開發(fā)科研助理崗實現(xiàn)就業(yè)與科研雙贏

熊丙奇

日前，科技部等發(fā)布《關(guān)于做好科研助理崗位開發(fā)和落實工作的通知》，要求統(tǒng)籌推進科技研發(fā)、高新技術(shù)企業(yè)成長、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科研助理崗位開發(fā)工作，發(fā)揮科技計劃和創(chuàng)新基地平臺依托單位的引領(lǐng)作用，大幅增加科研助理崗位數(shù)量。

近年來，開發(fā)科研助理崗位已成為我國促進高校畢業(yè)生就業(yè)的重要手段之一。一大批畢業(yè)生走進院所、高校、企業(yè)，成為科研助理。據(jù)報道，四川省今年將開設(shè)超過5300個科研助理崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。而要充分發(fā)揮科研助理的作用，實現(xiàn)就業(yè)與科研的雙贏，有必要從科研管理與人才發(fā)展角度，對科研助理制度進行科學的頂層設(shè)計。

此前，有報道稱，某高校招聘科研助理，為博士畢業(yè)生開出的月薪標準為4000元，引發(fā)社會熱議。事后校方回應(yīng)稱，設(shè)置這些崗位主要是為了幫助畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力。言外之意是，既然這個崗位是為畢業(yè)生提供的臨時、過渡崗位，那么應(yīng)聘者對薪酬就不應(yīng)太過計較。

如果按此定位，不僅科研助理的團隊融入和成長受限，科研助理崗很難吸引優(yōu)秀人才，而且聘用科研助理的單位也很難有使用、培養(yǎng)、發(fā)展人才的系統(tǒng)規(guī)劃。

需要指出的是，我們應(yīng)根據(jù)科研工作以及人才自身成長發(fā)展的需要，而不僅僅是促進就業(yè)的需要，來推進科研助理工作。順利開展科研項目，需要在科研團隊中配備負責項目管理、財務(wù)管理、實驗室儀器設(shè)備運行以及學生出勤管理等工作的科研助理人員。

以前，這些任務(wù)多由科研人員自己完成，但這樣一來，科研人員就容易陷入繁重的事務(wù)性工作中，分散了科研精力。顯而易見，聘用科研助理可以提高團隊工作效率?？筛鶕?jù)科研助理崗的工作職責與從業(yè)能力要求，分選長期、短期或臨時聘用，并結(jié)合“市場行情”，加強對科研助理的薪酬待遇等保障，提高科研助理崗位的吸引力。

不同學歷階段的畢業(yè)生應(yīng)聘科研助理崗位，大多也有各自的規(guī)劃，有的確實是“救急”找一份臨時性工作，更多的則是希望通過科研助理崗位的鍛煉，提升自己的能力，為下一步深造或者在高校、科研機構(gòu)擔任教師、科研人員作準備。這類似于國外為博士畢業(yè)生提供的“博士后”工作機會，既解決這些博士畢業(yè)生的就業(yè)問題，又通過這一經(jīng)歷對博士畢業(yè)生進行科研與職業(yè)化訓練，提升其學術(shù)與就業(yè)能力，還能為高校、科研機構(gòu)發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀人才，成為“科研隊伍的蓄水池”。