“00后”闖職場

文/本刊記者 張宏羽

“00后”畢業(yè)生邁入職場

近期，“‘00后’畢業(yè)生踏入職場”的話題登上了微博熱搜，引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議。尤其是“00后”在就業(yè)中的價值取向與職場態(tài)度受到了廣泛關(guān)注。年輕化是否會影響職場生態(tài)？企業(yè)可以為吸引人才做哪些準(zhǔn)備？身處人生的“十字路口”的畢業(yè)生，應(yīng)該如何把握機會？

洞察職場“00 后”

當(dāng)下，職場上的“00后”畢業(yè)生是如何擇業(yè)就業(yè)、勇闖職場的呢?

嗶哩嗶哩與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2022青年求職行為洞察報告》指出，職場青年更加重視自我提升，39.3%的“00后”求職時看重“公司能夠提供學(xué)習(xí)機會，不斷提升自我”。此外，智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，76%的“00后”愿意或正在從事新興職業(yè)，同時，職場青年正在擁抱更多樣的就業(yè)方式。

本刊記者以問卷調(diào)查和隨機訪談的形式對話當(dāng)下職場中的“00后”。根據(jù)分析，受訪者所處的行業(yè)涵蓋電商、自媒體、IT、光伏、設(shè)計、傳統(tǒng)媒體、教育、政府機關(guān)等，既有新興產(chǎn)業(yè)，也有傳統(tǒng)行業(yè)。受訪者的求職行為、職場態(tài)度主要呈現(xiàn)以下幾大特征：

從求職行為來看，一是求職信息來源渠道多樣，呈現(xiàn)線上線下相結(jié)合的趨勢。受訪者最主要的信息來源渠道為校園招聘會、人才市場、人際渠道、網(wǎng)絡(luò)推廣、線上宣講、直播帶崗等；二是求職選擇多元，總體偏向“穩(wěn)定”。一部分受訪者會考慮較為穩(wěn)定的工作，另一部分受訪者則偏愛靈活就業(yè)或自由職業(yè)，少部分受訪者選擇自主創(chuàng)業(yè)；三是不過于追逐“北上廣深”，注重自我感受。31.43%的受訪者優(yōu)先考慮的工作地點是家庭所在地，28.57%的受訪者優(yōu)先考慮省會城市，24.29%的受訪者選擇“北上廣深”等發(fā)達城市，值得注意的是，“偏遠地區(qū)”也成為少數(shù)受訪者的就業(yè)選項。

從職場態(tài)度來看，一是腳踏實地，心存高遠。在為企業(yè)努力工作的同時，受訪者最希望企業(yè)能夠給予自己優(yōu)厚的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間、良好的工作感受和自我提升的機會。綜合來看，受訪者在職業(yè)選擇中注重的是工資報酬、個人成長、就業(yè)保障、晉升機會、公司前景等；二是拒絕無償、無效的加班，反對職場“內(nèi)卷”。對于當(dāng)下普遍存在的加班現(xiàn)象，部分受訪者表示，“上班能完成的，就沒必要加班”“在沒有得到職業(yè)發(fā)展和自我提升的情況下，加班就應(yīng)該得到勞動的額外報酬”；三是摒棄不良的職場文化，能“憑能力”，就不“靠關(guān)系”。72.86%的受訪者表示，求職、就業(yè)依靠的是自身能力，絕非社會關(guān)系和運氣。

目前，職場上的前輩們是如何看待“00后”的種種特質(zhì)與其職場觀念的呢?

“人是時代的人，是社會的人?！宾L平臺專家、財經(jīng)博主羅攀告 訴記者，社會應(yīng)該要弱化代際標(biāo)簽。但從另一個角度看，每一代人身上都會被烙印下與時代密切相關(guān)的“人格標(biāo)簽”。當(dāng)我們將“00后”放置在大環(huán)境中去看待，會發(fā)現(xiàn)這一代人所處的環(huán)境與前幾代人有很大的不同：他們身處在中國自信的“崛起周期”中，置身于民主式、參與式的社會治理語境里，并受到經(jīng)濟周期的深刻影響。此外，全球老齡化趨勢愈發(fā)明顯，這一代人有著深刻的體會。只有理解了每一代人所處的時代背景和社會環(huán)境塑造的人格特征，不同年代人群間的理解和溝通才會更理性。

上海仕席企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、高級經(jīng)濟師朱俊峰多年深耕人力資源領(lǐng)域，同時他的孩子也是一名“00后”。在接受采訪時，他用“沖出江湖”四個字來形容剛踏入職場的畢業(yè)生。他認為，他們是經(jīng)歷了這20多年國家深刻變化的一代人，因此他們的眼界和長輩們完全不同?？梢哉f，他們對社會的認知比前輩們更加通透，他們對工作、對職業(yè)的態(tài)度也更加務(wù)實。這也是很多公司覺得“00后”畢業(yè)生“難帶”的原因。他們不再相信那種名為“為你好”，實為“職場PUA”的所謂前輩經(jīng)驗，更看重自身的內(nèi)心體驗。

職場吹起“新風(fēng)”

在被問及“‘00后’進入職場后，職場生態(tài)是否會發(fā)生改變”時，朱俊峰表示，職場會有改變，但短時間內(nèi)不會被“重塑”。他們?yōu)槁殘鰩砹诵迈r的空氣，這是毋庸置疑的。但他們畢竟不是職場中的主力，還沒到有能力主導(dǎo)職場規(guī)則的地步。當(dāng)然，職場的基本規(guī)則是“靠實力說話”。雖然剛踏上職場不久，但并不妨礙他們的某個特長是企業(yè)急需的，或者他們具備某些稀缺的能力。無論學(xué)歷如何，在本專業(yè)、本行業(yè)里的特別實力，就是支撐其拒絕“內(nèi)卷”的底氣。

除“職場生態(tài)是否會被改變”外，“企業(yè)如何吸引‘00后’”這一話題同樣受到廣泛關(guān)注。

怎樣和“00后”打交道？朱俊峰認為，對那些強調(diào)員工年齡層次年輕化的企業(yè)，“00后”吹起來的“新風(fēng)”是一大“挑戰(zhàn)”。這些企業(yè)在對待員工時要有一個基本的思路：一切按照契約辦事。這也是市場經(jīng)濟的基本規(guī)則。在大部分務(wù)實的員工眼中，“工作狂”并不值得炫耀，生活和工作是需要平衡的。天天加班但是毫無效率的“工作”，還是少點為好。

如何激發(fā)“00后”的潛能？寶武碳業(yè)首席信息官陳江寧博士在接受記者采訪時表示，“企業(yè)可以指定一個授權(quán)范圍，有冗余度地發(fā)揮其特性，并‘小步’給予其鼓勵和優(yōu)惠”。此外，陳江寧提到，所謂的“傳統(tǒng)行業(yè)”可以成為“00后”擇業(yè)時的一個選擇，因為傳統(tǒng)行業(yè)的體系、模式更容易發(fā)揮其長處和勢能。

羅攀告訴記者，從某種程度上講，大環(huán)境奠定了“00后”的人格特征：他們的思想更自由、人格更獨立，對財富的追求更為平和、對精神層面的追求愈發(fā)強烈。

故而，企業(yè)吸引“00后”，更多的應(yīng)該是“順勢而為”。晏昱凌在《卷不動的00后，重新定義職場生態(tài)》一文中便指出，企業(yè)不僅要在福利激勵方式上創(chuàng)新，還需從精神層面下功夫。比如重視員工的情緒和價值、給予多樣化的職業(yè)發(fā)展可能性：“00后”比較看重平等自由的職場環(huán)境，不希望一味順從，更喜歡自由發(fā)展的激勵管理。這就需要企業(yè)切實洞察“00后”員工的情緒變化、認同其價值，從細節(jié)入手給予鼓勵，同時也促使企業(yè)要探索更加人性化、扁平化的管理方式；“00后”還期待多樣化的職業(yè)發(fā)展可能性。在急速發(fā)展的時代下，行業(yè)正不斷變化，企業(yè)更需要敢于創(chuàng)新、勇于表達的人選，所以企業(yè)應(yīng)為“00后”規(guī)劃晉升路徑，讓職場新人獲得高度成就感。

“搶人大戰(zhàn)”中的機遇

教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬大關(guān)。一方面，新冠肺炎疫情持續(xù)影響、外部環(huán)境不確定性增加，房地產(chǎn)行業(yè)降溫、教培行業(yè)整頓、互聯(lián)網(wǎng)大廠放緩擴張速度……從表象看，“00后”畢業(yè)生面臨的形勢似乎不太樂觀。

另一方面，今年，各地政府、高校、用人單位、第三方平臺“多管齊下”，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策支持和“不斷線”服務(wù)，加強靈活就業(yè)服務(wù)，深入開展大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，大力營造公平就業(yè)環(huán)境……“穩(wěn)就業(yè)”交出了“合格答卷”。

長期來看，當(dāng)下我國的人口紅利正逐漸消失，城市正不斷轉(zhuǎn)型升級——人才對城市的建設(shè)和發(fā)展愈發(fā)重要，留住人才就是留住未來。上海進一步加大人才引進力度；武漢明確推行“先落戶后就業(yè)”；大連取消畢業(yè)生來連落戶限制；福州享受“住宿一年免費”的人員資格認定進一步寬松……各大城市求賢若渴，不斷升溫的“搶人大戰(zhàn)”是擺在“00后”畢業(yè)生面前的一大機遇。

“00后”畢業(yè)生如何把握機會、理性就業(yè)呢？

專業(yè)人士指出，各大城市給出了很多優(yōu)惠的落戶條件，在購房、教育等方面都給予大量的補貼等。除了一線大城市和準(zhǔn)一線城市，二線省會城市及其他三四線城市同樣是不錯的選擇，因為年輕人有學(xué)歷、有專業(yè)能力，所以其更容易受到這類城市的青睞。最為重要的是，就業(yè)崗位多、能夠找到適合工作，尤其是能找到能夠施展才華和提升專業(yè)能力的城市，會為“00后”畢業(yè)生成就事業(yè)帶來更大的優(yōu)勢?！?0后”可以將個人愛好與專業(yè)能力合理匹配。同時，也鼓勵年輕人積極到基層崗位就業(yè)，到人才緊缺的地方就業(yè)。