廣州市私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)收入差異研究

代曉靜

（廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)代物流學(xué)院，廣州 511483）

1 研究背景

廣州市是華南地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、教育和文化中心，歷史悠久。2021年廣州GDP 為2.8 萬億元，同比增長(zhǎng)8.1%，常住人口為1 011.53 萬余人，是名副其實(shí)的超級(jí)大城市。廣州市的非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，特別是私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)從無到有再到發(fā)展強(qiáng)勁的過程，市場(chǎng)地位日漸突出。由于公有制企業(yè)規(guī)模較大，工作穩(wěn)定性高，福利體系非常完善，在勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論中屬于一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，備受求職者的青睞，因而職位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，進(jìn)入門檻相對(duì)于非公有制企業(yè)來說比較高。對(duì)于相當(dāng)一部分普通勞動(dòng)者，特別是像農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力這類人力資本存量相對(duì)較低的群體來說，能夠進(jìn)入公有制企業(yè)就業(yè)的機(jī)會(huì)微乎其微。2022年上半年，廣州市私營(yíng)企業(yè)168 萬戶，占實(shí)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的54.52%，同比增長(zhǎng)9.06%；外商投資企業(yè)37 134 戶，占1.2%，同比增長(zhǎng)8.04%。不僅為地方生產(chǎn)總值和稅收作出了突出的貢獻(xiàn)，還為國(guó)家創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，吸引了全國(guó)各地的勞動(dòng)力前來就業(yè)，極大地緩解了廣州市的就業(yè)壓力，為廣州市經(jīng)濟(jì)的騰飛、人民收入的普遍提高以及社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展都作出了巨大的貢獻(xiàn)。

本文研究廣州市私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)勞動(dòng)者的收入差距問題，對(duì)于廣州市非公有制企業(yè)發(fā)展和和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)有著現(xiàn)實(shí)的意義。

第一，研究廣州市私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)間的收入水平及差異狀況，探尋收入差異形成的深層次原因，可以幫助政府了解現(xiàn)階段廣州市私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況，盡量消除由于性別歧視、戶籍歧視等不合理的非市場(chǎng)因素導(dǎo)致的同工不同酬現(xiàn)象；第二，有助于加快廣州市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)的步伐和粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施。本研究對(duì)于政府大力發(fā)展非公有制企業(yè)、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系提供有益的參考。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 數(shù)據(jù)來源

本研究報(bào)告運(yùn)用的主要數(shù)據(jù)來源是2022年進(jìn)行的廣州市問卷調(diào)查。本問卷主要通過網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行，“廣州市私營(yíng)和外資企業(yè)員工收入情況調(diào)查問卷”共設(shè)置了13 道題目，其中題1 調(diào)查了是否在廣州市工作，題2 調(diào)查所在企業(yè)的性質(zhì)。如果被調(diào)查者不是在廣州市工作，或者企業(yè)的性質(zhì)不是私營(yíng)企業(yè)或本研究中的外資企業(yè)就會(huì)立馬結(jié)束問卷，從而保證被調(diào)查者確實(shí)是我們所要研究的對(duì)象。題3～7 是被調(diào)查者性別、年齡、戶籍、婚姻狀況、學(xué)歷等個(gè)人基本信息，因?yàn)檫@些個(gè)人差異也會(huì)很大程度上影響被調(diào)查者的收入水平。題8～13是被調(diào)查者崗位、勞動(dòng)合同、工作年限、收入、工作時(shí)間等職業(yè)信息，為我們研究收入差異提供了確切的依據(jù)。本問卷通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布并由在廣州工作和生活的朋友幫忙傳播，匿名填寫，被調(diào)查者包含了從農(nóng)民工到高學(xué)歷，以及各個(gè)年齡階層的人群，具有一定的完整性和科學(xué)性。本問卷共回收問卷624份，其中198 位被調(diào)查者不在廣州市工作，60 位被調(diào)查者在企事業(yè)工作，故有效問卷為366 份。

2.2 研究方法

Oaxaca（1973）為了估計(jì)美國(guó)對(duì)女性工人歧視的程度以及各個(gè)因素對(duì)性別收入差異的影響程度，將男女兩個(gè)組群分別記作M 和F，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡平均小時(shí)收入分別記為WM和WF，XM和XF為這兩個(gè)組群子樣本的個(gè)體特征向量平均值，相應(yīng)的回歸系數(shù)向量估計(jì)值分別為BM和BF。這兩個(gè)組群以Mincer 人力資本的收入決定方程為基礎(chǔ)的半對(duì)數(shù)形式的收入估計(jì)方程表達(dá)式分別是：lnWM=XMBM+μM和lnWF=XFBF+μF（μ 為隨機(jī)干擾項(xiàng)，男性和女性樣本方程中的隨機(jī)干擾項(xiàng)分別記為μM和μF）。根據(jù)最小二乘法（OLS）的性質(zhì)，將殘差均值看作為零，則這兩個(gè)組群的收入均值之差可表述為：

公式將男女平均收入差異分為兩部分：一部分是由個(gè)體特征差異如人力資本差異、職位差異、技能差異等帶來的可解釋部分；另一部分是無法解釋的，由性別或其他特征差異帶來的部分，即我們通常理解的“歧視”。因而，均值收入差異分解方法被經(jīng)常用于研究歧視的大小程度。Blinder 幾乎同時(shí)也對(duì)收入差異提出了相似的分解方法，且更加注重處理收入決定的內(nèi)生性問題。

3 實(shí)證分析

根據(jù)Oaxaca-Blinder 的平均分解的思想和模型，借助Stata 分析工具對(duì)廣州市私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)各個(gè)平均水平上的收入進(jìn)行了平均分解，研究和刻畫兩類企業(yè)平均收入差異情況和主要影響因素。同時(shí)，為了避免這種薪酬差異是由于工作時(shí)間的不同而導(dǎo)致的，我們還計(jì)算出來兩類企業(yè)小時(shí)收入水平及其差異情況，根據(jù)員工問卷中的調(diào)查數(shù)據(jù)，將小時(shí)收入的計(jì)算公式記為：

其中，q=1,2 分別代表私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)類型，i=0,1表示員工從未接受過企業(yè)的某項(xiàng)人力資本投資或者接受過某項(xiàng)人力資本投資，hourwage 為小時(shí)收入，wage 為月收入，mouthdays 表示員工的月平均休息天數(shù)，dayhours 表示員工每天的平均工作小時(shí)數(shù)。分解結(jié)果如表1 所示。

表1 私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)收入差異的Oaxaca-Blinder 分解

私營(yíng)企業(yè)與外資企業(yè)小時(shí)收入對(duì)數(shù)的總差異為0.145 2，意味著外資企業(yè)的小時(shí)收入比私營(yíng)企業(yè)高出15.63%（=e0.1452-1）。兩類企業(yè)間的收入水平有一定的差距，但是差距不算特別大。如果這種差距是由于員工的個(gè)人特征或者職業(yè)特征等市場(chǎng)因素造成的，那么就完全在可接受的范圍內(nèi)，但是我們進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，特征差異的結(jié)果為-0.018 9，占總差異的-13.02%，系數(shù)差異的結(jié)果為0.164 1，占總差異的113.02。特征差異的比例為負(fù)數(shù)，而系數(shù)差異的比例大于100%，表示私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)之間的收入差異完全是由系數(shù)差異造成的，有113.02%的差異是市場(chǎng)因素?zé)o法解釋的，由于員工個(gè)體和職業(yè)特征等市場(chǎng)因素形成的合理的收入差異部分反而縮小了兩類企業(yè)的總的收入差異。

這反映出在廣州市的私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中，競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)機(jī)制并沒有在其收入水平的決定中起到主導(dǎo)作用，所有的收入差異均來自不能解釋的非市場(chǎng)因素的影響，個(gè)體特征因素反而起到了縮小兩類企業(yè)間的收入差異的作用。

將總的收入差異具體到各解釋變量的分解項(xiàng)來講，年齡、性別、婚姻狀況、較高的教育層次、管理崗位、合同期限等都會(huì)形成私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)收入差異，而戶籍、低教育層次，技術(shù)崗位則會(huì)在一定程度上減少這種差異。其中由于崗位原因?qū)е碌氖杖氩町愃急壤畲螅伎偸杖氲?6.8%，即外資企業(yè)的管理崗位比私營(yíng)企業(yè)平均收入高7.82%。其次是學(xué)歷，大專及以上學(xué)歷人員在外資企業(yè)更受到重視，引起的總收入差異部分為31.4%。緊接著是年齡，外資企業(yè)年齡越大，平均小時(shí)收入越高，男性的工資比女性總體偏高，已婚比未婚更容易獲得較高的收入。戶籍的影響較弱，高中及以下學(xué)歷人員在外資企業(yè)就業(yè)沒有明顯的優(yōu)勢(shì)。導(dǎo)致收入差異的原因，學(xué)歷的非市場(chǎng)因素相對(duì)較高，也就是說，外資企業(yè)愿意以高出市場(chǎng)的價(jià)格吸引人才，并且在外企性別歧視依然存在，企業(yè)更愿意給男性更高的薪資條件，年齡越大工資越高，可能跟企業(yè)的工齡工資制度有關(guān)，企業(yè)愿意與員工保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

4 研究結(jié)論與政策建議

4.1 提高私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的收入水平

在研究中發(fā)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的平均小時(shí)收入還不是太高，對(duì)此，政府除了要進(jìn)一步完善相關(guān)收入政策和制度并加強(qiáng)監(jiān)督和實(shí)施，還要重視工會(huì)在維護(hù)員工合法權(quán)益方面的重要作用，使得工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中發(fā)揮以下作用：一是代表員工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體勞動(dòng)合同，縮小勞資雙方的力量差異，當(dāng)發(fā)生企業(yè)克扣和拖欠員工工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日工作沒有按3 倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付等情況等違背《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，侵害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)可以幫助員工拿起法律武器保護(hù)自己，與企業(yè)進(jìn)行談判和溝通，調(diào)節(jié)勞資糾紛，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的利益；二是工會(huì)最重要的是就員工的收入福利問題與企業(yè)進(jìn)行談判，改變由企業(yè)單方面決定收入福利水平的局面，根據(jù)GDP、物價(jià)、企業(yè)效益等向企業(yè)提出合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制和更加合理的收入和福利方案，完善企業(yè)的收入福利制度，為員工爭(zhēng)取到更高的收入水平和更好的福利待遇；三是由工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，促使勞動(dòng)者也能夠參與到企業(yè)的管理中去，提高勞動(dòng)者的主人翁意識(shí)和勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

4.2 消除收入差異中的非市場(chǎng)因素

非公有制企業(yè)中外資企業(yè)的收入水平高于私營(yíng)企業(yè)且這種差異完全是由非市場(chǎng)因素引起的，市場(chǎng)因素反而起到縮小收入差異的作用。對(duì)此，政府要制定相關(guān)的法律法規(guī)和政策，逐漸減少直至消除因性別歧視、學(xué)歷歧視等非市場(chǎng)因素引起的收入差異，積極發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)收入的決定作用。針對(duì)性別歧視，政府應(yīng)該從以下兩方面入手：一方面，致力于通過教育和培訓(xùn)手段提高女性的人力資本水平，較高的人力資本不僅能夠提高女性的收入水平，更能夠降低其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇性別歧視的可能性；另一方面，制定專門反對(duì)性別歧視的法律法規(guī)，不僅要消除女性在就業(yè)時(shí)面臨的職業(yè)隔離，還要為女性提供職業(yè)內(nèi)部公平的崗位競(jìng)爭(zhēng)和職位晉升機(jī)會(huì)保障，從法律的層面加強(qiáng)對(duì)女性勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，也促使廣州市的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行更有效率。針對(duì)學(xué)歷歧視，要引導(dǎo)企業(yè)不拘一格降人才，在招聘環(huán)節(jié)重能力輕學(xué)歷，工作中以能力考核員工，以能力定薪資而非學(xué)歷。

4.3 加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)，促進(jìn)粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略實(shí)施

非公有制經(jīng)濟(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)一個(gè)城市的發(fā)展起到舉足輕重的作用。加快廣州市私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)會(huì)促使港澳聯(lián)合科技創(chuàng)新體制機(jī)制更加完善，產(chǎn)業(yè)合作不斷深化，區(qū)域創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化體系初步構(gòu)建，對(duì)于發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)，提高企業(yè)員工的收入水平至關(guān)重要。通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)也可以提升市場(chǎng)因素對(duì)于員工收入的影響，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)是對(duì)市場(chǎng)的深入改革，用市場(chǎng)化的薪酬水平吸引人才，會(huì)減少年齡、性別、婚姻等非市場(chǎng)因素引起的收入差異，使得收入決定的市場(chǎng)因素占主導(dǎo)地位。

廣州作為大灣區(qū)發(fā)展的核心引擎之一，應(yīng)該充分發(fā)揮國(guó)家中心城市和綜合性門戶城市引領(lǐng)作用，全面增強(qiáng)國(guó)際商貿(mào)中心、綜合交通樞紐功能，培育提升科技教育文化中心功能，著力建設(shè)國(guó)際大都市。廣州作為粵港澳大灣區(qū)的核心城市，為加快推動(dòng)粵港澳全面合作，打造成為立足灣區(qū)、協(xié)同港澳、面向世界的重大戰(zhàn)略性平臺(tái)中發(fā)揮著引領(lǐng)帶動(dòng)作用。十年來，從國(guó)家級(jí)新區(qū)到自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)，再到粵港澳全面合作示范區(qū)，廣州的戰(zhàn)略地位不斷提升，成為推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的重要載體。加快廣州市私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)，培育發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)人才引進(jìn)和服務(wù)政策，加快培育新一代信息技術(shù)、人工智能、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)集群，塑造發(fā)展新動(dòng)力，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系注入“強(qiáng)心劑”，進(jìn)一步強(qiáng)化廣州對(duì)粵港澳大灣區(qū)的戰(zhàn)略支持。