關(guān)于加強機場新員工安全教育培訓(xùn)的思考

王璐

摘? 要：結(jié)合自身從事安全教育培訓(xùn)工作的實踐經(jīng)驗，多角度分析了現(xiàn)階段新員工安全培訓(xùn)存在的主要問題，并有針對性提出了面向新員工的機場安全培訓(xùn)實施策略，希望對于切實提升新員工安全教育培訓(xùn)水平有所幫助。

關(guān)鍵詞：安全教育;教育培訓(xùn);機場管理;安全培訓(xùn)

1 引言

在民航事業(yè)發(fā)展的過程中，安全性始終是頭等大事。結(jié)合現(xiàn)代機場安全管理體系發(fā)展要求，我們應(yīng)從實際出發(fā)來全方位重視并加強安全教育培訓(xùn)工作，特別是針對機場新員工安全教育培訓(xùn)工作更是刻不容緩。這里結(jié)合自身從事民航教育培訓(xùn)的工作經(jīng)驗，探討了如何加強新員工的安全防控教育培訓(xùn)工作，希望對于廣大同仁起到一定拋磚引玉的作用。

2 現(xiàn)階段新員工安全培訓(xùn)存在的主要問題

2.1 安全培訓(xùn)內(nèi)容陳舊落后、缺乏針對性

當(dāng)前，國內(nèi)機場開展新員工培訓(xùn)工作的實踐中，大都是存在著培訓(xùn)內(nèi)容陳舊、老套、千篇一律，存在著明顯的滯后性。在民航技術(shù)快速發(fā)展的背景下，除了航班數(shù)量呈現(xiàn)出幾何式增長趨勢，我們也應(yīng)必然升級航空管理技術(shù)。在通安全培訓(xùn)方面來看，卻往往存在著和時代脫節(jié)的問題，并沒有從實際出發(fā)，造成很多安全培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)不再適用于當(dāng)前的機場管理工作。而在開展新技術(shù)、新理論、新技能培訓(xùn)方面，針對存在的應(yīng)用實踐中安全隱患問題還沒有涉及，這樣自然不利于新員工的安全培訓(xùn)工作的順利開展，會造成部分新員工往往在就職以后存在著很長一段的迷茫時期。正是由于安全培訓(xùn)內(nèi)容的陳舊落后，無法滿足實際需求，造成難以發(fā)揮出安全培訓(xùn)的真正作用。

2.2 機場方面缺少對于安全培訓(xùn)工作的重視

在具體的機場管理職工，我們不斷重視并加強安全培訓(xùn)工作質(zhì)量升級，但依然存在著部分安全培訓(xùn)管理工作的表面工程的情況，并沒有予以足夠的重視，難以從實際出發(fā)來開展必要的投入工作。對于大部分新員工來說，他們對于機場工作中的安全性管理并沒有足夠的認(rèn)識，只有保障落實高質(zhì)量的安全培訓(xùn)活動，這樣才能幫助他們樹立在今后工作中的正確崗位態(tài)度，才能對于他們有著積極的影響。當(dāng)前，機場管理中不重視新員工的安全培訓(xùn)工作，無法幫助新員工能有效建構(gòu)必要的安全意識，在參與真正意義上的崗位工作中存在著一定難度，這些都是后續(xù)的安全隱患問題。

2.3 培訓(xùn)主體缺失

結(jié)合安全培訓(xùn)中具體內(nèi)容，往往相關(guān)的安全內(nèi)容存在著培訓(xùn)主體缺失的問題。培訓(xùn)教師在具體的安全培訓(xùn)環(huán)節(jié)，除了應(yīng)從細(xì)節(jié)出發(fā)來嚴(yán)格把控各個環(huán)節(jié)之外，還應(yīng)明確從整體的環(huán)境出發(fā)，并嚴(yán)格恪守法律法規(guī)和規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，能有助于新員工入職后就樹立良好的安全意識。但從實際來看，部分培訓(xùn)教師的綜合素質(zhì)能力不強，工作實踐經(jīng)驗有限，盡管提供一定方面的幫助，但往往缺乏宏觀事業(yè)，造成培訓(xùn)主體缺失的情況，也意味著無法開展高質(zhì)量的安全培訓(xùn)工作。

3 面向新員工的機場安全培訓(xùn)實施策略

3.1 進一步完善新員工安全培訓(xùn)體系

一方面，機場管理工作應(yīng)加強新員工培訓(xùn)工作，并能具有理念上足夠的重視程度，這樣才能從實際出發(fā)來進行深化改革，進而能保障投入足夠的資金及軟件、硬件的保障，有效落實制度體系各個方面。結(jié)合安全培訓(xùn)環(huán)節(jié)中存在的漏洞情況，應(yīng)積極實現(xiàn)培訓(xùn)課程體系創(chuàng)新發(fā)展，從更為宏觀的角度出發(fā)，關(guān)注于前沿化的機場安全培訓(xùn)工作，從而有效開展一系列的安全培訓(xùn)活動。借助強化意識層面，不斷提升新員工的安全責(zé)任意識，便于后續(xù)參與到安全管理工作實踐;另一方面，應(yīng)積極從實際出發(fā)來構(gòu)建安全培訓(xùn)體系，保障為新員工提供高質(zhì)量、全方位的培訓(xùn)教育服務(wù)工作。借助安全管理綜合專項培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)加強相應(yīng)的不安全事件的調(diào)查分析和取證、安全技術(shù)手段、安全工具的使用方法等技術(shù)方面的內(nèi)容，從多角度來明確安全培訓(xùn)工作的重要性，這樣方可以幫助新員工來樹立爭取的崗位安全工作理念，也具備解決問題的實踐能力。

3.2 構(gòu)建安全管理平臺機制有序化促進培訓(xùn)制度建設(shè)

結(jié)合機場管理中的安全培訓(xùn)工作開展情況，一定要落實具體的安全培訓(xùn)內(nèi)容，保障安全培訓(xùn)體系建設(shè)的逐步完善，結(jié)合實際來開展一系列的活動，有效促進安全管理平臺的高質(zhì)量發(fā)展。如，可以選擇落實機場管理實踐工作，明確相應(yīng)的安全程序體系構(gòu)建，加強安全行動制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、落實具體的安全培訓(xùn)內(nèi)容逐步細(xì)化并落實到位，以滿足相應(yīng)的安全管理工作實際要求。從機場環(huán)境出發(fā)，明確提供安全場景，進而通過文化影響力來保障提升員工的安全意識，這樣背景下，則應(yīng)保障安全培訓(xùn)制度內(nèi)容逐步完善，應(yīng)體現(xiàn)出安全管理為核心的要求，積極構(gòu)建扁平化的垂直管理機制。在具體的垂直化管理實踐中，應(yīng)滿足構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)班子、安檢部門和安全科室三級體系的工件要求，并能結(jié)合實際需求來開展一系列的活動，加強安全活動項目的監(jiān)督及管理水平。對于存在著未完成或者未達(dá)標(biāo)的安全培訓(xùn)內(nèi)容來說，應(yīng)從實際出發(fā)來落實具體的存在問題，提出有關(guān)崗位責(zé)任落實到位，并提出相應(yīng)的解決措施，保障具體的培訓(xùn)內(nèi)容逐步落實到位，進而優(yōu)化相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。

3.3 構(gòu)建機場的安全文化氛圍

在全方位開展新員工的安全培訓(xùn)實踐中，應(yīng)結(jié)合實際來構(gòu)建良好的安全文化，并能重視培養(yǎng)良好的安全意識，這些也是安全培訓(xùn)管理中重要內(nèi)容。只有充分重視加強在文化層面的工作，構(gòu)建良好的機場管理的文化氛圍，落實從文化口號出發(fā)，這樣通過一系列符合自身形象定位的安全品牌的構(gòu)建，能在堅持安全教育的過程中，始終落實好以人為本的原則，這樣也能更好地倡導(dǎo)新員工開展一系列的學(xué)習(xí)文化、誦讀標(biāo)語、理解精神等工作，這樣有助于更好地保障滿足于新員工能從內(nèi)心出發(fā)來具有文化精神的高度認(rèn)同。同時，結(jié)合一系列的安全文化活動，能通過實際新未來培養(yǎng)學(xué)生的安全意識，嚴(yán)懲良好的安全參與精神，能在潛移默化中形成良好的安全意識。實踐中可以開展安全歌舞演出、安全故事會、安全辯論會以及安全知識競賽等，不僅能保障為新員工提供豐富多彩的文化生活，還能進而幫助他們認(rèn)同企業(yè)文化，建設(shè)對于機場管理的安全性工作的理解，并能主動參與到安全文化構(gòu)建以及宣傳工作中，能有效保障滿足于安全意識牢記在心頭。

4結(jié)語

綜上所述，在新時達(dá)背景下的機場管理實踐中，我們應(yīng)充分重視加強新員工的安全教育工作，并能堅持從實際出發(fā)，積極構(gòu)建一系列的安全教育活動，幫助新員工切實提升自身的安全責(zé)任意識，這樣才能更好完成自身崗位工作。

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