• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    湖南省護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度調(diào)查

    2022-08-10 08:32:46李春燕許景燦岳麗青戴旻暉朱海利
    護(hù)理學(xué)雜志 2022年13期
    關(guān)鍵詞:開(kāi)業(yè)意愿態(tài)度

    李春燕,許景燦,岳麗青,戴旻暉,朱海利

    隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程不斷加快,慢性病負(fù)擔(dān)日益嚴(yán)峻,醫(yī)療服務(wù)需求總量和結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化?,F(xiàn)階段,我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平、居民健康需求不匹配,仍存在優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生資源分布和居民健康狀況不均衡、接續(xù)性醫(yī)療機(jī)構(gòu)和基層衛(wèi)生隊(duì)伍的醫(yī)療服務(wù)承載能力不足等問(wèn)題[1-3]。開(kāi)業(yè)護(hù)士(Nurse Practitioner,NP)作為高級(jí)實(shí)踐護(hù)士(Advanced Practice Registered Nursing,APRN)的常見(jiàn)類(lèi)型[4],是指在健康評(píng)估與促進(jìn)、咨詢、疾病預(yù)防和健康問(wèn)題管理方面具有專(zhuān)業(yè)化技術(shù)和知識(shí)的注冊(cè)護(hù)士,具有對(duì)疾病的獨(dú)立診斷和治療能力,且具有一定處方權(quán)限[5]。實(shí)踐證明,開(kāi)業(yè)護(hù)士參與衛(wèi)生服務(wù)在緩解基層醫(yī)療危機(jī)、推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)公平與效率、促進(jìn)護(hù)理人員分層級(jí)管理等方面成效顯著,已成為全球初級(jí)衛(wèi)生保健領(lǐng)域的重要成員[6-8]。為推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生資源與居民健康的協(xié)調(diào)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)更高水平的全民健康,北京大學(xué)護(hù)理學(xué)院、南京鼓樓醫(yī)院、中南大學(xué)湘雅護(hù)理學(xué)院率先在國(guó)內(nèi)探索具有中國(guó)特色的開(kāi)業(yè)護(hù)士培養(yǎng)和使用模式;加強(qiáng)開(kāi)業(yè)護(hù)士培養(yǎng),以發(fā)揮護(hù)士在健康中國(guó)建設(shè)中的戰(zhàn)略作用[9-11]。鑒于我國(guó)特有的政治、經(jīng)濟(jì)和文化背景,開(kāi)業(yè)護(hù)士作為新興高層次護(hù)理人才,利益相關(guān)者的態(tài)度及意愿對(duì)其在國(guó)內(nèi)的發(fā)展影響重大。現(xiàn)階段,僅有學(xué)者對(duì)國(guó)內(nèi)護(hù)士和普通居民的認(rèn)知、態(tài)度進(jìn)行了相關(guān)探討[12-16]。而護(hù)理管理者是促進(jìn)護(hù)理專(zhuān)業(yè)角色發(fā)展和影響政策決策的中堅(jiān)力量,有利于推進(jìn)開(kāi)業(yè)護(hù)士臨床實(shí)踐進(jìn)程[17]。因此,本研究調(diào)查湖南省護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度和意愿、預(yù)期價(jià)值和顧慮,并分析其態(tài)度及意愿的影響因素,旨在為中國(guó)開(kāi)業(yè)護(hù)士的實(shí)施提供參考。

    1 對(duì)象與方法

    1.1對(duì)象 采取便利抽樣法,于2021年3月18~30日,選取湖南省14個(gè)市州的6所醫(yī)院護(hù)理管理者為研究對(duì)象,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)橫斷面問(wèn)卷調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn):①具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證;②擔(dān)任副護(hù)士長(zhǎng)及以上職務(wù),且從事護(hù)理管理工作≥1年;③知情同意且自愿參與本調(diào)查。排除標(biāo)準(zhǔn):調(diào)查期間因休產(chǎn)假或病假等各種原因無(wú)法填寫(xiě)問(wèn)卷。

    1.2方法

    1.2.1調(diào)查工具 課題組在參考國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)[4,6-8,12-17]后設(shè)計(jì)開(kāi)業(yè)護(hù)士態(tài)度及意愿問(wèn)卷初稿,分為兩部分:一般資料問(wèn)卷14項(xiàng),態(tài)度及意愿9個(gè)條目。并在問(wèn)卷前言部分明確開(kāi)業(yè)護(hù)士概念[5]。邀請(qǐng)從事相關(guān)領(lǐng)域10年及以上的10名專(zhuān)家進(jìn)行2輪函詢修正問(wèn)卷,包括主任護(hù)師2名、副主任護(hù)師2名、主管護(hù)師2名、主任醫(yī)師2名、護(hù)理學(xué)院及公共衛(wèi)生學(xué)院教授各1名,問(wèn)卷回收率均為100%;共7名專(zhuān)家對(duì)6個(gè)條目提出11條修改意見(jiàn),修訂后問(wèn)卷包括一般資料15項(xiàng)、態(tài)度及意愿9個(gè)條目。然后選取20名護(hù)理管理者進(jìn)行預(yù)調(diào)查,測(cè)評(píng)問(wèn)卷填寫(xiě)時(shí)間為8~15 min,Cronbach′s α系數(shù)為0.816。最終問(wèn)卷包含2個(gè)部分:①一般人口學(xué)資料,包括性別、年齡、所在市/自治州、醫(yī)院類(lèi)別、工作年限、最高學(xué)歷、職稱(chēng)、是否出診專(zhuān)科護(hù)理門(mén)診等15項(xiàng)。②態(tài)度與意愿,包括9個(gè)條目。其中發(fā)展開(kāi)業(yè)護(hù)士的預(yù)期價(jià)值與顧慮等4個(gè)條目為單選或多選,不計(jì)分,條目后有“其他(請(qǐng)注明)”選項(xiàng),以保證調(diào)查的全面性。另外態(tài)度與意愿5個(gè)條目采用Likert 5級(jí)計(jì)分法,從“完全沒(méi)有必要/完全不愿意”等到“非常有必要/非常愿意”等分別計(jì)1~5分,總分5~25分,得分越高,提示持有的態(tài)度越積極、意愿越強(qiáng)烈?!八趩挝辉O(shè)置開(kāi)業(yè)護(hù)士崗位的期望”條目中,另設(shè)“已設(shè)置開(kāi)業(yè)護(hù)士崗位”選項(xiàng),亦計(jì)5分。該問(wèn)卷的重測(cè)信度為0.835,內(nèi)容效度指數(shù)為0.879。態(tài)度和意愿水平:高水平,高于滿分×85%;低水平,低于滿分×60%;中等水平介于兩者之間[18]。

    1.2.2調(diào)查方法 本研究采用網(wǎng)絡(luò)發(fā)放問(wèn)卷,在獲取相關(guān)衛(wèi)生行政部門(mén)的支持下,通過(guò)微信向各市州護(hù)理管理群推送問(wèn)卷鏈接,并轉(zhuǎn)發(fā)到相應(yīng)市州醫(yī)院護(hù)理管理者進(jìn)行調(diào)查。問(wèn)卷鏈接包括開(kāi)業(yè)護(hù)士概念及發(fā)展背景的簡(jiǎn)要介紹、調(diào)查目的與意義、填寫(xiě)說(shuō)明等內(nèi)容,調(diào)查對(duì)象知情同意后自行填寫(xiě)。本問(wèn)卷利用設(shè)置必答題、限制選項(xiàng)和限定填寫(xiě)范圍等保證填寫(xiě)的完整性,相同IP地址只能作答1次。課題組成員通過(guò)微信或電話及時(shí)解答調(diào)研過(guò)程中的疑問(wèn),保障填寫(xiě)質(zhì)量。數(shù)據(jù)整理時(shí),剔除整個(gè)問(wèn)卷所有問(wèn)題均選同一選項(xiàng)的無(wú)效問(wèn)卷。問(wèn)卷中不涉及姓名等隱私信息,避免使用敏感性語(yǔ)言。經(jīng)預(yù)調(diào)查測(cè)試,排除填寫(xiě)時(shí)間小于150 s的問(wèn)卷。本次調(diào)查共收集問(wèn)卷5 016份,剔除填寫(xiě)時(shí)間<150 s問(wèn)卷16份、無(wú)效問(wèn)卷2份,獲得有效問(wèn)卷4 998份,有效率99.64%。問(wèn)卷填寫(xiě)所需時(shí)間為(550.86±271.52)s。本研究符合《赫爾辛基宣言》的倫理要求,獲中南大學(xué)湘雅醫(yī)院倫理委員會(huì)許可(202107120)。

    1.2.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS25.0軟件對(duì)問(wèn)卷平臺(tái)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。計(jì)量資料比較采用t檢驗(yàn)和方差分析,采用多元線性回歸分析開(kāi)業(yè)護(hù)士態(tài)度和意愿的影響因素,檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

    2 結(jié)果

    2.1護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度和意愿 接受調(diào)查的4 998名護(hù)理管理者來(lái)自湖南省14個(gè)市州。經(jīng)濟(jì)區(qū)域[19]以大湘西地區(qū)最多(1 656人)。女4 958人,男40人。25人表示所在醫(yī)院已設(shè)置開(kāi)業(yè)護(hù)士崗。護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度和意愿,見(jiàn)表1。

    表1 護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度和意愿(n=4998)

    2.2護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度和意愿評(píng)分的單因素分析 護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度和意愿總分為(21.20±2.87)分。不同性別護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度和意愿評(píng)分比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(均P>0.05),差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的項(xiàng)目見(jiàn)表2。

    表2 不同資料護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度和意愿評(píng)分比較

    2.3護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)展開(kāi)業(yè)護(hù)士態(tài)度和意愿評(píng)分的多因素分析 以態(tài)度及意愿得分為因變量,以表2中差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的變量為自變量進(jìn)行多元線性回歸分析。結(jié)果職稱(chēng)(賦值:護(hù)士=1,護(hù)師=2,主管護(hù)師=3,副主任護(hù)師=4,主任護(hù)師=5)、最高學(xué)歷(大專(zhuān)及以下=1,本科=2,碩士及以上=3)、出診專(zhuān)科護(hù)理門(mén)診(否=0,是=1)、接觸過(guò)開(kāi)業(yè)護(hù)士實(shí)踐或研究領(lǐng)域(否=0,是=1)進(jìn)入回歸方程,見(jiàn)表3。

    表3 護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士態(tài)度和意愿影響因素的多元線性回歸分析(n=4998)

    2.4護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)展開(kāi)業(yè)護(hù)士的預(yù)期價(jià)值與顧慮 見(jiàn)表4。

    表4 護(hù)理管理者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的預(yù)期價(jià)值與顧慮(n=4998)

    3 討論

    3.1湖南省護(hù)理管理者對(duì)發(fā)展開(kāi)業(yè)護(hù)士持積極態(tài)度,且意愿強(qiáng)烈 本研究結(jié)果顯示,湖南省護(hù)理管理者對(duì)我國(guó)發(fā)展開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度及意愿整體接近高水平。這與國(guó)內(nèi)護(hù)士對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士態(tài)度及意愿的研究結(jié)果[13,15]相似,且顯著高于我國(guó)普通居民對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的信任度[16],可能與以下原因有關(guān):①現(xiàn)階段人民群眾不斷增長(zhǎng)的多樣化、多層次健康照護(hù)需求與衛(wèi)生服務(wù)資源供給不平衡的矛盾日益嚴(yán)峻,為我國(guó)護(hù)理工作帶來(lái)挑戰(zhàn),也為其發(fā)展提供了新方向。而國(guó)外開(kāi)業(yè)護(hù)士執(zhí)業(yè)的效果評(píng)價(jià)證實(shí),開(kāi)業(yè)護(hù)士是彌補(bǔ)基層醫(yī)療服務(wù)力量不足,實(shí)現(xiàn)更高水平的全民健康的可行之舉[8,14]。②我國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境仍有待持續(xù)改進(jìn),尤其在專(zhuān)業(yè)及個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、薪酬待遇、社會(huì)地位等方面[20]。對(duì)于護(hù)理管理者和護(hù)士而言,發(fā)展開(kāi)業(yè)護(hù)士是拓寬職業(yè)發(fā)展空間和實(shí)現(xiàn)護(hù)理專(zhuān)業(yè)價(jià)值的新選擇,同時(shí)可推動(dòng)護(hù)理事業(yè)發(fā)展,擴(kuò)大初級(jí)衛(wèi)生保健服務(wù)的普及性,整體提升居民健康水平[8,14]。③目前開(kāi)業(yè)護(hù)士在國(guó)內(nèi)還處于初探階段,普通居民對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的了解程度較護(hù)理工作者低[12,14-16],且尚未從開(kāi)業(yè)護(hù)士的臨床實(shí)踐中獲益。因此,大多數(shù)護(hù)理管理者和護(hù)士認(rèn)可在我國(guó)開(kāi)展開(kāi)業(yè)護(hù)士的重要性和必要性,且愿意成為開(kāi)業(yè)護(hù)士,并認(rèn)為其就業(yè)前景廣闊,希望所在單位設(shè)置開(kāi)業(yè)護(hù)士崗位。信念和態(tài)度是行為改變的動(dòng)力,作為開(kāi)業(yè)護(hù)士角色的直接執(zhí)行者和推動(dòng)者的護(hù)士及護(hù)理管理者,他們的積極態(tài)度和意愿對(duì)于推動(dòng)國(guó)內(nèi)開(kāi)業(yè)護(hù)士的發(fā)展具有正向激勵(lì)作用。

    3.2湖南省護(hù)理管理者對(duì)發(fā)展開(kāi)業(yè)護(hù)士態(tài)度和意愿的影響因素 多元線性回歸分析顯示,高職稱(chēng)、高學(xué)歷、出診專(zhuān)科護(hù)理門(mén)診和接觸過(guò)開(kāi)業(yè)護(hù)士實(shí)踐或研究領(lǐng)域的護(hù)理管理者對(duì)我國(guó)開(kāi)展開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度較積極,培養(yǎng)和支持護(hù)士成為開(kāi)業(yè)護(hù)士的意愿較強(qiáng)烈。其原因可能為:①高學(xué)歷和高職稱(chēng)的管理者具有優(yōu)秀的教育背景和較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)自信來(lái)有效領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展,會(huì)更加注重人才培養(yǎng)與發(fā)展;同時(shí)其獲取知識(shí)的來(lái)源更廣,對(duì)新事物的學(xué)習(xí)、理解和接受能力相對(duì)較強(qiáng)[21],更愿意支持護(hù)士通過(guò)開(kāi)業(yè)護(hù)士的形式發(fā)揮專(zhuān)業(yè)價(jià)值。②出診專(zhuān)科護(hù)理門(mén)診的管理者在臨床實(shí)踐中,能切實(shí)感受到患者不斷增長(zhǎng)的健康需求與衛(wèi)生服務(wù)資源供給有限的矛盾;護(hù)理門(mén)診是專(zhuān)科護(hù)士進(jìn)行高級(jí)護(hù)理實(shí)踐的體現(xiàn),具有一定的執(zhí)業(yè)自主權(quán),專(zhuān)業(yè)深度提高,崗位價(jià)值得到體現(xiàn),職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)獲益感較強(qiáng);同時(shí)獨(dú)立開(kāi)展護(hù)理實(shí)踐仍面臨權(quán)限與資源受限等障礙[22],對(duì)獨(dú)立執(zhí)業(yè)的意愿更迫切;出診護(hù)理門(mén)診的均為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的護(hù)理專(zhuān)家,自身知識(shí)儲(chǔ)備和臨床實(shí)踐技能更強(qiáng)。③接觸過(guò)開(kāi)業(yè)護(hù)士領(lǐng)域?qū)嵺`或研究的管理者,對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士在我國(guó)發(fā)展的必要性和可行性、國(guó)家政策導(dǎo)向的了解度更高,對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士執(zhí)業(yè)更樂(lè)觀。因此,開(kāi)業(yè)護(hù)士在我國(guó)發(fā)展的初始階段,可將具有高職稱(chēng)、高學(xué)歷、出診專(zhuān)科護(hù)理門(mén)診或接觸過(guò)開(kāi)業(yè)護(hù)士領(lǐng)域?qū)嵺`或研究的護(hù)理管理者作為重點(diǎn)推廣人群,鼓勵(lì)和支持意愿強(qiáng)烈的護(hù)理管理者充分發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)力,進(jìn)行角色實(shí)踐規(guī)劃和協(xié)商,積極試行開(kāi)業(yè)護(hù)士,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)逐步推廣。

    3.3湖南省護(hù)理管理者肯定開(kāi)業(yè)護(hù)士在我國(guó)發(fā)展的積極作用,但仍存顧慮 總體上,湖南省護(hù)理管理者肯定了我國(guó)發(fā)展開(kāi)業(yè)護(hù)士的積極作用,認(rèn)為其角色發(fā)展可使患者、護(hù)理和醫(yī)療均受益,能滿足臨床需求、增加患者健康照護(hù)時(shí)間、提升患者滿意度,提高醫(yī)療保健服務(wù)質(zhì)量及醫(yī)生工作效率,提升護(hù)士地位、拓寬職業(yè)路徑、促進(jìn)護(hù)理學(xué)科發(fā)展。這與國(guó)內(nèi)有關(guān)研究結(jié)果[13-16]相似。國(guó)外經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)南京鼓樓醫(yī)院的探索已證實(shí)開(kāi)業(yè)護(hù)士在服務(wù)質(zhì)量、安全性、經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)、患者滿意度、促進(jìn)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等多方面發(fā)揮了重要作用[8,23]。與上述研究報(bào)道不同的是,本研究護(hù)理管理者對(duì)“開(kāi)業(yè)護(hù)士是醫(yī)療團(tuán)隊(duì)主要成員之一”預(yù)期價(jià)值的認(rèn)可度僅39.92%,這可能與目前我國(guó)醫(yī)護(hù)雙方的專(zhuān)業(yè)不對(duì)等,護(hù)士在與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)成員共同參與患者治療與護(hù)理中的決策空間有限;且現(xiàn)階段我國(guó)護(hù)士的執(zhí)業(yè)環(huán)境處于中等水平,尤其是醫(yī)院管理參與度較低,護(hù)理管理者認(rèn)為這一角色職能需要實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)護(hù)理角色、現(xiàn)有護(hù)士與醫(yī)生關(guān)系的轉(zhuǎn)變面臨較多困難有關(guān)。開(kāi)業(yè)護(hù)士是區(qū)別于普通護(hù)士和專(zhuān)科護(hù)士的新興護(hù)理崗位角色,核心能力要求開(kāi)業(yè)護(hù)士作為醫(yī)生和護(hù)士的橋梁,發(fā)揮其在多學(xué)科團(tuán)隊(duì)合作中的作用,共同保障患者安全[24]。但在多學(xué)科團(tuán)隊(duì)中成功實(shí)施新角色是復(fù)雜和耗時(shí)的[17],這也提示探索適合我國(guó)國(guó)情的開(kāi)業(yè)護(hù)士發(fā)展模式,找出阻礙和促進(jìn)因素,以促進(jìn)開(kāi)業(yè)護(hù)士充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)價(jià)值的重要性。

    有45.10%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為在我國(guó)發(fā)展開(kāi)業(yè)護(hù)士的首要影響因素是國(guó)家政策方面,這與國(guó)內(nèi)相關(guān)研究結(jié)果[6,14]一致。國(guó)家衛(wèi)生政策是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向,是一種準(zhǔn)則,不僅具有引導(dǎo)公眾觀念和行為的導(dǎo)向功能[25-26],還能通過(guò)人員激勵(lì)、資金投入、政府補(bǔ)貼、示范項(xiàng)目等激勵(lì)功能統(tǒng)籌推進(jìn)相關(guān)改革的有效實(shí)施[27]。衛(wèi)生法律法規(guī)是衛(wèi)生政策法制化的具體體現(xiàn),具有更強(qiáng)的調(diào)整作用[25]。通過(guò)立法不僅可保障開(kāi)業(yè)護(hù)士的合法地位,還有利于統(tǒng)一開(kāi)業(yè)護(hù)士的行業(yè)準(zhǔn)入、教育及管理標(biāo)準(zhǔn)以維持衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和安全[6,8],引領(lǐng)和推動(dòng)其專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。國(guó)外開(kāi)業(yè)護(hù)士實(shí)踐也證實(shí)了國(guó)家政策導(dǎo)向是促進(jìn)開(kāi)業(yè)護(hù)士角色迅速發(fā)展和立法的保障[6,8,14]。此外,湖南省護(hù)理管理者認(rèn)為開(kāi)業(yè)護(hù)士發(fā)展受到多方面的限制,居前3位的分別來(lái)自于患者的認(rèn)可度、法律法規(guī)的保障度及與醫(yī)生的角色沖突三方面,這與相關(guān)研究結(jié)果[14-15]一致,也與國(guó)外發(fā)展開(kāi)業(yè)護(hù)士階段面臨的困難[17]類(lèi)似。本研究對(duì)象認(rèn)為我國(guó)發(fā)展開(kāi)業(yè)護(hù)士還應(yīng)做好法律建設(shè)、培養(yǎng)與認(rèn)證、監(jiān)管與評(píng)價(jià)、宣傳及同質(zhì)化護(hù)士分層管理體系等準(zhǔn)備,尤其是在完善相關(guān)法律法規(guī)和健全開(kāi)業(yè)護(hù)士培養(yǎng)及認(rèn)證體系方面。

    綜合以上結(jié)果,探索符合我國(guó)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求的開(kāi)業(yè)護(hù)士護(hù)理人才,在借鑒國(guó)外開(kāi)業(yè)護(hù)士發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,還需結(jié)合我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系、政策和文化背景,通過(guò)需求分析、安全質(zhì)量分析、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和執(zhí)業(yè)效果評(píng)價(jià)[11],向衛(wèi)生主管部門(mén)提供循證決策證據(jù),爭(zhēng)取國(guó)家政策的支持和項(xiàng)目的資助。建立規(guī)范、健全的開(kāi)業(yè)護(hù)士培養(yǎng)、認(rèn)證、執(zhí)業(yè)和監(jiān)管體系,明確角色定位及執(zhí)業(yè)范圍;與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)成員,尤其是醫(yī)生,尊重彼此優(yōu)勢(shì),協(xié)商角色職能,建立能夠提升各自角色和實(shí)踐的協(xié)作關(guān)系,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士角色的認(rèn)知[17]。開(kāi)業(yè)護(hù)士要注重角色勝任力的培養(yǎng),確保開(kāi)業(yè)護(hù)士提供健康照護(hù)的安全性和高品質(zhì)[7]。借助互聯(lián)網(wǎng),多途徑宣傳,擴(kuò)大開(kāi)業(yè)護(hù)士影響力等措施,積極爭(zhēng)取利益相關(guān)者的支持。完善護(hù)理專(zhuān)業(yè)分級(jí)管理和分工制度,支撐開(kāi)業(yè)護(hù)士的專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵[28],以促進(jìn)開(kāi)業(yè)護(hù)士角色在我國(guó)衛(wèi)生醫(yī)療保健系統(tǒng)的有效整合,共同提升人民健康。

    4 小結(jié)

    本研究初步探討湖南省護(hù)理管理者對(duì)我國(guó)發(fā)展開(kāi)業(yè)護(hù)士的態(tài)度、意愿、價(jià)值與顧慮,結(jié)果顯示,參與調(diào)查的護(hù)理管理者肯定了開(kāi)業(yè)護(hù)士的價(jià)值、發(fā)展意愿強(qiáng)烈,但仍存顧慮。衛(wèi)生行政相關(guān)部門(mén)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)可借鑒國(guó)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn),立足我國(guó)國(guó)情,找出主要阻礙和促進(jìn)因素,探索切實(shí)可行的開(kāi)業(yè)護(hù)士參與衛(wèi)生保健服務(wù)模式,以促進(jìn)護(hù)理發(fā)展,提升全民健康水平。本研究?jī)H選擇湖南省護(hù)理管理者進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果可能存在片面性;同時(shí)多元回歸分析解釋的變異程度較小,可能與本研究只納入對(duì)象的一般資料有關(guān)。后續(xù)研究可擴(kuò)大調(diào)查范圍,進(jìn)一步明確利益相關(guān)者對(duì)開(kāi)業(yè)護(hù)士的認(rèn)知、態(tài)度及意愿,為其在我國(guó)的發(fā)展提供參考依據(jù)。

    猜你喜歡
    開(kāi)業(yè)意愿態(tài)度
    第一家人造肉火鍋店開(kāi)業(yè)啦
    軍事文摘(2023年20期)2023-12-11 08:23:03
    云上太行滑雪場(chǎng)投資20億元即將開(kāi)業(yè)
    態(tài)度
    文苑(2018年20期)2018-11-09 01:36:08
    別人對(duì)你的態(tài)度,都是你允許的
    文苑(2018年17期)2018-11-09 01:29:32
    夏天好煩 懶也能穿出態(tài)度
    Coco薇(2017年8期)2017-08-03 02:19:28
    充分尊重農(nóng)民意愿 支持基層創(chuàng)新創(chuàng)造
    迪士尼開(kāi)業(yè)
    態(tài)度決定一切
    開(kāi)業(yè)啦!開(kāi)業(yè)啦!貴州最大的水上樂(lè)園香紙溝歡樂(lè)園6月15日盛大開(kāi)業(yè)了!
    南風(fēng)(2016年19期)2016-09-07 01:26:05
    交際意愿研究回顧與展望
    一二三四在线观看免费中文在| 制服人妻中文乱码| 人人妻人人看人人澡| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产黄片美女视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 最近视频中文字幕2019在线8| 一级作爱视频免费观看| 怎么达到女性高潮| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲精品色激情综合| 最近视频中文字幕2019在线8| 真人一进一出gif抽搐免费| 高清在线国产一区| 亚洲av五月六月丁香网| 国产免费av片在线观看野外av| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 动漫黄色视频在线观看| 美女黄网站色视频| 男插女下体视频免费在线播放| 日本三级黄在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲国产看品久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 黄色片一级片一级黄色片| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国内精品久久久久久久电影| 中文字幕高清在线视频| 国产精品影院久久| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品99久久久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 婷婷亚洲欧美| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲黑人精品在线| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品国产高清国产av| 久久国产乱子伦精品免费另类| or卡值多少钱| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美日本视频| 美女免费视频网站| 天天躁日日操中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 国产毛片a区久久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久中文字幕一级| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 性色avwww在线观看| 久久伊人香网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品国产三级普通话版| 俺也久久电影网| www.熟女人妻精品国产| 国产一区二区三区视频了| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美日韩一级在线毛片| 看片在线看免费视频| 18禁观看日本| 欧美性猛交黑人性爽| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 色播亚洲综合网| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成年女人看的毛片在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久国产成人精品二区| 国产伦在线观看视频一区| 国产男靠女视频免费网站| 最近视频中文字幕2019在线8| av片东京热男人的天堂| 手机成人av网站| 黄色女人牲交| 久久久国产成人免费| 国产精品野战在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 麻豆av在线久日| 久久久久精品国产欧美久久久| av福利片在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久9热在线精品视频| 国产激情欧美一区二区| 色在线成人网| 国模一区二区三区四区视频 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 美女 人体艺术 gogo| 91在线观看av| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 两人在一起打扑克的视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 成人三级黄色视频| 十八禁人妻一区二区| 两个人看的免费小视频| 此物有八面人人有两片| 免费大片18禁| www.熟女人妻精品国产| 日韩免费av在线播放| a级毛片a级免费在线| 久久久久性生活片| 不卡av一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 毛片女人毛片| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲自拍偷在线| 黄频高清免费视频| 久久久久久久久免费视频了| 成人国产一区最新在线观看| 欧美zozozo另类| 日韩欧美在线二视频| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 无限看片的www在线观看| avwww免费| 在线观看午夜福利视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品 欧美亚洲| 午夜两性在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 黄色丝袜av网址大全| 成年女人看的毛片在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久性生活片| 国产亚洲av高清不卡| 国产高清视频在线观看网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产毛片a区久久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 男人和女人高潮做爰伦理| 一级毛片高清免费大全| 亚洲国产精品999在线| a级毛片在线看网站| 男女那种视频在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日本免费a在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| www.自偷自拍.com| 国产精品 国内视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 男人舔女人的私密视频| 成人午夜高清在线视频| 看免费av毛片| 亚洲片人在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 日韩欧美三级三区| 99久国产av精品| 久久国产精品影院| 国产精品日韩av在线免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产成人啪精品午夜网站| 色哟哟哟哟哟哟| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲九九香蕉| av黄色大香蕉| 久久人人精品亚洲av| 麻豆av在线久日| 国产精品野战在线观看| 草草在线视频免费看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲无线观看免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| e午夜精品久久久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲最大成人中文| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品久久蜜臀av无| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日本免费a在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜免费成人在线视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产精品98久久久久久宅男小说| av在线天堂中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产伦人伦偷精品视频| 99热精品在线国产| 亚洲美女视频黄频| 麻豆国产av国片精品| 日韩国内少妇激情av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美中文综合在线视频| 久久精品人妻少妇| 午夜福利视频1000在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美极品一区二区三区四区| 嫩草影视91久久| 日本 欧美在线| 国产av麻豆久久久久久久| 少妇丰满av| 久9热在线精品视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久久人人人人人| 我要搜黄色片| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久精品影院6| 精品久久蜜臀av无| 久久精品人妻少妇| 香蕉国产在线看| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 嫩草影视91久久| 麻豆av在线久日| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 人妻久久中文字幕网| 两个人的视频大全免费| 欧美黑人巨大hd| 亚洲av片天天在线观看| 十八禁网站免费在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 两性夫妻黄色片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品 欧美亚洲| av天堂在线播放| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 精品乱码久久久久久99久播| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品在线观看二区| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲专区国产一区二区| 欧美在线一区亚洲| 国产伦一二天堂av在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 成人欧美大片| 黄片小视频在线播放| 久久久国产成人精品二区| 两个人的视频大全免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 天天一区二区日本电影三级| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人啪精品午夜网站| 精品电影一区二区在线| 精品欧美国产一区二区三| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲av电影在线进入| 最近最新中文字幕大全电影3| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲成人久久爱视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美成人性av电影在线观看| 国产熟女xx| 国产黄a三级三级三级人| 国产成人啪精品午夜网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 99热6这里只有精品| 动漫黄色视频在线观看| 99riav亚洲国产免费| 日韩国内少妇激情av| 成人特级av手机在线观看| 日本一本二区三区精品| 黄片小视频在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| av国产免费在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 日本黄色视频三级网站网址| 在线观看午夜福利视频| 在线观看66精品国产| 91av网站免费观看| 中文资源天堂在线| 九九热线精品视视频播放| 国产高清三级在线| 在线免费观看的www视频| 国产精品久久电影中文字幕| 在线视频色国产色| 成人鲁丝片一二三区免费| 好男人电影高清在线观看| 禁无遮挡网站| 熟女电影av网| 日韩高清综合在线| 又紧又爽又黄一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 成人国产综合亚洲| 日韩av在线大香蕉| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产高清有码在线观看视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美一级毛片孕妇| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99久久国产精品久久久| 又粗又爽又猛毛片免费看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲熟女毛片儿| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品1区2区在线观看.| 免费大片18禁| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久中文字幕一级| 欧美乱色亚洲激情| 51午夜福利影视在线观看| 国产熟女xx| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 看片在线看免费视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产探花在线观看一区二区| www.999成人在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线观看一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品久久久av美女十八| 欧美一级毛片孕妇| 男人舔女人下体高潮全视频| 色av中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 男人舔女人下体高潮全视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 丁香欧美五月| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品久久蜜臀av无| 在线观看一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品亚洲av一区麻豆| 最好的美女福利视频网| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产精品sss在线观看| 美女高潮的动态| 亚洲真实伦在线观看| 热99re8久久精品国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 在线观看日韩欧美| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美日韩一级在线毛片| 国产三级中文精品| 免费在线观看亚洲国产| 村上凉子中文字幕在线| 婷婷丁香在线五月| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99热这里只有精品一区 | 成年免费大片在线观看| 美女大奶头视频| 亚洲精品456在线播放app | 免费电影在线观看免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美极品一区二区三区四区| 久久99热这里只有精品18| 99热这里只有精品一区 | 桃色一区二区三区在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 91av网一区二区| 国产单亲对白刺激| 日本 av在线| 久久伊人香网站| 99久久精品热视频| 制服人妻中文乱码| АⅤ资源中文在线天堂| 色综合婷婷激情| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人国产综合亚洲| 这个男人来自地球电影免费观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成人av在线播放网站| 国产高清视频在线播放一区| 99热6这里只有精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品久久电影中文字幕| 久久中文看片网| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 变态另类丝袜制服| 在线观看舔阴道视频| 极品教师在线免费播放| 天天一区二区日本电影三级| 午夜福利在线观看吧| 国产视频一区二区在线看| 男人的好看免费观看在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜精品在线福利| 精品电影一区二区在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产高清videossex| 久久久久久久久久黄片| 波多野结衣巨乳人妻| 久久中文字幕人妻熟女| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 禁无遮挡网站| 国产三级中文精品| 特大巨黑吊av在线直播| 久久天堂一区二区三区四区| 99热精品在线国产| 国产精品女同一区二区软件 | 免费观看的影片在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 在线观看免费午夜福利视频| 色在线成人网| 国产精品永久免费网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美乱码精品一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 国内精品美女久久久久久| 在线观看日韩欧美| 日韩欧美精品v在线| 成人三级做爰电影| 99热只有精品国产| 国产1区2区3区精品| 极品教师在线免费播放| h日本视频在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 动漫黄色视频在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 欧美一级毛片孕妇| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产成年人精品一区二区| 日日夜夜操网爽| 极品教师在线免费播放| 婷婷精品国产亚洲av| 桃红色精品国产亚洲av| 97碰自拍视频| 两人在一起打扑克的视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 99精品欧美一区二区三区四区| 麻豆一二三区av精品| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产三级中文精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 手机成人av网站| 亚洲成av人片免费观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99热这里只有精品一区 | 91麻豆av在线| 国产91精品成人一区二区三区| 成人欧美大片| 观看美女的网站| 又紧又爽又黄一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 五月伊人婷婷丁香| 国产久久久一区二区三区| 在线永久观看黄色视频| 看片在线看免费视频| 91av网站免费观看| 日本成人三级电影网站| bbb黄色大片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲avbb在线观看| 哪里可以看免费的av片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利在线观看吧| ponron亚洲| 亚洲精品456在线播放app | 日韩大尺度精品在线看网址| 成在线人永久免费视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久色成人| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产 一区 欧美 日韩| 淫秽高清视频在线观看| 曰老女人黄片| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产一区在线观看成人免费| 怎么达到女性高潮| 淫秽高清视频在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 久久亚洲真实| 国产午夜福利久久久久久| 99久久精品国产亚洲精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日日夜夜操网爽| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲国产看品久久| 久久久精品大字幕| 制服丝袜大香蕉在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久这里只有精品19| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 精品国内亚洲2022精品成人| 两个人视频免费观看高清| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲成人久久爱视频| 在线观看一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 91在线精品国自产拍蜜月 | 99精品欧美一区二区三区四区| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美激情在线99| 一区二区三区高清视频在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 天堂√8在线中文| 搞女人的毛片| 欧美色视频一区免费| 无遮挡黄片免费观看| 制服人妻中文乱码| 香蕉丝袜av| 久久精品91蜜桃| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久99热这里只有精品18| 色综合婷婷激情| 成人无遮挡网站| 国产三级中文精品| 中文字幕最新亚洲高清| 色综合站精品国产| 又紧又爽又黄一区二区| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品,欧美在线| 成人永久免费在线观看视频| 成年人黄色毛片网站| 91av网一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久久人人人人人| 午夜成年电影在线免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99精品久久久久人妻精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产1区2区3区精品| 中亚洲国语对白在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产综合懂色| 性色av乱码一区二区三区2| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 中出人妻视频一区二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产乱人伦免费视频| 很黄的视频免费| 99热只有精品国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久这里只有精品中国| 国产亚洲精品av在线| 免费观看的影片在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品电影一区二区三区| 日本 欧美在线| 波多野结衣高清无吗| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久中文字幕人妻熟女| 国内精品美女久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲中文字幕日韩| 少妇的丰满在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 老司机在亚洲福利影院| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲18禁久久av| 成年版毛片免费区| 久久这里只有精品19| 亚洲av免费在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 女警被强在线播放| 一a级毛片在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美乱妇无乱码| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 在线国产一区二区在线| 久久九九热精品免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产亚洲精品av在线| 亚洲欧美日韩高清专用| av欧美777| 国产亚洲精品一区二区www| 国产淫片久久久久久久久 | 午夜两性在线视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 九九热线精品视视频播放| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产成人啪精品午夜网站| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产人伦9x9x在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 午夜福利在线在线|