彭宇翔訴城開公司追索勞動報酬案

裁判要點

用人單位規(guī)定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金，其無正當理由拒絕履行審批義務(wù)，符合獎勵條件的勞動者主張獲獎條件成就，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定發(fā)放獎金的，人民法院應(yīng)予支持。

基本案情

南京市城市建設(shè)開發(fā)（集團）有限責任公司（以下簡稱城開公司）于2016年8月制定《南京城開集團關(guān)于引進投資項目的獎勵暫行辦法》（以下簡稱《獎勵辦法》），規(guī)定成功引進商品房項目的，城開公司將綜合考慮項目規(guī)模、年化平均利潤值合并表等綜合因素，以項目審定的預期利潤或收益為獎勵基數(shù)，按照0.1%-0.5%確定獎勵總額。該獎勵由投資開發(fā)部擬定各部門或其他人員的具體獎勵構(gòu)成后提出申請，經(jīng)集團領(lǐng)導審議、審批后發(fā)放。2017年2月，彭宇翔入職城開公司擔任投資開發(fā)部經(jīng)理。2017年6月，投資開發(fā)部形成《會議紀要》，確定部門內(nèi)部的獎勵分配方案為總經(jīng)理占部門獎金的75%、其余項目參與人員占部門獎金的25%。

彭宇翔履職期間，其所主導的投資開發(fā)部成功引進六項目。針對這六項目，投資開發(fā)部先后向城開公司提交了六份獎勵申請。

案件審理過程中，城開公司認可案涉六項目初步符合《獎勵辦法》規(guī)定的受獎條件，但以其中三項目的獎勵總額雖經(jīng)審批但具體的獎金分配明細未經(jīng)審批，另三項目的獎勵申請未經(jīng)審批為由，主張彭宇翔要求其支付獎金的請求不能成立。對于法院“如彭宇翔現(xiàn)階段就上述項目繼續(xù)提出獎勵申請，城開公司是否啟動審核程序”的詢問，城開公司明確表示拒絕，并表示此后也不會再啟動六項目的審批程序。

裁判結(jié)果

南京市秦淮區(qū)人民法院判決：駁回彭宇翔的訴訟請求。彭宇翔不服，提起上訴。南京市中級人民法院判決：一、撤銷南京市秦淮區(qū)人民法院該案民事判決；二、城開公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付彭宇翔獎勵1259564.4元。

裁判理由

法院生效裁判認為：本案爭議焦點為城開公司應(yīng)否依據(jù)《獎勵辦法》向彭宇翔所在的投資開發(fā)部發(fā)放六項目獎勵。

首先，從《獎勵辦法》設(shè)置的獎勵對象來看，投資開發(fā)部以引進項目為主要職責，且在城開公司引進各類項目中起主導作用，故其系該文適格的被獎主體；從《獎勵辦法》設(shè)置的獎勵條件來看，投資開發(fā)部已成功為城開公司引進符合城開公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的六項目，符合該文規(guī)定的受獎條件。故就案涉六項目而言，彭宇翔所在的投資開發(fā)部形式上已滿足用人單位規(guī)定的獎勵申領(lǐng)條件。城開公司不同意發(fā)放相應(yīng)的獎勵，應(yīng)當說明理由并對此舉證證明。但本案中城開公司無法證明其不符合獎勵條件。

其次，案涉六項目獎勵申請未經(jīng)審核或?qū)徟绦蛏形赐瓿桑荒艹蔀槌情_公司拒絕支付彭宇翔項目獎金的理由。城開公司作為獎金的設(shè)立者，有權(quán)設(shè)定相應(yīng)的考核標準、考核或?qū)徟鞒?。其中，考核標準系員工能否獲獎的實質(zhì)性評價因素，考核流程則屬于城開公司為實現(xiàn)其考核權(quán)所設(shè)置的程序性流程。在無特殊規(guī)定的前提下，因流程本身并不涉及獎勵評判標準，故而是否經(jīng)過審批流程不能成為員工能否獲得獎金的實質(zhì)評價要素。城開公司也不應(yīng)以六項目的審批流程未啟動或未完成為由，試圖阻卻彭宇翔獲取獎金的實體權(quán)利的實現(xiàn)。此外，對勞動者的獎勵申請進行實體審批，不僅是用人單位的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。本案中，《獎勵辦法》所設(shè)立的獎勵系城開公司為鼓勵員工進行創(chuàng)造性勞動所承諾給員工的超額勞動報酬，其性質(zhì)上屬于《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第7條規(guī)定中的“其他獎金”，此時《獎勵辦法》不僅應(yīng)視為城開公司基于用工自主權(quán)而對員工行使的單方激勵行為，還應(yīng)視為城開公司與包括彭宇翔在內(nèi)的不特定員工就該項獎勵的獲取形成的約定。現(xiàn)彭宇翔通過努力達到《獎勵辦法》所設(shè)獎勵的獲取條件，其向城開公司提出申請要求兌現(xiàn)該超額勞動報酬，無論是基于誠實信用原則，還是基于按勞取酬原則，城開公司皆有義務(wù)啟動審核程序?qū)υ摢剟钌暾堖M行核查，以確定彭宇翔關(guān)于獎金的權(quán)利能否實現(xiàn)。如城開公司拒絕審核，應(yīng)說明合理理由。本案中，城開公司關(guān)于彭宇翔存在失職行為及案涉項目存在虧損的主張因欠缺事實依據(jù)不能成立，該公司也不能對不予審核的行為作出合理解釋，其拒絕履行審批義務(wù)的行為已損害彭宇翔的合法權(quán)益，對此應(yīng)承擔相應(yīng)的不利后果。

綜上，法院認定案涉六項目獎勵的條件成就，城開公司應(yīng)當依據(jù)《獎勵辦法》向彭宇翔所在的投資開發(fā)部發(fā)放獎勵。