易智選畢業(yè)生求職平臺實現(xiàn)路徑研究

高秀敏 蘭幸子 彭忠權(quán)

摘 要：如今畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)大幅上漲，而就業(yè)崗位卻處于稀缺狀態(tài)，畢業(yè)生數(shù)量與就業(yè)崗位數(shù)量的差距大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)崗位的重大變化，以及對人才需求的多樣化變相的增加了高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力。高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量龐大與就業(yè)崗位需求數(shù)量減少的矛盾愈演愈烈，造成畢業(yè)生在畢業(yè)之際卻面臨著成為“無業(yè)游民”的處境。為了減少畢業(yè)生在求職過程中的壓力，本文設(shè)計畢業(yè)生求職平臺，并對該平臺的實現(xiàn)路徑進行研究。

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生求職平臺;實現(xiàn)路徑;互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境;求職現(xiàn)狀

1引言

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成為求職者最為主要的求職途徑，是企業(yè)招聘人才的重要手段。本文以網(wǎng)上搜索普查和統(tǒng)計分析為主要研究方法，兼以文獻分析，概述國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)招聘的產(chǎn)生、發(fā)展及現(xiàn)狀。

2008年10月金融危機對就業(yè)產(chǎn)生了嚴重的影響，也為職業(yè)生涯指導(dǎo)的發(fā)展提供了契機。本文旨在通過對網(wǎng)絡(luò)招聘的概況進行初步分析，并研究了國內(nèi)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站發(fā)展現(xiàn)狀，為更加有效的利用網(wǎng)絡(luò)求職提供建議，促進大學(xué)生就業(yè)。

1993年美國實施國際信息基礎(chǔ)設(shè)施NII計劃（national information infrastructure）以后，網(wǎng)絡(luò)普及率大大提高，網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)量迅速增加，專業(yè)招聘網(wǎng)站應(yīng)運而生。這些專業(yè)招聘網(wǎng)站通過提供網(wǎng)絡(luò)招聘求職信息和服務(wù)，賺取利潤，主要包括門戶型招聘網(wǎng)站、門戶型網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)招聘頻道及行業(yè)型招聘網(wǎng)站。1997 年專業(yè)招聘網(wǎng)站出現(xiàn)初期，職位列表只提供技術(shù)類職位，聚焦于高科技產(chǎn)業(yè)和投資銀行。網(wǎng)絡(luò)的普及與web2.0的運用使得招聘網(wǎng)站發(fā)展越來越成熟并形成大型招聘網(wǎng)站。隨著博客、協(xié)作網(wǎng)絡(luò)和社區(qū)的發(fā)展，小型的網(wǎng)站和社區(qū)（所謂長尾）興起，通過搭建專業(yè)內(nèi)人才的雙向選擇渠道，使招聘者和求職者傾向這類專業(yè)化平臺，形成了今天門戶型招聘網(wǎng)站、門戶型網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)招聘頻道以及行業(yè)型招聘網(wǎng)站激烈競爭的局面。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及以及web2.0的應(yīng)用，1997年中國產(chǎn)生了第一批招聘網(wǎng)站。1999年人才招聘網(wǎng)站迅速切入人才市場，拓展了廣闊的生存發(fā)展空間。2003年，大型招聘會及人才市場現(xiàn)場招聘都暫時停止，網(wǎng)上求職卻火爆起來。從2003年開始越來越多的國內(nèi)企業(yè)開始使用網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)。截至到2005年底，中國已建成人才招聘網(wǎng)站近2000家，PV總量達30億以上，招聘網(wǎng)站的專業(yè)化程度大大提高。在這些網(wǎng)站中，除了極少數(shù)的網(wǎng)站是政府性質(zhì)的不以盈利為目的，基本上都是盈利性質(zhì)網(wǎng)站，全國性平臺與地方性平臺、綜合性平臺與專業(yè)性平臺的競爭激烈。但由于中國各地經(jīng)濟發(fā)展的差距、人才素質(zhì)的差別、人才觀念的差異使中國人才市場對人才服務(wù)的需求不盡相同，現(xiàn)場招聘會（人才交流市場）、報紙雜志、電視廣播、人才獵頭、熟人推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種招聘形式長時間共存。

2網(wǎng)絡(luò)求職的優(yōu)點

（1）靈活性：網(wǎng)絡(luò)招聘沒有時間和地域的限制，隨時可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘、求職信息。網(wǎng)絡(luò)招聘它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。完成了及時、迅捷的互動，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

（2）針對性強：網(wǎng)絡(luò)招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為。

（3）資源充足：招聘網(wǎng)站內(nèi)置功能強大的人才和企業(yè)搜索引擎，企業(yè)可以根據(jù)單位需要，搜索幾萬余人的網(wǎng)上人才庫篩選出最合適的人才;求職者也可以在網(wǎng)上搜索很多企業(yè)的招聘信息，挑選出適合自己的企業(yè)。

（4）覆蓋面廣：互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果?，F(xiàn)場招聘企業(yè)最多只可以收到周邊城市的求職簡歷，但是網(wǎng)絡(luò)招聘可以收到全國求職者的求職簡歷。

3研究目標

小程序（簡化app）→微信公眾號（推廣）→app平臺

（1）前期，考慮到小程序簡單容易操作，可以先從小程序入手，小程序囊括一些平臺核心內(nèi)容，是app的精簡版，更方便簡潔。

（2）創(chuàng)建相應(yīng)微信公眾號，用來推廣app，以及發(fā)布企業(yè)招聘消息，吸引畢業(yè)生的關(guān)注。

（3）app平臺，程序員后端，iOS安卓等前端，設(shè)計UI圖，運營策劃以及管理。

4研究內(nèi)容

對應(yīng)屆畢業(yè)生進行求職情況調(diào)查，了解近幾年大學(xué)生就業(yè)需求，進行總結(jié)找到處理方式，并創(chuàng)建一個多方面支持運行的APP和公眾號。目前我國高校畢業(yè)生供大于求，似乎解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題必須等我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)高等教育規(guī)模與社會吸納能力平衡之后才能夠解決。本文嘗試將研究關(guān)注點集中于求職主體的行為層面，基于社會認知與社會網(wǎng)絡(luò)資源理論，圍繞大學(xué)生求職行為的動員機制和影響路徑，通過理論分析與實證調(diào)研，力圖在現(xiàn)有政策和社會環(huán)境下，尋找促進大學(xué)生就業(yè)的可行性路徑方案。當(dāng)前與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的研究更多關(guān)注宏觀人口結(jié)構(gòu)、勞動力市場供需、學(xué)校的教育制度等領(lǐng)域，卻缺少對行為人主體的關(guān)注。政策制定、援助措施的實施是否滿足了求職者的需求，求職者的社會認知對求職行為影響的內(nèi)在運作機制和邏輯是什么，都缺乏實證調(diào)查與研究的支持，與巨大、迫切的現(xiàn)實需求形成強烈的反差。 因而，本論文正是基于這樣一個巨大的社會現(xiàn)實需求與理論指導(dǎo)需求，立足大學(xué)生求職行為領(lǐng)域，圍繞什么是有效的求職行為與如何激活積極的求職行為兩個核心問題。以實證研究為依據(jù)，試圖發(fā)現(xiàn)大學(xué)生有效求職行為的動員機制與影響路徑模型，為就業(yè)促進與行為指導(dǎo)提供有針對性的政策建議。

5擬解決的關(guān)鍵問題

雖然很多大學(xué)生與社會隔離，缺乏豐富的社會實踐經(jīng)驗，不能明確規(guī)劃自己的職業(yè)方向，在眾多就業(yè)信息面前不能做出合理選擇，找不到適合自己的發(fā)展方向，造成人力資源浪費。因此，為解決此問題設(shè)計了一個APP和微信公眾平臺幫助學(xué)生選擇最適合自己的職業(yè)，微信公眾平臺加強學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作，指導(dǎo)學(xué)生找到適合自己發(fā)展的工作，從而發(fā)揮個人價值和社會價值。071102AD-A36B-4435-B22B-4D106A6AEA8D

6擬采取的研究方法及技術(shù)路線

app模塊化開發(fā)方法，把我們的求職軟件系統(tǒng)分解成若干可單獨命名和編址的較為簡單的部分，這些可單獨命名和編址的部分稱為模塊。每個模塊都可以獨立地開發(fā)、測試，最后再組裝出整個軟件系統(tǒng)。這樣模塊化開發(fā)，不僅可以將軟件系統(tǒng)開發(fā)的復(fù)雜性在分解過程中降低，便于修改、維護，而且還容易實現(xiàn)同一個系統(tǒng)不同部分的并行開發(fā)，進而提高了軟件的生產(chǎn)效率。

7實驗方案

該項目將設(shè)計一個小程序，采用具有針對性的分區(qū)模塊為畢業(yè)生的求職帶來進一步的幫助，包括畢業(yè)端、企業(yè)端及面試端三個端口，在畢業(yè)生求職過程中能更快捷、更方便、更有針對性的完成簡歷投放。

（1）調(diào)研計劃：查閱資料，了解近幾年畢業(yè)生的大致人數(shù)，并且了解近幾年畢業(yè)生就業(yè)崗位中的熱度趨勢，從這些數(shù)據(jù)中預(yù)估未來幾年之內(nèi)的畢業(yè)生人數(shù)及崗位熱度趨勢。

（2）訓(xùn)練計劃：在調(diào)研的基礎(chǔ)上，團隊人員分工明確，有完整的項目計劃書，創(chuàng)新思路，分析了解畢業(yè)生求職現(xiàn)狀，提出創(chuàng)新過程中可能會出現(xiàn)的問題。

（3）實踐計劃：本項目建立微信平臺，了解當(dāng)前畢業(yè)生求職的方向，并利用小程序給畢業(yè)生求職帶來針對性的對策。通過這些實踐活動，提高創(chuàng)新能力。

8“易智選”求職平臺創(chuàng)新之處

app最大的創(chuàng)新之處則是模塊化開發(fā)：

（1）可分解性：提供了將問題分解成子問題的系統(tǒng)化機制，這樣就降低了整個系統(tǒng)的復(fù)雜性，從而實現(xiàn)一種有效的解決方案。

（2）可組裝性：使現(xiàn)存的設(shè)計模塊能夠被組裝成新系統(tǒng)，提供了一種不用一切從頭開始的模塊化解決方案。

（3）可理解性：可以作為一個獨立的單位被理解，易于構(gòu)造和修改。

（4）模塊連續(xù)性：對系統(tǒng)需求的微小修改只導(dǎo)致對單個模塊而不是對整個系統(tǒng)的修改，所以修改引起的副作用就會被最小化。

9進展情況及成果

9.1研究工作進展情況及取得成果

（1）建立大學(xué)生求職APP，設(shè)定基礎(chǔ)項目。比如：公司簡介、職位、個人簡歷等內(nèi)容。

（2）建立微信公眾號，主要目的是向大學(xué)生推廣APP。

（3）通過微信小程序簡單了解APP核心內(nèi)容并且吸引大學(xué)生的關(guān)注。

（4）進入APP平臺仔細了解求職內(nèi)容，可以搜索個人需求的工作。線上完成投簡歷，面試等相關(guān)內(nèi)容。

9.2研究成果特點

為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生及在校生建立求職招聘平臺，為大學(xué)生提供全方位的求職招聘服務(wù)。這里有新鮮、豐富的校園招聘、名企實習(xí)、宣講會、招聘會信息。這里有專業(yè)、全面的職業(yè)測評、求職資訊、就業(yè)輔導(dǎo)。這里有生動、精彩的面試經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)歷、求職歷程分享。注重給大學(xué)生提供滿意的網(wǎng)上求職體驗，用高效的專業(yè)服務(wù)做好大學(xué)生與社會的對接，輔助大學(xué)生挖掘自身的潛力，在職場上取得更好的發(fā)展。陪伴大學(xué)生從校園到社會，助力大學(xué)生進名企、拿高薪，找到屬于年輕人的第一份工作。

（1）及時準確：名企校園招聘信息實時更新，及時、準確、全面掌握校園招聘動態(tài)。

（2）經(jīng)驗分享：豐富實用的企業(yè)筆、面試經(jīng)驗分享，幫助快速充電。

（3）筆面日程：筆、面試進展情況實時更新，幫助把握每一次機會。

（4）名企訂閱：一鍵訂閱心儀的企業(yè)，時刻關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài)。

（5）校園宣講：全方位覆蓋校園宣講信息，不錯過每場宣講會。

（6）使用便捷：綁定帳號，一鍵登錄。

（7）視頻面試：跨地域在線面試，省時省力。

10結(jié)論與展望

10.1結(jié)論

近年來，隨著科技的快速發(fā)展和創(chuàng)新以及網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面越來越廣，各種手機軟件、微信公眾號、小程序的不斷推廣和應(yīng)用，PC端用戶數(shù)量逐步下降，移動客戶端成為網(wǎng)絡(luò)招聘的主戰(zhàn)場。目前，國內(nèi)移動互聯(lián)網(wǎng)滲透率達到高位，網(wǎng)絡(luò)求職已成為高校畢業(yè)生求職的主要方式，網(wǎng)絡(luò)招聘的移動化勢在必行。本文致力于在原來PC端轉(zhuǎn)化為無線互聯(lián)網(wǎng)客戶端的情況下，更快速便捷的為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息。

本文以“易智選”畢業(yè)生求職平臺為主題開展研究，目的是為應(yīng)屆畢業(yè)生找到更適合自己的工作崗位，為各個招聘單位找到更適合各個工作崗位的高校人才。”易智選“利用當(dāng)下的移動互聯(lián)網(wǎng)，讓畢業(yè)生更便捷快速的搜索和瀏覽各類招聘信息，成為畢業(yè)生和招聘單位的搭接平臺，真正實現(xiàn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職的現(xiàn)代化。

期間經(jīng)歷了小程序的形成、微信公眾號的推廣、app平臺。小程序相較于app來說更方便簡潔，各個招聘單位在小程序上發(fā)布核心內(nèi)容，各位畢業(yè)生可以在小程序上搜索相關(guān)內(nèi)容。微信公眾號是為了更好的推廣app，在公眾號上發(fā)布招聘信息，引起畢業(yè)生關(guān)注。在app上畢業(yè)生可以搜索到各個招聘單位的工作崗位需求及條件，按照自己的意愿提交求職申請書。071102AD-A36B-4435-B22B-4D106A6AEA8D

10.2展望

網(wǎng)絡(luò)招聘是借助互聯(lián)網(wǎng)在網(wǎng)絡(luò)平臺上完成招聘部分流程的一種新型招聘模式。首先，企業(yè)在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，然后借助網(wǎng)絡(luò)完成應(yīng)聘者簡歷篩選、組織在線測評、線上面試等一系列流程。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的快速發(fā)展，我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)先后實現(xiàn)了從無到有的跨越，而后實現(xiàn)了從弱到強的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘借助其方便快捷、高效低耗、覆蓋面廣、有效性強等諸多優(yōu)點，已經(jīng)從一個新生事物發(fā)展成為人力資源求職、流動與配置的重要平臺。

結(jié)束語

“易智選”作為畢業(yè)生和招聘單位的橋梁，能很好的解決需求與被需求的問題。但是作為網(wǎng)絡(luò)求職平臺也存在一些弊端。首先，信息虛假，虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，也都存在對虛假信息的擔(dān)憂;其次，信息泄漏，個人資料通過網(wǎng)絡(luò)泄露帶來不必要的麻煩;最后，等待時間長，簡歷投出去就石沉大海，杳無音信。對于以上這些問題，我們要更加嚴格的把握好第一關(guān)，包括大學(xué)生信息及招聘單位信息在內(nèi)都要做到有效篩選，提高求職平臺的審查能力，保證求職平臺的真實性，要建立合格的監(jiān)管程序防止畢業(yè)生信息泄漏，更要對各位畢業(yè)生投遞的信息進行精密篩選，快速的發(fā)送到招聘單位，以便招聘單位能及時給出反饋。

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項目來源：2021年沈陽城市建設(shè)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目“易智選畢業(yè)生求職平臺實現(xiàn)路徑研究”（項目編號：202113208121）071102AD-A36B-4435-B22B-4D106A6AEA8D