《淺談烏銅走銀技藝人才培養(yǎng)的重要性和培養(yǎng)方式》

引言：烏銅走銀傳承發(fā)展至今已近三百年的歷史。一代代人的堅持和堅守才得以讓這門中國頂級的金屬手工藝傳承下來。

從岳富開創(chuàng)這門技藝，到銅匠李加汝的異姓傳承，再到金永才的突破和發(fā)揚光大，這項技藝的魅力不只是經(jīng)歷了艱難歲月的洗禮，更是融入了一位位手藝人的人生故事和哲學(xué)。

幾百年的時間洪流中，是這些手藝人構(gòu)成了持續(xù)橋梁，烏銅走銀發(fā)展最繁盛的時候從業(yè)人數(shù)多，實體店鋪多。發(fā)展到瀕臨失傳時幾乎看不到有相關(guān)的店鋪或者從業(yè)者，這就是手藝行業(yè)的特點，人是第一位的。要發(fā)展好，擁有德和藝都優(yōu)秀的技藝人才是非常重要的。接下來就和大家分享從業(yè)幾年來對烏銅走銀行業(yè)人才培養(yǎng)的重要性和怎樣培養(yǎng)人才的認識。

一、烏銅走銀行業(yè)相關(guān)制作技藝人才隊伍現(xiàn)狀

烏銅走銀之所以獨特是因為這門技藝全世界只有中國有，中國只有云南有，而且在云南真正懂這門技藝的人非常少。金永才大師作為烏銅走銀制作技藝的第六代唯一傳承人，打破了單傳的傳統(tǒng)觀念開始招收弟子傳授技藝，目前收徒12人。師傅金永才作為烏銅走銀行業(yè)的標(biāo)志性人物，已堅守這門手藝四十多年，這在中國手藝行業(yè)都是屈指可數(shù)的。

烏銅走銀的發(fā)源地是云南石屏縣，在師傅金永才未收當(dāng)?shù)厝死顐橥降軙r，那里已經(jīng)沒人在會做這門技藝。2014年師傅金永才把技藝還回石屏縣——讓烏銅走銀回家。并收當(dāng)?shù)氐囊晃挥惺炙嚬Φ缀蜔釔凼炙嚨娜藶橥?，?dāng)?shù)卣龀珠_設(shè)傳習(xí)館，從此，烏銅走銀才又在發(fā)源地開始傳承發(fā)展。

另外，寶山的萬光紅也是從事烏銅走銀行業(yè)的其中一位師傅，晉寧縣的袁家兄弟，而且?guī)煾到鹩啦诺拇蟮茏永顝闹佻F(xiàn)在也扎根在晉寧縣從事烏銅走銀的傳承發(fā)展（其傳承已經(jīng)到第八代，李從仲已收自己的兒子為徒傳授其技藝），云南昆明斑銅廠也有兩位老師還在從事這門技藝，以及其它相關(guān)的為數(shù)不多的年輕學(xué)徒。

烏銅走銀整個行業(yè)的技藝從業(yè)人員（包括師傅金永才現(xiàn)有弟子）近20-30人。從事這門技藝時間最長的是師傅金永才（四十多年）。其他都十幾年到二十年的，有六七年的，但大部分都是五年以內(nèi)的。還有少數(shù)剛剛踏入這個行業(yè)。

以上的現(xiàn)狀可以看出，烏銅走銀整個行業(yè)的專業(yè)技藝人才很少，而且是分散式的經(jīng)營管理。除了金大師·烏銅走銀投入相對較多，發(fā)展成一定規(guī)模，其他都是以工作室或者傳統(tǒng)作坊式在經(jīng)營。人才的培養(yǎng)和持續(xù)培養(yǎng)成了大問題。有些根本沒有完全投入精力來傳承和發(fā)展，當(dāng)然這和市場密切相關(guān)，如果發(fā)展不好，做的東西賣不出去，那要尋求其它的發(fā)展之路。

二、烏銅走銀行業(yè)發(fā)展緩慢的重要制約因素之一是人才

烏銅走銀行業(yè)發(fā)展在云南非遺行業(yè)中算是比較快的，“金大師”品牌也開始成為行業(yè)的標(biāo)桿。但是縱觀烏銅走銀整個行業(yè)的發(fā)展歷史以及今天的社會地位。我們可以看到其影響力非常非常小。不足以體現(xiàn)能夠和北京景泰藍齊名的工藝價值高度——并稱天下銅藝雙絕。景泰藍全國知名，在全世界都有禮品流通。為何景泰藍能否做到，首先就是它的地理位置，處于中國的首都核心圈，但位置不是決定它發(fā)展快速的原因，而是其從業(yè)人才。單從北京來說，景泰藍的貨品量覆蓋各大歷史景點及文化場，作品種類和數(shù)量可見已經(jīng)很多。而從事相關(guān)行業(yè)的人數(shù)同樣很多。有專門的大學(xué)在授課，專門的手藝學(xué)校在傳承，專門的工廠在提供就業(yè)學(xué)習(xí)機會，景泰藍從研發(fā)到生產(chǎn)再到銷售已經(jīng)擁有強大的產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才。目前全國各地重要城市都能見到景泰藍作品及相關(guān)店鋪。

烏銅走銀行業(yè)目前最有代表性和市場價值的是“烏銅走銀傳習(xí)館”。最有影響力的是昆明官渡古鎮(zhèn)內(nèi)一家（云南省第一家非遺傳習(xí)館），其次是云南石屏縣一家，晉寧縣一家，其它都還只是作坊形式在展示、傳承和發(fā)展。每年銷量最高和集中銷售的地點就是官渡古鎮(zhèn)一個地方。為何全國各地一些合適的地方卻見不著烏銅走銀的作品，一定不是因為烏銅走銀價格高，喜歡的人買不起。而是整個行業(yè)沒有那么多貨品來鋪貨，沒有那么多的資源來做推廣，很多買得起的人，很多喜歡的人，不知道有烏銅走銀的存在。

烏銅走銀是一項純手工的技藝，目前還沒有機械設(shè)備替代的方式。每一件作品都要手工來完成，即使小件作品的工時最快也要（1-2位手工師傅）一天才能完成，整個行業(yè)專業(yè)技藝人才就這么多，專注從事的再減少一半，那么一年能夠做多少件烏銅走銀作品？顯然數(shù)量非常少。而且大件作品的時間耗時多，難度大，這也是烏銅走銀數(shù)量少和價格高的原因。除此之外烏銅走銀人才培養(yǎng)的時間周期相比其它手工藝的培養(yǎng)時間周期都要長。少則三年，多則五年以上才能夠真正從事這門行業(yè)。

那么手工難道就不能做大產(chǎn)業(yè)，就不能出大量作品，就不能放眼全國市場……答案當(dāng)然不是。只要有人，有專業(yè)的人才，就能解決這個問題。烏銅走銀行業(yè)要得到更快發(fā)展，必須要突破的制約因素之一就是缺少人才。人才必將是整個行業(yè)崛起的動力，所以要懂得持續(xù)快速地培養(yǎng)專業(yè)技藝人才。

三、重視烏銅走銀制作技藝人才培養(yǎng)才能更快助推行業(yè)發(fā)展

烏銅走銀行業(yè)發(fā)展中遇到的問題是人才缺乏，人才缺乏導(dǎo)致的結(jié)果就是產(chǎn)品創(chuàng)新動力不足，產(chǎn)品量少，符合市場需求的作品種類少，甚至沒有更多專業(yè)人才投入研究作品的市場價值。對于手藝人才而言，只需做好手中的活就可以，但是專業(yè)性更強的人才需要懂得更多的知識和培養(yǎng)藝術(shù)美感。這樣才能創(chuàng)作出更多接地氣的產(chǎn)品，符合當(dāng)代人的審美和生活品位需求。

重視烏銅走銀制作技藝人才培養(yǎng)才能更快助推烏銅走銀行業(yè)發(fā)展。

傳承和發(fā)展與整個行業(yè)的狀態(tài)息息相關(guān)。行業(yè)影響力和市場大，才會有更多的人投入，才會有源源不斷的人才涌入。才能更好地傳承和發(fā)展。也會有人說，市場大不一定就能傳承和發(fā)展好，有些品牌店就一家經(jīng)營上百年依然很好，而且影響力覆蓋全世界。這種例子有。但是卻不代表手工技藝的非遺行業(yè)?？v觀歷史，縱觀世界，人們對傳統(tǒng)美的需求一直存在，但是形式已經(jīng)慢慢發(fā)生改變。跨界成為一些傳統(tǒng)文化表現(xiàn)美的新方式。這些改變不僅是生活追求，更是手藝人才的追求和表達。所以，專業(yè)人才是一個行業(yè)的基石，基石牢固，才能夠托起一個行業(yè)發(fā)展的“高和遠”。

四、怎樣有效地持續(xù)吸納手工藝人才和培養(yǎng)人才

人才培養(yǎng)是一個體系化的過程，想要長效地培養(yǎng)和輸送人才，必須制定科學(xué)的傳播、選才、培訓(xùn)、實訓(xùn)、管理、就業(yè)及創(chuàng)業(yè)機制。目前金大師·烏銅走銀已經(jīng)制定并開始實施部分人才培養(yǎng)計劃，這在烏銅走銀行業(yè)乃至整個云南省非遺行業(yè)都是走在最前面的。但是還未形成體系化，未來將圍繞以下幾點實施人才培養(yǎng)：

◆制定合理的選才機制

要培養(yǎng)人才，首先當(dāng)然是選擇人才。在整個技藝人才配管體系中，選才是基礎(chǔ)，如果選不到合適的人才或者是有潛力的人才，那么后續(xù)的很多培養(yǎng)方式或者時間都是在浪費。浪費學(xué)習(xí)者的時間，浪費培養(yǎng)者的時間，這就是選才的重要性。

如何制定合理的選才機制？

第一，要明確烏銅走銀技藝人才需求的基礎(chǔ)條件。

第二，懂得推廣和宣傳招募人才的信息，以及根據(jù)需求尋找精準(zhǔn)的合作渠道。

建立專業(yè)實操訓(xùn)練機制是培養(yǎng)手工藝人才的必要措施，當(dāng)下很多培訓(xùn)機構(gòu)或者技能學(xué)校培養(yǎng)技能人才大多是沒有實操訓(xùn)練的科學(xué)機制管理模式的。這也造成技能人才大多不專和不精，或者是學(xué)了技能而缺少人品方面的教育及實操訓(xùn)練。所以烏銅走銀行業(yè)要長期持續(xù)培養(yǎng)出優(yōu)秀人才必須要建立好的實操訓(xùn)練機制，讓每一位學(xué)員的技能和心智都能夠快速成長和進步。培養(yǎng)出更多德和藝都兼具的真正手工藝人才。

◆重點人才再深造機制

建立公司的重點人才再深造機制，再深造簡單理解就是繼續(xù)培養(yǎng)和進行工作實戰(zhàn)。這對于留住人才和培養(yǎng)人才是最有效的辦法。

可以通過昆明市官渡區(qū)工藝美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校、以及培訓(xùn)班或者其它培訓(xùn)項目進行篩選。篩選方式可以根據(jù)合理的考核進行公平競爭。

培訓(xùn)期間的優(yōu)秀學(xué)員，可以邀請進入公司工作。工作期間繼續(xù)對其手藝和人品進行培訓(xùn)。針對所選擇人才的特點優(yōu)勢進行深化指導(dǎo)和訓(xùn)練。以培養(yǎng)出行業(yè)優(yōu)秀人才為目的，還可以為選拔出來的優(yōu)秀學(xué)員提供更多走出去學(xué)習(xí)深造的機會以及提供豐厚待遇。

只有把學(xué)習(xí)和就業(yè)及繼續(xù)學(xué)習(xí)緊密聯(lián)系在一起，才能長效地為這個行業(yè)培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀手藝人才。手藝是一門長久的事業(yè)，對行業(yè)和個人都是一樣，只有懂得堅持和堅守，懂得跟隨時代的步伐進行變化，懂得一份文化傳承的使命，這樣才能真正做到傳承與發(fā)展的可持續(xù)性和達到一定的影響力。

◆打造創(chuàng)業(yè)扶持發(fā)展機制

一個行業(yè)的發(fā)展一定不是靠一家發(fā)展起來的。而是靠很多相關(guān)人才的投入，包括資金和人力的投入。所以烏銅走銀這個行業(yè)也一樣，一定要具有包容性，這種包容性包括技藝的傳授（對真正熱愛和想從事這門手藝的人要不吝嗇的培養(yǎng)），還包括不怕更多的人自己創(chuàng)業(yè)來從事這個行業(yè)（越來越多的人投入到烏銅走銀這個行業(yè)，這個行業(yè)才可能壯大，才可能有競爭，才能有快速的發(fā)展）。

所以要培養(yǎng)烏銅走銀這個行業(yè)的優(yōu)秀人才，眼光還要放遠一些，心胸還要更開闊一些。為優(yōu)秀技藝人才提供就業(yè)只是一方面。對于一些有能力而且手藝學(xué)得好的人，應(yīng)該鼓勵創(chuàng)業(yè)。鼓勵他們?nèi)檫@個行業(yè)開疆拓土，畢竟烏銅走銀行業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展是一片藍海，存在很多可能性。對于自己就有創(chuàng)業(yè)打算和創(chuàng)業(yè)能力的人給予更多技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)、資源對接等的扶持和支持。也可以實施合伙人制度，學(xué)員創(chuàng)業(yè)時公司（金大師·烏銅走銀）可以投入一定資金作為合伙人，為其保駕護航，讓優(yōu)秀的人才能夠?qū)崿F(xiàn)更遠大的目標(biāo)和夢想，把優(yōu)秀人才真正長久地留在這個行業(yè)。

創(chuàng)業(yè)不僅也是就業(yè)的一種形式，而且能夠帶動一個新的圈子去學(xué)習(xí)這門手藝，卻傳承和傳播這門手藝的文化。當(dāng)一個又一個新的行業(yè)圈子起來之后，影響力才能擴大，整個行業(yè)才能樹立起來。人才聚集效應(yīng)的結(jié)果就是越來越多的人懂得這門技藝，越來越多的人做得更長久，手藝更精進。從事這門手藝的優(yōu)秀手藝人將從中獲得一份更深厚的榮耀感。

作者簡介：陳平（1981.09），女，漢族，云南昆明人，云南省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人，云南省“萬人計劃”首席技師，主要從事烏銅走銀制作技藝的傳承和發(fā)展。