企業(yè)工會發(fā)揮服務(wù)職工作用的探究

馬建平

摘 要：為適應(yīng)時代發(fā)展要求，我國深入推進供給側(cè)改革工作，要求企業(yè)走高質(zhì)量發(fā)展之路，推動國民經(jīng)濟的健康發(fā)展。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，企業(yè)工會扮演著十分重要的角色，承擔(dān)著關(guān)鍵職能。企業(yè)工會通過發(fā)揮自身的職能作用，如維護職能、教育職能等，可將廣大職工的主動意識調(diào)動起來，持續(xù)提高職工群眾的能力素質(zhì)，進而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供推動作用。因此，企業(yè)工會要創(chuàng)新工作理念和方法，嵌入到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當(dāng)中，堅持與維護廣大職工的根本利益，促進職工、企業(yè)的共同進步。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;職工

一、企業(yè)工會助力高質(zhì)量發(fā)展的必要性

近些年來，企業(yè)結(jié)合外部社會形勢的變化，大力變革組織形式、管理制度與用工方式等，以此來推動企業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。企業(yè)工會作為職工代表，通過發(fā)揮自身的橋梁紐帶作用，可促使職工思想水平得到提升，職工隊伍穩(wěn)定性得到保障，進而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供助力。

1. 增強工會活力的需要。

目前，企業(yè)年輕職工所占的比例在不斷提升，年輕職工具有多元化的思想與訴求，對企業(yè)工會工作提出了較高的要求。再加上企業(yè)改革工作的日趨深入，其他員工也容易出現(xiàn)一些思想性問題。面對這種情況，企業(yè)工會需增強自身活力，將引領(lǐng)職工思想、維護職工合法權(quán)益的重大責(zé)任真正承擔(dān)起來，切實體現(xiàn)自身的職能和價值。同時，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r也會影響到企業(yè)工會的活力。企業(yè)只有保持良好的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)，方可以將充足的人力、物力等資源提供給企業(yè)工會，促使企業(yè)工會的各項工作得到順利推進。

2. 履行工會職責(zé)的需要。

維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是企業(yè)工會的基本職責(zé)，只有將常態(tài)性、普惠性服務(wù)提供給廣大職工，對職工各項合法權(quán)益進行切實維護，方可促使職工的滿足感、安全感得到增強，進而將廣大職工真正凝聚起來，推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)工會在維護職工合法權(quán)益時，需將促進企業(yè)發(fā)展的原則貫徹下去，只有提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，方可將更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提供給職工，促使職工合法權(quán)益得到更好的保障。

3. 體現(xiàn)工會價值的需要。

工會工作需服務(wù)于黨和國家的工作大局，而企業(yè)工會需服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展大局。就現(xiàn)階段而言，企業(yè)最為關(guān)鍵的任務(wù)是高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)在開展各項工作時要充分考慮這一目標(biāo)要求，將工會組織的服務(wù)職能、價值充分體現(xiàn)出來。通過思想引領(lǐng)、民主管理等一系列工作的深入實施，將廣大職工的創(chuàng)造性、主動性等激發(fā)出來，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供推動作用。

二、企業(yè)工會助力的路徑與策略

1. 加強學(xué)習(xí)引導(dǎo)，建設(shè)職工文化。

第一，把握發(fā)展方向。為促使企業(yè)干部職工的政治站位、思想素養(yǎng)等得到提升，企業(yè)工會需經(jīng)常性組織學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)工會干部、職工群眾等對習(xí)近平新時代特色社會主義思想理論進行深入學(xué)習(xí)，體會各項重大政策、方針的理論基礎(chǔ)與精神內(nèi)涵，自覺踐行于日常工作實踐當(dāng)中。企業(yè)工會要明確自身的定位和職能，深度參與到企業(yè)治理能力現(xiàn)代化建設(shè)過程中，將工會組織的能量展現(xiàn)出來。要完善建設(shè)工會組織的各方面制度，統(tǒng)一和凝聚職工干部的思想，夯實企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。第二，加強政治引領(lǐng)。要將工會組織的先進性、群眾性充分體現(xiàn)出來，結(jié)合工作中遇到的問題，及時采取針對性的解決策略，促使服務(wù)職工群眾的專業(yè)化水平得到提高。廣大工會干部需結(jié)合職工群眾的思想狀況，將思想政治工作落實下去，引導(dǎo)職工群眾樹立正確的意識和積極的態(tài)度，促使企業(yè)的和諧發(fā)展局面得到維護，切實體現(xiàn)政治責(zé)任。針對新時期職工隊伍結(jié)構(gòu)所出現(xiàn)的變化，需對潛在的風(fēng)險隱患進行主動排查和治理，消除掉尚處于萌芽狀態(tài)的風(fēng)險，避免發(fā)生重大問題。

2. 開展練兵比武，提高職工能力。

提升職工素質(zhì)。職工的精神面貌、技術(shù)能力等直接影響到企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)工會需結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，大力弘揚勞動精神，加強對職工技術(shù)素質(zhì)的提升工作。其中，勞模精神、工匠精神等將核心價值觀的內(nèi)涵彰顯出來，能夠從精神角度推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。因此，企業(yè)工會要將勞模人物、先進班組等評比表彰工作深入推進下去，定期對職工群眾中的先進典型進行選拔，利用座談會、報告會等形式宣傳勞模的優(yōu)秀事跡，將勞模的榜樣作用發(fā)揮出來，有效激勵其他的職工干部。

3. 維護職工權(quán)益，提升企業(yè)凝聚力。

第一，維護政治權(quán)益。企業(yè)在發(fā)展過程中，需將企務(wù)公開民主管理制度嚴(yán)格落實下去，實施“星級職代會”創(chuàng)建、規(guī)范職工代表提案工作管理，充分保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)以及監(jiān)督權(quán)等，將職工代表的民主監(jiān)督作用發(fā)揮出來，于職工大會等活動中對黨委重大決定進行深入貫徹與落實，促使廣大職工的意志與力量得到統(tǒng)一。要暢通職工合理訴求表達(dá)渠道，開展企務(wù)公開民主管理工作質(zhì)量評估，經(jīng)常性總結(jié)民主管理的經(jīng)驗，梳理職工訴求表達(dá)過程中遇到的難題，對職工參與機制、表達(dá)機制等進行完善，促使民主管理監(jiān)督的實效性得到進一步提高。第二，維護福利權(quán)益。要結(jié)合總工會的規(guī)定與企業(yè)實際情況，對相關(guān)福利政策進行科學(xué)制定，將職工群眾集體福利待遇嚴(yán)格落實下去。要統(tǒng)籌推進職工療休養(yǎng)、免費體驗、防暑降溫、職工住院慰問等一系列服務(wù)工作，同時將工會組織在親情管理、后勤保障等方面的作用體現(xiàn)出來。要加強困難職工精準(zhǔn)幫扶，深入開展“四季送”、大病醫(yī)療互助等活動，將人文關(guān)懷理念貫徹于日常工作當(dāng)中，積極疏導(dǎo)職工群眾在生活、工作中所形成的不良情緒，將工會的溫暖傳遞給廣大職工。

4. 開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善監(jiān)督機制。

第一，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。要將新時代黨的群眾工作要求全面貫徹下去，系統(tǒng)性教育和培訓(xùn)廣大工會干部，向其灌輸先進思想理論與技術(shù)知識，促使廣大工會干部的政治站位、素質(zhì)能力等得到提高，主動在企業(yè)治理各個環(huán)節(jié)深刻融入工會工作。要對工會干部的考核評價機制進行完善，依據(jù)評價指標(biāo)定期組織考核活動，促使工會干部的能力本領(lǐng)得到持續(xù)提升。第二，大力建設(shè)基層工會組織，提供充足的經(jīng)費和資源。將工會干部與基層項目聯(lián)系點制度構(gòu)建起來，定期組織下基層活動，全面了解職工的食、住等基本生活情況，給予基層職工高效的服務(wù)。通過向基層傾斜經(jīng)費資源與工作精力，促使基層工會活力得到增強，基層職工滿意度得到提高。

三、結(jié)語

新時代對企業(yè)工會工作提出了更高的要求。工會組織要牢牢堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強自身能力建設(shè)工作，將維護職能、教育職能等一系列職能切實履行下去，推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)工會干部要增強職責(zé)意識和主動意識，積極創(chuàng)新工作思路和方法，深入到基層一線當(dāng)中，引導(dǎo)職工的思想成長，維護職工的基本權(quán)益，提高企業(yè)工會的整體服務(wù)水平。

參考文獻

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