“五個突出”建強國企干部隊伍

孟令遠

中國共產(chǎn)黨歷來高度重視干部隊伍建設，特別是黨的十八大以來，習近平總書記多次談到領導干部問題，對干部隊伍建設提出了新的要求、新的標準、新的特點。2018年11月，習近平總書記在十九屆中央政治局第十次集體學習時指出，我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團結帶領人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔當重任的干部隊伍。對于國有企業(yè)來說，干部隊伍建設是實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的組織保障，是企業(yè)形象、公信力的具體化。加快培養(yǎng)和造就一支結構合理、數(shù)量充足、配置優(yōu)化的干部隊伍，是企業(yè)面臨的一項重要任務，是新時期企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的重要保障。大慶油田慶南工礦服務公司（以下簡稱：慶南工礦服務公司或公司）緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標，努力建強干部隊伍，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展夯實了組織保障。

慶南工礦服務公司黨委把黨的政治建設擺在首位，注重強化公司各級干部理論武裝，通過黨委中心組學習、干部政治業(yè)務學習、黨內(nèi)“三會一課”等形式，組織公司各級領導干部認真學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持系統(tǒng)學、深入學、跟進學，引導全體干部提高政治素養(yǎng)、堅定政治信念、筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。注重錘煉公司各級干部堅強黨性，把增強“四個意識”作為黨員干部黨性教育的必修課程之一，引導黨員干部固本培元、立根鑄魂，錘煉對黨絕對忠誠的政治定力和行動自覺，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到思想上高度統(tǒng)一、政治上清醒堅定、行動上堅決有力。

打鐵先須自身硬。領導干部肩負著企業(yè)統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的重任，必須要有過硬的本領。慶南工礦服務公司把提升干部專業(yè)能力和專業(yè)精神作為關鍵，立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，努力建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、業(yè)務精通的優(yōu)秀干部隊伍。一是著眼提升學習能力，要求公司各級干部樹立終身學習的理念，并使學習成為自身的一種內(nèi)在需求、自覺動力，做到兼收并蓄、融會貫通，真正達到知與行的統(tǒng)一。二是著眼掌握專業(yè)知識，重點抓好干部專業(yè)化培養(yǎng)，制定了《領導干部能力素質(zhì)提升培訓方案》，設置4個專題班，以集中與分散相結合、課題制推進的方式，突出加強政治理論、專業(yè)知識、領導力等方面的培訓學習，全面提升干部素質(zhì)。2021年，公司集中舉辦了領導溝通能力、以音樂講述黨史兩期培訓班，邀請專家進行講座。三是著眼提升專業(yè)能力，重點抓好人崗相適、人盡其才，既注重從事業(yè)需要選人，又注重發(fā)揮干部專業(yè)特長，推進領導班子精準化、專業(yè)化選配。四是著眼錘煉專業(yè)作風，重點抓好墩苗壓擔、淬煉筋骨，加強年輕干部遞進培養(yǎng)，持續(xù)選派年輕干部到一線脫崗掛職、鍛煉培養(yǎng)，讓干部沉下心來調(diào)研、俯下身子做事。五是著眼鍛造專業(yè)精神，引導干部履職盡責、精益求精。

慶南工礦服務公司堅持嚴格與厚愛相結合，既堅持從嚴管理的主基調(diào)，同時強化正向激勵措施的有效落實，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，確保干部心無旁騖抓發(fā)展。一是突出重點，制定了《領導人員管理辦法》《領導人員選拔任用工作規(guī)范》，以對事業(yè)和對干部負責的態(tài)度，嚴格執(zhí)行各項制度，嚴把干部選、育、管、用關鍵環(huán)節(jié)，不斷推進公司選人用人工作科學化、制度化、規(guī)范化。二是落細落小，加強干部管理各個環(huán)節(jié)的無縫銜接，開展干部全覆蓋談心談話，對干部多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警鐘，讓黨的紀律立起來、落下去。三是健全機制，著力規(guī)范從嚴監(jiān)督管理干部體系，建立健全源頭防范、日常監(jiān)管、重要崗位和重點領域干部管理、問責追究等制度，形成事前嚴防、事中嚴管和事后嚴處的干部管理監(jiān)督鏈條，做到領導干部權力行使到哪里、管理監(jiān)督就跟進到哪里；加強干部日常管理監(jiān)督，執(zhí)行領導人員個人有關事項報告制度，把全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求落在了實處。四是嚴格考核，嚴格領導班子和領導干部業(yè)績考核，嚴格干部請銷假等各項規(guī)章制度執(zhí)行，大力弘揚嚴實作風，鍛造干部隊伍。在此基礎上，公司還關心關愛干部成長，對講政治、負責任、敢擔當，有作為、有業(yè)績、有溫度的干部，予以表彰鼓勵。

黨的十九大報告指出，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。這是對黨的十八大以來干部工作理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的科學總結和提升，體現(xiàn)了黨對干部路線方針政策的堅持與發(fā)展，為新時代選人用人工作提供了根本遵循。慶南工礦服務公司一是強化黨管干部原則，進一步強化黨委、分管領導和組織人事部門在干部選拔任用、考察識別、管理監(jiān)督中的責任。二是堅持正確的用人導向，一方面堅持事業(yè)為上的用人導向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面積極性有機結合起來，拓寬選人視野，統(tǒng)籌干部資源，達到人崗相適；另一方面，堅持問題導向，結合公司《干部隊伍分析調(diào)研報告》，就做好基層干部補充、年齡結構改善、后備干部培養(yǎng)等工作明確了改善措施，形成了儲備方案。三是嚴格履行選人用人程序，對每個批次干部調(diào)整，嚴格執(zhí)行油田《領導人員管理辦法》《領導人員選拔任用工作規(guī)范》的規(guī)定程序，做好動議、推薦、考察、討論、公示、任職等各環(huán)節(jié)內(nèi)容。如：在2021年7月份選拔3個經(jīng)理助理時，公司專門制定了操作方案，并請上級對口部門幫助審核把關，確保了程序規(guī)范、操作嚴謹、穩(wěn)妥有序，為公司后續(xù)干部選拔奠定了良好的基礎。四是積極為年輕干部成長搭建平臺，推薦1名管理人員到油田離退中心掛職鍛煉，選送2名年輕三級正職、2名三級副職參加油田組織的集中培訓。

品德是個人修養(yǎng)的主要內(nèi)涵。擁有良好修養(yǎng)的人，才最具有個性和人格魅力。慶南工礦服務公司要求公司各級干部一是要“正心”，要時刻牢記初心和使命，不斷提高自身修養(yǎng)、錘煉人格魅力，把權力當作為人民服務的責任，在工作中展現(xiàn)出自身的光芒。二是要“正身”，把加強道德修養(yǎng)作為重要的人生必修課，引導各級干部明大德、嚴公德、守私德，重品行、正操守、養(yǎng)心性；在工作中要堅持原則、敢于負責，不以私情廢公事、不拿原則做交易；要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，有秉公用權、剛正不阿、扶正祛邪的浩然正氣，敢于排除各種干擾，頂住各方壓力，時時、事事、處處保持清醒的頭腦和冷靜的思維，做到慎重、慎行、慎權、慎友；要堂堂正正、光明磊落，腳踏實地、實事求是，全神貫注抓工作，竭心盡力干事業(yè)，在實踐的土壤中汲取營養(yǎng)，在苦干實干的風雨中錘煉意志，身體力行地踐行黨員干部的職業(yè)操守和高尚品質(zhì)。

十年樹木，百年樹人。加強國有企業(yè)干部隊伍建設，是黨和國家各項事業(yè)發(fā)展的需要，是全面建設中國特色社會主義現(xiàn)代化國家的需要，是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的需要。慶南工礦服務公司將在干部隊伍建設上繼續(xù)發(fā)力，按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，努力建強公司干部隊伍，為企業(yè)奮進“十四五”、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展夯實組織基礎。