重慶市創(chuàng)新型人才對經濟發(fā)展貢獻率研究

許銘洺， 蘭國輝

(安徽理工大學 經濟與管理學院， 安徽 淮南 232001)

創(chuàng)新是發(fā)展的第一動力，創(chuàng)新能力是評價一個城市綜合能力的關鍵因素，是體現(xiàn)一個現(xiàn)代化城市競爭力的決定性因素。創(chuàng)新的最關鍵因素在于“人”，想要擺脫重慶區(qū)位條件、產業(yè)發(fā)展水平以及特殊的城鄉(xiāng)二元結構的制約，在最短時間內，將重慶構建為西部創(chuàng)新中心，需要將目光投入到創(chuàng)新型人才的發(fā)展。創(chuàng)新離不開人才，想要構建創(chuàng)新型城市，難以避免要進行創(chuàng)新活動，因重慶其大城市帶大農村的典型性，更需要依靠創(chuàng)新型人才來帶動發(fā)展。

1 文獻綜述

丁小浩、黃依梵通過對人力資本和經濟增長的相關性分析認為，增加人力資本投資，增強人力資本外部效應，會讓小微企業(yè)提高對創(chuàng)新的投入，從而促進創(chuàng)新。在經濟平穩(wěn)增長的過程中，收入分配也能得以合理化，這是宏觀經濟學長時間以來不斷追求的目標，也使得中國經濟能夠實現(xiàn)安全長遠發(fā)展[1]。黃健柏等認為創(chuàng)新型人力資本對中國經濟的增長持續(xù)性發(fā)展略顯不足，且具有一定的局限性。相較于東部地區(qū)來說，中西部地區(qū)創(chuàng)新型人力資本相對匱乏，全國范圍內區(qū)域差異較明顯，可將目光更多地聚集在宏觀調控上[2]。楊靜雯等通過對皖北地區(qū)經濟發(fā)展的研究，提出若想要幫助皖北地區(qū)經濟快速增長，結合皖北地區(qū)的總體水平相對滯后的客觀因素，仍需要大量的物力資本投入，并最終依靠投入創(chuàng)新型人才來實現(xiàn)經濟轉型[3]。人力資本推動經濟增長的理論最早由Lucas提出，在他看來技術的發(fā)展依靠人力資本的持續(xù)積累[4]。Alberto等在Lucas的基礎上進行延伸，并發(fā)展出更加完整的理論體系，證實了人力資本能夠對經濟產生正向、中立以及逆向3種相關性關系[5]。國外關于創(chuàng)新型人才的研究已基本成熟，不同于國內，國外的研究更加注重對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)相關方面的分析與討論，其重心在于對教育模式的研究、教育模式的完善、人才培養(yǎng)模式的完善。國內對創(chuàng)新型人才的研究相對滯后，相比于國外，國內在創(chuàng)新型人才領域花費的時間較短，對創(chuàng)新型人才對經濟影響的研究尚未形成系統(tǒng)化，可依舊取得了一定的研究成果。Batabyal等研究了中國教育模式的完善對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的影響，通過分析具體的實例，建議中國高校結合專業(yè)具體發(fā)展，來完善人才培養(yǎng)模式。因為人力資本受環(huán)境和生態(tài)的影響，為了解決環(huán)境和生態(tài)對經濟發(fā)展的制約，政府出臺了一系列環(huán)境規(guī)制政策[6]。想要在國際競爭中占據(jù)重要地位，需要將目光聚集在創(chuàng)新人才的培養(yǎng)上。創(chuàng)新型人才對社會經濟持續(xù)增長影響顯著，對國家乃至世界的革新而言意義突出，是實現(xiàn)發(fā)展目標的首要資源，以至于各行各業(yè)更加愿意選擇具備創(chuàng)新意識的員工[7]。薛俊波等將目光聚集在人力資源和經濟增長的相關性關系研究上，利用柯布-道格拉斯函數(shù)來完成對多省市科技人力資源的分析，分析結果表明，勞動力對經濟增長的貢獻主要依靠科技人力資源，普通從業(yè)者與經濟增長的相關性稍顯薄弱，這意味著能源和資本仍舊是促進經濟增長的關鍵[8]。人才資本對重慶經濟增長的推動力與物力資本相比仍有很大的差距，為促進重慶市經濟轉型，需要將更多的目光投放到加強人才培訓、制定完善的人才循環(huán)結構上[9-10]。程云潔等選擇重慶市作為研究樣本，認為重慶市的開放性經濟發(fā)展水平最為發(fā)達。隨著重慶市加強人才引進意識、制定完善的培養(yǎng)計劃并構建制度體系保障創(chuàng)新人才的持續(xù)吸納，重慶市的經濟生產總值穩(wěn)定增長，但想要構建成西部創(chuàng)新中心，仍需要消除人才不均衡、創(chuàng)新力匱乏、政策不全面等障礙，運用可行性的舉措推動經濟發(fā)展[11]。重慶市制造業(yè)種類一應俱全，是全國范圍內高影響力的制造業(yè)基地。市場需求及場景應用離不開創(chuàng)新的支撐，“科創(chuàng)+產業(yè)”的特色策略避免了科研與市場需求脫離現(xiàn)象的出現(xiàn)，科技創(chuàng)新推動經濟高質量發(fā)展趨勢愈發(fā)顯著。

綜上，國內外對人力資本與經濟增長的研究由來已久，但創(chuàng)新型人力資本對經濟發(fā)展的相關性研究相對匱乏，還未形成相對完整的理論體系和研究方法。本文以重慶地區(qū)為研究對象，計算2008—2018年創(chuàng)新型人才對經濟發(fā)展的貢獻率，探討重慶市經濟發(fā)展的相關性因素，分析利用創(chuàng)新型人才推動重慶市經濟發(fā)展的可行性。

2 研究方法

改進后的柯布-道格拉斯生產函數(shù)能夠更準確地對模型進行有效測算。

(1)

通過對公式兩邊取對數(shù)并展開，將其轉化為線性公式:

lnYt=lnA+lnαKt+lnβHt

(2)

同時，模型的增長方程為

(3)

參照現(xiàn)有學者的研究，運用SPSS對2008—2018年重慶市的數(shù)據(jù)進行量化實證分析和線性回歸分析，對回歸結果進行檢驗。

3 數(shù)據(jù)來源

選取2008—2018年重慶市GDP、固定資產投資、就業(yè)人數(shù)、常住人口、受教育程度的人口結構等數(shù)據(jù)(數(shù)據(jù)主要來源于2008—2018年《國家統(tǒng)計年鑒》《重慶統(tǒng)計年鑒》等)，并對數(shù)據(jù)進行計算。

4 數(shù)據(jù)測算結果

4.1 經濟增長總值

以1978年為基期的不變價生產總值(GDP)整理出2008—2018年的GDP(表1)，1978年重慶市生產總值為71.70億元。

表1 2008—2018年重慶GDP值及相關指標

4.2 物力資本投入

以1978年為基期的不變價物力資本投入整理出2008—2018年的物理資本投入，將其用固定資產投資表示出來，見表2。

4.3 人力資本投入

依靠中國教育現(xiàn)狀，將入職人口依照學習年限的差距來確定其學歷情況，以此來測量人力資本投入。人力資本投入量Ht=Stht，其中Ht、St、ht分別為t年的人力資本總量、勞動力數(shù)量(就業(yè)人口數(shù))、人均受教育年限。運用《重慶統(tǒng)計年鑒》的數(shù)值測算重慶市人力資本投入情況。具體數(shù)值見表3。

表2 2008—2018年重慶固定資產投資

表3 2008—2018年重慶人力資本投入

結合以上計算結果，得出重慶市2008—2018年各要素的數(shù)值，見表4。

表4 2008—2018年重慶經濟增長要素數(shù)值

5 模型檢驗結果與分析

在模型檢驗前，對表4的數(shù)據(jù)求相應的對數(shù)，結果見表5。

表5 2008—2018年重慶經濟增長要素對數(shù)值

根據(jù)表6可知，相關系數(shù)R=0.998，判定系數(shù)R2=0.995，修正判定系數(shù)R2=0.994，均近似于1，表明該模型的擬合度很好。F=808.82，Sig.值為0.000，說明線性回歸方程顯著。

由表7可知，α=0.493，β=0.780，利用模型可求出經濟增長中各投入要素的貢獻率，見表8。

表6 模型摘要

表7 回歸分析結果(因變量ln Y)

表8 2009—2018年重慶物力資本及人力資本貢獻率 %

6 結論與對策

從表8可以看出，重慶經濟穩(wěn)步增長但趨勢相對平緩，人力資本投入與物力資本投入差距較大。說明重慶現(xiàn)階段是粗放型經濟增長方式。2008—2018年，人力資本貢獻率呈起伏下降狀態(tài)，人才規(guī)模緩慢提升，質量水平不斷提升，但是高水平人才仍舊存在空缺，創(chuàng)新性精神和創(chuàng)新型人才不足，人力資本的投入在驅動著重慶市經濟增長，網絡化、科技化時代，更需要注入創(chuàng)新的人才。為了進一步提升重慶市的創(chuàng)新型人才對經濟的影響，結合研究結果與相關文獻，提出以下建議：

1)改革人才管理制度。通過實施轉換政府職能、改進崗位制度、完善服務結構、強化創(chuàng)新環(huán)境等舉措來推進人才管理制度的革新，在變通中達到發(fā)展的目的，加快落實創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與吸收。加快落實制度創(chuàng)新，提升開放的外貿氛圍，推動開放型經濟快速穩(wěn)健發(fā)展，鍛造強有力的市場。

2)完善創(chuàng)新平臺構建。通過對重慶各要素貢獻率的分析，可以得到，重慶市的經濟增長主要依靠物力資本投入，創(chuàng)新型人才的推動力相對薄弱，創(chuàng)新平臺的構建為創(chuàng)新人才的發(fā)展給予了強有力的支持?？梢詮膬山聟^(qū)、重慶自貿試驗區(qū)這些資質相對雄厚的區(qū)域為主要突破點來構建西部創(chuàng)新中心，加強各企業(yè)通力合作，勉勵各區(qū)域培養(yǎng)或引進契合發(fā)展的創(chuàng)新型人才。

3)健全人才激勵體系。激勵能夠推動員工有激情、有動力地規(guī)范化完成任務，產生內在的驅動力促使他們不斷趕超自身或他人，從而帶動整體實現(xiàn)目標。準確把握激勵的時間性、頻次性、水平性以及指向性，達到正向激勵的效果，才能夠吸引人才、留住人才，也能夠締造出一個具有競爭力的環(huán)境。

4)引導人才正向流動。東部及經濟穩(wěn)健發(fā)展的城市對創(chuàng)新型人才的吸引力遠大于中西部及經濟發(fā)展相對滯后的城市，這使得人才分布區(qū)域比例失調的現(xiàn)象愈發(fā)增多。為了更穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，不但要合理安排創(chuàng)新型人才，增加就業(yè)機會，保證人才留用，而且要充分發(fā)揮優(yōu)勢，吸引更多的創(chuàng)新人才來渝留渝，保證人才利用率穩(wěn)定上升，避免人才流失，帶動重慶經濟穩(wěn)健發(fā)展，推動重慶經濟轉型。

5)加大高等教育投入。要為社會輸送高層次、具有創(chuàng)造力的人才，離不開教育投入。加大對高等教育的投資，加強高層次人才的培養(yǎng)，保證高學歷人才不斷增加，文化素養(yǎng)不斷提升。與此同時，高等院校通過特色、有針對性的教育，夯實人力資本的基礎，提高教培的水準，實現(xiàn)精準的人才培養(yǎng)，進一步提升創(chuàng)新型人才的質量，為不同領域的科研提供保障，滿足生產力持續(xù)發(fā)展的需要，加快將重慶建設成為強影響力的科技創(chuàng)新中心進程。