國(guó)有企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題及對(duì)策研究

胡桂

摘? 要：目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平和各行業(yè)的快速發(fā)展，我國(guó)信息技術(shù)發(fā)展也十分快速。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中非常關(guān)鍵的資源。企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是指企業(yè)總體運(yùn)營(yíng)的數(shù)量情況，它包含多個(gè)環(huán)節(jié)，例如產(chǎn)品、供應(yīng)、人力、財(cái)產(chǎn)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等。通過(guò)分析企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展情況有深入了解，還能對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量好壞同企業(yè)管理運(yùn)作情況有直接影響。因?yàn)樵S多原因影響下，企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在虛報(bào)、遲報(bào)等情況，導(dǎo)致數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真，對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作造成不利影響。本文分析了導(dǎo)致企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的主要原因，并提出了有效的解決策略。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量;數(shù)據(jù)處理;統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系

引言

統(tǒng)計(jì)工作在國(guó)有企業(yè)實(shí)施科學(xué)管理、監(jiān)督方面發(fā)揮著重要作用。但受各種因素的影響，國(guó)有企業(yè)存在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)法將統(tǒng)計(jì)工作的效用最大限度發(fā)揮出來(lái)，使得企業(yè)發(fā)展受到了不良影響。因此，做好統(tǒng)計(jì)工作成為國(guó)有企業(yè)必須要解決的一個(gè)問(wèn)題。

1國(guó)有企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題

1.1統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量方面無(wú)法真實(shí)反映。出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的具體表現(xiàn)為：統(tǒng)計(jì)部門(mén)在統(tǒng)計(jì)口徑、方法、指標(biāo)內(nèi)涵方面不統(tǒng)一;統(tǒng)計(jì)方法不一致;統(tǒng)計(jì)與財(cái)務(wù)存在核算周期差異;統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度不到位等。而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)制度不夠完善。

1.2統(tǒng)計(jì)人員自身因素對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量產(chǎn)生影響

主要體現(xiàn)為：第一，統(tǒng)計(jì)人員自身思想觀念比較落后，不符合目前的發(fā)展形勢(shì)，只是定期向上級(jí)匯報(bào)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多統(tǒng)計(jì)人員內(nèi)心發(fā)生了變化，感覺(jué)自己付出了很多工作，但卻沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，而且升遷的機(jī)會(huì)非常少，收入也非常少，不能體現(xiàn)自我價(jià)值，因此出現(xiàn)了很多統(tǒng)計(jì)人員離職的情況，某些人員即使留在統(tǒng)計(jì)崗位上，自身也缺少工作熱情，這對(duì)于統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的整體素養(yǎng)產(chǎn)生不利影響;第二，統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)頻繁導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量受到影響。當(dāng)前企業(yè)重組、改制等不同改革工作不斷深化，企業(yè)人員的變動(dòng)變得非常普遍，對(duì)于基層單位來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)人員隨意更換，這對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展造成不利影響，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量失真，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)資料缺乏積累，導(dǎo)致基層統(tǒng)計(jì)人員不能認(rèn)真分析歷年數(shù)據(jù)，也不能整理出具有高質(zhì)量的分析文章，因此統(tǒng)計(jì)工作不能給管理人員提供準(zhǔn)確的參考依據(jù)。第三，統(tǒng)計(jì)人員缺少相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)知識(shí)非常陳舊導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量受到影響。某些企業(yè)以經(jīng)費(fèi)不足的原因，不重視統(tǒng)計(jì)人員的相關(guān)培訓(xùn)，特別是基層統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)知識(shí)更新非常缺乏，沒(méi)有理解統(tǒng)計(jì)指標(biāo)含義，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)各種差錯(cuò)，而且統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也存在很大缺陷。第四，統(tǒng)計(jì)人員很多都進(jìn)行兼職，缺少時(shí)間接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造成統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟練，對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

2提高國(guó)有企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策

2.1增強(qiáng)意識(shí)，重視統(tǒng)計(jì)工作

統(tǒng)計(jì)工作在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮著科學(xué)管理、監(jiān)督的作用，可為企業(yè)發(fā)展提供理論依據(jù)。而出現(xiàn)國(guó)有企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)問(wèn)題的根本原因?yàn)閲?guó)有企業(yè)、統(tǒng)計(jì)人員并未將統(tǒng)計(jì)工作重視起來(lái)。所以，想要提高國(guó)有企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，國(guó)有企業(yè)就需將統(tǒng)計(jì)工作放在重要位置。比如，決策者需明確統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展、管理中的重要作用，并單獨(dú)設(shè)立統(tǒng)計(jì)部門(mén)、招聘專業(yè)人才，為提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量奠定良好基礎(chǔ)。又如，國(guó)有企業(yè)決策者需開(kāi)展培訓(xùn)工作，使統(tǒng)計(jì)人員明確統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)揮著怎樣的作用、自己擔(dān)任著怎樣的職責(zé)、義務(wù)，從而將統(tǒng)計(jì)工作重視起來(lái)。

2.2更新統(tǒng)計(jì)方法，不斷推廣企業(yè)網(wǎng)上直接上報(bào)，推動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息化

第一，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)處理速度不斷加快，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)有了極大提升，數(shù)據(jù)傳輸也變得更加快捷，而且可以得到有效共享，方便了信息的使用者，也減少了由于工作人員失誤導(dǎo)致的技術(shù)性誤差。第二，要推廣企業(yè)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，可以進(jìn)行資料共享，避免中間環(huán)節(jié)，還要將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的人為因素進(jìn)行排除。第三，統(tǒng)計(jì)人員不但要運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)完成統(tǒng)計(jì)工作，還要認(rèn)真研究和開(kāi)發(fā)，做好數(shù)據(jù)的分析，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，從而為企業(yè)發(fā)展提供有效的決策參考。

2.3加強(qiáng)技術(shù)，提升數(shù)據(jù)挖掘分析共享水平

首先，深入挖掘數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)之間密切的聯(lián)系，關(guān)于計(jì)算機(jī)技術(shù)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，如技術(shù)，加速集成，統(tǒng)計(jì)優(yōu)化，這是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)技術(shù)和分析的新途徑。其次，經(jīng)驗(yàn)評(píng)估，加快提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的技術(shù)安全，不斷提高質(zhì)量，保持較好的權(quán)威體系。在技術(shù)引進(jìn)方面，云存儲(chǔ)專注于為用戶提供基于互聯(lián)網(wǎng)的在線存儲(chǔ)服務(wù)，高效、經(jīng)濟(jì)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。當(dāng)用戶要求存儲(chǔ)數(shù)據(jù)時(shí)，更容易實(shí)現(xiàn)。為了確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，數(shù)據(jù)質(zhì)量驗(yàn)證技術(shù)必須貫穿整個(gè)數(shù)據(jù)周期。

2.4擴(kuò)大管理，提高統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)。

要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，可在統(tǒng)計(jì)局內(nèi)部開(kāi)展更快、更有效的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效率，并加強(qiáng)對(duì)能夠操作統(tǒng)計(jì)專家的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員的培訓(xùn)，不斷提高法律道德問(wèn)題和服務(wù)意識(shí)，并確定更多更好的實(shí)用方法來(lái)提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。如果存在高度不穩(wěn)定的數(shù)據(jù)，以快速生成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、進(jìn)行預(yù)測(cè)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷優(yōu)化數(shù)據(jù)安全性，改進(jìn)監(jiān)控方式，增加與其他部門(mén)的相關(guān)性，實(shí)現(xiàn)聯(lián)合監(jiān)控的效果，這將大大提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的控制水平。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，可以看出，統(tǒng)計(jì)工作可使企業(yè)決策者做出正確的決策，可實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理、監(jiān)督，可為國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。而在當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在一些問(wèn)題，如：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)虛報(bào)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理和分析手段發(fā)展的不平衡、統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的素質(zhì)不高且缺乏職業(yè)道德，而這些問(wèn)題并不是不可解決的，國(guó)有企業(yè)可通過(guò)重視統(tǒng)計(jì)工作、建立合理的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、重視統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)、提高統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)、做好職業(yè)道德建設(shè)工作、全方位統(tǒng)計(jì)及全方位服務(wù)提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。如此，便可做好國(guó)有企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，為企業(yè)決策者做出正確決策奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理，有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但國(guó)有企業(yè)需注意，時(shí)代在發(fā)展，且統(tǒng)計(jì)工作要求也會(huì)隨之而變化，所以需樹(shù)立隨機(jī)應(yīng)變的意識(shí)，根據(jù)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生改變，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作的與時(shí)俱進(jìn)，滿足新時(shí)代要求。

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