• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2022-09-24 08:24:11黃海英
    中國(guó)管理信息化 2022年12期
    關(guān)鍵詞:管理人員實(shí)驗(yàn)室資產(chǎn)

    黃海英

    (廣西民族大學(xué),南寧 530006)

    0 引言

    高校實(shí)驗(yàn)室是高校承擔(dān)實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)、進(jìn)行科學(xué)研究的重要場(chǎng)所。近年來(lái),隨著國(guó)家不斷推進(jìn)新工科建設(shè),以及著力培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的工程技術(shù)人才,實(shí)驗(yàn)室作為實(shí)訓(xùn)的重要場(chǎng)所,其地位得到明顯提升。各高校逐漸加大對(duì)實(shí)驗(yàn)室軟硬件的投入力度,高校實(shí)驗(yàn)室數(shù)量及其固定資產(chǎn)的數(shù)量呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭。實(shí)驗(yàn)室日益增加的設(shè)備數(shù)量對(duì)高校實(shí)驗(yàn)室管理工作提出了更高的要求。但是,很多高校并沒有隨之增加實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理方面的投入,管理方面存在人力、物力不足的問(wèn)題,這些問(wèn)題不可避免地造成固定資產(chǎn)閑置浪費(fèi)、賬實(shí)不符及固定資產(chǎn)嚴(yán)重流失等一系列問(wèn)題。如何厘清思路、加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)的管理,是高校亟須解決的問(wèn)題。

    1 目前高校實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理普遍存在的問(wèn)題

    高校實(shí)驗(yàn)室因管理水平跟不上實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的速度,其固定資產(chǎn)管理存在很多問(wèn)題,這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    1.1 固定資產(chǎn)管理體制不健全,賬實(shí)不符情況比較嚴(yán)重

    固定資產(chǎn)管理相關(guān)文件不夠完善,管理體制不健全。比如,在高校長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中,不可避免地出現(xiàn)因?qū)W院整合、人員調(diào)離調(diào)入等變動(dòng)引起的實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)變動(dòng),而相關(guān)學(xué)院的固定資產(chǎn)管理人員未能及時(shí)交接資產(chǎn),學(xué)校固定資產(chǎn)管理人員也沒有建立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制,造成部分實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)賬目不清的問(wèn)題。另外,部分高校的實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理流于形式,日常管理松散。比如,新購(gòu)置的實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)手續(xù)辦理拖沓,甚至最后不了了之,且未入庫(kù),部分遺失資產(chǎn)或遠(yuǎn)超報(bào)廢期的資產(chǎn)未能及時(shí)銷賬,甚至有些教師自行處理廢舊固定資產(chǎn),高校沒有定期進(jìn)行全校性的實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)清查,最終造成賬實(shí)嚴(yán)重不符,實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)賬目未能反映真實(shí)的資產(chǎn)情況。

    1.2 信息化水平低,資產(chǎn)管理系統(tǒng)沒發(fā)揮應(yīng)有的作用

    目前,大部分高校都已實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)條碼管理,也購(gòu)買了實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)信息管理系統(tǒng),但部分高校在購(gòu)買資產(chǎn)管理系統(tǒng)后沒有做好相關(guān)的宣傳工作,職能部門并沒有大力去推廣,也沒有積極去調(diào)試、溝通、磨合,造成資產(chǎn)管理系統(tǒng)難以有效發(fā)揮作用,學(xué)校實(shí)際的固定資產(chǎn)管理流程和資產(chǎn)管理系統(tǒng)并沒有同步,資產(chǎn)管理系統(tǒng)形同虛設(shè)。

    1.3 采購(gòu)論證不夠嚴(yán)謹(jǐn),設(shè)備利用率低

    實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的采購(gòu)論證是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的重要環(huán)節(jié),在購(gòu)置設(shè)備論證階段,需要站在整個(gè)學(xué)校層面,從學(xué)科發(fā)展、學(xué)生培養(yǎng)的角度來(lái)考慮論證,不能盲目追求高、尖、精。高校應(yīng)確保購(gòu)買的設(shè)備能滿足教學(xué)、科研的需要,同時(shí)應(yīng)盡量避免同一功能的實(shí)驗(yàn)室在多個(gè)學(xué)院分別建設(shè),要增強(qiáng)儀器設(shè)備的共享和開放性,提高設(shè)備的使用率。但是,目前高校有些負(fù)責(zé)人在制訂實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方案和采購(gòu)儀器設(shè)備的時(shí)候沒有認(rèn)真調(diào)研論證,造成有些設(shè)備購(gòu)買后才發(fā)現(xiàn)這些設(shè)備已經(jīng)落后、過(guò)時(shí),或是因?yàn)闆]有配套的硬件設(shè)施條件而不能使用。有的儀器設(shè)備則是因?yàn)槿握n教師不愿意投入時(shí)間精力去研究如何使用而閑置,最終使寶貴的建設(shè)資金被嚴(yán)重浪費(fèi)。高校常常同時(shí)存在兩種現(xiàn)象:一種現(xiàn)象是為數(shù)不少的新設(shè)備閑置,無(wú)人使用;另一種現(xiàn)象是有些課程因設(shè)備不到位而無(wú)法開設(shè),最后只能將原計(jì)劃讓學(xué)生動(dòng)手操作的實(shí)驗(yàn)改為通過(guò)軟件模擬來(lái)實(shí)現(xiàn),大大影響了對(duì)學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)。這與新工科建設(shè)下提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力、工程建設(shè)能力的思想相違背。

    1.4 管理人員隊(duì)伍不穩(wěn)定,資產(chǎn)管理較為混亂

    近幾年,高校實(shí)驗(yàn)室發(fā)展迅速,固定資產(chǎn)總額不斷增加,管理要求越來(lái)越高。但是,目前高校在實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理方面管理投入量不變、管理手段不變、管理人員數(shù)量不變。實(shí)驗(yàn)室管理人員通常要同時(shí)負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)、采購(gòu)、日常維護(hù)管理、實(shí)驗(yàn)室安全及固定資產(chǎn)管理等工作,而這些實(shí)驗(yàn)室管理人員往往都是教輔人員,其在教學(xué)中處于輔助教學(xué)的位置,與普通教學(xué)崗位相比,地位較低,薪酬較少,上升空間小,培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,所以大多數(shù)實(shí)驗(yàn)室管理人員工作積極性不高,流動(dòng)性較大,導(dǎo)致管理人員隊(duì)伍變動(dòng)大、不穩(wěn)定。具體而言,部分實(shí)驗(yàn)室管理人員一有機(jī)會(huì)就換到別的崗位,留在實(shí)驗(yàn)室管理崗位上的部分人員工作不積極,沒有主動(dòng)去學(xué)習(xí)相關(guān)資產(chǎn)管理的政策和方法,憑自己主觀想法開展管理工作。比如,對(duì)廢舊固定資產(chǎn)自行處理,對(duì)新購(gòu)固定資產(chǎn)不及時(shí)入庫(kù),借出、歸還沒有進(jìn)行嚴(yán)格的登記,日常管理松散,使得固定資產(chǎn)的管理十分混亂。

    2 高校實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理問(wèn)題的對(duì)策

    實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理廣義上包含實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、設(shè)備購(gòu)置等內(nèi)容,而合理規(guī)劃實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)及高效開展實(shí)驗(yàn)室管理工作對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)科學(xué)研究、培養(yǎng)高質(zhì)量人才有著極其重要的意義。實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理混亂、效果差,很大部分是因?yàn)椴糠诸I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為抓教學(xué)、抓科研才是高校管理的重心,實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理并非教學(xué)管理的主要內(nèi)容,并不那么重要。針對(duì)高校實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題,高校要厘清管理的脈絡(luò),找到問(wèn)題的癥結(jié),并有的放矢地對(duì)固定資產(chǎn)管理進(jìn)行改革,這些是提高管理水平的關(guān)鍵。良好的固定資產(chǎn)管理能為教學(xué)提供有效的支撐,較高的實(shí)驗(yàn)設(shè)備使用率體現(xiàn)了較高的建設(shè)資金使用效率。因此,高校有必要及時(shí)解決高校實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題。筆者分別從學(xué)校、學(xué)院層面提出一些解決問(wèn)題的建議。

    2.1 學(xué)校建立完善的實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理制度,加大管理力度,提高信息化管理水平

    第一,高校要提高對(duì)實(shí)驗(yàn)室資產(chǎn)管理的重視程度,規(guī)范管理流程,完善相應(yīng)的管理制度。高校應(yīng)加大對(duì)實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)的管理力度,規(guī)范固定資產(chǎn)的采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、調(diào)撥、清查、報(bào)廢等整個(gè)生命周期的流程,建立大型實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、儀器等的共享機(jī)制,并形成相應(yīng)的制度性文件,從而使得實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理有規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

    第二,重視實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方案的制訂和審批,并在建成后3 年內(nèi)監(jiān)督固定資產(chǎn)的使用情況,實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)閉環(huán)管理,從根本上避免建設(shè)資金被浪費(fèi)。實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方案應(yīng)站在學(xué)校的角度通盤考慮,并考慮到本學(xué)科、專業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,以及目前新工科背景對(duì)學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的要求,如吸引學(xué)生進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)室如何才能滿足學(xué)生的需求等方面,嚴(yán)謹(jǐn)、謹(jǐn)慎地給出建設(shè)方案。此外,在最終提交的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)立項(xiàng)申報(bào)文件中,列出校內(nèi)類似實(shí)驗(yàn)室的資產(chǎn)清單,以及申報(bào)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的理由、建設(shè)內(nèi)容、實(shí)施目標(biāo)及條件、預(yù)期使用率、預(yù)計(jì)使用年限、相關(guān)專家的認(rèn)證等。高校相關(guān)管理部門要重點(diǎn)核查申請(qǐng)建設(shè)的實(shí)驗(yàn)室和校內(nèi)已建實(shí)驗(yàn)室的重復(fù)度,若重復(fù)度較高,則著重討論原有實(shí)驗(yàn)室能否共享使用,若能共享使用,則要求不再建設(shè)新的實(shí)驗(yàn)室。另外,在實(shí)驗(yàn)室設(shè)備采購(gòu)驗(yàn)收后,學(xué)校相關(guān)管理部門應(yīng)監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室的使用情況,記錄連續(xù)3 年的使用率,未達(dá)到預(yù)計(jì)使用率的,減少該學(xué)院下一年度的采購(gòu)預(yù)算。

    第三,實(shí)行定期進(jìn)行資產(chǎn)清查,做到獎(jiǎng)懲分明。學(xué)校固定資產(chǎn)主管部門每一兩年要求學(xué)校各部門和各學(xué)院對(duì)所有資產(chǎn)進(jìn)行清查,并要求各部門、各學(xué)院資產(chǎn)清查后形成固定資產(chǎn)清查報(bào)告。各部門、各學(xué)院資產(chǎn)清查后,學(xué)校資產(chǎn)管理部門到學(xué)院尤其是到實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行抽查、復(fù)核,并將資產(chǎn)清查結(jié)果、抽查結(jié)果在全校范圍內(nèi)通報(bào),并對(duì)資產(chǎn)清查工作完成較好的學(xué)院和相關(guān)管理人員、主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)完成較差的單位和相關(guān)人員進(jìn)行點(diǎn)名批評(píng),必要時(shí)可以將復(fù)核情況納入年度績(jī)效考核指標(biāo)中。

    第四,加大實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理宣傳力度。學(xué)??梢酝ㄟ^(guò)定期開展講座、發(fā)放宣傳手冊(cè)、公眾號(hào)推送、每一兩年評(píng)選學(xué)校優(yōu)秀固定資產(chǎn)管理員等方式加大實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理相關(guān)措施的宣傳力度,讓固定資產(chǎn)管理的理念深入人心,尤其是在開學(xué)時(shí)著重在新生和新入職的教師中進(jìn)行宣傳。

    第五,提高學(xué)校信息化管理水平。積極購(gòu)置適合本校的固定資產(chǎn)信息管理系統(tǒng),在學(xué)校購(gòu)買系統(tǒng)后,固定資產(chǎn)管理部門的工作人員應(yīng)積極與各單位資產(chǎn)管理員溝通,收集相關(guān)建議和意見,記錄存在的問(wèn)題,匯總后與系統(tǒng)工程師溝通,對(duì)不符合學(xué)校管理要求的地方進(jìn)行修改,不斷優(yōu)化改進(jìn)系統(tǒng),使固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)符合學(xué)校的管理要求,并配有手機(jī)App 客戶端,方便日常管理。固定資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)除了滿足學(xué)校層面的管理需求,在條件成熟時(shí)也可以融入學(xué)院級(jí)別的信息化管理中。比如,實(shí)驗(yàn)室管理人員能使用手機(jī)App對(duì)某一實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備進(jìn)行清點(diǎn),逐一掃碼后,能將已掃碼的設(shè)備與原登記在該地點(diǎn)的資產(chǎn)進(jìn)行比對(duì);能在手機(jī)App 上方便地對(duì)設(shè)備進(jìn)行地點(diǎn)變更、借出登記、維修情況登記、報(bào)廢申請(qǐng)等;能簡(jiǎn)單便捷地在系統(tǒng)上對(duì)設(shè)備進(jìn)行使用人變更操作。另外,固定資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)與實(shí)驗(yàn)室排課、預(yù)約使用等數(shù)據(jù)進(jìn)行連通,在資產(chǎn)系統(tǒng)上能方便地進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室/設(shè)備使用率的統(tǒng)計(jì)。便捷的操作使得固定資產(chǎn)清點(diǎn)及數(shù)據(jù)維護(hù)更加容易,資產(chǎn)管理員更容易開展實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理工作,也使得固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)更加真實(shí)。

    第六,提高實(shí)驗(yàn)室管理人員的專業(yè)素養(yǎng),保障其福利。實(shí)驗(yàn)儀器和設(shè)備能否正常運(yùn)轉(zhuǎn),以及預(yù)期壽命是否達(dá)到預(yù)期,與設(shè)備的使用者和維護(hù)者專業(yè)性密切相關(guān),因此學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)室管理人員的培訓(xùn),為其提供學(xué)習(xí)、研究的條件,提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng),并在福利待遇、職稱申報(bào)等方面提供上升空間。學(xué)校只有穩(wěn)定實(shí)驗(yàn)室管理人員隊(duì)伍,才可能進(jìn)一步提升固定資產(chǎn)管理水平。

    2.2 學(xué)院應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校對(duì)實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理的要求

    第一,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高對(duì)實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理的重視程度,切實(shí)落實(shí)學(xué)校對(duì)實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理要求,加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理人員的關(guān)心和對(duì)其工作的重視,協(xié)助其對(duì)學(xué)院師生進(jìn)行固定資產(chǎn)相關(guān)政策的宣傳,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的資產(chǎn)管理員作出表彰,對(duì)表現(xiàn)不好的資產(chǎn)管理員提出批評(píng)。

    第二,各學(xué)院實(shí)驗(yàn)室資產(chǎn)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)文件對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,并積極向其他教師進(jìn)行宣傳,將符合入庫(kù)要求的設(shè)備及時(shí)入庫(kù),對(duì)不能使用并已達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備及時(shí)提出報(bào)廢申請(qǐng),在定期進(jìn)行資產(chǎn)清查時(shí)不能敷衍了事,應(yīng)認(rèn)真對(duì)待,逐一清點(diǎn)。

    第三,做好實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)日常管理。妥善管理儀器設(shè)備,有損壞的及時(shí)維修或更換,在儀器設(shè)備使用時(shí)要及時(shí)做好記錄,確保在用儀器設(shè)備符合臺(tái)賬記錄,提高實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備使用效率。此外,設(shè)備借出時(shí)要嚴(yán)格登記,長(zhǎng)期借用應(yīng)辦理變更使用人手續(xù);符合報(bào)廢條件的設(shè)備及時(shí)辦理報(bào)廢手續(xù)。本單位有人員調(diào)動(dòng)或者退休,及時(shí)進(jìn)行設(shè)備的移交,以免造成固定資產(chǎn)管理混亂,提高實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理效率。

    3 結(jié)語(yǔ)

    在新工科背景下,隨著高校實(shí)驗(yàn)室的地位進(jìn)一步提升,實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)不斷增多,實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理難度也相應(yīng)增加。而高校實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理是一項(xiàng)常規(guī)、復(fù)雜且容易被忽視的工作,需要高校領(lǐng)導(dǎo)從思想上給予重視,理順各項(xiàng)管理流程,制定完善的管理制度,提高信息化管理水平,并建設(shè)一支相對(duì)穩(wěn)定并具有專業(yè)素養(yǎng)的管理隊(duì)伍。高校只有維護(hù)好實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室管理秩序,才能更好地為培養(yǎng)優(yōu)秀的工程人才、提高高校綜合實(shí)力奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    猜你喜歡
    管理人員實(shí)驗(yàn)室資產(chǎn)
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    電競(jìng)實(shí)驗(yàn)室
    輕資產(chǎn)型企業(yè)需自我提升
    商周刊(2018年19期)2018-10-26 03:31:24
    央企剝離水電資產(chǎn)背后
    能源(2017年7期)2018-01-19 05:05:02
    關(guān)于資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討
    把維護(hù)作為一種資產(chǎn)
    高校教學(xué)管理人員專業(yè)化探討
    5年前的選擇決定今天
    国产精品九九99| 免费av中文字幕在线| 电影成人av| 久久久国产欧美日韩av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成人国语在线视频| 一级,二级,三级黄色视频| 国产不卡av网站在线观看| 999精品在线视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 最近最新免费中文字幕在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲专区中文字幕在线| 色播在线永久视频| 桃花免费在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 乱人伦中国视频| 精品久久久精品久久久| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 天堂中文最新版在线下载| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一级a爱视频在线免费观看| 99热网站在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| av欧美777| 一二三四在线观看免费中文在| 成人影院久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产免费福利视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 日韩欧美国产一区二区入口| 老司机深夜福利视频在线观看 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 69av精品久久久久久 | e午夜精品久久久久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 午夜免费成人在线视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 最黄视频免费看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| 成年人午夜在线观看视频| 久久热在线av| 亚洲人成电影观看| 国产在线免费精品| 免费少妇av软件| 丝袜脚勾引网站| 精品第一国产精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久热在线av| 伦理电影免费视频| 国产色视频综合| 91成年电影在线观看| 欧美97在线视频| 蜜桃国产av成人99| av电影中文网址| 国产av国产精品国产| 午夜久久久在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 婷婷成人精品国产| 老司机影院成人| 人人澡人人妻人| 在线av久久热| 免费人妻精品一区二区三区视频| 啦啦啦 在线观看视频| 操美女的视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 他把我摸到了高潮在线观看 | 久久 成人 亚洲| 各种免费的搞黄视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 蜜桃在线观看..| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 少妇粗大呻吟视频| 又紧又爽又黄一区二区| 精品国产国语对白av| 久久ye,这里只有精品| 亚洲av男天堂| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产欧美亚洲国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 一级,二级,三级黄色视频| 国产av精品麻豆| 国产淫语在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 老司机在亚洲福利影院| 国产免费视频播放在线视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费高清在线观看日韩| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产日韩欧美视频二区| 午夜福利影视在线免费观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 少妇的丰满在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 中国美女看黄片| 老司机影院毛片| 91精品三级在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 91九色精品人成在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久ye,这里只有精品| 性少妇av在线| 热99re8久久精品国产| 久久免费观看电影| 叶爱在线成人免费视频播放| av有码第一页| 高清视频免费观看一区二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 999久久久精品免费观看国产| 麻豆乱淫一区二区| 一本大道久久a久久精品| 国产1区2区3区精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久 | 一级毛片女人18水好多| 国产精品 欧美亚洲| 在线av久久热| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| bbb黄色大片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 两性夫妻黄色片| 人人妻人人澡人人看| 成人国产av品久久久| 免费观看人在逋| 欧美激情高清一区二区三区| 国产成人影院久久av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美精品一区二区免费开放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲av男天堂| 精品久久蜜臀av无| av一本久久久久| 天堂8中文在线网| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲欧美清纯卡通| 99国产精品一区二区三区| 五月天丁香电影| 日韩一区二区三区影片| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲av美国av| 国产精品九九99| 国产av精品麻豆| 欧美精品一区二区大全| 黄片大片在线免费观看| 一区二区三区精品91| 国产区一区二久久| 在线av久久热| 欧美另类一区| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品 欧美亚洲| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 高清av免费在线| 国产亚洲欧美精品永久| 三级毛片av免费| 欧美日韩视频精品一区| 麻豆国产av国片精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | √禁漫天堂资源中文www| 久久久久视频综合| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日本av免费视频播放| 久久九九热精品免费| cao死你这个sao货| 1024视频免费在线观看| 大香蕉久久成人网| 欧美精品一区二区免费开放| 久9热在线精品视频| 国产熟女午夜一区二区三区| a在线观看视频网站| 99热网站在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美国产精品一级二级三级| 青春草亚洲视频在线观看| 免费在线观看日本一区| 美国免费a级毛片| 久久国产精品影院| 动漫黄色视频在线观看| 午夜视频精品福利| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 另类亚洲欧美激情| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 十八禁人妻一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 新久久久久国产一级毛片| 国产淫语在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黄片大片在线免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 少妇的丰满在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲成人手机| 亚洲,欧美精品.| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 1024视频免费在线观看| 国产黄频视频在线观看| 日韩有码中文字幕| 色婷婷av一区二区三区视频| 两人在一起打扑克的视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 搡老乐熟女国产| 欧美激情久久久久久爽电影 | 日韩大片免费观看网站| 一级片'在线观看视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 色视频在线一区二区三区| 午夜91福利影院| 中文字幕人妻熟女乱码| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精华国产精华精| 欧美日韩视频精品一区| 国产97色在线日韩免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黑人欧美特级aaaaaa片| 丰满少妇做爰视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品影院久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 脱女人内裤的视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 91成人精品电影| 在线永久观看黄色视频| 成年人免费黄色播放视频| 人成视频在线观看免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲av成人一区二区三| a 毛片基地| 亚洲 国产 在线| 国产不卡av网站在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 中文欧美无线码| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜成年电影在线免费观看| 久久青草综合色| 下体分泌物呈黄色| 男人舔女人的私密视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 大型av网站在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品少妇内射三级| 亚洲精品成人av观看孕妇| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 少妇被粗大的猛进出69影院| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 91国产中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品福利永久在线观看| 国产色视频综合| 91麻豆av在线| 日本av手机在线免费观看| 我要看黄色一级片免费的| 动漫黄色视频在线观看| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品一二三| 欧美xxⅹ黑人| av福利片在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品人妻1区二区| 美女中出高潮动态图| 啦啦啦 在线观看视频| 51午夜福利影视在线观看| 久久久国产成人免费| 国产亚洲欧美精品永久| 色视频在线一区二区三区| 手机成人av网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美黑人精品巨大| 成年美女黄网站色视频大全免费| 成年人黄色毛片网站| 免费不卡黄色视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久久久久久大尺度免费视频| 在线永久观看黄色视频| 女性生殖器流出的白浆| 欧美日韩视频精品一区| 91老司机精品| 97精品久久久久久久久久精品| 精品亚洲成国产av| 亚洲久久久国产精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 少妇的丰满在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 999精品在线视频| 亚洲视频免费观看视频| av网站免费在线观看视频| 好男人电影高清在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一本大道久久a久久精品| 午夜免费成人在线视频| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产男女内射视频| 午夜91福利影院| 动漫黄色视频在线观看| h视频一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品久久久久成人av| 老熟女久久久| 色94色欧美一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 97精品久久久久久久久久精品| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 日本一区二区免费在线视频| 精品国产乱子伦一区二区三区 | a在线观看视频网站| 中国国产av一级| 九色亚洲精品在线播放| 精品人妻在线不人妻| 一级,二级,三级黄色视频| 国产成人av教育| 亚洲国产欧美网| 免费黄频网站在线观看国产| 黄色视频,在线免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 丰满少妇做爰视频| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美xxⅹ黑人| 国产男女内射视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 美女大奶头黄色视频| 午夜成年电影在线免费观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 不卡av一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 人妻久久中文字幕网| 曰老女人黄片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 人人澡人人妻人| 美女视频免费永久观看网站| 99国产精品免费福利视频| 久久香蕉激情| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品国产区一区二| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产淫语在线视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品一区在线观看国产| 悠悠久久av| 国产在线视频一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男女免费视频国产| 美女扒开内裤让男人捅视频| 九色亚洲精品在线播放| kizo精华| 国产一区二区三区av在线| 99国产精品99久久久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲成国产人片在线观看| 手机成人av网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 香蕉国产在线看| 国产1区2区3区精品| 搡老岳熟女国产| 久久久久久久久久久久大奶| 久久热在线av| 久久久久久久大尺度免费视频| 一区福利在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av天堂久久9| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 婷婷成人精品国产| 女性生殖器流出的白浆| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲少妇的诱惑av| 天堂中文最新版在线下载| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| av免费在线观看网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产亚洲精品一区二区www | 久久久国产一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜福利视频在线观看免费| 国产黄色免费在线视频| 亚洲色图综合在线观看| 日本91视频免费播放| 中国美女看黄片| 亚洲 欧美一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久影院123| 少妇粗大呻吟视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 香蕉丝袜av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一二三四社区在线视频社区8| 视频区图区小说| 亚洲精品av麻豆狂野| 97在线人人人人妻| 男女边摸边吃奶| av国产精品久久久久影院| av在线老鸭窝| 18在线观看网站| 日日爽夜夜爽网站| 日本91视频免费播放| 超色免费av| 色播在线永久视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一区在线观看完整版| 人妻人人澡人人爽人人| 1024香蕉在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 九色亚洲精品在线播放| 黄色视频不卡| 高清av免费在线| 欧美97在线视频| 国产成人影院久久av| netflix在线观看网站| 一区福利在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 色老头精品视频在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 男女免费视频国产| 国产av国产精品国产| 精品一品国产午夜福利视频| 两性夫妻黄色片| 热99国产精品久久久久久7| 十八禁网站网址无遮挡| 成人三级做爰电影| 亚洲专区中文字幕在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品人妻在线不人妻| 日本一区二区免费在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 69av精品久久久久久 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产在线一区二区三区精| 久久免费观看电影| 久久精品国产综合久久久| a级片在线免费高清观看视频| 女警被强在线播放| 五月天丁香电影| 国产精品九九99| 多毛熟女@视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久久久网色| 亚洲人成77777在线视频| 9色porny在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 久久中文字幕一级| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲av成人一区二区三| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产国语露脸激情在线看| 一区二区三区四区激情视频| 水蜜桃什么品种好| 天天影视国产精品| 久久九九热精品免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品在线美女| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 窝窝影院91人妻| 另类亚洲欧美激情| 在线av久久热| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久99一区二区三区| 午夜日韩欧美国产| a级片在线免费高清观看视频| 成人国产av品久久久| 亚洲色图综合在线观看| 欧美午夜高清在线| 人妻久久中文字幕网| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费人妻精品一区二区三区视频| 老司机亚洲免费影院| 90打野战视频偷拍视频| 看免费av毛片| 日韩电影二区| 桃花免费在线播放| 婷婷色av中文字幕| 国产免费福利视频在线观看| 丁香六月欧美| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产一区二区三区av在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品av久久久久免费| 久久久久久久精品精品| 国产91精品成人一区二区三区 | 精品国产一区二区久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产成人影院久久av| 国产精品一区二区精品视频观看| 91av网站免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 日韩三级视频一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 天天影视国产精品| 欧美一级毛片孕妇| 男女午夜视频在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 黑丝袜美女国产一区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 男人添女人高潮全过程视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 人人妻人人澡人人看| 欧美日韩亚洲高清精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲一区中文字幕在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品.久久久| 99国产精品99久久久久| 女人久久www免费人成看片| 久久99热这里只频精品6学生| 在线精品无人区一区二区三| 青青草视频在线视频观看| 欧美黑人精品巨大| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 两人在一起打扑克的视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 韩国高清视频一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 免费观看av网站的网址| 欧美激情久久久久久爽电影 | 777米奇影视久久| av线在线观看网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜免费成人在线视频| 国产一区二区在线观看av| 十八禁高潮呻吟视频| 99久久精品国产亚洲精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品国产一区二区久久| 国产野战对白在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 男女国产视频网站| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲国产av影院在线观看| 999精品在线视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲精品一区蜜桃| 爱豆传媒免费全集在线观看| av欧美777| 久久热在线av| 国产精品.久久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久人妻熟女aⅴ| 黄色视频在线播放观看不卡| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲成人免费电影在线观看|