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    健康管理對心腦血管疾病危險因素的干預(yù)效果評價

    2022-08-16 05:53:58寇海林鹿軼嘉
    中國現(xiàn)代醫(yī)藥雜志 2022年6期
    關(guān)鍵詞:被管理者心腦血管血脂

    寇海林 鹿軼嘉

    健康管理是對個體或群體的健康情況進行監(jiān)測、分析、評估,提供健康咨詢和健康指導(dǎo),以及對健康風險因素進行全面干預(yù)的過程[1]。健康管理的目標是對群體和個體健康進行有效干預(yù),維護、促進群體和個體健康。在企事業(yè)單位開展健康管理,可以有效減少職工心腦血管疾病的患病風險,提高工作效率,節(jié)約人力資源[2]。近年來,企事業(yè)單位越來越重視職工的健康狀況,主要以開展健康體檢為主,但針對心腦血管疾病潛在危險因素的健康干預(yù)較少[3]。本研究對36名有心腦血管疾病危險因素的體檢者進行綜合健康干預(yù),探討干預(yù)前后危險因素的變化情況。

    1 材料與方法

    1.1 研究對象 本研究選取2019年12月~2020年6月在我院體檢的36名航天某院職工為研究對象,均至少有一個異常心腦血管疾病危險因素,包括體質(zhì)指數(shù)(BMI)、收縮壓(SBP)、舒張壓(DBP)、總膽固醇(TC)、甘油三脂(TG)、低密度脂蛋白(LDL-C)、高密度脂蛋白(HDL-C)、空腹血糖(FPG)和尿酸(UA)。入選者均知情同意本次研究。排除標準:合并惡性腫瘤及嚴重臟器功能障礙者;甲狀腺功能亢進、慢性肺疾病、精神意識障礙者。其中男34例,女2例;年齡25~52歲,平均(44.44±7.90)歲;BMI 20.5~30.4kg/m2,平均(25.73±2.79)kg/m2。

    1.2 觀察指標及異常標準 評估研究對象干預(yù)前、干預(yù)12個月后血壓(BP)、血糖(GLU)、血脂、BMI、UA變化情況。①使用歐姆龍電子血壓儀監(jiān)測血壓,非同日測量3次血壓值;②使用全自動生化分析儀測定FPG、TC、TG、LDL-C、HDL-C及UA。

    異常值以我院體檢參考范圍為準,24.0kg/m2≤BMI<28.0kg/m2為超重,BMI≥28.0kg/m2為肥胖;SBP≥140mmHg和(或)DBP≥90mmHg為血壓升高;TC≥5.18mmol/L、TG≥1.70mmol/L、LDL-C≥3.37mmol/L、HDL-C<1.04mmol/L為血脂異常;FPG>6.1mmol/L為血糖異常;UA女性>350μmol/L、男性>417μmol/L為尿酸異常。

    1.3 健康管理干預(yù)方法 由有臨床經(jīng)驗的醫(yī)師、護士組成健康管理小組,進行管理程序的制定和效果評價,設(shè)計調(diào)查表,對小組成員進行專業(yè)知識培訓(xùn),確保同質(zhì)性。通過與被管理者溝通交流,了解其生活習慣,對高血壓、糖尿病、高脂血癥等疾病知識的知曉情況,以及對自我管理基本技能的掌握情況,設(shè)計控制BP、GLU、血脂、BMI、UA的健康管理方案。主要措施包括:①健康宣教:由健康管理師與每位被管理者進行有效的溝通交流并建立良好的關(guān)系,充分了解每位被管理者的身體情況并進行健康宣教,告知其疾病的危害以及健康的生活方式對身體的影響,提供有效預(yù)防與控制高血壓、糖尿病、高血脂、高尿酸血癥、超重或肥胖等的健康知識;②提高依從性:針對被管理者工作繁忙、對疾病的危害性認知不足、依從性差等特點,健康管理師通過微信、短信提醒以及面對面溝通交流等方式督促被管理者養(yǎng)成健康的生活習慣。發(fā)放限鹽勺、腰圍尺等健康管理工具及科普資料,指導(dǎo)并教會其正確測量血壓及腰圍的方法;③定期隨診與隨訪:定期與被管理者建立聯(lián)系,測量其血壓、血糖、血脂水平,記錄相關(guān)癥狀、體征及用藥效果。定期監(jiān)督管理,督促其正確用藥及注意事項。

    1.4 統(tǒng)計學方法 采用SPSS 20.0軟件進行統(tǒng)計學分析。計量資料以均數(shù)±標準差(±s)表示,計數(shù)資料以率表示。應(yīng)用Shapiro-Wilk檢驗分析配對樣本的差值是否符合正態(tài)分布。采用配對t檢驗或配對樣本的秩和檢驗比較干預(yù)前后各觀察指標的差異,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

    2 結(jié)果

    健康管理干預(yù)前,36名被管理者心腦血管疾病危險因素為:超重或肥胖27名(75.0%)、SBP升高16名(44.4%)、DBP升高17名(47.2%)、TG異常22名(61.1%)、TC異常17名(47.2%)、LDL-C異常9名(25.0%)、HDL-C異常8名(22.2%)、UA異常17名(47.2%)、FPG異常7名(19.4%)。經(jīng)健康管理干預(yù)12個月后,被管理者的SBP、DBP、TC、TG、LDL-C、FPG、BMI及UA較干預(yù)前均顯著降低(P<0.05);而HDL-C與干預(yù)前比較,差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)。見表1。

    表1 健康管理干預(yù)前后被管理者相關(guān)體檢指標變化

    3 討論

    隨著現(xiàn)代社會飲食結(jié)構(gòu)和生活方式的改變,心腦血管疾病的發(fā)病率逐年升高。有效的健康管理可以降低心腦血管疾病危險因素,延緩和控制心腦血管疾病的發(fā)生,因而對體檢異常人群進行健康管理干預(yù)具有重要意義[3]。健康管理通過對被管理者的日常生活習慣、健康情況等進行干預(yù),達到預(yù)防重大疾病和突發(fā)心腦血管事件的目的[4]。

    本研究以航天某院具有心腦血管疾病潛在危險因素的36名職工作為健康管理對象,通過識別和評估被管理者的潛在危險因素,有針對性地采取不同的干預(yù)方式,并在干預(yù)12個月后對相關(guān)危險因素進行分析和比較。結(jié)果顯示經(jīng)健康管理干預(yù)12個月后,被管理者的BMI、BP、TC、TG、LDL-C、FPG及UA較干預(yù)前均顯著降低。

    心腦血管疾病的致病因素很多,但控制BP、GLU、血脂、體重和UA等可控危險因素可有效降低心腦血管疾病的發(fā)生率;早期發(fā)現(xiàn)、積極管理高危人群是減少心腦血管事件的關(guān)鍵措施[5]。本研究中被管理者在干預(yù)前有27名(75.0%)超重或肥胖者,合并BP、TG、TC或UA異常等危險因素者占比約為50%。通過調(diào)整飲食、改變生活習慣、堅持運動以及必要的藥物輔助等措施可以控制上述危險因素的進展,從而達到預(yù)防心腦血管疾病的目的。

    臨床和流行病學證據(jù)表明超重和肥胖與心腦血管疾病相關(guān),包括冠心病、心力衰竭、高血壓、中風、心房顫動和心源性猝死[6]。超重和肥胖可降低血管內(nèi)皮功能,直接或間接增加心腦血管疾病的發(fā)病率和死亡率[7]。因此,科學管理體重對預(yù)防心腦血管疾病具有非常重要的意義。趙靜等[8]對127例單純超重或肥胖者進行了6個月的體重管理,干預(yù)后有57例(44.9%)減重達標,減重達標組的血管內(nèi)皮功能和HDL-C升高,BMI、SBP、DBP、GLU、TC、TG、LDL-C和UA均降低;結(jié)果表明體脂肪率的下降有助于內(nèi)皮功能的改善,減重通過逆轉(zhuǎn)內(nèi)皮功能下降和代謝功能紊亂而降低了心腦血管疾病的風險。本研究結(jié)果顯示,除HDL-C在干預(yù)后無明顯變化外,其他指標在健康管理后均顯著降低,與上述研究結(jié)果基本一致。

    既往研究證實,體重降低3%~5%會明顯減少患心血管疾病或糖尿病的風險,研究者推薦肥胖患者應(yīng)在診斷肥胖后的6個月內(nèi)減重5%~10%[7]。一般來說,生活方式調(diào)整治療后6個月內(nèi)達到最優(yōu)的減重效果,之后減重效果降低,甚至體重會出現(xiàn)反彈,因此,建議患者飲食和運動調(diào)整至少堅持1年[7]。本研究被管理者均經(jīng)過1年的干預(yù),BMI明顯降低。

    健康管理是一個周而復(fù)始、循序漸進的過程,包括危險因素評估、對健康狀況進行評價、制定解決方案、再次監(jiān)測、再次評價、再次干預(yù)等。因此,為達到有效的干預(yù)效果,還需相關(guān)單位采取積極措施:①凝聚健康的企業(yè)文化。健康管理是一個生活行為逐步改變的過程,通過均衡膳食營養(yǎng)結(jié)構(gòu)、有效提高運動能耗水平、戒煙限酒等循序漸進的管理措施,使血脂、BP、GLU、UA得到有效控制,而多數(shù)人在行為改變過程中往往難以堅持。本研究中存在部分被管理者依從性差,不按時復(fù)診,不能按照健康管理師的建議進行生活方式改變的情況。而健康的企業(yè)文化具有一定的組織影響力,在很大程度上會影響職工的生活習慣和行為方式;②企業(yè)應(yīng)加強對職工健康管理宣教。有效的健康管理工作需要健康管理師和專業(yè)醫(yī)生長期跟蹤指導(dǎo),也需要企業(yè)鼓勵、支持有健康管理需求的職工積極參與健康管理;③體檢機構(gòu)需加強智慧健康管理的投入以及健康管理師的培養(yǎng)。目前醫(yī)療機構(gòu)的健康管理手段比較單一,大多數(shù)健康管理師的能力與實際需求并不匹配[9]。新興的智慧健康管理在未來會有長足發(fā)展,體檢機構(gòu)需要引進相關(guān)人工智能設(shè)備[1],培養(yǎng)更多專業(yè)的健康管理師來提供優(yōu)質(zhì)的健康管理服務(wù),因此,需要加大對健康體檢機構(gòu)的人力和物力支持。

    綜上所述,通過健康管理干預(yù)可以有效降低心腦血管疾病的危險因素,對體檢異常的人群進行早期、積極的健康干預(yù)對于預(yù)防慢性代謝性疾病和心腦血管事件的發(fā)生具有重要意義。

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