸維持自身生存的關(guān)鍵，也是我國(guó)文化企業(yè)積極應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)、增強(qiáng)文化軟實(shí)力的重要方面。

在新技術(shù)深入發(fā)展和傳統(tǒng)資源日益從緊的約束條件下，以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為代表的知識(shí)資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的作用日益凸顯，成為以創(chuàng)新、創(chuàng)意為核心的文化企業(yè)的戰(zhàn)略資源與新的創(chuàng)新源泉。企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力也成為衡量一個(gè)企業(yè)乃至國(guó)家創(chuàng)新能力的重要方面。從實(shí)踐發(fā)展來看，美國(guó)、德國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家通過實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，提升企業(yè)的產(chǎn)品差異化和創(chuàng)新能力，逐步形成企業(yè)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施背景下，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力無疑成為解決我國(guó)文化企業(yè)創(chuàng)新效益較低問題的一個(gè)很好的解決途徑。目前，一方面關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力對(duì)創(chuàng)新效益的研究尚沒有形成一致的結(jié)論，一般認(rèn)為企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力可能對(duì)其創(chuàng)新效益有積極的影響，但也有研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力對(duì)其創(chuàng)新效益存在部分正向或是負(fù)向影響[1-2]；另一方面，文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力之間及其與企業(yè)創(chuàng)新效益的影響關(guān)系是復(fù)雜的，與其他行業(yè)企業(yè)有較大差異。但是，目前對(duì)文化企業(yè)的關(guān)注不足，缺乏研究證據(jù)。文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力是否顯著以及如何影響其創(chuàng)新效益？這是本文要解答的核心問題。因此本研究基于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力對(duì)其創(chuàng)新效益的影響作用，以期為提高我國(guó)文化企業(yè)的創(chuàng)新效益提供對(duì)策建議。

2 研究基礎(chǔ)與研究假設(shè)

2.1 不同知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力之間的影響關(guān)系

根據(jù)我國(guó)《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》的分類和已有研究[3]，知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力包括4個(gè)方面，分別為：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、保護(hù)、管理和運(yùn)營(yíng)能力。多數(shù)研究認(rèn)為，知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力之間存在著緊密的聯(lián)系。文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力是指文化企業(yè)投入人才、研發(fā)經(jīng)費(fèi)等要素創(chuàng)造新知識(shí)，使新創(chuàng)意、新思想轉(zhuǎn)化為版權(quán)、商標(biāo)等智力成果，獲取新知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力。根據(jù)企業(yè)能力理論和R. Amit、P. J. H. Schoemaker[4]的觀點(diǎn)，需對(duì)企業(yè)擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行有效的管理和運(yùn)用，才能帶來較高的創(chuàng)新效益。文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力是指文化企業(yè)通過制定管理制度，依托專門的管理機(jī)構(gòu)和人員對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行組織和管理的能力。知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的結(jié)構(gòu)越合理，越有助于提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的效率、有效性和能力。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理包括對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行檔案管理，運(yùn)作知識(shí)資本等方面[5]。文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力是指文化企業(yè)利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得商業(yè)化的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)化效益的能力。知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造在數(shù)量和質(zhì)量上的改善，有助于提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)的商業(yè)轉(zhuǎn)化率和社會(huì)效益。因此，本文提出以下假設(shè)：

H1a：知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力有正向影響。

H1b：知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力有正向影響。

文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力指文化企業(yè)通過法律、申訴等方式避免和應(yīng)對(duì)侵權(quán)行為的能力。文化企業(yè)采取多種途徑，在保護(hù)階段就加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理，有助于提升企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的效果。保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)不被侵犯的力度越大，知識(shí)產(chǎn)權(quán)為文化企業(yè)帶來更多創(chuàng)新效益的可能性則會(huì)越大。有研究認(rèn)為，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力包括企業(yè)計(jì)劃、整合和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力[6]，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織和保護(hù)兩部分組成[7]。廣義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)包含了知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用的內(nèi)容[1]。因此，本文提出以下假設(shè)：

H2a：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力有正向影響。

H2b：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力有正向影響。

2.2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護(hù)能力對(duì)創(chuàng)新效益的影響

根據(jù)我國(guó)對(duì)文化企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益“雙效統(tǒng)一”的要求和已有研究[8]，把文化企業(yè)的創(chuàng)新效益分為創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益和創(chuàng)新社會(huì)效益兩個(gè)維度。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和保護(hù)對(duì)企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入等經(jīng)濟(jì)效益有重要影響[9]。文化企業(yè)創(chuàng)造出的知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有精神內(nèi)核和價(jià)值性，對(duì)提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益有重要作用[10]，在文化傳播和價(jià)值引領(lǐng)等方面能給文化企業(yè)帶來社會(huì)效益。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造是我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉[11]，是企業(yè)商業(yè)利益的主要來源之一，能夠影響企業(yè)的績(jī)效并增加其價(jià)值[12]。因此，本文提出以下假設(shè)：

H3a：知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力對(duì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益有正向影響。

H3b：知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力對(duì)創(chuàng)新社會(huì)效益有正向影響。

對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行有效的保護(hù)，防止侵權(quán)和對(duì)企業(yè)利益的侵害，有助于保障知識(shí)產(chǎn)權(quán)為本企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新效益。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力源于運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)知識(shí)資產(chǎn)的能力[13]。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)增強(qiáng)了企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力[14]，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與先進(jìn)制造業(yè)中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新之間存在U型關(guān)系，技術(shù)創(chuàng)新的增加可以促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的提高[15]。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，能夠阻止?jié)撛诟?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的復(fù)制，為企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效提供保障[2]。因此，本文提出以下假設(shè)：

H4a：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力對(duì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益有正向影響。

H4b：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力對(duì)創(chuàng)新社會(huì)效益有正向影響。

2.3 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、運(yùn)用能力對(duì)創(chuàng)新效益的影響

知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實(shí)施有保障作用[7]，能夠通過對(duì)專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員的有效管理等，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新效益的提升。較強(qiáng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力有助于企業(yè)形成先進(jìn)的管理理念、制度和文化，減少創(chuàng)新不確定性帶來的產(chǎn)權(quán)糾紛[16]，提高企業(yè)的創(chuàng)新效率。因此，本文提出以下假設(shè)：

H5a：知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力對(duì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益有正向影響。

H5b：知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力對(duì)創(chuàng)新社會(huì)效益有正向影響。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用能力對(duì)提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有關(guān)鍵影響作用[5]。文化企業(yè)通過許可、所有權(quán)轉(zhuǎn)讓和質(zhì)押等多種方式，合法使用他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，挖掘知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值，可以實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化和商業(yè)化利用，獲取創(chuàng)新效益。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成果應(yīng)用，可以在就業(yè)、環(huán)境保護(hù)、公共安全、生活水平、生命健康和國(guó)際交往等多個(gè)方面帶來多種社會(huì)效益[17]。提高企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力有助于提高企業(yè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)化率，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生正面的影響，有助于企業(yè)績(jī)效的提升[7]。因此，本文提出以下假設(shè)：

H6a：知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力對(duì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益有正向影響。

H6b：知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力對(duì)創(chuàng)新社會(huì)效益有正向影響。

3 研究設(shè)計(jì)

3.1 量表開發(fā)與設(shè)計(jì)

本文根據(jù)我國(guó)《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》的分類，借鑒遲銘[18]、袁博等[19]、池仁勇等[20]、文連陽(yáng)等[21]的量表，結(jié)合文化企業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。分別從知識(shí)產(chǎn)權(quán)累計(jì)擁有量、內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度激勵(lì)和對(duì)外合作中約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸己方獨(dú)占或共有的比例3個(gè)方面測(cè)量知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力；從熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的途徑和程序、內(nèi)部明確版權(quán)歸屬等保護(hù)機(jī)制、外部合作中的保護(hù)機(jī)制、追究侵犯行為4個(gè)方面測(cè)量知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力；從是否設(shè)置專門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)、部門，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員的數(shù)量及其參與設(shè)計(jì)、制造及市場(chǎng)環(huán)節(jié)等的程度3個(gè)方面測(cè)量知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力；從知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化、商業(yè)化率和知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)差異化的貢獻(xiàn)度兩個(gè)方面測(cè)量知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力；分別從創(chuàng)意和創(chuàng)新對(duì)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)、對(duì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)兩個(gè)方面測(cè)量文化企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益；結(jié)合2019年我國(guó)印發(fā)的《國(guó)有文藝院團(tuán)社會(huì)效益評(píng)價(jià)考核試行辦法》和《圖書出版單位社會(huì)效益評(píng)價(jià)考核試行辦法》等，分別從產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、獲得的行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)、市場(chǎng)和受眾的影響力、傳播平臺(tái)運(yùn)行情況4個(gè)方面測(cè)量創(chuàng)新社會(huì)效益。調(diào)查問卷包括被調(diào)查者所在企業(yè)的基本情況、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理）4種能力情況和企業(yè)創(chuàng)新效益情況三部分。除被調(diào)查者所在企業(yè)的基本情況和篩選題項(xiàng)外，其他問題均采用李克特5點(diǎn)量表法，被調(diào)查者根據(jù)文化企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，1表示完全不同意，5表示完全同意，最終形成6個(gè)潛變量因子、18個(gè)問項(xiàng)。

3.2 數(shù)據(jù)采集與預(yù)處理

本文采用實(shí)地調(diào)研和網(wǎng)絡(luò)問卷相結(jié)合的方式采集問卷數(shù)據(jù)。被調(diào)查對(duì)象為西安、北京、上海、杭州、廣州、濟(jì)南和哈爾濱等城市的文化企業(yè)。在2019年7月進(jìn)行了問卷的預(yù)調(diào)研，2020年8月完成線上和線下問卷發(fā)放和回收的所有工作。共發(fā)放問卷300份，回收264份。將存在作答缺失、作答時(shí)間少于100秒、選項(xiàng)連續(xù)重復(fù)過多或有明顯規(guī)律等情況的問卷確定為無效問卷，進(jìn)行剔除后收集到有效問卷232份，有效問卷的回收率為77.3%。問卷收回后，筆者首先對(duì)收集到的問卷按填寫順序進(jìn)行編號(hào)，對(duì)變量和測(cè)度項(xiàng)進(jìn)行命名，分別用CR、AP、PR和MA表示企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理能力，用EP和SP分別表示企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；將各測(cè)度項(xiàng)進(jìn)一步按對(duì)應(yīng)的變量名加流水號(hào)命名，例如：企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力的各測(cè)度項(xiàng)依次命名為cr1、cr2、cr3。在有效問卷中，從企業(yè)性質(zhì)來看，民營(yíng)企業(yè)占比最高，為54.92%，其次為國(guó)有及控股企業(yè)，占比為27.87%；從企業(yè)規(guī)模來看，從業(yè)人員小于50人的企業(yè)（小于10人以及大于等于10人小于50人兩類企業(yè)之和）占比達(dá)到37.7%，與行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀比較相符。

4 數(shù)據(jù)分析

4.1 信度和效度檢驗(yàn)

此問卷以該領(lǐng)域比較成熟的問卷為基礎(chǔ)，具有較好的內(nèi)容效度。為了進(jìn)一步考察問卷測(cè)量的一致性和準(zhǔn)確程度，對(duì)問卷進(jìn)行效度檢驗(yàn)。即分別采用SPSS20.0軟件計(jì)算Cronbach’s Alpha和Bartlett球度檢驗(yàn)顯著性水平，采用Amos20.0軟件計(jì)算組合信度和平均變異數(shù)萃取量（average variance extracted，AVE），結(jié)果如表1所示。6個(gè)潛變量的Cronbach’s Alpha系數(shù)均大于0.7，屬于高信度，組合信度也均在0.8以上，超過了0.7的閾值，反映出量表變量的信度比較理想。6個(gè)潛變量的Bartlett球度檢驗(yàn)值介于127.181-361.38，結(jié)果都拒絕了原假設(shè)（sig.=0.000），均在0.000水平下顯著相關(guān)。AVE的值介于0.599-0.933，大于0.5的閾值，反映出量表變量的效度也比較高。

表1 信度與效度檢驗(yàn)

4.2 模型擬合結(jié)果

本文構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型，并釆用常用的最大似然法和Amos20.0軟件估計(jì)路徑系數(shù)。經(jīng)過模型修正，得到的最終模型三大類擬合度指標(biāo)的結(jié)果，如表2所示?？梢钥吹?，卡方/自由度≤2，RMSEA＜0.08，RMR≤0.08，CFI、TLI、IFI和NFI均大于等于0.9，AIC和BCC兩個(gè)指標(biāo)顯示出理論模型值小于飽和模型，比較小；PGFI大于0.5，反映出模型達(dá)到理想的擬合度。AGFI和GFI均大于等于0.8，反映出模型達(dá)到可接受的擬合度。綜合來看，最終模型具有比較高的擬合度，可以接受。

表2 結(jié)構(gòu)方程模型的擬合結(jié)果

經(jīng)過運(yùn)算，得到最終的結(jié)構(gòu)方程模型見圖1。變量間的路徑系數(shù)采用標(biāo)準(zhǔn)化的估計(jì)結(jié)果。

圖1 結(jié)構(gòu)方程模型

4.3 影響效應(yīng)及中介作用分析

本文采用Amos 20.0軟件對(duì)參數(shù)進(jìn)行估計(jì)，結(jié)果見表3。圖1顯示的路徑系數(shù)反映了變量間直接的影響效應(yīng)。通過進(jìn)一步計(jì)算，變量間的直接效應(yīng)、間接效應(yīng)和總效應(yīng)的結(jié)果見表4。

表3 最終的結(jié)構(gòu)方程模型標(biāo)準(zhǔn)化的路徑系數(shù)和假設(shè)檢驗(yàn)

表4 變量間的影響效應(yīng)分析

根據(jù)圖1、表3和表4的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)估計(jì)結(jié)果可知：

（1）知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力CR對(duì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益EP和創(chuàng)新社會(huì)效益SP的影響。在直接效應(yīng)方面，CR對(duì)文化企業(yè)EP的直接效應(yīng)為-0.31，在0.05的水平上顯著，CR對(duì)SP的路徑系數(shù)未通過顯著性檢驗(yàn)，假設(shè)H3b不成立，這反映出CR在知識(shí)產(chǎn)權(quán)累計(jì)擁有量、獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)力度等方面對(duì)企業(yè)EP有負(fù)向影響，與假設(shè)H3a相反?？赡艿脑蛟谟?，文化產(chǎn)品和服務(wù)需求的個(gè)性化、多樣性更強(qiáng)，變化更快。文化企業(yè)的前期投入成本高、生產(chǎn)周期長(zhǎng)、企業(yè)的盈利性與內(nèi)容生產(chǎn)的長(zhǎng)期性和市場(chǎng)需求變化快的矛盾比較突出。文化企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益，且把社會(huì)效益放在首位。一些文化企業(yè)，尤其是成立時(shí)間不長(zhǎng)的企業(yè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的投入較大，如果不能很好地轉(zhuǎn)化為商業(yè)應(yīng)用，短期內(nèi)可能使經(jīng)濟(jì)效益為負(fù)。另外，抑制論認(rèn)為過多的知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有量或持權(quán)比例，會(huì)懈怠對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)，不利于市場(chǎng)交換產(chǎn)權(quán)[22]，如一些中小企業(yè)還存在“重?cái)?shù)量，輕質(zhì)量”的問題，要為申請(qǐng)、維持知識(shí)產(chǎn)權(quán)付出較大的支出成本，還可能因擁有較多的不能商業(yè)化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)而對(duì)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生負(fù)面影響。在間接效應(yīng)方面，CR MA EP的路徑系數(shù)均在0.05的水平上顯著；CR AP EP的路徑系數(shù)分別在0.01和0.05的水平上顯著，假設(shè)H1a和H1b得到驗(yàn)證。CR對(duì)EP的間接效應(yīng)為0.36，大于直接效應(yīng)，表明MA和運(yùn)用能力在CR與EP之間發(fā)揮顯著中介作用。CR MA SP的路徑系數(shù)均通過了0.05的顯著性水平檢驗(yàn)。CR對(duì)SP的間接效應(yīng)顯著，為0.19，表明MA在CR與SP之間發(fā)揮中介作用。

（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力PR對(duì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益EP和創(chuàng)新社會(huì)效益SP的影響。在直接效應(yīng)方面，PR對(duì)EP的路徑系數(shù)為0.3，直接效應(yīng)在0.05的水平上顯著，PR對(duì)SP的直接效應(yīng)為正，但在統(tǒng)計(jì)上不顯著。假設(shè)H2a、H2b和H4a成立，假設(shè)H4b未通過顯著性檢驗(yàn)，被拒絕。在間接效應(yīng)方面，PR MA EP的路徑系數(shù)分別通過了0.01和0.05的顯著性水平檢驗(yàn)；PR AP EP的路徑系數(shù)也在統(tǒng)計(jì)上顯著。PR對(duì)EP的間接效應(yīng)顯著，為0.36，大于直接效應(yīng)，表明MA和AP在PR與EP之間發(fā)揮中介作用。PR MA SP的路徑系數(shù)分別通過了0.01和0.05的顯著性水平檢驗(yàn)。PR對(duì)SP的間接效應(yīng)顯著，為0.3，表明PR通過MA的中介發(fā)揮對(duì)SP的正向影響作用。PR對(duì)EP和SP的總效應(yīng)是直接效應(yīng)與間接效應(yīng)之和，分別為0.66和0.3，間接效應(yīng)顯著大于直接效應(yīng)。

（3）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力MA對(duì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益EP和創(chuàng)新社會(huì)效益SP的影響。MA對(duì)EP和SP的路徑系數(shù)分別為0.35和0.48，直接效應(yīng)均在0.05的水平上顯著。表明當(dāng)其他條件不變時(shí)，MA潛變量每提升1個(gè)單位，EP和SP潛變量分別將直接提升0.35和0.48個(gè)單位。假設(shè)H5a和H5b均得到驗(yàn)證。

（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力AP對(duì)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益EP和創(chuàng)新社會(huì)效益SP的影響。AP對(duì)EP的路徑系數(shù)為0.45，直接效應(yīng)通過了0.05的顯著性水平檢驗(yàn)。表明當(dāng)其他條件不變時(shí)，AP潛變量每提升1個(gè)單位，EP潛變量將直接提升0.45個(gè)單位。AP對(duì)SP的直接效應(yīng)為正，但在統(tǒng)計(jì)上不顯著。假設(shè)H6a成立，H6b被拒絕。

5 研究結(jié)論與啟示

本文基于相關(guān)理論和已有研究，提出相關(guān)假設(shè)。根據(jù)232份有效的文化企業(yè)問卷調(diào)研數(shù)據(jù)，采用結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)證分析知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力對(duì)文化企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益和創(chuàng)新社會(huì)效益影響，驗(yàn)證假設(shè)。主要得到以下結(jié)論：①文化企業(yè)的4種知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力對(duì)其創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益的直接影響都是顯著的；②文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力對(duì)其創(chuàng)新社會(huì)效益有直接影響，并分別在知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護(hù)能力對(duì)其創(chuàng)新社會(huì)效益的影響中發(fā)揮顯著中介作用；③文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護(hù)能力對(duì)其創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益既有直接影響，也通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和運(yùn)用能力的中介作用發(fā)揮積極影響。需要說明的是，本文問卷調(diào)研對(duì)象主要為西安、北京、上海等城市文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門、研發(fā)/技術(shù)部門的主管等，針對(duì)性較強(qiáng)。未來的研究，需進(jìn)一步擴(kuò)展樣本的范圍和規(guī)模，在問卷題項(xiàng)的開發(fā)方面也需結(jié)合發(fā)展實(shí)踐不斷進(jìn)行改進(jìn)。

本研究的啟示是：

（1）提高文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等能力，提升創(chuàng)新社會(huì)效益。應(yīng)增加投入成本，設(shè)置專門的管理機(jī)構(gòu)或組織，增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員以及其參與文化企業(yè)的設(shè)計(jì)、制造及市場(chǎng)環(huán)節(jié)等的程度，充分利用行業(yè)協(xié)會(huì)和政府對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理服務(wù)和公共服務(wù)平臺(tái)，提升企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力。積極發(fā)揮文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理在知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護(hù)能力對(duì)創(chuàng)新社會(huì)效益積極影響中的中介作用。以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為內(nèi)核，打造精品，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，擴(kuò)大受眾與市場(chǎng)影響力，獲得更多的行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)和國(guó)際榮譽(yù)。積極通過企業(yè)網(wǎng)站等平臺(tái)宣傳文化企業(yè)的形象，傳播正確的價(jià)值觀和先進(jìn)文化，提升文化企業(yè)的創(chuàng)新社會(huì)效益。

（2）加強(qiáng)文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)量建設(shè)。文化企業(yè)對(duì)擁有創(chuàng)意知識(shí)的人才依賴性高，應(yīng)建立尊重人才和創(chuàng)造創(chuàng)新的氛圍，完善獎(jiǎng)勵(lì)制度，引進(jìn)和培養(yǎng)人才，保障知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造主體的合法利益，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力。文化產(chǎn)業(yè)小企業(yè)多，為解決小企業(yè)及欠發(fā)達(dá)地區(qū)的資源困境，應(yīng)加大對(duì)不同地區(qū)資源的整合，充分挖掘知識(shí)資源、特色資源，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行再次創(chuàng)新。文化企業(yè)應(yīng)充分了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)政策、評(píng)估和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、審查及登記制度、撰寫技巧等，在研發(fā)立項(xiàng)前進(jìn)行信息檢索，避免重復(fù)申請(qǐng)。文化企業(yè)應(yīng)重視對(duì)個(gè)性化、變化更快的文化市場(chǎng)需求的調(diào)查，合理預(yù)測(cè)擬申請(qǐng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的前景，優(yōu)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)組合，降低維護(hù)成本。熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易體系、評(píng)估制度，通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)盟等實(shí)現(xiàn)文化企業(yè)間的研發(fā)合作，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化率，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和應(yīng)用能力。通過舉辦培訓(xùn)和講座，加大宣傳和普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律制度。完善文化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)安全保密機(jī)制、預(yù)警機(jī)制和維權(quán)機(jī)制，提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)能力，為文化企業(yè)跨界合作提供保障。

（3）企業(yè)應(yīng)積極發(fā)揮文化跨界賦能的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用和轉(zhuǎn)化，不斷提高自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力。提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)文化企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的差異化、營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度，發(fā)揮其對(duì)提高創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)績(jī)效的顯著作用，提高創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益。