暢通引才綠色通道，打造人才匯集高地

孫坤

黨的十九屆六中全會審議通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》提出：“堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，聚天下英才而用之?！焙邶埥〉谑吸h代會報告提出：“切實推動新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，實施人才振興計劃，著力解決人才流失、創(chuàng)新人才偏少的問題，全方位培養(yǎng)、引進、留住人才，向選好用好各方面人才要發(fā)展?！碧}北縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神，積極貫徹落實省第十三次黨代會精神，堅持聚主線、明大勢、抓重點、強保障，大力推進人才工作與全縣工作深度融合，人才活力不斷釋放，人才效能持續(xù)增強。

完善科學(xué)設(shè)計，激活人才發(fā)展“強引擎”

“多士成大業(yè)，群賢濟弘績”。人才是衡量地區(qū)發(fā)展綜合實力的重要指標，更是確保黨的事業(yè)薪火相傳的不竭動力。蘿北縣堅持“黨管人才”原則，聚焦“引育用管留”人才生態(tài)鏈，不斷完善聚才用才政策機制，人才工作成效顯著。

一是強化黨委統(tǒng)籌。蘿北縣建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組“定期議才”制度，壓實“一把手”抓“第一資源”工作職責(zé)，形成科學(xué)有效的人才工作決策、協(xié)調(diào)和落實機制，完善以人才投入力度、人才數(shù)量素質(zhì)、人才成果貢獻為主要內(nèi)容的人才工作目標考核指標體系，進一步壓實各單位人才工作責(zé)任意識。

二是優(yōu)化政策保障。蘿北縣動態(tài)關(guān)注縣域人才需求，持續(xù)更新引才舉措，先后制定《蘿北縣支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策措施》《蘿北縣招才引智暫行辦法》《蘿北縣“人才匯聚提升工程”三年攻堅行動方案》等政策性文件，在人才生活補貼、住房待遇、項目資助、醫(yī)療保障等方面給予支持，形成政策“組合拳”，積極打造“近者悅、遠者來”的人才發(fā)展環(huán)境。

三是實化引才舉措。蘿北縣創(chuàng)新人才招引方式，針對青年人才及產(chǎn)業(yè)人才急需緊缺問題，實施以引進“優(yōu)選生”為主體的“豐羽工程”、以引進企業(yè)人才為主體的“星火工程”，為符合條件的優(yōu)秀青年人才提供價值10萬元～45萬元不等的住房及轎車等引才待遇;積極破除引才壁壘，針對急需人才“一事一議”，除給予高薪資高福利外，賦予特聘人才絕對自主權(quán)，最大限度地創(chuàng)造寬松的人才環(huán)境。

拓寬引才通道，吹響聚才興業(yè)“集結(jié)號”

蘿北縣堅持把人才引進作為解決人才問題的首要任務(wù)，把人才資源開發(fā)作為破解人才結(jié)構(gòu)性不足的重要抓手，深入實施“引鳳回巢”計劃，廣泛開展“鄉(xiāng)情感召鳳還巢”“人才引進高校行”活動，通過引才聚才鑄就發(fā)展“硬核”。

一是堅持按需招引。蘿北縣制定招才引智需求清單，征集事業(yè)單位人才需求800余條、企業(yè)人才需求300余條。聚焦黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，通過公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘、進校園招聘等方式招引公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位工作人員等各類青年人才800余人;通過講學(xué)授課和技術(shù)交流柔性引才引智，搭建人才與單位、企業(yè)交流合作平臺，累計柔性引進各領(lǐng)域優(yōu)秀人才188人，開展各類合作200余次，人才受益500余人次。

二是加強校園招聘。蘿北縣梳理蘿北籍在外求學(xué)學(xué)子，動態(tài)建立“蘿北家鄉(xiāng)學(xué)子庫”，入庫1470人;結(jié)合“名師”“名醫(yī)”培養(yǎng)工程，組織人社、教育、衛(wèi)生等部門成立引才小組，把面試現(xiàn)場搬到各大高校，舉辦專場招聘會，推行“一站式”招引服務(wù)，引進急需緊缺人才68名，打通人才引進“最后一公里”。

三是突出產(chǎn)業(yè)引才。蘿北縣堅持“招商引資、招才引智”并重，搶抓中國五礦集團成功進駐的有利契機，先后與清華大學(xué)、北京理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等10余所高校共同組建“產(chǎn)學(xué)研用”攻關(guān)團隊，通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚博士生、工程技術(shù)人員60人，有效突破了天然石墨產(chǎn)業(yè)精深加工、高值化利用的瓶頸問題，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈的深度融合。

夯實人才陣地，筑牢隊伍發(fā)展“壓艙石”。

“木茂鳥集，水深魚聚”。蘿北縣緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等中心工作，創(chuàng)新“人才+基地+產(chǎn)業(yè)”等多種培養(yǎng)模式，實現(xiàn)人才隊伍建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

一是加強實訓(xùn)提能。蘿北縣堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，分批組織縣處級干部、科級干部、各領(lǐng)域拔尖人才赴河南省紅旗渠干部學(xué)院、山東省萊西市和浙江省安吉縣、長興縣等先進地區(qū)學(xué)習(xí)考察，擇優(yōu)選派221名優(yōu)秀年輕干部分別到廣東省汕頭市澄海區(qū)、鶴崗市和縣內(nèi)重要工作一線崗位掛職鍛煉;先后選派40名年輕優(yōu)秀機關(guān)事業(yè)單位干部、村黨組織書記、到村任職選調(diào)生、駐村第一書記和駐村工作隊隊員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子接受實踐鍛煉，切實為干部成長成才搭建平臺。

二是深化縣校合作。蘿北縣圍繞“十大基地”建設(shè)，建立人才基地聯(lián)系點14個，簽訂縣校合作協(xié)議4個;依托大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、高校科研平臺延伸基地、高校農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)基地等載體，與武漢理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等10余所院校深度合作，通過“假日專家”、實習(xí)培訓(xùn)、講學(xué)帶教、科研合作等靈活多樣的方式，提供各類大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)崗位，累計培養(yǎng)各類人才200余人。

三是積極兌現(xiàn)政策。蘿北縣建立人才獎補激勵機制，近年選樹拔尖人才、優(yōu)秀英才、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才68人，舉辦拔尖人才講堂及錄制風(fēng)采展播視頻33期，為重點企業(yè)引進的正高級工程師兌現(xiàn)政府津貼及1套住房，累計發(fā)放各類人才獎勵、補貼120余萬元，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，人才活力得到充分釋放。?

（作者系中共蘿北縣委書記）