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      產(chǎn)教協(xié)同育人視角下的高校休閑體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

      2022-07-15 09:10:00湖北經(jīng)濟學(xué)院法商學(xué)院湖北武漢430205湖北經(jīng)濟學(xué)院體育經(jīng)濟與管理學(xué)院湖北武漢430205
      關(guān)鍵詞:扎根專業(yè)人才產(chǎn)教

      王 茜(湖北經(jīng)濟學(xué)院法商學(xué)院,湖北 武漢 430205;湖北經(jīng)濟學(xué)院 體育經(jīng)濟與管理學(xué)院,湖北 武漢 430205)

      一、引言

      國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見(國辦發(fā)〔2017〕95 號)指出,產(chǎn)教協(xié)同育人是解決我國產(chǎn)業(yè)需求和教育供給脫鉤問題的關(guān)鍵路徑。 教育部聯(lián)合國家六部委制定的《國家產(chǎn)教融合建設(shè)試點實施方案》明確將“產(chǎn)教協(xié)同”定位為我國高等學(xué)校的基本辦學(xué)模式。 休閑體育專業(yè)作為我國新興第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要人力資源輸送源, 承擔(dān)著培養(yǎng)真正了解產(chǎn)業(yè)需求且具有扎實專業(yè)技能實用型人才的重任。 促進產(chǎn)教協(xié)同在高校休閑體育專業(yè)人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)中的廣度與深度,不僅可以加快創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、教育鏈和人才鏈的掛鉤和有機融合,同時也是有效保障休閑體育人才培養(yǎng)生命線的基礎(chǔ)條件。 從我國當(dāng)前高校休閑體育專業(yè)人才培養(yǎng)產(chǎn)教協(xié)同的發(fā)展現(xiàn)狀來看, 相關(guān)試點或項目的數(shù)量相對較少,依然停留在“兩層皮”的尷尬局面。 因此,亟需在產(chǎn)教協(xié)同的視角下重新探討高校休閑體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式,從而為后續(xù)產(chǎn)教協(xié)同項目的落地和實踐提供理論指導(dǎo)。

      學(xué)術(shù)界的部分學(xué)者對休閑體育專業(yè)產(chǎn)教協(xié)同育人進行了有益的探討。王思明(2019)構(gòu)建了基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的校內(nèi)校外聯(lián)動教學(xué)模式與產(chǎn)教協(xié)同路徑[1]。黃強和黃佳(2019)基于現(xiàn)代學(xué)徒制要求,構(gòu)建了跆拳道教練員專業(yè)“忙閑結(jié)合”的產(chǎn)教協(xié)同育人模式[2]。苗濰弋等(2020)提出了面向體育專業(yè)產(chǎn)教協(xié)同育人的政策支持體系[3]。呂嬋等(2020)對冰雪體育產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)方式進行了系統(tǒng)的分析, 并有針對性地提出破解現(xiàn)實困境的實施路徑[4]。么蕊和劉小明(2020)則指出我國休閑體育專業(yè)產(chǎn)教協(xié)同育人需要以目標(biāo)為導(dǎo)向設(shè)計對應(yīng)的策略[5]。李慶新(2020)從當(dāng)前體育專業(yè)人才就業(yè)形勢入手,提出“訂單式”產(chǎn)教協(xié)同育人模式是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵突破口[6]。 邰程蘇(2021)系統(tǒng)對比分析了國內(nèi)外馬術(shù)人才產(chǎn)教協(xié)同育人現(xiàn)狀及存在的問題[7]。王世強等(2021)針對校企合作的特點,構(gòu)建了面向產(chǎn)教協(xié)同的實踐教學(xué)新體系[8]。值得注意的是, 目前尚未見從產(chǎn)教協(xié)同育人視角構(gòu)建高校休閑體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式的相關(guān)研究。 基于此, 本研究以15 份產(chǎn)教協(xié)同的典型案例為基礎(chǔ),運用扎根理論質(zhì)性分析的方法, 定量識別休閑體育專業(yè)人才培養(yǎng)的產(chǎn)教協(xié)同關(guān)鍵要素, 進而以關(guān)鍵要素為基礎(chǔ)開展層次分析, 最終構(gòu)建高校休閑體育專業(yè)人才產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)模式, 以期為我國高校休閑體育專業(yè)實施產(chǎn)教協(xié)同育人提供參考。

      二、數(shù)據(jù)與方法

      (一)案例樣本

      首先, 對我國72 所開設(shè)休閑體育專業(yè)的大學(xué)(學(xué)院)進行實地調(diào)研或電話訪談,收集到35 個產(chǎn)教協(xié)同育人案例樣本。其次,組織9 名行業(yè)領(lǐng)域?qū)<遥?名來自北京體育大學(xué)、2 名來自上海體育學(xué)院、2 名來自廣州體育學(xué)院、1 名來自南京體育學(xué)院、1 名來自北京師范大學(xué)、1 名來自沈陽體育學(xué)院、1 名來自武漢體育學(xué)院)進行德爾菲評判。 評判的原則包括:(1)能否有效反映我國休閑體育專業(yè)產(chǎn)教協(xié)同育人的共同特點和普遍規(guī)律;(2)能否有效代表我國休閑體育專業(yè)產(chǎn)教協(xié)同育人的差異性和個性化特色;(3)能否有效為構(gòu)建我國休閑體育專業(yè)產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)模式提供實證支撐;(4)能否有效滿足扎根理論飽和度分析的需要。 經(jīng)過3 輪專家德爾菲評判, 最終確定15 份案例樣本用于分析。 根據(jù)前人的研究經(jīng)驗,10份案例樣本(總樣本數(shù)的2/3)用于扎根理論的質(zhì)性分析,5 份案例樣本(總樣本數(shù)的1/3)用于扎根理論的飽和度分析。

      (二)扎根理論

      扎根理論被普遍認為是最有效的質(zhì)性分析方法,并已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用于人文社科諸多領(lǐng)域。扎根理論質(zhì)性分析不遵循“提出理論假設(shè)——開展調(diào)查實證”的研究范式,而是以“自由涌現(xiàn)”的方式扎根于案例材料,最終歸納凝練出理論[9]。 這一原理不僅能夠有效排除研究者的個人偏好和主觀臆斷, 同時可以最大限度歸納研究案例蘊含的普適規(guī)律, 因而在構(gòu)建高校休閑體育專業(yè)產(chǎn)教協(xié)同人才培養(yǎng)模式方面表現(xiàn)出顯著的優(yōu)勢性。 扎根理論質(zhì)性分析主要包括3 個編碼階段[10]:(1)一級階段為開放性編碼(Open Coding),打散案例資料,根據(jù)語義信息對相關(guān)語句進行標(biāo)簽化處理,然后將標(biāo)簽進行概念化分類,提煉每類標(biāo)簽核心內(nèi)容并命名, 在此過程中抽象合并概念化命名,形成初始范疇;(2)二級階段為主軸性編碼(Axial Coding), 解析初始范疇的共性或因果關(guān)聯(lián), 將2 個及以上的初始范疇合并抽象為1 個主范疇;(3)三級階段為選擇性編碼(Selective Coding),進一步對主范疇之間的邏輯關(guān)系進行結(jié)構(gòu)化處理,提煉出核心范疇,并通過“故事線”的思想和層次分析組織核心范疇, 最終將案例材料中蘊含的規(guī)律挖掘出來。 本研究聘請3 名熟悉扎根理論及NVivo12分析軟件的博士對10 份案例樣本材料進行編碼。為了降低編碼者的主觀臆斷, 三位博士對案例資料獨立展開編碼,針對不一致的問題進行協(xié)商,并請領(lǐng)域?qū)<疫M行合理性判斷。最終,對剩余5 份案例材料進行編碼驗證理論已經(jīng)達到飽和, 說明本次扎根理論質(zhì)性分析的編碼有效。

      三、結(jié)果與分析

      (一)休閑體育專業(yè)人才產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)的關(guān)鍵要素

      扎根理論質(zhì)性分析的三階段編碼共識別出18個初始范疇、7 個主范疇和4 核心范疇,有效表征了休閑體育專業(yè)人才培養(yǎng)的產(chǎn)教協(xié)同要素, 如表1 所示。其中,驅(qū)動要素主要包括主觀動機機制和客觀條件機制, 分別代表學(xué)校和企業(yè)開展產(chǎn)教協(xié)同育人的內(nèi)在動力, 以及政府政策支持和開展產(chǎn)教協(xié)同育人的資金來源。 執(zhí)行要素代表實施產(chǎn)教協(xié)同育人所依托的措施和條件,具體包括條約框架機制(校企雙方經(jīng)過溝通協(xié)商后,就合作目標(biāo)、人才培養(yǎng)方式以及雙方責(zé)任等核心內(nèi)容所達成的共識) 以及實踐落地機制(具體的實施階段,校企雙方所要提供的平臺、場地、課程以及實踐場景等)。 約束要素是指為了保證休閑體育專業(yè)人才產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)質(zhì)量, 不同的主體對產(chǎn)教協(xié)同育人的過程進行約束監(jiān)督, 以確??梢赃_到預(yù)先設(shè)定的培養(yǎng)目標(biāo)。 這種約束一方面來自校企所設(shè)立的督導(dǎo)組和學(xué)生對產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)的評價,另一方面來自行業(yè)協(xié)會組織、地方政府機構(gòu)、教育部等第三方組織的監(jiān)督和評價。反饋要素主要從就業(yè)、競賽、資格水平、成果轉(zhuǎn)化等維度,對產(chǎn)教協(xié)同育人的成果進行績效評價。

      表1 休閑體育專業(yè)人才產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)的關(guān)鍵要素

      (二)高校休閑體育專業(yè)人才產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)模式

      通過“故事線”的思想和層次分析對核心要素進行結(jié)構(gòu)化處理, 形成高校休閑體育專業(yè)人才產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)模式,如圖1 所示。 可以看出,休閑體育專業(yè)人才產(chǎn)教協(xié)同育人的利益主體共包括政府、高校、企業(yè)三方。 這些利益主體以產(chǎn)教協(xié)同育人為共同的核心目標(biāo), 對休閑體育專業(yè)人才產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)的關(guān)鍵要素進行集成?;パa共贏的利益驅(qū)動,構(gòu)成了高校和企業(yè)雙方合作的主要動力機制, 同時政府的政策支持激勵校企雙方設(shè)計具體的產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)方案。 利益主體通過人力資源鏈、資金鏈、設(shè)施平臺鏈和信息鏈的復(fù)雜交互作用,通過平臺共建、資源共享、課程共設(shè)、技術(shù)互通等方式,實現(xiàn)對高校休閑體育專業(yè)人才的產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng),進而將協(xié)同育人成果和來自內(nèi)、外部的監(jiān)督反饋給三方利益主體, 促使其不斷優(yōu)化調(diào)整協(xié)同育人的目標(biāo)和方式, 以此構(gòu)成良性的動態(tài)循環(huán),最終取得最佳的育人效果。

      圖1 高校休閑體育專業(yè)人才產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)模式

      四、結(jié)論與建議

      針對學(xué)術(shù)界對高校休閑體育專業(yè)人才產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)模式研究不足的局限性,本研究以15 份產(chǎn)教協(xié)同的典型案例為基礎(chǔ), 運用扎根理論質(zhì)性分析的方法,定量識別出驅(qū)動要素、執(zhí)行要素、約束要素以及反饋要素4 個休閑體育專業(yè)人才培養(yǎng)的產(chǎn)教協(xié)同關(guān)鍵要素,通過“故事線”的思想和層次分析對核心要素進行結(jié)構(gòu)化處理, 構(gòu)建了高校休閑體育專業(yè)人才產(chǎn)教協(xié)同培養(yǎng)模式。以此為基礎(chǔ),本研究對我國高校休閑體育專業(yè)產(chǎn)教協(xié)同育人提出如下建議:(1)政府、行業(yè)協(xié)會等組織優(yōu)化政策體系和法律法規(guī),形成完善的頂層設(shè)計;(2)重視并強化約束要素和反饋要素在休閑體育專業(yè)人才培養(yǎng)中的作用, 促進休閑體育專業(yè)產(chǎn)教協(xié)同育人的良性循環(huán);(3)設(shè)計個性化的實施路徑,實現(xiàn)校企雙方的優(yōu)勢互補和利益共贏。

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