培養(yǎng)選拔年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計

周欣

[摘? 要]年輕干部是黨和國家的寶貴財富。中國共產黨自成立以來就注重對年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，使黨和國家事業(yè)在一代代中國共產黨人的接續(xù)奮斗中發(fā)展壯大。中國特色社會主義進入新時代，習近平總書記站在實現中華民族偉大復興的戰(zhàn)略高度，對培養(yǎng)選拔年輕干部作出一系列重要論述，對新時代年輕干部培養(yǎng)選拔工作提出了要求，為廣大年輕干部健康成長指明了方向。

[關鍵詞]新時代;年輕干部;培養(yǎng)選拔

[中圖分類號]D262.3? [文獻標識碼]A? [文章編號]1672-2426（2022）08-0011-07

年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。黨的十八大以來，習近平總書記把年輕干部培養(yǎng)選拔工作上升到關乎黨和國家生死存亡的高度來認識，作出一系列重要論述，對新時代年輕干部培養(yǎng)選拔工作提出了要求，為廣大年輕干部健康成長指明了方向。

一、新時代培養(yǎng)選拔年輕干部的重大意義

思想是行動的先導，只有在思想上認識到位，才能在行動上有突出表現。習近平總書記從推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的長遠大局、戰(zhàn)勝風險挑戰(zhàn)的現實要求、年輕干部自身特點三個視角，系統(tǒng)闡述了當前注重加強對年輕干部培養(yǎng)選拔的重大意義。

（一）注重加強年輕干部培養(yǎng)選拔是新時代推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要保障

實現中華民族偉大復興離不開一代又一代中國共產黨人的接續(xù)奮斗。年輕干部作為黨的寶貴資源，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入了生機與活力。黨在不同歷史時期都注重加強對年輕干部的培養(yǎng)選拔。新民主主義革命時期，黨培養(yǎng)了大批優(yōu)秀年輕干部，他們中的許多人在爭取民族獨立和人民解放過程中獻出了自己寶貴的生命。社會主義革命和建設時期，黨提出培養(yǎng)造就千百萬無產階級事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務。改革開放和社會主義現代化建設新時期，黨針對干部隊伍建設提出“四化”方針。

黨的十八大以來，習近平總書記對年輕干部培養(yǎng)選拔工作的認識愈發(fā)深刻。2013年，習近平總書記在全國組織工作會議上強調：“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安?！盵1]347在2018年全國組織工作會議上，習近平總書記把“做好年輕干部工作”作為單獨一部分系統(tǒng)闡釋，指出：“實現中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計?！盵2]26在2019年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記再次強調，“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計”[3]518?？v觀黨的百余年歷史，對培養(yǎng)選拔年輕干部越重視，黨和國家事業(yè)越能穩(wěn)步發(fā)展。

（二）注重加強年輕干部培養(yǎng)選拔是新時代戰(zhàn)勝各類風險挑戰(zhàn)的現實要求

于安思危，于治憂亂。中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。對此，習近平總書記始終保持清醒頭腦和戰(zhàn)略定力，指出：“在前進道路上我們面臨的風險考驗只會越來越復雜，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪。我們面臨的各種斗爭不是短期的而是長期的，至少要伴隨我們實現第二個百年奮斗目標全過程?！盵3]225-226行百里者半九十，越到關鍵時刻我們越要時刻警惕、加強防范，越要下好先手棋、打好主動仗。

黨面臨的風險挑戰(zhàn)，很大程度上是對黨員干部的考驗。習近平總書記指出：“進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現黨的十八大確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人?！P鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍?！盵1]336黨面臨的風險挑戰(zhàn)具有長期性、艱巨性和復雜性，長遠來看，更是對年輕干部的考驗。當今世界面臨百年未有之大變局，國際方面面臨單邊主義、恐怖主義、貿易保護主義、意識形態(tài)沖擊等威脅，國內面臨社會基本矛盾發(fā)生新的變化、全面深化改革進入攻堅期等新挑戰(zhàn)?？偠灾?，黨面臨的形勢越復雜，對黨員干部特別是年輕干部的考驗就越嚴格，年輕干部應對風險挑戰(zhàn)的水平高低，決定黨的長期執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的高低。

（三）注重加強年輕干部培養(yǎng)選拔是適應當前年輕干部自身特點的必然選擇

年輕干部在黨和國家事業(yè)發(fā)展中具有重要地位。習近平總書記指出了當前年輕干部在干部隊伍中的重要地位，強調：“現在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體?！盵2]27習近平總書記將年輕干部看作黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。這都體現了年輕干部隊伍在黨和國家事業(yè)發(fā)展中的重要地位，就更加需要培養(yǎng)年輕干部“挑擔子”的勇氣、能力和水平。

每一代年輕干部由于受社會環(huán)境、知識水平、能力大小等因素的影響，都有其自身特點。年輕干部具有一定的優(yōu)勢，同時也存在需要提高的地方。當談到年輕干部優(yōu)勢時，習近平總書記指出，“這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊伍注入了生機活力”[2]27。習近平總書記強調：“黨的隊伍中始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗精神的青年人，這是我們黨歷經百年風雨而始終充滿生機活力的一個重要原因?！盵4]12這對黨的年輕干部來說是極大的肯定。同樣，年輕干部也存在需要提高的地方，習近平總書記指出當前年輕干部隊伍存在的問題，即“相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方磨煉，有的缺乏關鍵崗位扎實歷練，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足”[2]27。此外，不少年輕干部還存在理論功底不扎實、理想信念不夠堅定的問題。這些都是新發(fā)展階段年輕干部培養(yǎng)選拔的重點工作方向。

二、新時代培養(yǎng)選拔年輕干部的豐富內涵

習近平總書記對當前年輕干部培養(yǎng)選拔工作的論述，思想深邃，內涵豐富，對新時代應該培養(yǎng)選拔什么樣的年輕干部這個重大課題作了深刻闡述，體現了鮮明的問題導向和戰(zhàn)略思維。2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上強調：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔?！盵1]3372018年7月，習近平總書記在全國組織工作會議上強調了年輕干部培養(yǎng)選拔目標：“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍?！盵2]27-28此外，從2019年3月起，習近平總書記多次出席中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式，對年輕干部培養(yǎng)選拔成長工作作了系統(tǒng)闡述。

（一）政治上：對黨絕對忠誠，把握政治方向，擁有過硬政治能力

對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。習近平總書記旗幟鮮明地指出：“我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠;我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人?！盵2]28在慶祝中國共產黨成立100周年大會的講話中，習近平總書記把對黨忠誠作為偉大建黨精神的重要構成部分提了出來，把對黨忠誠的認識提升到新的高度。此外，習近平總書記指出了對黨忠誠的明確的檢驗標準：“檢驗黨員干部是不是對黨忠誠，在革命年代就要看能不能為黨和人民事業(yè)沖鋒陷陣、舍生忘死，在和平時期也有明確的檢驗標準?！盵5]這個標準體現在兩個方面：一是年輕干部必須把握正確政治方向。正確的方向是努力的前提，正確把握政治方向，就是堅持中國共產黨領導和中國特色社會主義制度。對此，習近平總書記指出：“年輕干部必須堅守一條，凡是有利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅定不移做，凡是不利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅決不做！”[6]年輕干部必須深刻認識到，把握正確政治方向是抵御一切風險挑戰(zhàn)的制勝法寶，是黨得以長期執(zhí)政的堅實保障，是實現中華民族偉大復興的先決條件，對此必須毫不動搖。二是年輕干部必須擁有過硬政治能力。習近平總書記特別強調干部特別是年輕干部要提高的七種能力，即政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，并把政治能力放在第一位。習近平總書記指出：“有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能‘不畏浮云遮望眼、‘亂云飛渡仍從容。”[6]擁有過硬政治能力，體現在擁有較強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，必須加強政治歷練，敬畏政治紀律，嚴守政治規(guī)矩，嚴肅黨內政治生活，做政治上的“老實人”“明白人”。

（二）思想上：理論水平高超，理想信念堅定，擁有過硬黨性修養(yǎng)水平

理論修養(yǎng)水平是年輕干部能力的重要體現。習近平總書記指出：“年輕干部要刻苦鉆研馬克思主義基本原理特別是新時代黨的創(chuàng)新理論成果，努力掌握蘊含其中的立場觀點方法、道理學理哲理，做到知其言更知其義、知其然更知其所以然。”[7]優(yōu)秀年輕干部要有高水平理論修養(yǎng)，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，做到理論與實踐相結合，用馬克思主義的立場觀點方法分析和解決問題。2022年3月，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上再次強調：“年輕干部要勝任領導工作，需要掌握的本領是很多的。最根本的本領是理論素養(yǎng)?！盵8]

堅定的理想信念是年輕干部的精神支柱。習近平總書記在2013年全國組織工作會議上指出：“理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先看這一條?！盵1]338理想信念是中國共產黨人精神上的“鈣”，一個政黨理想信念堅定，便會無堅不摧;一個干部理想信念堅定，便能戰(zhàn)勝考驗。年輕干部作為干部隊伍的生力軍，要將堅定理想信念作為一輩子的追求。對此，習近平總書記專門指出：“堅定理想信念不是一陣子而是一輩子的事，要常修常煉、常悟常進，無論順境逆境都堅貞不渝，經得起大浪淘沙的考驗?！盵8]習近平總書記提出了堅定理想信念和對黨忠誠的關系：“衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠?！盵3]519習近平總書記告誡年輕干部：“理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋?！盵5]

黨性修養(yǎng)是年輕干部所追求的最高修養(yǎng)。黨性作為政黨的本質屬性，是所有修養(yǎng)中要求最高的修養(yǎng)，年輕干部應把黨性修養(yǎng)放在最高位置，將個人道德修養(yǎng)與黨性修養(yǎng)統(tǒng)一起來。干部加強黨性修養(yǎng)必須發(fā)揮主觀能動性，習近平總書記強調：“干部的黨性修養(yǎng)、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉、自我約束、自我改造。”[9]提高年輕干部黨性修養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，包括加強理論學習、做到實事求是、勇于自我批評、堅持原則、勇于擔當、敢于斗爭等各方面。此外，習近平總書記指出：“年輕干部要堅持以黨性立身做事，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性修養(yǎng)和鍛煉的重要內容，敢于堅持真理，善于獨立思考，堅持求真務實?！盵5]這些都是年輕干部加強黨性修養(yǎng)的基本遵循。

（三）組織上：過好組織生活，服從組織安排，堅決執(zhí)行組織決定

年輕干部必須過好組織生活。黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨員干部加強黨性修養(yǎng)和增強身份認同的重要渠道，年輕干部必須嚴肅認真、積極主動過好組織生活。習近平總書記在2013年全國組織工作會議上指出：“當前，黨內積極的思想斗爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會?！盵1]353這就要求年輕干部必須堅持實事求是，帶頭參加組織生活，杜絕形式主義，堅決防止組織生活“變味”，敢于批評和自我批評，提高參與組織生活的效率和質量，注意團結同志的同時勇于指出同志存在的問題并加以解決，營造風清氣正的組織生活氛圍。

年輕干部要做到服從組織安排。服從組織安排是中國共產黨人必須遵循的基本原則，沒有任何例外，沒有任何特殊。年輕干部無論什么時間、什么場合，都要無條件服從組織安排，這是一條必須遵守的原則。習近平總書記指出：“現在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛煉，本人以及周圍的人往往會認為是組織上不信任他了。這樣的風氣蔓延開來，我們培養(yǎng)年輕干部就會走彎路。一定要扭轉過來?！盵1]348習近平總書記強調：“組織上安排年輕干部去艱苦邊遠地區(qū)工作，是信任更是培養(yǎng)，年輕干部應該以此為榮、爭先恐后?！盵5]

年輕干部要做到嚴格執(zhí)行組織決定。執(zhí)行組織決定和服從組織安排相互影響、相互促進。只有在思想上做到真正服從組織安排，才能在行動上堅決執(zhí)行組織決定。堅持黨和國家事業(yè)高于一切，自覺執(zhí)行組織決定，服從組織安排都是對黨忠誠的直接檢驗。年輕干部相對工作經驗不夠豐富，工作資歷尚淺，存在某些時間、某些場合不理解組織安排、不堅決執(zhí)行組織決定的情況。出現這種情況時，年輕干部要學會在符合組織原則和組織紀律的前提下積極主動與組織溝通交流，多思多想，切忌采取對抗組織、消極怠工的錯誤行為。

（四）作風上：踐行群眾路線，發(fā)揚擔當和斗爭精神，傳承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風

年輕干部必須踐行黨的群眾路線。群眾路線是黨的傳家寶，優(yōu)秀年輕干部必須牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，牢固樹立以人民為中心的價值導向，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難。習近平總書記提出：“年輕干部要提高群眾工作能力。要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人?！盵6]習近平總書記還強調：“共產黨的干部要堅持當‘老百姓的官，把自己也當成老百姓，不要做官當老爺，在這一點上，年輕干部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記。”[7]

年輕干部要發(fā)揚擔當和斗爭精神。習近平總書記把敢于擔當看作年輕干部必備素質，指出：“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。‘為官避事平生恥。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)?！盵1]340關于斗爭，習近平總書記在2019年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上就領導干部特別是年輕干部發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領發(fā)表重要講話，強調了黨和國家事業(yè)在斗爭中發(fā)展，要想實現奮斗目標，就必須發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領。習近平總書記強調：“只有全黨繼續(xù)發(fā)揚擔當和斗爭精神，才能實現中華民族偉大復興的宏偉目標。擔當和斗爭是一種精神，最需要的是無私的品格和無畏的勇氣?！盵8]擔當和斗爭是一種責任，也是一種格局，年輕干部要想擔大任成大事必須發(fā)揚擔當和斗爭精神。

年輕干部要繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風。光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風是中國共產黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志。光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風是黨團結帶領人民取得了革命、建設、改革的偉大成就的重要原因之一。年輕干部有責任有義務將黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風繼承好、發(fā)揚好。習近平總書記強調：“年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人，必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人，不斷增強意志力、堅忍力、自制力，在新時代全面建設社會主義現代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)，努力創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業(yè)績?！盵7]

（五）紀律上：堅持原則，心存敬畏，守住守牢拒腐防變防線

堅持原則是優(yōu)秀年輕干部的重要品格。原則問題是不能含糊、不能退讓的問題，年輕干部必須在工作中做到大公無私、秉公辦事。堅持原則是恪守紀律的重要表現，習近平總書記指出：“堅持原則是共產黨人的重要品格，是衡量一個干部是否稱職的重要標準?！谠瓌t問題上決不能含糊、決不能退讓，否則就是對黨和人民不負責任，甚至是犯罪?！盵5]年輕干部不僅要在大是大非面前講原則，也要在小事小節(jié)中講原則。年輕干部在成長過程中，會遇到譬如權力、金錢等考驗，倘若沒有堅持原則，就會陷入泥潭，甚至越陷越深。越到關鍵時刻，對堅持原則的考驗就越大，因此年輕干部必須時刻堅持原則，守住底線。原則是任何時候都要堅持的行為準則。

年輕干部必須心存敬畏之心。官有所畏，業(yè)有所成。只有心存敬畏，黨員干部才能用好、管好手中的權力，做到權力真正為民所用。年輕干部在敢闖敢干的同時必須要心存敬畏。習近平總書記強調：“各級領導干部要牢固樹立正確權力觀，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，永葆共產黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。”[10]24并指出：“講規(guī)矩、守底線，首先要有敬畏心。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀?！盵5]

年輕干部要守住守牢拒腐防變防線。腐敗問題影響惡劣，對黨和國家事業(yè)發(fā)展具有嚴重的阻礙作用。習近平總書記指出：“人民群眾最痛恨各種消極腐敗現象，最痛恨各種特權現象，這些現象對黨同人民群眾的血肉聯系最具殺傷力。”[11]178反對腐敗、建設廉潔政治，保持黨的肌體健康，始終是黨一貫堅持的鮮明政治立場。年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，守住守牢拒腐防變防線，守住政治關，守住權力關，守住交往關，守住生活關，守住親情關，做到層層設防、處處設防。

三、新時代培養(yǎng)選拔年輕干部的現實路徑

黨的十八大以來，習近平總書記把年輕干部的培養(yǎng)選拔工作上升到關系黨和國家生死存亡的高度來認識。

（一）在培養(yǎng)選拔方式上，把握干部成長規(guī)律與大膽使用相結合

年輕干部成長必須要符合規(guī)律。任何事物發(fā)展都有其特定的規(guī)律，年輕干部培養(yǎng)選拔工作也不例外。在2013年全國組織工作會議上，習近平總書記指出：“干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導干部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)?！盵1]348-349干部成長規(guī)律決定了干部培養(yǎng)要有足夠時間。縱觀百余年黨史不難發(fā)現，凡是培養(yǎng)選拔年輕干部符合干部成長規(guī)律的時期，黨和國家事業(yè)便順利前進，反之則對黨和國家事業(yè)造成一定阻礙。符合規(guī)律就是符合現實需要，符合人民需要。年輕干部培養(yǎng)選拔要堅持層層考驗，遞進式培養(yǎng)，腳踏實地開展落實，不能急于求成，拔苗助長。年輕干部也要認清自身定位，不要扎根不深、好高騖遠、驕傲自大。

不拘一格、大膽使用優(yōu)秀年輕干部。在堅持年輕干部成長規(guī)律的同時，要破除“唯年齡論”等觀念。習近平總書記指出：“對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。不拘一格不等于破格提拔，而是要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱形臺階?！盵2]33在符合年輕干部成長規(guī)律、堅持原則和程序規(guī)范的前提下，對于一些特別優(yōu)秀的年輕干部，要敢于打破條條框框束縛，不拘一格，大膽使用，適當提拔，使其發(fā)揮更大作用，同時要注重對其跟蹤培養(yǎng)，及時正確引導，避免其出現驕傲自滿情緒。此外，我們也要清醒地認識到，有些地方和單位，為了達到領導班子年齡結構要求，過分追求年輕化，甚至出現拔苗助長的現象;有些地方和單位，選拔任用干部論資排輩，影響了干部工作積極性，造成了不良風氣;有些地方和單位，對培養(yǎng)選拔標準理解不夠全面，把一些不成熟的年輕干部放到重要領導崗位，這些現象都足以引起我們的重視。

（二）在培養(yǎng)選拔思維上，堅持系統(tǒng)全局與重點培養(yǎng)選拔相結合

年輕干部培養(yǎng)選拔要堅持系統(tǒng)全局思維。習近平總書記指出：“要在干部工作全局中推進年輕干部工作，不能只盯著少數年輕干部使用，一提拔他們永遠都趕上點，別人永遠趕不上點?！影嗳耸莻€整體概念，不能作機械理解，不是指某個具體的人?！盵2]33-34對年輕干部的培養(yǎng)選拔，不是對少數年輕干部的培養(yǎng)選拔，更不是具體到某個人的培養(yǎng)選拔，而是要堅持系統(tǒng)全局思維，合理調配，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)，關心每一個年輕干部成長。年輕干部群體內部具有差異性，每個年輕干部在成長環(huán)境、受教育程度、素質能力、認知水平等方面存在差異，要整體把握，因材施教，注重對年輕干部綜合能力的培養(yǎng)。在年輕干部培養(yǎng)選拔過程中，不能把年輕干部群體搞成特殊群體，更不能讓其有“坐等提拔”心態(tài)，要實施動態(tài)更新，優(yōu)勝劣汰，保持年輕干部隊伍一池活水。

年輕干部培養(yǎng)選拔要突出重點。年輕干部群體中不乏大才者，我們在整體把握的前提下，要加強重點培養(yǎng)選拔力度。習近平總書記指出：“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉?！盵1]348一是要重點關注看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部。這一類型年輕干部往往知識足、眼界高、能力強，注重對他們的培養(yǎng)選拔，是年輕干部培養(yǎng)選拔工作的關鍵。二是要重點培養(yǎng)選拔基層、艱苦地區(qū)的年輕干部。來自基層、艱苦地區(qū)的年輕干部往往承擔了不小的工作壓力，經受了較多的考驗，得到了鍛煉。他們不畏艱苦，迎難而上，義無反顧在艱苦地區(qū)貢獻力量，在組織培養(yǎng)選拔中，他們理應被著重考慮。三是重點加強對年輕干部進行政治訓練。政治訓練是其他各種訓練的前提，在培養(yǎng)年輕干部綜合能力的同時，要加強政治訓練，把握政治方向，提高政治能力，教育年輕干部始終做到對黨忠誠和為人民服務。

（三）在培養(yǎng)選拔載體上，堅持理論載體與實踐載體相結合

年輕干部培養(yǎng)選拔要有一定的場所，這就需要加強理論學習載體建設。理論學習載體以各類干部院校為主，這些院校是年輕干部加強理論學習的重要陣地。2015年12月，習近平總書記在全國黨校工作會議上的講話中高度評價黨校在培訓黨員領導干部方面的巨大作用，指出：“黨校承擔著為領導干部補鈣壯骨、立根固本的重要任務。新形勢下，我們必須更加重視干部教育培訓工作，必須更加重視黨校工作。黨校工作只能加強，不能削弱?！盵12]5新時代要有新氣象，新時代要有新作為。我們要加強以各類干部院校為主的陣地建設，加大師資吸引、培訓力度，保障各項經費落實到位，創(chuàng)新教學方式方法，運用互聯網等高新技術，進一步明確培養(yǎng)模式和培養(yǎng)途徑，克服干部培養(yǎng)中的形式主義，提高培訓效率，并做好及時反饋跟蹤，做到每一名年輕干部都能接受培訓。

加強實踐載體建設。年輕干部增長才干只靠加強理論學習遠遠不夠，只有堅持理論與實踐相結合才能真正使理論落地生根，又能反向促進實踐成效。實踐出真知，實踐長真才。堅持在干中學、學中干是領導干部成長成才的必由之路。習近平總書記指出：“要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干?！盵2]32加強年輕干部實踐載體建設，一是利用好基層、艱苦地區(qū)這個主要實踐載體。基層、艱苦地區(qū)是最生動的課堂，要鼓勵廣大年輕干部勇于在基層、艱苦地區(qū)擔當作為，形成一種主動到基層、艱苦地區(qū)工作的良好風氣。二是利用好吃勁崗位、重要崗位。吃勁崗位、重要崗位對年輕干部考驗更大，且要求有完整周期。年輕干部在吃勁崗位、重要崗位上能取得成績、獲得進步，則為其以后的成長打下堅實基礎。三是加強與群眾交流。群眾是最好的老師，年輕干部要拜人民為師、向人民學習，放下架子、撲下身子，接地氣、通下情，深入開展調查研究，真正做到心里裝著老百姓，解決人民群眾的難事難題。

（四）在培養(yǎng)選拔導向上，堅持追求質量與追求數量相結合

黨和國家事業(yè)發(fā)展需要一定數量規(guī)模的年輕干部。習近平總書記在談到建設一支什么樣的年輕干部隊伍時，將數量充足作為一條重要內容。黨的十八大以來，黨團結帶領全國各族人民取得舉世矚目的成就，同時我們面臨來自國內外、黨內外的各種風險和挑戰(zhàn)，這些風險和挑戰(zhàn)具有復雜性、長期性，這就要求我們加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，保證黨和國家事業(yè)薪火相傳，后繼有人。一定數量的優(yōu)秀年輕干部是推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的前提，習近平總書記指出：“各地區(qū)各部門要著眼近期需求和長遠戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部，其中女干部、少數民族干部、黨外干部都要有一定數量。三百六十行，行行出狀元。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)，廣開進賢之路、廣納天下英才。”[2]30

不斷推進年輕干部培養(yǎng)選拔工作高質量發(fā)展。黨的十八大以來，習近平總書記著眼于永葆黨的先進性和純潔性，在不同場合多次強調黨的建設質量問題，比較重要的一點就是提高人才培養(yǎng)質量，習近平總書記明確提出：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要在質的提升上下大功夫?！谶x干部、配班子時不能只看年輕干部‘有沒有、‘有多少，更要看‘好不好、‘優(yōu)不優(yōu)，這一點在工作中要把握好。”[2]30-31在質的提升上下功夫，一是要注重培養(yǎng)選拔復合型領導干部。當前，專業(yè)化、專門化、精細化要求越來越高，要注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型領導干部，實施跨領域交流，增強培養(yǎng)效果。二是要注重培養(yǎng)具有國際視野、戰(zhàn)略思維的干部。優(yōu)秀年輕干部在工作學習過程中要心胸開闊，放眼未來，放眼世界。執(zhí)行黨的路線方針政策，要站位高、悟性強、執(zhí)行好。三是要注重培養(yǎng)年輕干部解決實際問題的能力。培養(yǎng)選拔年輕干部的落腳點，就是希望年輕干部能夠解決實際問題，這是年輕干部成長的必由之路。

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[9]習近平在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話強調：在常學常新中加強理論修養(yǎng)? 在知行合一中主動擔當作為[N].人民日報，2019-03-02（1）.

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責任編輯? 宮秀芬