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    7個實戰(zhàn)技巧,辦公室戀情不再是雷區(qū)

    2022-09-01 05:06:22寧國濤編輯萌新
    好日子 2022年7期
    關(guān)鍵詞:戀情上司主管

    文:寧國濤 編輯:萌新

    每家公司的企業(yè)文化、政策都不一樣,萬一在職場遇見心儀對象,到底要不要談?哪些實戰(zhàn)技巧要謹(jǐn)記?答案,這就揭曉——

    Tip1 說真的,千萬別和上司談戀愛

    辦公室戀情的風(fēng)險系數(shù),跟層級和部門息息相關(guān)。風(fēng)險最高的,就是下屬和直接上司。除了男女朋友,又疊加了層級關(guān)系,兩人的角色太復(fù)雜了。有時,TA以為是在跟部屬說話,你卻指責(zé)TA怎么可以對另一半這么兇;有時你想找他討論事情,他卻想和你談情說愛。這都是矛盾的地方。

    兩個人的秘密很容易演變成公司問題。就算兩人都說要公私分明,假設(shè)也做得不錯,但還是很難取信他人。直屬上司與下屬的戀情,99%都是要保密的,除非東窗事發(fā)。

    有時,你們的戀情“出格”了,你卻渾然不知,還以為自己在公事公辦。事情的發(fā)展也許像這樣,一開始你這也避嫌那也避嫌,直到某天你們之中的一個說,同事本來就可以一起吃飯,上司和下屬也可以一起吃飯嘛,于是,你們就一起吃飯,一起做這做那,同進(jìn)同出,直到所有人都感到很奇怪。

    所以,請盡量避免和上司談戀愛,事情一旦發(fā)生,兩人中的一個就要迅速轉(zhuǎn)調(diào)部門或離職,否則,如果有天戀情曝光,對公司將會造成嚴(yán)重傷害。

    人事咨詢師提醒:“和上司戀愛,問題很多。比如,大家都傾向認(rèn)定自己績效不佳不是自己的錯,而是別有原因,這么想會讓自己好過許多,這是人性!如果你是那位主管,部門里表現(xiàn)不佳的員工抱怨說,自己考績差,都是因為沒辦法像某人一樣和老板談戀愛,該有多難辦;或者,如果你是那位部屬,同事談到你過去得到的優(yōu)秀考績、加薪、獎金或升遷,總會帶上一個‘原來如此’的表情,多不公平?!?/p>

    戀愛的時候不理智,所以,需要理智的地方,盡量不要談戀愛。

    Tip2 有愛,要及時表白

    愛情來了,誰也擋不住。萬一你發(fā)現(xiàn),愛上了另一個部門的項目經(jīng)理,怎么辦?你最好直接點,速戰(zhàn)速決。而且,通常你只有一次表白機會。如果你死纏爛打,堅持不懈,只會把辦公室氣氛搞僵,甚至被告性騷擾。如果你屬于被動一方,碰上同事頻繁約你,每次都拒絕無果,一定要馬上報備人力資源部。

    在非正式聚會上,你和同事看對眼,聚會結(jié)束,最好鼓起勇氣約對方聊聊。Mia,30歲,紐約一家管理公司的咨詢師,她說:“我在公司聚會上認(rèn)識他,對他很有好感,我以為他對我也一樣。接下來的六個月,他發(fā)給我的每一封工作郵件,我都會胡思亂想好一陣,以為那是一個個精巧的約會邀請,最后才發(fā)現(xiàn),原來全是我一廂情愿。要是早知道他的意思,我可以過得更開心?!?/p>

    Tip3 辦公場所,要保持距離

    經(jīng)過小鹿亂撞的初識期,你們終于決定在一起。只是要小心,“秀恩愛死得快”這話在現(xiàn)實世界照樣適用。安娜,27歲,和同事交往了7個月,她說:“紙包不住火,辦公室戀情很難偽裝到不被任何人發(fā)現(xiàn),既然如此,如果你們已確立關(guān)系,更應(yīng)注意在辦公室里的言行舉止??匆娚磉呁鲁闪诵腋5那閭H,大家羨慕之余多會嫉妒,所以更應(yīng)該表現(xiàn)專業(yè)以避嫌,比如你們說話時,一定要把門敞開,還有,絕對不要在工作區(qū)域有親昵舉止?!睍晕?,30歲,律師,她的先生也在同一家律師事務(wù)所上班,他制定了一條嚴(yán)苛的規(guī)定——在公司,兩人不準(zhǔn)有任何肢體接觸。曉西說:“比如,我和他同乘一架辦公電梯,他都會像見了流感病人一樣,躲我遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,這不是開玩笑哦。”曉西和先生的謹(jǐn)慎、堅持,讓兩人在事業(yè)和愛情上獲得了最好的平衡。

    Tip4 必要時,一定要大方公開

    辦公室戀情的另一條規(guī)則:一旦事情變復(fù)雜,耽誤了正常工作,最好主動坦承。是的,這很尷尬,但最后你會很高興自己這么做。蘇拉是一家跨國公司的律師,她說:“當(dāng)你們的交往瞞不住,或者已經(jīng)開始干擾正常工作,一定要主動大方地把它公之于眾,事情才會變簡單?!弊夏?,25歲,會計,她和男友的戀情隱瞞了好幾年,直到他們被分派進(jìn)同一個項目組,兩人擔(dān)心沒法客觀公正地協(xié)同完成,紫陌主動找了HR,“聽完我的訴說,人力資源部的同事和領(lǐng)導(dǎo)商量,把他調(diào)離了那個項目,我們的壓力瞬間消失?!?/p>

    Tip5 堅持底線,才可能兩全其美

    人們總是先想到辦公室戀情會影響工作,卻很少考慮兩人在一起工作對戀情的發(fā)展也有影響,所以,這種情況下更應(yīng)該分清工作和生活。夏明珠,25歲,古董鑒定專家,為了和男友同事住在一起,大費周章地從城市的一頭搬到了另一頭,同居后沒多久,兩人都很后悔,她發(fā)現(xiàn)戀愛和工作一旦緊密結(jié)合,她就喪失了所有自由,“我沒法和閨密聚會,失去了好多朋友,最后我和他不得不坐下來深談,‘我們必須減少待在一起的時間’?!?/p>

    除了劃分清楚工作、生活的界限,職業(yè)上的底線你們更要遵守。周梓萌是全球知名的生物制藥公司的人力資源總監(jiān),在得知她男友所在部門不久后會解散時,她三緘其口,直到公司領(lǐng)導(dǎo)層正式發(fā)布遣散消息?;貞浧鹉嵌瓮?,她說:“我別無選擇,只能閉緊嘴巴,因為我一旦泄露消息,從長遠(yuǎn)角度看,對男友、公司都不公平,而且,我也會面臨被開除的危險。”她的專業(yè)最終贏得了男友的贊賞,他倆終于走進(jìn)婚姻殿堂,“把浪漫和工作混為一談,只會讓事情變復(fù)雜。你擔(dān)心你的專業(yè)會傷害對方,讓對方遠(yuǎn)離,如果真是那樣,也只能說明,他不是對的人?!?/p>

    Tip6 分手時,做好最壞的打算

    和每段戀情一樣,辦公室戀情最麻煩的地方也是分手。Lauren,28歲,視頻編輯,不愿意再跟女友同事相處后,在某個假期玩起了“人間蒸發(fā)”,電話不接,短信不回,再回來上班,兩人在茶水間撞見,尷尬到不行。Lauren的前女友Tara說:“分手后,兩人在辦公室低頭不見抬頭見,特別讓人分心,有相當(dāng)長一段時間,我都沒法好好工作?!甭殘鰧<襑illiam建議:“感情破裂,雙方一定要把心里話說出來,一起聊聊之后共事的方法,這非常必要。男人的神經(jīng)往往比女人大條,他們可以不在乎后面相處的方式,但女人—定要想出權(quán)宜之策?!?/p>

    Tip7 別忘了用心享受

    終于說到好消息了。一旦你們把握住工作、生活兩不誤的節(jié)奏,你們的感情會更穩(wěn)固。而且,調(diào)查發(fā)現(xiàn),辦公室戀情有助于提升職場滿意度。除此之外,辦公室還可以幫你360度無死角地觀察對方,一起共事,你會輕易地掌握他的脾氣以及目標(biāo)方向。你很快就能弄清楚你和他是不是真心契合。

    同時,看見另一半表現(xiàn)出色,你一定也不甘落后。子謙,新媒體編輯,和前同事有過長達(dá)兩年的交往,后來職業(yè)發(fā)展需要,他離開了原先的公司,談起女友他特別自豪:“我和她一起工作了兩年,她思路清晰,清楚自己的目標(biāo)和方向,執(zhí)行力很強,讓我佩服得五體投地。看見她那么厲害,我也要加倍努力?!?/p>

    有些公司明文禁止辦公室戀情,可這畢竟是人類社會,雖然有條條框框,還是有人情可講。只不過,你得先有跟老板談判的資本。

    只要你業(yè)績出眾,其實無論做什么,你都有機會得到老板比較大的包容。我跟其他公司的老板聊過,有些老板原本信誓旦旦說不接受辦公室戀情,可后來,某一位表現(xiàn)非常杰出的部屬硬是愛上了另一位同事,他和老板攤牌“要不然我離職好了”,老板就決定放寬規(guī)定為“不能在同一個部門里談戀愛”。

    對主管來說,如果你是優(yōu)秀的員工,要談辦公室戀情大概不會有什么問題?;蛘?,最低的底線是,只要你的績效不會因此受影響,大部分的主管還是會尊重你的個人自由。

    不管公司是否明文禁止辦公室戀情,如果你正在和公司其他人談戀愛,就要務(wù)必保持低調(diào),在公司專心工作,畢竟老板給你薪資是想你能交出一份不錯的業(yè)績報告,而不是戀情總結(jié)。紙包不住火,哪天不小心走漏風(fēng)聲,你最好找你的直接主管聊聊,(這里有另外一個前提,你平常的績效表現(xiàn)不錯,而他也比較器重你),除了你的主管之外,你實在不應(yīng)該讓多余一個人知道或感覺到你正和公司里的其他人戀愛。我當(dāng)初也從底層員工做起,我強烈建議,最好做到?jīng)]有人發(fā)現(xiàn)你們是戀人。

    辦公室是縮小的社會,人情世故每天都在上演,流言蜚語在所難免,一旦你們被發(fā)現(xiàn)走得太近太頻繁,大家極可能議論你。所以,臉皮厚點,才能安心生存下去。

    既然選擇在一起,就要把最糟的情況想清楚,萬一分手了怎么辦?你可能被迫辭職,避免天天面對前任,或者,假裝沒事,任由時間療愈破碎的心……做好風(fēng)險預(yù)估,會讓你倆在碰到最糟的情況時,還能順利地完成手上的工作。不至于沒了戀情,又丟掉飯碗。

    如果你是業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)員,她是負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)評估的審核員?或者,你是營銷部門的主管,她是財務(wù)部門的資深專員?……權(quán)力交纏,老板最怕這類事!一旦被他察覺,縱使你業(yè)績再優(yōu)秀,他也有可能忍痛割愛,請你走人。職場就是這么現(xiàn)實,千萬別怪他。

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