近十年來中國工會組織的研究趨勢與價值前瞻
——基于CiteSpcae知識圖譜的可視化分析

朱 航，劉家俊

(南京師范大學社會發(fā)展學院，江蘇南京 210024)

一、引言

工會組織的發(fā)展問題一直是近年來學界關(guān)注的熱點。中國的工會組織產(chǎn)生較晚，直到19世紀中葉才隨著現(xiàn)代工業(yè)的誕生而產(chǎn)生。中國的工會是工人運動的產(chǎn)物，也是效仿西方發(fā)達國家的工會組織發(fā)展起來的，中國共產(chǎn)黨自1921年誕生以來，十分關(guān)注工會的組織與發(fā)展，努力領(lǐng)導工人運動的開展。中華人民共和國成立后，我國的工會被定義為由工人階級或職工自愿結(jié)合而形成的群眾組織，根據(jù)中國工會第十七次全國代表大會數(shù)據(jù)顯示，中國工會會員人數(shù)達3億，其中農(nóng)民工會員占1.4億，截止至2017年9月底，全國基層工會組織280.9萬個，但出于各種原因，脫離群眾的現(xiàn)象始終存在，工會的發(fā)展問題及工會在群眾中所發(fā)揮的作用一直都受到學界的廣泛關(guān)注。學界現(xiàn)有的成果多集中于勞資關(guān)系、勞資矛盾、工會自身職能與工作等，研究的方向相對分散，沒有形成有特色的學術(shù)團體和學術(shù)方向，很大程度上在于缺少對已有文獻的整理和分析。而對既有文獻進行歸納整理，可以幫助研究者梳理工會組織研究的歷史脈絡，提升工會發(fā)展過程中的政策執(zhí)行水平和服務水平，明確今后的研究方向?？傮w來看，目前關(guān)于工會組織的成果主要集中于定性研究，基于定量的實證分析較少。本文嘗試采用文獻計量分析方法，采用CiteSpcae作為我國近十年來工會組織研究趨勢的可視圖譜化研究工具，進行定量分析，找出工會組織研究關(guān)鍵詞與熱點詞，結(jié)合作者網(wǎng)絡分析、機構(gòu)分析與關(guān)鍵詞共線分析，明確學界研究的主要流派和主體，利用熱詞分析找出近年來工會領(lǐng)域的前沿熱點，集中相對分散的研究趨勢以期為工會組織后續(xù)研究提供借鑒價值。

二、數(shù)據(jù)來源與分析方法

(一)數(shù)據(jù)來源

本文選用的數(shù)據(jù)來源于中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(CNKI)內(nèi)中文社會科學引文索引(CSSCI)，采用高級檢索將“主題”設置為“工會組織”，并以2011—2020年作為索引的時間跨度進行精確檢索。篩選過程中剔除學位論文、會議、報紙等不相關(guān)文獻，最終獲得樣本457篇，選取樣本后導出文獻的篇名、作者、機構(gòu)、關(guān)鍵詞、摘要和發(fā)表日期進入CiteSpcae軟件進行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換與分析。

(二)研究方法

本文所使用的CiteSpcae可視化工具是由美國雷德賽爾大學陳美超博士等開發(fā)的一款用于清晰呈現(xiàn)某一學術(shù)領(lǐng)域研究趨勢，梳理研究動態(tài)的文獻計量和可視化軟件，其主要功能包括共被引網(wǎng)絡分析(基于文獻、作者與期刊)、共現(xiàn)網(wǎng)絡分析(基于作者、機構(gòu)、國家、關(guān)鍵詞等)以及文獻耦合網(wǎng)絡分析等。本文使用的CiteSpcae軟件版本為5.8.R3.64_bit，基于關(guān)鍵詞共現(xiàn)等進行分析。具體的研究方法為：

1.共現(xiàn)性分析。利用CiteSpcae軟件生成的共現(xiàn)矩陣圖譜，對關(guān)鍵詞頻次和中心性進行分析，其中頻次越高表明該選題的影響力越高。

2.時間演變趨向分析。CiteSpcae提供了時區(qū)圖(Timezone view)和時線圖(Timeline view)對所選文獻進行時間梳理，其中數(shù)量越多表示該選題的研究越盛行。

三、工會組織研究文獻的總趨向

(一)發(fā)文量分析

根據(jù)文獻時序分布圖(圖1)可知，國內(nèi)學界近十年來圍繞“工會組織”這一選題的研究文獻數(shù)量呈現(xiàn)出三個峰點，整體為下降→上升→下降→上升的波浪式搖擺趨勢?？傮w來看，工會組織研究的發(fā)展階段與中央頂層設計有著密切的聯(lián)系，大體上可分為以黨的十八大、黨的十九大為節(jié)點的兩個階段。

第一階段為2012—2016年。該時段為研究的繁榮時期，黨的十八大后，學界關(guān)于工會組織的研究經(jīng)歷了2013年的“低谷”后明顯呈現(xiàn)出增長的態(tài)勢。該階段發(fā)文量為286篇，平均每年發(fā)文為57.2篇，高于歷史平均水平。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導集體十分關(guān)注基層工會建設、勞資關(guān)系與勞資糾紛問題，中央多次下達關(guān)于加強基層建設的文件，也正是在這一時期，中國工會第十六次全國代表大會如期召開，得到了學界的廣泛關(guān)注。

第二階段為2017—2020年。這一階段相較前一階段發(fā)文量有所減少，并進入深化時期。黨的十九大后全國總工會隨后召開中國工會第十七次代表大會，這是我國在進入全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代召開的一次重要會議，在高舉十九大旗幟下，全國總工會對工會組織提出堅持黨對工會工作領(lǐng)導、全心全意依靠工人階級，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路以及弘揚新時代勞模精神、勞動精神、工匠精神，學界和各工會團體在這一時段內(nèi)圍繞“工會改革”這一主題展開了研究，這一階段的研究主要集中于基層工會組織，從自身工會體制出發(fā)探索改革道路，激發(fā)活力。

圖1 2011—2020年工會組織研究論文年度發(fā)表分布統(tǒng)計圖

(二)作者與機構(gòu)網(wǎng)絡分析

1.研究作者網(wǎng)絡分析

本文使用CiteSpcae軟件對2011—2020年以工會組織為主題的457篇CSSCI論文進行作者合作網(wǎng)絡分析，識別出該學科領(lǐng)域的核心作者，計算合作強度與互引關(guān)系。CiteSpcae軟件對工會組織研究的相關(guān)作者進行分析，研究將時間切片設置為1年，節(jié)點類型選擇為“Author(作者)”，得到發(fā)文作者知識圖譜(圖2)，圖中有269個節(jié)點、72條線段、作者網(wǎng)絡密度(density)為0.002。在工會組織研究作者分布圖中，顯示了發(fā)文量2篇以上的作者，其中發(fā)文量越多，作者姓名越大，兩個作者越貼近表示研究關(guān)系越密切，交流合作越多。

（三）經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和貿(mào)易狀況持續(xù)改善。一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸優(yōu)化。從制造業(yè)方面看，德國勞動力實際工資水平已大幅降低，德國制造業(yè)成本顯著下降。此外，“雙元制”職業(yè)教育體系為德國制造業(yè)提供源源不斷的高素質(zhì)技術(shù)工人，制造業(yè)已成為德國實體經(jīng)濟支柱，德國制造品出口競爭力優(yōu)勢明顯。從服務業(yè)方面看，服務業(yè)占國民經(jīng)濟比重保持穩(wěn)定。2005年以來，除金融危機期間，德國服務業(yè)增加值占GDP比重一直保持在69%左右。二是貿(mào)易狀況持續(xù)改善。自2005年默克爾上臺以來，除2009年外，德國商品和服務貿(mào)易順差不斷擴大。其中，2016年為2970億美元，創(chuàng)“二戰(zhàn)”以來最高水平，超越中國成為全球最大貿(mào)易順差國。

圖2 2011—2020年工會組織研究作者分布圖

作者的發(fā)文量可以在一定程度上反映該領(lǐng)域內(nèi)該學者的學術(shù)能力，在引入普賴斯定律后可以判斷工會組織研究領(lǐng)域內(nèi)的核心作者，根據(jù)公式N=0.749*√umax，其中N表示核心作者應當發(fā)文的數(shù)量，umax本次數(shù)據(jù)引用中作者發(fā)文量最多的數(shù)量，計算得N≈1.8，即發(fā)文量為兩篇及以上為該領(lǐng)域的核心作者，共有43位學者，筆者將前八位即發(fā)文量在三篇及以上的研究學者作為對象，詳見表1。

如表1所示，在工會組織的研究中，“單紅梅”“胡恩華”“楊成湘”“趙健杰”四位作者的節(jié)點顯示最大，說明其發(fā)文量最多。其中最高發(fā)文量為6篇，由南京郵電大學單紅梅與南京航空航天大學胡恩華兩位學者合作，楊成湘和趙健杰均為4篇；此外何布峰、劉健西、朱勛克與汪仕凱發(fā)文量都為3篇。合作較為密切的團隊有三個：以南京郵電大學單紅梅與南京航空航天大學胡恩華兩位學者為主的作者群體，該群體主要研究方向為工企關(guān)系與工會承諾[1-2]；以中國勞動關(guān)系學院趙健杰為主的團隊，該團隊重視工會在維權(quán)中的作用[3]；以中國勞動關(guān)系學院何布峰為主的團隊，該團隊以工會改革與自身建設為研究重心[4]。

表1 2011—2020年主要作者發(fā)文量

整體看來，不同研究群體之間的合作較少，在表中也能觀察到研究方向不同的獨立作者較多，雖然工會組織的研究已經(jīng)形成一些合作團隊，但由于學者間學科背景等差異，合作主要來自于高校內(nèi)部或同一省市不同高校，合作不夠緊密。

2.研究機構(gòu)網(wǎng)絡分析

研究機構(gòu)是相關(guān)學者開展工會組織研究的重要依托，本文使用CiteSpcae軟件對工會組織領(lǐng)域的相關(guān)研究機構(gòu)進行計量學分析，在條件篩選上，將時間切片(year per slice)設置為1，即以年單位，在階段類型上選擇institution，得到工會組織研究領(lǐng)域的主要機構(gòu)(表2)。在對研究機構(gòu)網(wǎng)絡分析進行分析時，發(fā)現(xiàn)節(jié)點數(shù)量為239個，但連線線段條數(shù)為0，網(wǎng)絡密度為0，說明我國工會組織研究機構(gòu)之間的聯(lián)系與交流不夠緊密，合作較少。由表2可知，從科研排序角度來看，對工會組織的研究以中國勞動關(guān)系學院為主，在CSSCI檢索過程中，發(fā)現(xiàn)有以多個中國勞動關(guān)系學院下的組織為單位的作者發(fā)文，其中中國勞動關(guān)系學院學報編輯部發(fā)文最多為7篇，第二位為中國勞動關(guān)系學院公共管理系6篇。中國勞動關(guān)系學院作為中華全國總工會直屬的唯一一所普通本科院校，由中華全國總工會和教育部共建，其前身是從華北聯(lián)合大學分離后，獨立建校的晉察冀邊區(qū)干部學校，該學院以工會、工人研究為主要特色，在工會組織、勞資關(guān)系、工人等領(lǐng)域具有一定的成果。

表2 2011-2020年工會組織研究機構(gòu)發(fā)文量

從合作關(guān)系來看，各機構(gòu)間尚未形成穩(wěn)定、完善的機構(gòu)合作網(wǎng)絡，有關(guān)工會組織的跨校研究較少，新成果也較少。從空間分布來看，對工會組織的研究主要在東部地區(qū)，尤其是華北地區(qū)，西部地區(qū)的研究機構(gòu)較少。這表明工會組織的研究可能與地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平有直接關(guān)系，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)工會組織建立相對完善，勞資之間的糾紛也越發(fā)明顯，對工會組織改革的呼聲也越發(fā)清晰。

(三)關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

文章的關(guān)鍵詞是對文章主體的高度凝練與總結(jié)，本文借助CiteSpcae軟件對關(guān)鍵詞進行共現(xiàn)分析，借此揭示研究熱點的主題和發(fā)展趨勢。在提取2011—2020年CSSCI中有關(guān)工會組織研究文獻的關(guān)鍵詞后，使用CiteSpcae軟件將時間切片(year per slice)設置為1，即每年計算一次，在pruning類型中選擇pathfinder和pruning sliced networks形成關(guān)鍵詞網(wǎng)絡，繪制關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜。為凸顯工會組織研究的高頻關(guān)鍵詞，本研究對頻次限制(by frequency)和閾值(threshold)進行設定，閾值設為30，在對知識圖譜進行調(diào)整后，得到圖3，該圖譜共有298個節(jié)點，341條線段，網(wǎng)絡密度為0.007 7。圖3以關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次進行展現(xiàn)，圍繞“工會”研究這個主題，主要有“工會組織”“勞動關(guān)系”“勞資關(guān)系”“勞資矛盾”“工會工作”“工會職能”“集體談判”“勞動報酬”“勞動法”等系列關(guān)鍵詞為知識圖譜的中心節(jié)點。其中，數(shù)字越小表示該關(guān)鍵詞研究成果越多。

從圖3可以看出，工會組織相關(guān)研究的關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜大致分為三條演進路徑：第一條演進路徑為圖譜的上部分，即由工會—工會組織—工會工作—中國工會，該條研究路徑主要從宏觀角度展開研究，對工會組織的發(fā)展、存在的問題等進行闡述；第二條演進路徑為圖譜的中間部分，即工會—勞動關(guān)系—勞資關(guān)系—勞資矛盾—勞動法，研究工人(職工)與單位之間的關(guān)系、矛盾；第三條演進路徑為圖譜的下半部分，即工會—勞資矛盾—集體談判—工會職能。其中第一條演進路徑的關(guān)鍵詞排序最高，研究頻次最高，是該領(lǐng)域的主要研究方向，即該領(lǐng)域的學者擅長從宏觀角度對工會組織整體進行研究，也有不少研究者立足于勞動關(guān)系，對勞資雙方之間的矛盾進行探討，對工會組織作為協(xié)調(diào)者、保護者的職能進行思考。據(jù)此，可以推斷得出，面對新時代宏觀背景下工會組織的研究，勞資關(guān)系的重要性不斷凸顯，同時，工會組織作為工人階級或職工自愿結(jié)合而形成的群眾組織，如何幫助勞方維護權(quán)益，進行集體談判成為重要議題，基于此工會組織自身職能的調(diào)整與改革至關(guān)重要，工會改革會成為今后主要的研究方向。

圖3 2011-2020年工會組織研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)研究

(四)研究主題分析

為了更直觀地分析我國工會組織研究的核心主題，基于關(guān)鍵詞知識圖譜，使用CiteSpcae軟件中的timeline view功能繪制工會組織研究的關(guān)鍵詞時線圖譜(圖4)。該圖譜以關(guān)鍵詞出現(xiàn)的年份為基礎(chǔ)、關(guān)鍵詞之間關(guān)系作為線索，以此反應和預測該領(lǐng)域的研究趨向。在圖4中，從工會組織演進路徑出發(fā)，結(jié)合時線圖可以得出工會組織研究的三個主要研究主題即：勞動關(guān)系、工會工作、集體談判。

圖4 關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜Timeline視圖

學界對勞動關(guān)系、勞資關(guān)系的研究占工會組織研究的絕大部分，主要集中在工會組織的職能即協(xié)調(diào)機制的研究，主要有三個視角：第一個視角從法學角度出發(fā)，基于《勞動法》以及企業(yè)的本質(zhì)和勞動關(guān)系的外部性，認為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制具有多維性，應當加強工會組織作為社會中間階層協(xié)調(diào)者的作用，優(yōu)化政府干預和單個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)[5]。同時，法律賦予的集體談判權(quán)與工會代表權(quán)，能夠?qū)崿F(xiàn)合作，改善集體勞動條件，具有基準性[6]，法律賦予工會組織一定權(quán)力以解決勞動關(guān)系領(lǐng)域社會協(xié)商存在的主要障礙，推進勞資社會協(xié)商法制化[7]。第二個視角從工會建設出發(fā)，認為基層工會的建立能夠有效維護勞工權(quán)益，保障勞工最低工資符合率等，中國工會組織的“溢出效應”保護了非工會成員的權(quán)益而具有一定的“安撫性”[8]。同時，工會的建設顯著改善了企業(yè)雇傭期限結(jié)構(gòu)，增加了長期雇傭，緩和了勞資矛盾，其帶來的就業(yè)穩(wěn)定性有助于建設和諧的勞動關(guān)系[9]。第三個視角從工會實踐出發(fā)，面對因日益僵化的傳統(tǒng)管理模式而產(chǎn)生的勞資沖突、心理矛盾，具有工具性、情感性的工會實踐能夠團結(jié)勞動者，提高員工工作幸福感[10]。工會維穩(wěn)與維權(quán)的雙重角色，保障了工會承諾在實踐過程中對預防勞資矛盾激化具有顯著作用，但承諾實踐在公有制企業(yè)中效果明顯優(yōu)于非公有制企業(yè)[11]。學界對勞動關(guān)系的研究以中國勞動關(guān)系學院為代表，視角多樣且內(nèi)容豐富，整體來看仍然存在重理論輕實踐的趨向，下沉到工會組織開展實證研究較少，宏觀規(guī)劃較多，微觀檢驗較少。

工會工作的相關(guān)研究范圍較廣，荊蕙蘭等學者從理論角度對黨的十八大以來習近平同志對“什么是中國特色社會主義工會、怎樣建設中國特色社會主義工會”這一重大理論實踐課題進行梳理，認為工會工作要堅持黨的領(lǐng)導和社會主義制度，增強工會政治性、先進性[12]。聞效儀從結(jié)構(gòu)角度論述工會改革工作中“上代下”形成機制對建立與工人的直接聯(lián)系，約束企業(yè)增進基層社會治理的有效推動力[13]。同時，在工會工作中黨的建設[14-15]，上級工會的監(jiān)督[16]，預算管理[17]，專業(yè)人員的引入[18]等都將對工會組織的完善與發(fā)展提供科學指導。工會工作的研究主要集中在自身的建設上，對工會應該發(fā)揮的實踐作用體現(xiàn)較少，對工會自身職能改革研究也相對欠缺。

集體談判是工會組織研究的另一個熱點主題。集體談判與工會代表權(quán)密切相關(guān)，集體談判權(quán)一般屬于工會的權(quán)利雇主及其組織的義務[6]，在國際勞工公約與部分國家的立法中，賦予了雇員組織起來以行使集體談判權(quán)的權(quán)利，但在勞資實踐過程中通常集體談判權(quán)是由其所在的工會來行使，這是由集體談判的特點所決定的。對集體談判的研究，主要集中在兩個視角：第一是從法律角度對集體談判權(quán)的法學思考，林嘉認為對《勞動法》中集體談判權(quán)的行使是解決勞資利益沖突的重要手段[7]，侯玲玲從比較法視野下認為，我國宜采取消極立法模式，通過特殊的法律責任豁免制度和特殊的勞資利益爭議處理程序，以規(guī)范勞動者集體爭議行動[19]。第二是從實踐的角度對集體談判進行實證研究，李鐵斌基于博弈論視角得出，在工會組織干預下勞資雙方集體談判的自主博弈過程會反復出現(xiàn)，在對贛州中小企業(yè)考察后，認為應健全對勞動關(guān)系雙方違法行為的處罰、完善勞動監(jiān)察部門和工會制度建設[20]。同時，集體協(xié)商也將作為再次分配幫助推進企業(yè)職工工資的正常增長[21]。整體來看，關(guān)于工會組織領(lǐng)域內(nèi)集體談判的相關(guān)研究主要集中在理論領(lǐng)域，實證研究較少。

對Citespace得出的Timeline視圖展開進一步分析，可以梳理工會組織研究主題變遷的基本脈絡。在近十年的工會組織研究中，從2011年到2020年，勞動關(guān)系、勞資關(guān)系、勞資矛盾和工會關(guān)系是長期以來備受關(guān)注的熱點話題，而這四個主題都圍繞著企業(yè)與職工這對基本關(guān)系。研究時間跨度相對較短，如2011年開始到2014年逐漸減少的勞動報酬，以及2016年開始的工會職能，這兩個時段恰好在工會組織研究的繁榮期和深化期。繁榮期內(nèi)中國經(jīng)濟迅速發(fā)展，出現(xiàn)了顯著的勞資矛盾，主要集中在工人討薪等問題上，此時中國工會組織正在大規(guī)模地建立，未能很好地發(fā)揮其社會職能，因此圍繞工會去緩解勞資關(guān)系成為當時的研究熱點。而在工會組織研究的深化期，企業(yè)、行業(yè)的工會組織相對完善，但出現(xiàn)了工會職能不明確、機構(gòu)臃腫等問題，因此學界的研究開始轉(zhuǎn)向工會工作、工會職能。縱觀工會組織研究主題的變化，筆者發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)工會組織研究從工會應該發(fā)揮何種作用以實現(xiàn)勞資和諧、保障合法利益逐漸向應該打造何種工會轉(zhuǎn)變，即從關(guān)注工會的職能如何發(fā)揮到工會自身的改革的轉(zhuǎn)向。

突現(xiàn)詞是指某個關(guān)鍵詞在短期內(nèi)急劇增加或明顯增長的關(guān)鍵性術(shù)語。工會組織研究的演變路徑與突現(xiàn)詞密切相關(guān)，筆者利用CiteSpcae中的關(guān)鍵詞監(jiān)測功能進行梳理得出，從2017起學界關(guān)于工會改革的研究愈發(fā)凸顯，工會改革作為黨的十九大以來全國工會組織的關(guān)鍵詞，在工會領(lǐng)域內(nèi)引起了重大影響，而改革關(guān)乎工會組織生命，關(guān)于職能改革、制度改革、監(jiān)察改革等領(lǐng)域的研究正得到學術(shù)界的廣泛關(guān)注，這也將進一步成為今后的學術(shù)熱點。

四、結(jié)論與展望

本研究基于中國知網(wǎng)(CNKI)上2011—2020年中國社會科學引文索引CSSCI來源期刊(含擴展版)的文獻數(shù)據(jù)，利用CiteSpcae軟件繪制工會組織領(lǐng)域研究的知識圖譜進行分析，得到以下結(jié)論：

第一，工會組織研究共經(jīng)歷了繁榮期、轉(zhuǎn)型期、深化期三個階段，分別與黨的十八大、十九大兩次歷史性重大會議息息相關(guān)，該領(lǐng)域的研究緊密結(jié)合時事政治，涉及學科門類廣且分布不均，主要集中在法學、社會學、管理學等領(lǐng)域，跨學科、跨領(lǐng)域合作交流和研究成為未來重點的發(fā)展方向。

第二，在研究作者和發(fā)文機構(gòu)的指數(shù)圖譜后得出，工會組織領(lǐng)域雖然已經(jīng)涌現(xiàn)出部分具有較大影響力的學者，但核心作者群尚未形成，研究機構(gòu)主要集中在中國勞動關(guān)系學院，跨機構(gòu)的合作也較少，有待進一步發(fā)展。

第三，工會組織研究的關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜展現(xiàn)了三條演進路徑，由此本文得出勞動關(guān)系、工會工作和集體談判三個核心關(guān)鍵詞。通過對三個關(guān)鍵詞文獻的梳理，發(fā)現(xiàn)盡管研究工會組織的研究視角多樣，但仍然重理論分析輕實證調(diào)查，宏觀角度對工會的規(guī)劃多，微觀角度的細致觀察較少，對工會組織現(xiàn)有職能說明、論證的研究較多，而對新時代背景下工會組織職能改革、自身建設方面的研究較少。在未來的研究中，工會組織的改革研究、實證研究需要得到重視。

與工會組織研究相呼應，中華全國總工會于2021年7月頒布了《中國工運事業(yè)和工會工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，明確提出工會理論武裝得到新加強、維護職工權(quán)益取得新時效、工會組織建設呈現(xiàn)新活力等具體目標，因此，學界的研究更要注重理論與實踐相結(jié)合，跨學科、跨領(lǐng)域、跨機構(gòu)展開合作交流。