用心做好“三警工程”，提升隊伍精氣神

文/圖/徐志軍

潢溪鎮(zhèn)是近代中國著名記者、出版家鄒韜奮的故鄉(xiāng)。近年來，江西省鷹潭市公安局余江分局潢溪派出所充分發(fā)揚“韜奮精神”，全面推動派出所工作全面提檔升級。同時，不斷優(yōu)化環(huán)境、夯實基礎，用心做好“愛警、惠警、暖警”三大工程，讓廣大民（輔）警、職工感受到組織濃厚的關懷和溫暖，體會到從優(yōu)待警帶來的實實在在的歸屬感、自豪感和幸福感，隊伍的精氣神、戰(zhàn)斗力進一步提升。

加強基礎建設，為民警解壓增效

一是改善居住條件。在完成休息用房建設“民警每人一間房、輔警每人一張床”的基礎上，配套建設小餐廳、小浴室、洗衣房等設施，并按照“七個一”要求配置一間洗漱間、一臺空調、一臺冰箱、一臺電視機、一套書桌椅、一排儲物柜、一張雙人床。建成集閱覽、書畫、健身、觀影、茶咖、童玩于一體的“活力空間”綜合功能區(qū)，突出精致便利的風格，營造快樂工作的氛圍，讓民警有“家”的感覺。

二是優(yōu)化辦公設施。建設標準化的執(zhí)法辦案中心，添置新款執(zhí)法記錄儀和警務執(zhí)法裝備。同時，配合大力推進“放管服”改革，在戶籍大廳添置身份證自助辦理機、自助領證機等自助辦理設備，增加便民服務項目、簡化辦證程序，真正打通服務群眾“最后一公里”。為民警配備全新辦公電腦、打印機，統(tǒng)一采購筆記本、茶杯、文件夾、會議用品等警用品，全面優(yōu)化了派出所的辦公設施。

三是提升警營環(huán)境。在大力建設“五小工程”的基礎上，設計建設警營文化區(qū)域，辦公室、檔案室、國保室等業(yè)務用房分區(qū)合理，集中設置的晾曬區(qū)、休閑區(qū)、淋浴區(qū)、洗漱區(qū)等功能區(qū)塊的配套設施一應俱全。積極組織開展籃球、乒乓球賽和歌唱、演講比賽等文體活動，同時，依托“活力空間”，在傳統(tǒng)節(jié)日期間邀請民警、輔警家屬開展警屬交流活動，進一步增強民警、輔警的歸屬感。依托“美麗警營”建設，營造快樂工作的氛圍，最大限度地激發(fā)隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

落實暖警舉措，讓民警執(zhí)法無憂

一是落實家訪制度。常態(tài)化開展民警政治家訪，及時了解民警家庭情況，幫助解決存在的困難，堅決防止民警被生活困難壓倒。摸排梳理民警家庭情況，建立民警家庭狀況檔案，對家庭的個體困難，做到應幫盡幫；對民警家屬下崗、子女待業(yè)的，多方爭取支持，組織形式多樣的民警家屬及子女就業(yè)服務活動，幫助解決民警家屬下崗、子女待業(yè)等實際困難。爭取區(qū)教育部門支持，建立民警子女就學外部協調機制。關心家庭困難民警，盡可能地幫助減免子女就學相關費用；民警子女高考被高校錄取的，適當給予助學金；民警子女參加中考或高考的，在考試期間安排民警休假1~3天。

二是落實慰問制度。對民警及配偶生日、結婚紀念日合理安排休息，送上鮮花、蛋糕慰問，民警子女或父母婚喪嫁娶等事宜，派員參加，傳達組織和單位關懷，讓民警有歸屬感；對在執(zhí)法執(zhí)勤中被侵害受傷的民警，報告分管局領導，及時前往慰問，并實行維權辦和政工部門或工會雙慰問制度。

三是落實維權措施。把保護一線執(zhí)法執(zhí)勤民警，維護正常執(zhí)法秩序和警察執(zhí)法權威，作為提升民警獲得感、安全感的重要措施。建立權益保護檔案和工作制度、流程及請求渠道，對民警被誣告陷害的，及時澄清事實，消除影響，做好思想撫慰工作；對報復襲擊民警、暴力阻礙民警依法執(zhí)行公務致民警受傷的，堅持“零容忍”，一律專案專辦、從快查處，提請分局黨委指派督察、治安民警啟動維權機制，依法嚴厲打擊。同時，關注案件辦理過程，與檢察院建立協調機制，提前介入疑難復雜維權案件會商，為民警依法履職鼓勁撐腰。

建設保障機制，促民警干事創(chuàng)業(yè)

一是民警健康干預機制。出臺民警健康管理工作計劃，建立民警健康分析和干預制度，健全民警輔警就醫(yī)和心理援助“綠色通道”，落實民警每半年健康檢查，建立民警健康檔案，對患有嚴重疾病的民警及時做好診療提醒服務；民警因重病前往外地就醫(yī)需分局與外地醫(yī)療單位聯系時，盡力提供幫助，民警及其家屬子女患重病的，協調分局黨委積極向省廳、市局大病特困互助基金和民政部門申請救助，做到“小病自己看、大病組織幫”。目前，已明確4家緊急醫(yī)療救治工作定點醫(yī)院，救助病傷人員5人次，開展心理危機干預事件2起2人。

二是民警關愛減負機制。積極協調分局黨委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府，加大資金投入，建立健全經費、裝備、車輛和其他日常開支統(tǒng)籌保障機制，解決派出所民警的后顧之憂。高薪聘請專業(yè)性強、素質高的輔警，補充警力配備，積極推行民警彈性休息、強制休息制度，持續(xù)推動重大安?；顒友a助等政策落實落地，讓派出所民警獲得感成色更足。根據分局出臺的減輕基層負擔關愛基層民警若干措施，推動落實派出所民警3天一輪值班、長期加班民警每年補休5天等惠警制度，民警年休假率超過95%。建立民警互幫互助機制，解決民警積極履職與子女接送、家庭突發(fā)事件等矛盾，形成團結互助、抱團取暖的濃厚親情氛圍。積極協調黨委政府，明確政府相關職能部門職責，全面落實平安建設工作分級分類責任，改變原來公安機關“包打天下”的局面，切實減輕民警非警務活動負擔，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

三是民警表彰獎勵機制。建立民警履職操行積分管理制度，統(tǒng)籌做好日常、專項和戰(zhàn)時表彰獎勵推選工作，推進完善關愛先進典型相關制度，嚴格落實人民警察榮譽和功模褒獎制度，及時跟蹤獎勵推介，提高民警爭先創(chuàng)優(yōu)積極性。對敢于擔當、沖鋒在前的民警，全面落實履職容錯機制，并重點推送表彰選樹，營造擔當作為、積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。加大表彰獎勵力度，建立“規(guī)范命名、常態(tài)表彰、形成梯次、打造矩陣”的建設機制，積極推選更多在全市叫得響、在全省有影響的先進典型。對民警榮立個人二等功及以上榮譽的，邀請局主要領導到民警家送喜報；民警榮立個人三等功的，邀請分管局領導到民警家送喜報；因工作性質或其他特殊情況不宜公開上門授獎的，邀請民警家屬到民警工作單位授獎。開展“季度之星”“服務標兵”“年度人物”等評選活動，設立“星光大道”，集中展示當選民警及獲得高等級榮譽民警風采。