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字節(jié)跳動(dòng) 加班文化在海外“水土不服”，引發(fā)離職潮

抖音海外版TikTok 的英國(guó)倫敦電商團(tuán)隊(duì)不滿母公司字節(jié)跳動(dòng)帶來(lái)的高負(fù)荷加班文化，已經(jīng)離職了一半員工；美國(guó)團(tuán)隊(duì)員工稱TikTok 一味強(qiáng)調(diào)效率和保密，不少員工感到壓力過(guò)重，多人已辦理離職手續(xù)。TikTok中國(guó)管理團(tuán)隊(duì)與海外員工之間產(chǎn)生了多起“文化沖突”。多名員工認(rèn)為，字節(jié)跳動(dòng)從中國(guó)帶來(lái)了強(qiáng)硬企業(yè)文化，與英國(guó)員工習(xí)慣的寬松辦公環(huán)境相沖突。有團(tuán)隊(duì)成員表示，自己經(jīng)常一天要工作12 個(gè)小時(shí)以上。為了方便和中國(guó)那邊通電話，一大早就要工作，又因?yàn)橹辈ж浽谕砩闲Ч茫ǔ：芡聿拍芟掳?。直播結(jié)束后，員工還要立即提交“反饋報(bào)告”，下班后也需要及時(shí)響應(yīng)工作請(qǐng)求，不然可能被點(diǎn)名批評(píng)。另外，公司將工作到凌晨以及在假期中工作的行為宣傳為好的榜樣，去休假的員工可能在假期回來(lái)后面臨失去客戶或者被降級(jí)的處境。

（界面新聞）

京東 為健康企業(yè)建設(shè)注入新動(dòng)能

京東健康近日舉辦線上發(fā)布會(huì)，首次發(fā)布了其面向企業(yè)客戶的“企業(yè)健康戰(zhàn)略”及企業(yè)員工健康服務(wù)解決方案。對(duì)于企業(yè)而言，完善的健康管理體系是保障員工健康、提升企業(yè)人文關(guān)懷與激勵(lì)效能的重要方式。但由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)企業(yè)很難自行搭建起有效的員工健康管理體系。京東健康基于自身服務(wù)能力面向企業(yè)客戶推出“企業(yè)健康商城”，既能夠提供員工健康福利，又涵蓋商品采購(gòu)，以及針對(duì)疫情防控防護(hù)、居家健康、安全復(fù)工等不同場(chǎng)景定制化服務(wù)，幫助企業(yè)簡(jiǎn)化采購(gòu)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率，做好健康產(chǎn)品的保障供給。除此之外，京東健康還面向員工的問(wèn)診需求推出“云端診室”，基于“E 企健康”APP，企業(yè)可以通過(guò)其“健康管理后臺(tái)”掌握員工體檢信息與身體狀況，完成對(duì)員工的安全生產(chǎn)和健康知識(shí)普及教育，并提供日常健康咨詢和就醫(yī)診療服務(wù)，提升員工就醫(yī)效率和體驗(yàn)，起到疾病預(yù)防的作用。

（21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）

董明珠 格力堅(jiān)持不裁員，并擴(kuò)招數(shù)千大學(xué)生

格力電器近期推出的第二期員工持股計(jì)劃，讓格力員工也成為當(dāng)前市場(chǎng)頗為關(guān)心的話題。有投資者在提問(wèn)中指出，目前在國(guó)內(nèi)三大家電巨頭中，格力電器的平均員工薪酬相對(duì)較低。董明珠表示，員工的工資問(wèn)題，高低是沒(méi)有絕對(duì)的，相比之下，格力給生產(chǎn)線工人的待遇是相對(duì)較高的，給研發(fā)人員的待遇可能比同行相對(duì)低一些。因此，格力電器本次員工持股計(jì)劃則盡可能地向研發(fā)人員傾斜。董明珠還強(qiáng)調(diào)，格力電器堅(jiān)持不裁員，而且今年還會(huì)再招3000 到5000 名大學(xué)畢業(yè)生，幫助高校畢業(yè)生就業(yè)。“實(shí)際上，我們就算不招人，也能過(guò)得下去，但我認(rèn)為這是一種社會(huì)責(zé)任。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度來(lái)看，我們?cè)谧罾щy的時(shí)候，幫助解決這些學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，他們就會(huì)更愛(ài)這家企業(yè)。在發(fā)展中，我們一定要尋找志同道合的人?！?/p>

（第一家電網(wǎng)）

海爾 智家不凡發(fā)“不”會(huì)亮出全新雇主形象

海爾近日在B 站直播間舉行了一場(chǎng)特別的雇主品牌發(fā)布會(huì)直播—海爾智家不凡發(fā)“不”會(huì)。該直播選用新穎獨(dú)特的形式，破除發(fā)布會(huì)固有的形式與流程，以學(xué)生的需求與興趣為出發(fā)點(diǎn)，傳遞“海爾智家≠家電”“創(chuàng)想≠空想”“堅(jiān)守≠過(guò)時(shí)”的理念，展現(xiàn)出了海爾智家全新的雇主形象。海爾智家還發(fā)布了“不凡青年”計(jì)劃，面向全國(guó)高校大學(xué)生開(kāi)放招募雇主品牌校園代言人，培養(yǎng)海爾智家校園KOC，為價(jià)值傳播發(fā)聲。高校大學(xué)生一旦成為“不凡青年”，可以直通海爾智家全招聘項(xiàng)目，還有定制KOC 培訓(xùn)、零距離對(duì)話大牛等專屬特權(quán)。值得一提的是，海爾智家作為一家全球化企業(yè)，還在海外市場(chǎng)積極招賢納士。不久前，海爾埃及在巴德?tīng)柎髮W(xué)舉行了校園招聘，吸引了1 萬(wàn)余名在校大學(xué)生參與，為當(dāng)?shù)貙W(xué)子提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

（頭條新聞）