“求職者黑名單”反證職業(yè)誠信

鄭桂靈

日前，一份由上海4 0多家中小微企業(yè)一起核對、草擬的“求職者黑名單”在上海的資產(chǎn)管理公司、影視制作公司等中小微企業(yè)老板之間流傳。這個名單上有約一百人。

在人們的認(rèn)知常識里，求職者相較于用人單位往往相對弱勢?？扇缃駞s有求職者竟然對應(yīng)聘單位打起“太極”。他們聲稱可以為公司帶來若干投資，但實際上卻并不準(zhǔn)備兌現(xiàn)，而是為賺取應(yīng)聘企業(yè)支付的底薪。由上海4 0多家中小微企業(yè)聯(lián)合擬制出一份百名“求職者黑名單”，傳遞出企業(yè)對疑落入求職者所設(shè)陷阱的不滿與無奈。

無論是企業(yè)設(shè)崗招人還是求職者應(yīng)聘上崗，其目標(biāo)都是要把企業(yè)做大做強，讓每個勞動者都能找到合適工作，有活干，有錢賺。“雙向選擇”的兩方，均應(yīng)展現(xiàn)出足夠誠意，遵規(guī)守矩、誠實守信、公平競爭。但一些求職者卻利用中小微企業(yè)招聘機制的漏洞，以虛構(gòu)身份、編造謊言、虛意承諾、經(jīng)歷造假等手段，為賺取公司底薪而設(shè)圈下套，其行為違法悖德。

據(jù)記者查詢，在4 0多家受騙中小微企業(yè)中，其類型多為資產(chǎn)管理公司、文化傳媒公司、信息科技公司等，也有個別是注冊資本金額較大的股權(quán)投資基金公司等。近年來受疫情等因素影響，影視行業(yè)處境艱難。一方面，投資拍攝成本增加、產(chǎn)品上映風(fēng)險增大；另一方面，圈內(nèi)原有的投資企業(yè)開始觀望或出現(xiàn)資金困難，逼得他們不得不拓展圈外資源，希冀能從圈外得以補濟。

影視企業(yè)求才若渴、籌錢心切的訴求，讓一些求職者看到了牟利商機。他們利用公司存在的對員工入職核實不仔細(xì)、未按規(guī)定嚴(yán)格繳納社保等問題，抓住小微企業(yè)銷售崗工作時間靈活、考勤不細(xì)、企業(yè)不交社保不易發(fā)現(xiàn)等漏洞，在多家公司中領(lǐng)取底薪。而從法律追責(zé)的角度分析，其虛構(gòu)事實和隱瞞真相的程度相對于刑事詐騙要求的程度又相對較低，導(dǎo)致受騙企業(yè)訴訟立案難，自身維權(quán)反被管理不合規(guī)而受對方鉗制。

必須說，企業(yè)自行擬制“求職者黑名單”雖情有可原但并不合法，甚至不無侵權(quán)之嫌。發(fā)現(xiàn)求職者的弄虛作假、騙取底薪，企業(yè)理當(dāng)舉報維權(quán)，不能隨意以編制“黑名單”發(fā)泄不滿。不過，看似耍了小聰明、賺得不義財?shù)那舐氄?，卻也往往由此遭遇到“短視”反噬。讓職業(yè)形象受損、信用被“黑”，前程堪憂。據(jù)了解，一些被納入所謂“黑名單”者已不得不離滬他尋。謀職從業(yè)就如同人生在世的為人處事，誠實守信是其就業(yè)“名片”和證明自己的“第二身份證”。應(yīng)聘就當(dāng)言行一致、說到做到，不能為蠅頭小利讓自己信譽蒙羞、從業(yè)遭阻。

規(guī)避企業(yè)自制“求職者黑名單”，首先要寄望于求職者的潔身自愛和誠信自律，同時也需要企業(yè)用工符合法律法規(guī)，招聘考核機制完善周全；政府相關(guān)部門要一手托企業(yè)、員工兩家，一視同仁、雙向保護，對履行勞動合同中的各種失信行騙行為，都要從嚴(yán)監(jiān)管、依法懲戒。