虛構(gòu)工作關(guān)系掛靠社保 騙取生育津貼構(gòu)成犯罪

虛構(gòu)工作關(guān)系掛靠社保 騙取生育津貼構(gòu)成犯罪

胡律師：

林某系無業(yè)游民。為獲取生育津貼，林某虛構(gòu)在一家公司工作、虛構(gòu)高額工資，以公司的名義在人力資源與社會保障部門參保生育保險(xiǎn)等。2019年3月，林某剖宮產(chǎn)下雙胞胎后，從人力資源與社會保障部門獲取生育津貼73568.27元。請問：林某的行為是否構(gòu)成犯罪？

讀者：姜麗瑗

姜麗瑗讀者：

林某的行為構(gòu)成詐騙罪。

詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為?！缎谭ā返诙倭鶙l規(guī)定：“詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)?！薄度珖嗣翊泶髸?wù)委員會關(guān)于〈刑法〉第二百六十六條的解釋》指出：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財(cái)物的行為?！?/p>

本案情形與之吻合：一方面，林某具有非法占有之目的，即希望通過對應(yīng)的行為獲取生育津貼；另一方面，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險(xiǎn)。林某虛構(gòu)工作關(guān)系、虛構(gòu)每月繳費(fèi)工資參保，明顯屬于制造假象，隱瞞事實(shí)真相；再一方面，林某必須受到刑事制裁。《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：“詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的‘?dāng)?shù)額較大‘?dāng)?shù)額巨大‘?dāng)?shù)額特別巨大”。林某的涉案金額到73568.27元，無疑因?qū)儆凇皵?shù)額巨大”而罪有應(yīng)得。

胡律師

勞動合同到期后 續(xù)訂合同的那些事

胡律師：

勞動合同到期后，用人單位與勞動者之間往往會涉及到是否續(xù)簽的問題。那么，如果續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)由誰首先提出、續(xù)簽條件應(yīng)當(dāng)怎樣確定、有無時(shí)間限制；如果勞動者拒絕續(xù)簽，應(yīng)如何處理呢？

讀者：林麗麗

林麗麗讀者：

就你所提到的問題答復(fù)如下：

首先，續(xù)訂勞動合同的意向的提出。鑒于《勞動合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)已經(jīng)表明：如果用人單位提出的續(xù)訂條件與原勞動合同條件相同或提高，而勞動者拒絕續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即意味著用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，并確定續(xù)訂勞動合同的期限和條件后，應(yīng)當(dāng)先向勞動者征詢是否同意續(xù)訂的意見。其次，續(xù)簽勞動合同條件的確定?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！奔从萌藛挝豢梢蕴岣咴瓌趧雍贤臈l件，但不得降低原標(biāo)準(zhǔn)，否則會由于違法終止勞動合同而導(dǎo)致賠償雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。再次，續(xù)簽勞動合同的時(shí)間限制。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！奔慈绻萌藛挝粵Q定與勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同，最好應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前續(xù)簽，最晚也要在勞動合同到期后的一個(gè)月內(nèi)。

最后，員工拒絕續(xù)簽勞動合同的處理。對勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同，用人單位雖然可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)向其發(fā)送終止勞動合同通知書，與其終止勞動合同，并按照法律的規(guī)定及時(shí)辦理后續(xù)事宜，主要包括付清工資，在終止勞動合同時(shí)出具終止勞動合同證明（含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限），在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，對終止的勞動合同的文本至少保存兩年備查等；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競業(yè)限制義務(wù)。

胡律師

這些費(fèi)用 派遣單位和用工單位應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任

胡律師：

我們是由一家勞務(wù)派遣單位派往到一家公司上班的員工。由于種種原因，派遣單位與公司之間不時(shí)就我們勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、獎金“扯皮”，甚至已經(jīng)出現(xiàn)欠薪等。如今，因?yàn)楹贤狡?，而派遣單位面臨倒閉，我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更是毫無著落。請問：我們該怎么辦？

讀者：賴茵茵等5人

賴茵茵等讀者：

就所提及的費(fèi)用，你們有權(quán)要求派遣單位、公司承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”《勞動合同法》第九十二條也指出：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款則進(jìn)一步表明：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人?！奔磋b于拒不向員工支付相關(guān)費(fèi)用，必然會造成員工的損害，決定了員工就下列費(fèi)用可以要求勞務(wù)派遣單位、用工單位承擔(dān)連帶清償責(zé)任（一）勞動報(bào)酬?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l、第六十條分別規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬?！薄皠趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬?！奔垂べY一般應(yīng)當(dāng)由派遣單位發(fā)放，在約定由用工單位發(fā)放時(shí)（如委托），派遣單位應(yīng)當(dāng)在用工單位未足額支付的勞動報(bào)酬范圍內(nèi)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。（二）加班費(fèi)、獎金等。雖然《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等義務(wù)由用工單位承擔(dān)?！钡?dāng)用工單位拒不支付時(shí)，也可要求派遣單位擔(dān)責(zé)。（三）解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。盡管《勞動合同法實(shí)施條例》第三十一條、第三十二條分別規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。”“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！钡?dāng)派遣單位無力支付時(shí)，員工也可要求用工單位支付。

胡律師

丈夫遭遇車禍 怎樣與翁婆分配死亡賠償金

胡律師：

我與丈夫婚后十年來一直共同生活在一起（無子女），且由于我身患?xì)埣?、生活難以自理，平時(shí)靠丈夫的收入維持生計(jì)。而翁、婆在我們婚后即已分家另過，如今都不到60歲，身體健康，有著較高的固定收入。一個(gè)月前，我丈夫死于車禍。對于丈夫的數(shù)十萬元死亡賠償金，翁、婆認(rèn)為因?qū)儆谶z產(chǎn)，應(yīng)按照《繼承法》之規(guī)定，由他們和我平均分割，即他們分得2/3，我分得1/3。請問：我可以要求多分嗎？

讀者：姚麗芳

姚麗芳讀者：

你有權(quán)要求多分。

首先，死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。一方面，死亡賠償金是死者因他人致害死亡后，由致害人給其近親屬的物質(zhì)性收入損失的補(bǔ)償。遺產(chǎn)是指公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。前者產(chǎn)生于死者死亡之后，在死者死亡前并不存在；后者則在死者死亡前便已經(jīng)客觀存在。同時(shí)，受害人死亡后，其親屬雖然享有索要死亡賠償金的權(quán)利，但權(quán)利能否兌現(xiàn)、兌現(xiàn)多少，取決于加害人的賠償能力。如果加害人有能力賠償，權(quán)利自然轉(zhuǎn)化成了財(cái)產(chǎn)；如果加害人沒有能力或者能力有限，權(quán)利便無法轉(zhuǎn)化成財(cái)產(chǎn)或全部轉(zhuǎn)化成財(cái)產(chǎn)。也就是說，死亡賠償金的多少具有不確定性，而遺產(chǎn)則是確定的。

另一方面，根據(jù)《繼承法》第三條之規(guī)定，遺產(chǎn)包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、儲蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、圖書資料；（五）法律允許公民所有的生產(chǎn)資料；（六）公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)；（七）公民的其他合法財(cái)產(chǎn)。而其中（七）所指的“其他合法財(cái)產(chǎn)”，《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈繼承法〉若干問題的意見》第三條明確為“包括有價(jià)證券和履行標(biāo)的為財(cái)物的債權(quán)等”。即從這一角度上看，死亡賠償金也不在遺產(chǎn)范圍內(nèi)。既然死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)，自然不能按照《繼承法》中的規(guī)定來進(jìn)行分配。其次，死亡賠償金“給近親屬補(bǔ)償”的屬性，決定了應(yīng)按照死者近親屬與死者生前生活緊密程度、對死者的經(jīng)濟(jì)依賴程度來分割。前者主要考量按照法律規(guī)定的應(yīng)有狀態(tài)、現(xiàn)實(shí)情形及倫理道德；后者主要考量死者生前對配偶、子女、父母的扶助、撫養(yǎng)贍養(yǎng)義務(wù)。你一直與丈夫共同生活，而翁、婆早已分家另過；你身患?xì)埣?、生活難于自理、無經(jīng)濟(jì)來源，靠丈夫維持生計(jì)，而翁、婆身體健康、有較高的固定收入，這些均表明你應(yīng)當(dāng)多分。

胡律師

工傷保險(xiǎn)費(fèi)一定得由用人單位承擔(dān)嗎

胡律師：

我是一名裝飾裝修有限責(zé)任公司的股東，2019年4月1日，我們招用了張某等3名裝修工人，并與他們分別訂立為期一年的勞動合同（2019年4月1日至2020年3月31日）。2019年4月3日上午張某在工作中摔傷，當(dāng)日下午，公司為張某等三人在當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行霓k理了包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)保險(xiǎn)參保登記，同時(shí)要求為張某等3人繳納了2019年4月至2020年3月的工傷保險(xiǎn)。2019年6月20日，當(dāng)?shù)厝松缇謱埬匙鞒稣J(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定張某受到是傷害為工傷。一個(gè)月后被勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。當(dāng)我們公司和張某一起去社保中心要求支付張某的醫(yī)療費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，社保中心答復(fù)稱，張某的工傷是在發(fā)生保險(xiǎn)事故后補(bǔ)繳的，社保部門不支付工傷職工的保險(xiǎn)待遇，該保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

請問：像我們遇到的這種情況，發(fā)生工傷事故后繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就得由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？

讀者：盛林霞

盛林霞讀者：

社保部門是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，則取決于用人單位是否按規(guī)定繳納了工傷工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。對此，我國《社會保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)?！蹦銈児緦埬车?名員工進(jìn)行工傷等社會保險(xiǎn)登記并按要求繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。你們的做法是完全符合法律規(guī)定的。那么，既然依法支付了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工在工作中發(fā)生了工傷保險(xiǎn)事故，則應(yīng)當(dāng)由社保部門支付受傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。

另外，國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。”“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！薄坝萌藛挝粎⒓庸ｋU(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！?/p>

綜上，你們公司不存在欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的情況，更不存在未參工傷保險(xiǎn)的問題。因此，張某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由社保部門支付。如果不支付，你們可以向人民法院提起行政訴訟。

胡律師

我是否可以解除與養(yǎng)女的父女關(guān)系

胡律師：

我是一名退休工人，今年73歲。三年前我的老伴去世后我一直獨(dú)自生活，一年前我的三個(gè)老友都分別給我介紹了老伴，我看了以后都比較滿意，但都因我的養(yǎng)女趙某的原因而沒有繼續(xù)走下去。因?yàn)橼w某找到對方說她不同意我找老伴，還說這個(gè)房屋有她的一半，她要把房屋拿過去；她還對對方說，如果對方嫁給我，她就不會管我了，等等。對方聽了她的這一番話后就都知難而退了。我找到趙某請求她不要干涉我的婚姻問題，但她說是這么做是為了我好，說我自己每個(gè)月有5000余元的退休金，有房屋住著，將來動不了了去養(yǎng)老院也好，干嘛找個(gè)人吃你喝你管著你呢？我同意把她應(yīng)當(dāng)繼承的房屋份額分給她請她不要干涉我的婚姻，但她還是不答應(yīng)，還說這是對我負(fù)責(zé)任到底。我還和她吵架要解除和她的養(yǎng)父養(yǎng)女關(guān)系，她也是死活不同意。

由于養(yǎng)女的堅(jiān)決反對，現(xiàn)在也沒有人再給我介紹老伴了。我聽說，只有解除與養(yǎng)女的關(guān)系，她就無權(quán)干涉我的婚姻了。但說實(shí)在話，這個(gè)養(yǎng)女對我還算可以，過年過節(jié)也接我一起過，有困難也幫助我。請問：像我這種情況，可以解除養(yǎng)父和養(yǎng)女關(guān)系嗎？

讀者：趙大偉

趙大偉讀者：

從你來信介紹的情況看，如果你的養(yǎng)女不改變干涉你婚姻的態(tài)度及做法，你是可以訴訟到法院要求解除養(yǎng)父與養(yǎng)女的法律關(guān)系的，法院也是會支持你的解除養(yǎng)父養(yǎng)女關(guān)系的請求的。

在我國，養(yǎng)父與養(yǎng)女是一種通過收養(yǎng)行為而成立的一種法律擬制的親屬關(guān)系，即將原本沒有法律上父母子女關(guān)系的人，通過一定的行為和程序使之具有成為養(yǎng)父養(yǎng)女法律關(guān)系的人，進(jìn)而彼此之間享有父母子女同樣的權(quán)利義務(wù)。既然是人為設(shè)立的，當(dāng)然也可以人為予以解除。我國《收養(yǎng)法》第二十七條規(guī)定，養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。不能達(dá)成協(xié)議的，可以向人民法院起訴。法律上雖然對解除收養(yǎng)關(guān)系的條件規(guī)定的比較原則和籠統(tǒng)，但在司法實(shí)踐的具體操作中，對由養(yǎng)父母尤其是老年的養(yǎng)父母提出的與成年養(yǎng)子女解除收養(yǎng)關(guān)系的訴訟請求的條件的把握，比成年養(yǎng)子女提出的要解除與養(yǎng)父母的收養(yǎng)關(guān)系的條件的把握要寬松得多。因?yàn)榇藭r(shí)養(yǎng)父母已經(jīng)完成了對養(yǎng)子女的撫養(yǎng)義務(wù)，以后主要是要求養(yǎng)子女來履行對養(yǎng)父母的贍養(yǎng)等義務(wù)了，即養(yǎng)父母此時(shí)主要是有要求養(yǎng)子女贍養(yǎng)的權(quán)利，也可以這樣認(rèn)為，解除與養(yǎng)子女之間的收養(yǎng)關(guān)系，在某種意義上就是放棄了要求養(yǎng)子女贍養(yǎng)的權(quán)利。雖然在請求解除的同時(shí)也可以要求養(yǎng)子女給予一定的補(bǔ)償，但這種補(bǔ)償比起贍養(yǎng)義務(wù)來則要輕得多，尤其是在養(yǎng)父母一方不要補(bǔ)償或者補(bǔ)償很少的情況下，幾乎對養(yǎng)子女一方?jīng)]有什么負(fù)擔(dān)。在某種意義上來講，這是一種養(yǎng)父母行使權(quán)利的行為，而行使權(quán)利的行為總是應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)的。

胡律師

遺贈撫養(yǎng)協(xié)議與遺囑 繼承遺產(chǎn)時(shí)哪個(gè)效力優(yōu)先

胡律師：

問：我的父親前段時(shí)間剛剛?cè)ナ?，兩個(gè)哥哥就吵著要趕緊分父親的遺產(chǎn)。父親在世時(shí)曾經(jīng)和我們兄妹三人簽訂過遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，并表示誰為他養(yǎng)老，最后他的遺產(chǎn)就由誰來繼承。簽訂協(xié)議后，我們兄妹三人輪流照顧父親多年，而父親去世前還留下了一份遺囑。我們不知道在遺產(chǎn)分配時(shí)是遺贈撫養(yǎng)協(xié)議優(yōu)先還是遺囑優(yōu)先？

讀者：顧女士

顧女士讀者：

遺產(chǎn)分配時(shí)應(yīng)遵從繼承方式的效力。遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承，遺贈撫養(yǎng)協(xié)議優(yōu)先于遺囑繼承。如果被繼承人簽訂有遺贈撫養(yǎng)協(xié)議或者遺囑，優(yōu)先執(zhí)行。如果沒有遺囑和遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，則按照法定繼承的方式辦理。另外，遺產(chǎn)分配開始的時(shí)間自由。就是說繼承開始于被繼承人死亡時(shí)，任何繼承人隨時(shí)都可以要求分割遺產(chǎn)，其他繼承人不得拒絕。在對遺產(chǎn)進(jìn)行分割時(shí)，應(yīng)當(dāng)從有利于生產(chǎn)和生活的角度出發(fā)，不得損害遺產(chǎn)的效用?？梢愿鶕?jù)遺產(chǎn)的特點(diǎn)選擇不同的分割方式，比如對現(xiàn)金、小件物品可以進(jìn)行分割，但是對于房屋、車輛等無法分割的可以由一人繼承，對其他繼承人按照相應(yīng)份額進(jìn)行補(bǔ)償，當(dāng)然如果共同商定出賣后再進(jìn)行分割也可以。

胡律師

（本欄目稿件由顏梅生、廖春梅、周玉文等人提供）