怎樣對(duì)節(jié)假期隱形加班說不

呂若琦

假日加班引爭議

這兩年每至節(jié)日，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)有人在街上抱著電腦處理工作的新聞，每次都會(huì)引發(fā)社會(huì)各界的感慨和廣泛關(guān)注。在旅游的人群中，這樣的舉動(dòng)頗為反常，不合休閑度假的情理，但其實(shí)更重要的是戳中了打工人的淚點(diǎn)，在節(jié)假日還要處理工作上的事，打工人真的不容易。

網(wǎng)友余先生說，他剛外出旅游公司就打來電話催著看合同，突然感到那些出門旅游抱著筆記本辦公的事挺真實(shí)的，要不是迫不得已被人催促，誰愿意帶著電腦出門?！坝行┕ぷ髡f來就來，出門度假了，工作突然也來了，你怎么辦？只有立即處理了?！?/p>

小葉慶幸地表示，打工人工作休閑兩不誤，有一年國慶節(jié)到云南旅游，剛到景區(qū)不久，領(lǐng)導(dǎo)便急著要三季度的報(bào)表，歡快的心情一下變得焦慮不安，不得不就地找了個(gè)地方開始做表，路過的游客投來驚訝的眼光，紛紛議論出來旅行了還要工作，當(dāng)時(shí)心中五味雜陳。

“放假前就接到通知，大家節(jié)日期間務(wù)必保持通訊工具暢通，要隨時(shí)能聯(lián)系得上，遇到緊急任務(wù)必須隨叫隨到?！表f女士說，誰不想開開心心盡情過一個(gè)假期？但身在職場，真是身不由己。建議單位在節(jié)日期間更加人性化，節(jié)前有相應(yīng)的安排，如果不是特別緊急或重要的事，輕易不要打擾員工度假。

近半人隱形加班

加班是絕大多數(shù)職場人的常態(tài)。脈脈發(fā)布的《2021職場人加班真相調(diào)查報(bào)告》顯示，只有21%的受訪者表示自己基本不加班，剩下的大多數(shù)人只是在加班形式上各異。

“大小周”“996”等是這些年廣為流傳的加班模式，通常在互聯(lián)網(wǎng)公司盛行。值得關(guān)注的是，48%的受訪者處于“靈活機(jī)動(dòng)的加班”。他們工作時(shí)間與私人時(shí)間并不分明，在所謂“彈性”工時(shí)中，被“隱形加班”了。業(yè)內(nèi)人士表示，這種靈活的加班方式很難界定哪個(gè)時(shí)間算“加班”，因此也很難有加班費(fèi)。

王先生雖然平時(shí)正常上下班，但他下班后，經(jīng)常收到微信工作群下發(fā)的工作任務(wù)，不得不立即著手處理。今年“五一”期間，他在工作群接到領(lǐng)導(dǎo)的通知，要求一上班便提交一個(gè)前四月的總結(jié)材料，同時(shí)要有沖刺上半年任務(wù)的建議和措施。接到任務(wù)的他這個(gè)假期過得有壓力了，緊趕慢趕，終于如期交了材料。他苦笑著說，這樣在工作時(shí)間之外做事的隱形加班經(jīng)常有，好像已成了每個(gè)人的義務(wù)，沒有加班費(fèi)的?！跋Ｍ业焦ぷ髋c生活的界限，特別是對(duì)于工作時(shí)間之外的加班，應(yīng)根據(jù)工作量和時(shí)間，給予一定的補(bǔ)償。”

但讓不少職場人失望的是，40%的加班行為被企業(yè)置之不理，只有19%的企業(yè)會(huì)給員工加班費(fèi)，23%的企業(yè)則會(huì)給員工調(diào)休。

在加班這件事上，并非付出越多就能得到更多的回報(bào)。調(diào)查顯示，僅有11%的受訪者因?yàn)榧影喽@得升職加薪，六成職場人士沒有加班帶來的職場變化。還有29%的加班人只能安慰自己，加班可以增長能力，有助于未來的職業(yè)發(fā)展。

為何仍有近八成的職場人士經(jīng)常加班？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近六成的受訪者因?yàn)榘l(fā)生突發(fā)緊急事件而加班，緊隨其后的是工作流程安排不當(dāng)導(dǎo)致的效率低下。另有23%的受訪者表示，周圍人都在加班，自己被迫加入到加班行列。

下班后閃爍的微信工作群的消息依然需要面對(duì)。調(diào)查顯示，秒回工作信息已經(jīng)成為考察職場人敬業(yè)度的標(biāo)準(zhǔn)之一。有52%的受訪者認(rèn)為下班后有必要秒回企業(yè)微信，只有四分之一的受訪者則表示下班后屬于私人時(shí)間，沒必要回消息。

雖然52%的職場人表示“永遠(yuǎn)不會(huì)愛上加班”，但其余的職場人，則想在加班中能找尋到其他意義。其中38%的職場人寄望于通過加班實(shí)現(xiàn)“升職加薪”；11%的受訪者通過加班“逃避寂寞”；7%的人因“辦公室有喜歡的人”而享受加班；躲避無聊的婚姻和累人的孩子，也是部分人愛加班的理由。

【說法】 “隱形加班”應(yīng)付加班費(fèi)

目前除了節(jié)假日被“隱形加班”外，隨著一些新興工種的出現(xiàn)，還有不少單位以不在單位上班為由不支付加班費(fèi)。對(duì)于不需要去單位，用微信等通訊軟件“遙控”員工在休息時(shí)間加班，是否有加班費(fèi)呢？

律師指出，員工按照單位的要求在上班時(shí)間以外完成單位布置的工作，屬于加班范疇，企業(yè)要支付加班費(fèi)用，勞動(dòng)者維權(quán)要留存相關(guān)證據(jù)。

那么面對(duì)假期被侵占的無奈，你又該如何維權(quán)，追討迷失的加班費(fèi)呢？

律師支招

1.及時(shí)維權(quán)：很多勞動(dòng)者是等到離職后才去維權(quán)，其實(shí)已錯(cuò)過了維權(quán)的時(shí)間。如果到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴單位拖欠加班費(fèi)，要注意時(shí)效期為兩年。

2.平時(shí)要做個(gè)有心人，注意保留一些證據(jù)。采取多種手段刻意留下加班工作的相關(guān)證據(jù)，比如短信、電子郵件等。至于在立法層面，現(xiàn)有法律法規(guī)的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)已經(jīng)基本到位了，關(guān)鍵是實(shí)操過程中勞動(dòng)者要注意保留證據(jù)。

如果用人單位有考勤制度的，可復(fù)制一份自己留存。如果加班情況考勤無法反映，則應(yīng)注意在實(shí)際加班時(shí)，對(duì)自己所做的工作進(jìn)行記錄，可將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來。例如單位如用QQ通知你加班，請(qǐng)截屏保留證據(jù)討加班費(fèi)；如果是在單位內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單的，也請(qǐng)截屏，如果張貼書面加班通知的，請(qǐng)拍照保存等。

3.尋求法律規(guī)定的保護(hù)：雖然加班工資案件的關(guān)鍵在于加班時(shí)間的確定，勞動(dòng)者因無法掌握單位的考勤資源，故難以對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行充分舉證；若要求單位舉證，則單位提供的考勤記錄往往得不到勞動(dòng)者認(rèn)可。但根據(jù)最高法發(fā)布的關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋可以知道勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

考慮到用人單位一方在勞動(dòng)爭議過程中，往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢，特別是掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得，因此對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做了特別規(guī)定：即與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。其中就包括了工資和加班費(fèi)。