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    國有企業(yè)薪酬制度改革優(yōu)化策略

    2022-07-04 13:15:31張明玥趙津慧梁玥梁曉何
    科學(xué)與財(cái)富 2022年8期
    關(guān)鍵詞:薪酬制度績效評價(jià)

    張明玥 趙津慧 梁玥 梁曉何

    摘 要:國有企業(yè)改革目前已進(jìn)入深水區(qū),國企薪酬制度改革是其中重要一環(huán)。為更加有效地推進(jìn)國企薪酬制度改革,本文梳理了自建國以來國企薪酬制度改革的發(fā)展演變歷史,通過對比各類國有企業(yè)薪酬制度,研究得出共性問題即績效評價(jià)制度不科學(xué),企業(yè)內(nèi)部薪酬差距過大以及缺乏中長期激勵(lì)工具的應(yīng)用。針對上述問題,文章提出了幾點(diǎn)國有企業(yè)薪酬制度改革優(yōu)化策略,以保障深入推進(jìn)國有企業(yè)薪酬制度改革。

    關(guān)鍵詞:薪酬制度;績效評價(jià);中長期激勵(lì)

    引言

    國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱,效率與公平是社會(huì)主義共同的基本目標(biāo)。深化國有企業(yè)薪酬制度改革是追求效率與公平的重要方式,是切實(shí)保障國有企業(yè)改革的重要措施。優(yōu)化國有企業(yè)薪酬制度改革路徑有利于煥發(fā)國有企業(yè)生機(jī)與活力,進(jìn)一步做優(yōu)做強(qiáng)做大國有企業(yè),充分發(fā)揮國有企業(yè)保障人民共同利益,社會(huì)保障的兜底作用。十四五規(guī)劃綱要提出要優(yōu)化國有企業(yè)分配機(jī)制,創(chuàng)新薪酬分配機(jī)制與激勵(lì)保障機(jī)制,推動(dòng)國有企業(yè)深入改革。

    已有相關(guān)文獻(xiàn)提出關(guān)于國企薪酬制度改革的觀點(diǎn)。王麗認(rèn)為當(dāng)下國企薪酬制度改革的問題主要源于國有企業(yè)所屬類型不同,所以確定研究對象為國有企業(yè)管理層提出改革措施。秦勇毅在文章中提出薪酬的廣義概念包含外在激勵(lì)性因素與內(nèi)在激勵(lì)性因素從而建立了多維度薪酬激勵(lì)機(jī)制。相關(guān)文獻(xiàn)為本文提供了很好的借鑒。本文將進(jìn)一步探索國有企業(yè)薪酬制度的變遷,深入分析改革路徑中出現(xiàn)的問題,提出國有企業(yè)薪酬制度改革優(yōu)化策略。

    1.國有企業(yè)薪酬制度改革發(fā)展演變

    國企薪酬制度的演變受到眾多因素影響,國企也緊跟經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化,適時(shí)調(diào)整薪酬制度,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,努力實(shí)現(xiàn)保值增值。新中國成立至今,我國經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了三個(gè)主要時(shí)期,分別是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)時(shí)期。

    計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,大多以立法、行政等方式確定分配。工薪制度是統(tǒng)一確定的,主要采取分級(jí)的方法。這使職工層面對薪酬不敏感,嚴(yán)重影響人們的上進(jìn)心,延緩了社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展。

    黨的十一屆三中全會(huì)后,中國實(shí)行改革開放,我國步入了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)代。國有企業(yè)遵循“以按勞分配為主體,多種分配方式并存”的思想,貫徹落實(shí)國家對薪酬制度的結(jié)構(gòu)性改革任務(wù),努力克服平均主義,恢復(fù)計(jì)件工資和獎(jiǎng)金發(fā)放。與此同時(shí),一些國企開始踏出了一條新的基本薪酬分配道路——崗位技能工資制。

    步入21世紀(jì)以來,伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度也隨之建立,我國提出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。與此同時(shí),國有企業(yè)的改革步入縱深推動(dòng)環(huán)節(jié),各種新型薪酬制度不斷出臺(tái),目前常用的薪酬制度有:崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制、崗位績效薪酬制度等。【1】

    2.國有企業(yè)薪酬制度存在的問題

    2.1績效評價(jià)制度不科學(xué)、不完善

    國企績效評價(jià)制度通常有個(gè)常見弊端,即考核時(shí)形式重于實(shí)質(zhì)。如國企內(nèi)部“熬年資”是一個(gè)普遍現(xiàn)象,資歷更老,得到的績效評價(jià)可能就更高。另外,學(xué)歷水平是行政級(jí)別的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),而行政級(jí)別又是績效評價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn),這使員工提高績效的空間狹窄,無法起到激勵(lì)作用,基層員工的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力也受到相當(dāng)程度的影響。

    2.2國企內(nèi)部高管層與職工層的工資差距過大

    國企薪酬制度存在的另一不足就是收入差距過大。適當(dāng)?shù)男匠瓴罹鄷?huì)對企業(yè)的績效產(chǎn)生正面影響,但管理層的薪酬水平相當(dāng)優(yōu)于普通員工的現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致基層職工工作上進(jìn)心降低,并對企業(yè)的績效產(chǎn)生負(fù)面影響。雖然目前國家倡導(dǎo)縮小收入差距,收入向一線員工傾斜,但縱觀每次薪酬制度的改革,干群薪酬差距大的現(xiàn)象仍然屢見不鮮。

    2.3國企不重視中長期的激勵(lì)

    國企正確的激勵(lì)機(jī)制有助于提升其經(jīng)營管理水平,但隨著其經(jīng)營自主化和員工社會(huì)化等現(xiàn)象的出現(xiàn),企業(yè)的現(xiàn)實(shí)利益和長遠(yuǎn)利益的矛盾沖突加劇,但由于我國政策環(huán)境不夠優(yōu)化,企業(yè)發(fā)展水平不夠高等一系列問題導(dǎo)致當(dāng)前的國企普遍不重視中長期激勵(lì),且各種激勵(lì)工具的運(yùn)用也不夠充分。

    3.國有企業(yè)薪酬制度改革優(yōu)化策略

    3.1完善績效評價(jià)制度,引進(jìn)復(fù)合式薪酬激勵(lì)方式

    績效評價(jià)機(jī)制是企業(yè)薪酬制度的基礎(chǔ),也是提升員工積極性的重要措施。改革開放之前,國家實(shí)行高度統(tǒng)一集中的企業(yè)工資管理體制,【2】嚴(yán)重抑制了國有企業(yè)的活力??冃Э荚u制度應(yīng)當(dāng)遵循市場化原則,以業(yè)績利潤為標(biāo)準(zhǔn),按照對崗位的貢獻(xiàn)進(jìn)行績效考評,建立復(fù)合式薪酬激勵(lì)方式?!?】設(shè)A檔為飽和KPI工作;B檔為達(dá)到KPI標(biāo)準(zhǔn);C檔為無法按時(shí)完成工作任務(wù)且完成質(zhì)量較差;D檔為完全無法完成工作。按照檔位以績效考評為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行末尾淘汰與晉升加薪。同時(shí)設(shè)立安全效益獎(jiǎng)金,市場拓展獎(jiǎng)金,業(yè)務(wù)開發(fā)獎(jiǎng)金,創(chuàng)新技術(shù)獎(jiǎng)金,經(jīng)營管理獎(jiǎng)金等,建立多維度復(fù)合式薪酬激勵(lì)方式,優(yōu)化國有企業(yè)薪酬制度改革路徑。

    3.2加強(qiáng)薪酬對標(biāo),構(gòu)建合理化薪酬制度

    國企應(yīng)當(dāng)遵循市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展規(guī)律,與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲂匠陿?biāo)準(zhǔn)對標(biāo),充分考慮國企所在地域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,競爭激烈程度,物價(jià)水平,營商環(huán)境等因素,借鑒相同行業(yè)相同區(qū)位優(yōu)勢的企業(yè)薪酬制度?!?】企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理化薪酬制度,與人才市場高度接軌,防止高管及高素質(zhì)人才向人才市場的流通及滋生普通員工安逸懶惰思想。同時(shí)國企應(yīng)當(dāng)將高管與普通員工的薪酬差距控制在合理范圍內(nèi),防止超額價(jià)值的剝奪,階級(jí)矛盾激化等不穩(wěn)定因素。

    3.3加快市場化進(jìn)程,推動(dòng)多種激勵(lì)方式

    十四五規(guī)劃提出國有企業(yè)要靈活開展多種形式的中長期激勵(lì)。除基本工資,績效獎(jiǎng)金等短期激勵(lì),越來越多的職員將養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),福利待遇,繼續(xù)教育,股份激勵(lì)等中長期激勵(lì)方式納入考量范圍。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加快市場化進(jìn)程,結(jié)合企業(yè)自身目標(biāo)與戰(zhàn)略,積極使用公司股權(quán)激勵(lì),分紅激勵(lì)等激勵(lì)工具,兼顧保障激勵(lì)功能,提高福利保障水平,推動(dòng)多種激勵(lì)方式并行。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李新浩.國有投資企業(yè)績效考核與薪酬設(shè)計(jì)研究[D].天津:天津大學(xué),2009

    [2]白士軒,李宏義,王小平,李云霞,張?zhí)镌?國有企業(yè)薪酬制度改革現(xiàn)狀、問題及對策研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2021(11):0004-0007.

    [3]國有企業(yè)管理層薪酬制度改革路徑 [J].HR業(yè)態(tài),2021,(14):88-89.

    [4]張夢瑤,白士軒,田寒,王小平.進(jìn)一步深化國有企業(yè)薪酬制度改革的對策建議 [J].中小企業(yè)管理與科技,2021(11):146-149.

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