今年終成“社會人”

張司鈺 鄧依云

攝影/尚閣藝

2020年曾被稱為“最難就業(yè)季”，不僅僅因為有874萬畢業(yè)生的同期壓力，疫情的暴發(fā)更是讓整個就業(yè)市場幾乎陷入停擺。但這并沒有影響當時剛結(jié)束大二生活的聶怡鳴的就業(yè)信心，她期待著自己畢業(yè)那年一切都會好起來，卻未曾想，2022年的畢業(yè)季“難上加難”。

今年夏天，1076萬本科畢業(yè)生即將離開校園，這是該數(shù)字首次突破千萬。作為千萬00后中的一員，聶怡鳴發(fā)現(xiàn)，無論是就業(yè)市場，還是她自己，都還沒有做好充分的準備。

“簡直是火葬場一般的春天?！闭f這話時，聶怡鳴剛知道了自己的考研分數(shù)，389分，身邊不乏390分以上的同學，競爭激烈，她已經(jīng)不抱太大希望。因為考研錯過了秋招，聶怡鳴只能把希望放在春招上，她接連投遞了30份簡歷，但南京大學的學歷背景并沒有給她帶來什么就業(yè)優(yōu)勢，直到6月，她只在兩家初創(chuàng)公司通過了終面，還因為最后和對方聊不來而放棄了offer。畢業(yè)臨近，聶怡鳴知道，留給自己的時間所剩無幾。

水瓶座

城市：石家莊

大學：南京大學

專業(yè)：社會學

目前狀態(tài)：找工作中

工資是必須的，但工作不一定。

過去的實習經(jīng)歷讓我思考工作和生活的關(guān)系，以前我覺得如果找到喜歡的職業(yè)，996也不會痛苦，但實習后，我發(fā)現(xiàn)工作是工作，生活是生活。

近幾年，隨著就業(yè)壓力攀升以及學歷貶值的趨勢突顯，考研成了本科生延緩就業(yè)的手段，00后依然是熱衷于考研的一代。根據(jù)教育部公開的數(shù)據(jù)，2022年全國研究生招生考試有457萬人報名，比去年增加了80萬，增幅21%?？佳袩崾沟卯厴I(yè)生推遲了就業(yè)進程，像聶怡鳴這樣等考研成績公布后才進入求職市場的不在少數(shù)。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》（以下簡稱報告），約有26%的畢業(yè)生在今年3月后才開始求職。

然而，整個就業(yè)市場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化。今年多地接連暴發(fā)疫情，經(jīng)濟運行面臨壓力，各行各業(yè)多選擇以企穩(wěn)為主，不少企業(yè)在今年上半年采取了裁員節(jié)流的方式。根據(jù)東方財富Choice統(tǒng)計，截至4月30日，A股共有1697家企業(yè)裁員，裁員人數(shù)超90萬。

公司優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，落到畢業(yè)生身上，最直接的影響就是招聘崗位減少、招聘流程拉長，甚至存在企業(yè)毀約的可能。畢業(yè)于中國傳媒大學的張英海放棄秋招拿到的互聯(lián)網(wǎng)大廠offer時，并沒有想太多，那時他對自己很有信心，認為秋招能拿到offer，春招也沒有問題。如今回想起半年前的想法，張英海自感“樸素且幼稚”?！爱敃r我以為如果2月辭職離開實習單位，3月開始找工作，我還是最早參加春招的一批，仍然可以拿到好的offer。沒想到后來裁員、疫情、鎖headcount……很多公司都不再招人了，這樣的變化讓人始料未及?！?/p>

攝影/王曉東

天蝎座

城市：丹東

大學：中國傳媒大學

專業(yè)：傳播學

職業(yè)：高管助理

在社交媒體時代，00后擁有了更多話語權(quán)?，F(xiàn)在關(guān)于0 0后的討論，比如仲裁俠掃蕩職場，我覺得這只能代表極其小的一群人?！逗罄恕防镎f，你們擁有了我們曾經(jīng)夢寐以求的權(quán)利—選擇的權(quán)利，但今年又有多少人能選擇一份工作咧？

找個好老板，比去一家好公司更重要。

在網(wǎng)上看過一段話，說起來有點不雅，但細品很有道理，大致意思是：你上廁所擦屁股的時候，只有百分之十的紙是拿來用的，剩下百分之九十都是為了不讓它沾到手上。我現(xiàn)在覺得工作就是去找到你的那百分之十和百分之九十。這個模型可以解釋很多問題，比如什么樣的工作更具不可替代性？選擇和努力哪個更重要？如果老板給你一個不想干的dir tywork你該怎么辦？你都可以想到廁所里的那個場景，你作過哪些選擇。（希望大家讀到這里的時候沒有在吃午飯，實在是不好意思，提前向你道歉。）

雙魚座

城市：綿陽

大學：上海大學

專業(yè)：管理信息系統(tǒng)

職業(yè)：產(chǎn)品經(jīng)理

是。工作是體驗人生、了解社會規(guī)則的一種方式，前提是工作不等于上班。

00后整治職場。還是看具體的人，大部分都是被整治的。

把事情做好，比想象的要難。

我到底啥時候可能會被裁。如果我明天就被裁了，我會因什么事情而后悔？

攝影/王曉東

智聯(lián)招聘前執(zhí)行總監(jiān)孫凌先后為700多家大型企業(yè)做過校園招聘，據(jù)他了解，今年多數(shù)企業(yè)在1月和2月的校園招聘規(guī)劃中做了疫情的風險預警，但沒想到3月以來疫情的發(fā)展超出了大家的預期，導致00后畢業(yè)生找工作的整體情況不太理想?！敖衲曜铒@著的特征是企業(yè)給學生回復的時間變長了，因為疫情影響，企業(yè)內(nèi)部收緊崗位，對學生的信息傳遞不夠及時，面試完，企業(yè)回復的時間在滯后，而前幾年都是搶著招人。”

00后的壓力是多維度的。和網(wǎng)上流行的“00后是躺平一代”的論調(diào)恰恰相反，和我們聊過的0 0后普遍認為自己是承擔更多壓力且更努力的一代人?！昂芏嗾撜{(diào)告訴你你出生在一個黃金年代，有無限的機會，但其實你自己知道現(xiàn)在可能處在一個經(jīng)濟下行的周期，看似社會給了你很多選擇，但社會的枷鎖一個沒少，選擇其實在變少?！睆堄⒑Ｕf。

不過，多重壓力之下，孫凌觀察到，大多數(shù)00后依然表現(xiàn)出不愿將就的審慎態(tài)度，面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的風險時顯得更從容。“整體來看，即將畢業(yè)的學生都會焦慮，但00后并不會比過去的畢業(yè)生更焦慮。以前的學生即使看不上這個崗位，他們還是會為了工作去做，但00后不是這樣，他們寧愿不工作，也不去這個崗位。”孫凌說。

和孫凌的結(jié)論一樣，長期從事職業(yè)咨詢業(yè)務的張曉麗也發(fā)現(xiàn)，這一屆00后畢業(yè)生在找工作時，往往更注重自身的情緒價值是否被滿足?！八麄儠P(guān)注這家公司的人性化福利、自己未來的晉升渠道和發(fā)展方向，也需要得到職場導師更多的意見?！被ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展拓寬了00后的信息渠道，很多00后會在入職前“反向背調(diào)”公司，通過各種渠道了解公司情況，看是否能滿足自己的求職需求?！坝袝r候他們對于一家公司的環(huán)境、發(fā)展空間等軟性條件的看重會超過薪資待遇這些硬性條件，在薪資待遇不能很差的基礎(chǔ)上，他們更在意自己是不是喜歡，會不會快樂?！?/p>

有時候，強烈的“個人主義”色彩也會讓公司的HR們“哭笑不得”。國內(nèi)一家互聯(lián)網(wǎng)公司的資深HR任初曾在面試中對一位候選人印象深刻。在面試前，這位候選人搜集了許多關(guān)于公司的信息，并在面試時羅列了公司的種種利弊優(yōu)劣，給任初留下一種“我對你們公司很了解，來面試是為了給你們一個機會”的錯覺。“如果他很強，那就謝謝他的指教并給他機會;如果他很一般，那只能是可愛的小孩，不會進入后續(xù)環(huán)節(jié)?！睆垥喳愒诿嬖? 0后時也見過他們“單刀直入”的一面，他們會做足夠的準備并且在面試時直截了當詢問自己想要的東西能否實現(xiàn)，如果不能，就馬上轉(zhuǎn)向下一 家。

不過，無論外界如何看待00后，毋庸置疑的是，伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)成長起來的他們，無論是擇業(yè)觀還是職場價值觀都已經(jīng)更加多元。最終，他們要以什么樣的姿態(tài)融入職場這是所有雇主需要持續(xù)關(guān)注的話題。

無論是否準備好，社會大門已開，00后來了！

對于伴隨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成長的00后來說，大廠依然是走向社會的優(yōu)先選項，但如今他們更看重大廠的現(xiàn)實價值—高于全行業(yè)平均收入水平的薪資，以及品牌效應對未來職業(yè)發(fā)展的助力。任初發(fā)現(xiàn)，他所接觸的00后畢業(yè)生和十幾年前工作時的自己很不一樣，他們不相信長遠承諾，更傾向于了解第一年或第一份三年期勞動合同中，自己會有什么樣的回報，能獲得怎么樣的發(fā)展。

即使外界不斷唱衰互聯(lián)網(wǎng)，2000年出生的唐一航還是毅然選擇進入BAT擔任產(chǎn)品經(jīng)理。這么選擇并不是盲從，事實上，他從大一就開始嘗試未來職業(yè)的各種可能性。他賣過財經(jīng)課程，做到了銷售冠軍，大二時他又開始了市場和運營相關(guān)的實習。沒過多久，他就發(fā)現(xiàn)了這份工作的局限性—運營的轉(zhuǎn)化率更多依賴產(chǎn)品本身的好壞。于是從大二下開始，他就堅定了做產(chǎn)品的想法。在大學4年間，他屢屢聽說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員的消息，但在他看來，“裁員實際上是一個概率事件，瘦死的駱駝比馬大。”互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)即使不如往日，相比其他行業(yè)還是要好一些。

數(shù)據(jù)來源：2022年《第一財經(jīng)》YiMagazine“00后大調(diào)查”

學習計算機的莊子元打算繼續(xù)深造，但他覺得進互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)做技術(shù)崗會是自己未來的選擇。為了積累經(jīng)驗，他沒有安排畢業(yè)旅行，答辯完成的當晚，就開始在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司實習。大廠對他而言是個人求職時的“背書”，是一段段亮眼的經(jīng)歷，“網(wǎng)上都傳35歲是程序員的門檻，但我希望我在未來能保持競爭力，因為工作經(jīng)歷和個人能力都非常重要，所以我第一份工作就想進頭部企業(yè)?！?/p>

巨蟹座

城市：蘇州

大學：南京大學

專業(yè)：軟件工程

目前狀態(tài)：讀研

看你怎么定義工作，人生總會有一個予以努力的內(nèi)容，如果你喜歡它就是事業(yè)，不喜歡就是工作。

我其實不贊同用年齡來劃分人群并且貼標簽。

職場是絕對的實用主義，精益求精的打磨在快速迭代面前有些不重要。

攝影/尚閣藝

數(shù)據(jù)來源：2022年《第一財經(jīng)》YiMagazine“00后大調(diào)查”

巨蟹座

城市：黃岡

大學：清華大學

專業(yè)：電機系

目前狀態(tài)：直博

攝影/王曉東

是的，我必須養(yǎng)活自己，才能追求興趣愛好。如果我發(fā)現(xiàn)工作可以讓我實現(xiàn)個人價值，我愿意試一試，一旦發(fā)現(xiàn)不能，也不會執(zhí)著于此。個人價值可以在工作外實現(xiàn)。

攝影/王曉東

都說00后是不愿意為了工作犧牲生活質(zhì)量的一代人，但他們自己對此有清晰的認識，尤其在加班盛行的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，00后們并不排斥犧牲個人時間來換取高薪。“現(xiàn)在的00后對worklife balance是很敏感的，有的小孩知道自己想要什么，并且已經(jīng)做了大量背調(diào)，他們明白要獲取更高的報酬，要在一線城市扎根，就需要犧牲掉一部分個人生活，他們并不會在意。”任初在和00后交流的過程中發(fā)現(xiàn)，他們對此并沒有很抵觸。

在擇業(yè)時，00后拒絕職場雞湯和PUA，顯得格外清醒?！拔矣X得就想清楚兩件事，要么是你的工作足夠賺錢，你拿錢換生活，要么就是找一個舒服的工作，但是你就別想著錢了，因為你要的是舒服，是即時滿足?！睆堄⒑Ｔ缭缦朊靼琢诉@個問題，他不想去大廠，不想被“卷”，于是選擇了后者，成為一家知識付費公司的高管助理。

一個比較明顯的趨勢是，大廠的確正在失去年輕人。和前幾年畢業(yè)生一窩蜂想擠進大廠的情況不同，今年的畢業(yè)生或許受到經(jīng)濟環(huán)境以及疫情的影響，在選擇工作時對穩(wěn)定性的渴求更高。根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，今年畢業(yè)生在求職時最看重的因素中，“穩(wěn)定”取代了“能學到新東西”，上升至第三位。而《第一財經(jīng)》雜志在此次針對00后的調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，他們求職時最想爭取的目標中，穩(wěn)定性更高的教師、律師、醫(yī)生等職業(yè)，以及大型國有企業(yè)排在前兩 位。

即將在本校讀博的劉鈺欣就是一個典型的“穩(wěn)定派”，在提及個人職業(yè)規(guī)劃時，她覺得國家電網(wǎng)、考公都是不錯的選擇。按部就班沒什么不好，對于工作是否能實現(xiàn)個人價值，她沒那么在意，“我沒有那么強的欲望去達到什么高度，工作就是讓我養(yǎng)活自己，認識更多人，有更多朋友，我的價值可以在工作外實 現(xiàn)?！?/p>

生長于一個物資充裕的年代，也導致00后在職業(yè)選擇上有區(qū)別于80后、90后的灑脫，不必過于擔心生活的壓力。對他們而言，一份穩(wěn)定的工作并不是職業(yè)生涯的必需，做自己想做的事卻是不能動搖的前提。即便就業(yè)環(huán)境不是很好，仍有一批00后選擇另辟蹊徑，將興趣作為職業(yè)，甚至成為靈活就業(yè)者。

攝影/曾雨榮

城市：南昌

金牛座

大學：未透露

專業(yè)：攝影

職業(yè)：獨立攝影師

工作對人生來說不是必須的，人生更在于活出價值?？墒侨碎L大了總要工作，這也算是人生必須經(jīng)歷的事，就像學生時代要上學一樣，學校向你傳授知識，工作則可以鍛煉你的實踐能力。

我發(fā)現(xiàn)00后的工作愈發(fā)多元化，傳統(tǒng)職業(yè)之外，也有人選擇做自媒體、開線上店，甚至進入電競行業(yè)，傳統(tǒng)職業(yè)越來越留不住年輕人了。

從高中看到《國家地理》雜志開始，曾雨榮就愛上了攝影。進入大學后，她選擇了攝影專業(yè)并且擁有人生第一臺相機。起初，她想成為風光攝影師，但疫情限制加上需要上課，她無法保證穩(wěn)定的外出時間，于是選擇從商業(yè)攝影做起。大二開始，國慶、“五一”假期，以及那些沒有課程安排的日子，她都會接單拍攝。

有了這樣的基礎(chǔ)，曾雨榮在大學期間就已實現(xiàn)經(jīng)濟自足。畢業(yè)后她選擇成為一名“靈活就業(yè)者”——獨立攝影師，日常拍攝人像寫真、會議活動，也做各種宴會的跟拍，“我不太喜歡那種規(guī)規(guī)矩矩上班還需要遵守一堆規(guī)則的職場生活，我比較喜歡自由，不愛被人管束?！辈贿^，在理想之外，曾雨榮還計劃考研，她稱之為一種“適應社會的選擇”。

成長于互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時代，00后有著極強的信息獲取能力，不少00后表現(xiàn)出了區(qū)別于學長學姐們的早熟，他們不僅有意識地更早接觸職場，對職場的理解和準備也更全面。即將赴港讀研的方澤翔對此感受明顯，在他身邊，很多同齡人都是“卷王”。

從大一開始，方澤翔就已經(jīng)計劃出去讀研。按照他的說法，到外面讀研，不僅能在同樣的時間內(nèi)學到知識，還能開拓視野。為了申請到更好的學校，數(shù)量經(jīng)濟與金融專業(yè)的他從大三開始就給自己安排了3份實習。不過，和他身邊申請“四大”實習的同學們相比，他覺得自己并不算壓力太大，“我身邊有非常卷的同齡人，大家都準備得很充分，即使只是一個實習，也要經(jīng)過層層篩選才可以入職?！?/p>

張英海則把選擇工作比作航海出行，“坐在哪個板凳上不重要，你要先選你的海域，確定要往哪片海域行駛，然后再選哪艘船，最后你才要選哪個位置，是一個水手還是一個船長？”傳統(tǒng)電視臺、互聯(lián)網(wǎng)視頻平臺，再到從小就想去的廣告公司和外企，張英海剛參加完高考就開始規(guī)劃未來。進入大學后，在兼顧學業(yè)和科研的同時，他精打細算地把每一個假期都用來實習，哪怕是國慶假期，他都爭取安排一個志愿者活動，“任何一個維度都想讓自己做到最好?！睆堄⒑０l(fā)現(xiàn)，他身邊成績優(yōu)秀的同學往往也是實習經(jīng)歷最多的人，他意識到只有各方面都足夠優(yōu)秀，才能掌握更多的選擇權(quán)。

張英海代表著部分對職場認知清晰的00后，但并不是所有00后都清楚自己要什么。在采訪中，幾乎所有HR不約而同地提到，00后在求職時表現(xiàn)出的最明顯特征就是“兩極分化”——一邊是未雨綢繆、目標清晰的同學，另一邊則是迷茫的、趨眾的?！昂芏喈厴I(yè)生簡歷很漂亮，有不少大廠的實習經(jīng)歷，但追問工作內(nèi)容的時候，他們往往說不清楚自己具體做了什么，表現(xiàn)出來的是即使做了很多實習，也很難完整表達自己想要什么，而是同學在實習，所以我也實習?！比纬跽f。

實習如此，考研也不例外。在一家電動車車企做招聘工作的劉然有同樣的感受，春招時，他聯(lián)系了很多考研沒考上的學生，當他詢問他們?yōu)槭裁匆タ佳袝r，得到的答案大多是“父母想讓我繼續(xù)讀書”“將來能找到好工作”等等，很少有對于個人規(guī)劃的清晰思考。

身為00后，唐一航也認同，00后的自我意識有時并不像外界評價的那么強?！半m然我們生長在互聯(lián)網(wǎng)時代，但可能跟算法有關(guān)系，你會發(fā)現(xiàn)你看的短視頻同學也在看，你聽的歌室友也在聽，大家每天接收的信息是非常趨同的?！毙畔⑼|(zhì)化最直接的影響是，有時會讓人分不清到底是自己想這么做，還是因為大家都這么做，導致很多同齡人最終作出的選擇出奇一致，“反倒是我發(fā)現(xiàn)我身邊的中年人，他們的選擇更多元，有的去開個店，有的去搞元宇宙，有的去搞Web3.0，也有人回老家，總之各種各樣你可能都想不到的事情都會發(fā)生。”

城市：西安

雙子座

大學：西安交通大學

專業(yè)：金融

目前狀態(tài)：留學

肯定是必須的。對我來說，工作是個人成就感的最大來源，也是主要的收入來源，而且每個人相互配合才能維持社會的正常運轉(zhuǎn)。

我絕對不認同00后躺平。在我所處的環(huán)境里大家都沒有躺平，都暗地里鉚足勁兒競爭，提升自己。

一年后的就業(yè)問題，最終自己想干嗎，是在一家公司“卷”到底，還是放棄一些東西去做自己想做的事。

00后對于理想職場的期待是相似的，在他們心中，理想職場意味著不做螺絲釘、不做無用功、沒有無意義的內(nèi)卷。

攝影/子杰

準備繼續(xù)讀研的李寧馨是“螺絲釘”的堅決抵制者。大四時進入一家廣告公司實習前，她一直覺得去廣告公司做的都是跟創(chuàng)意相關(guān)的工作，但真正到了實習的時候，她發(fā)現(xiàn)每天重復的都是直播帶貨、小紅書推廣等普通的推文廣告，也是從那時開始，她決定讀研。“公司越大，職位分得越細，自己的作用就越小，不需要我從哪里畢業(yè)、會什么、有什么優(yōu)勢，這很沒意思?！币虼?，談及未來職業(yè)規(guī)劃時，李寧馨希望可以選擇一份個體價值更突出的工作。

和李寧馨一樣，許多00后渴望在職場中凸顯自己的個人價值。聶怡鳴想要成為一名內(nèi)容生產(chǎn)者，“我喜歡能實現(xiàn)自我價值的工作，那些可以促進公共利益的工作，想做一個公平公正中立的人?！?/p>

為了讓未來的工作能更貼近自己的喜好，考上文學院研究生后，李寧馨找了份外企做市場策劃的工作，從做播客、寫稿子到做推廣和策劃，她在努力靠近自己的目標，“我清楚現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，要想在大城市立足就要有拿得出手的東西，我愿意嘗試各種工作，但不想做無用功?！?/p>

任初觀察到，幾乎所有的00后求職者都希望公司有明確的職業(yè)發(fā)展路徑，同時他們也重視每一段經(jīng)歷帶給自己的能力提升，因此他們公司在內(nèi)部人才管理的方式上也做了調(diào)整。“以前那種喊一喊口號，提供一個愿景的方式是行不通的，現(xiàn)在求職者會問我們要真實的案例，才能相信我們的培養(yǎng)計劃不是空的，不是個別人才有的，是普惠的，是公平的?！?/p>

工作在很大程度上的確是一個社會人自我價值的重要體現(xiàn)，但在00后眼里，工作并不是他們實現(xiàn)價值的唯一渠道。工作之外，他們發(fā)展興趣，熱心公益，有人在進入職場之初就已經(jīng)擁有了第二職業(yè)，有人則在工作之余找到了其他實現(xiàn)個人價值的途徑。

劉鈺欣從大三開始，參加學校舉辦的與山區(qū)小朋友一起讀書的公益活動，每周末她都給一位三年級的小朋友打電話，交流書中的內(nèi)容，她還買了一套《窗邊的小豆豆》給對方，直到畢業(yè)他們還保持著聯(lián)系。

和劉鈺欣一樣，莊子元也是公益活動的深度參與者。從大一開始他就在天健社等社團參加公益志愿服務，這是他大學生活中寶貴的一部分。在一次探訪老教授的活動中，他和計算機系的一位退休老師建立了“忘年交”。每隔一段時間，他都會到老教授家，看看他生活上是否需要幫助，再聊一聊學術(shù)前沿的文章。除此以外，20歲時，他還簽署了遺體捐贈協(xié)議書，“這是我給自己的20歲禮物，你不覺得這很酷嗎？”

城市：株洲

雙子座

大學：上海對外經(jīng)貿(mào)大學

專業(yè)：會計

目前狀態(tài)：讀研

錢是必須的東西。工作對我而言是重要的經(jīng)濟來源，雖然會帶來限制，也給生活提供了一種秩序感。

公司越大，職位分得越細，自己的作用越小，不需要我從哪里畢業(yè)、會什么、有什么優(yōu)勢，感覺很沒意思。

臨近畢業(yè)，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于00后的討論很多，他們被稱為“躺平”一代，也被寫成是重拳出擊的“職場斗士”，但我們所采訪的00后并不認同這些觀點，更多時候，盡管他們有整頓職場的心，壓力大時也會有躺平的念頭，但真正到了工作的時候，他們多數(shù)人都承認，自己既無法“躺平”，也無法成為眾人口中的“斗士”。

00后從學生時代就難逃被“卷”的命運，直到大學畢業(yè)，經(jīng)濟的高速增長已接近尾聲。如果說80后、90后還能抓住時代發(fā)展的機會，實現(xiàn)人生價值，00后不得不面臨更殘酷的角逐。

方澤翔對外界給00后貼的“躺平一代”的標簽有些反感?！拔医^對不認同00后躺平，我身邊的大家都沒有躺平，即便有人口頭說要躺，也不過是低調(diào)謙虛，大家都暗地里鉚足勁兒競爭，提升自己?！痹谒磥?，如今的就業(yè)形勢并不好，競爭激烈，身邊的同學都拿著一大把的實習經(jīng)歷，“不管家庭條件如何，每個人都特別上進?！?/p>

“我覺得00后是最能吃苦耐勞的一群人?！睆堄⒑Ｕf，“你看在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)的這批00后，拼起來比過去的70后80后要恐怖得多。”張英海之前實習的時候，每天都是12點以后下班，一周工作6天，“這還只是實習而已，”張英海又強調(diào)了一遍，“00后真的非常能吃苦?！?/p>

雖然人們傾向于把“躺平”與“拒絕奮斗”掛鉤，在李寧馨看來，說自己“躺平”的人最多就是撒個嬌，“真正躺平的人是自然而然的，不會大肆宣揚。00后面臨的壓力很大，‘躺平’只是面對現(xiàn)狀時的一種抱怨，不是真的?！崩顚庈罢f。

在張曉麗的觀察中，00后不但沒有躺平，在工作上還表現(xiàn)出了區(qū)別于其他世代的積極，這種上進可能源于他們對工作和對自己的“篤定感”。在進入職場時，00后顯得更自信且有勇氣，他們會主動請纓承接一些工作，哪怕沒有十分的把握。張曉麗回想起自己10年前進入職場的時候，是不敢跟老板直接要工作做的?！斑@就跟我們這些在職場待得比較久的人有一個鮮明對比，我們可能會去衡量這個事對我價值高不高，或者跟我的績效有沒有強關(guān)聯(lián)，會否占用很多時間，是不是一定會有好的結(jié)果……但他們是想做就去做 了?！?/p>

然而，張曉麗也發(fā)現(xiàn)，盡管他們愿意挑戰(zhàn)新工作，但對00后來說，工作僅僅是生活的一部分，“即使馬上要交，他們還是會去插花或者幫社團剪視頻等等?！边@也是張曉麗覺得0 0后身上很不同的一點，“我們在壓力之下，可能會被工作占用掉自己大部分的時間，但他們還是想有自己的生活，想保留自己生活的原貌，這其實也挺重要的。”在和00后的相處中，張曉麗發(fā)現(xiàn)，自己的想法也會被他們影響。

無論帶著怎樣的預期和想法進入職場，真實的商業(yè)社會永遠不可能滿足00后對工作的所有期待，但可以預見的是，00后的融入勢必會影響公司的管理方式。“原本我們對新人的定義是一張白紙，我們希望能給到他們養(yǎng)分幫助其成長，但現(xiàn)在我覺得00后不能再用白紙來定義，他們是帶著自己想要的東西來的。”張曉麗認為公司看待新人的方式也應該有所改變。這對公司來說是一個新的挑戰(zhàn)，如何吸納新一代年輕人，讓他們在公司中發(fā)揮更大的價值，實現(xiàn)共贏，是所有公司當下需要思考的問題。

應受訪者要求，文中任初、張曉麗、劉然為化名