國(guó)有企業(yè)黨政建設(shè)與政治思想工作探討

劉照紅

摘? 要：我國(guó)當(dāng)下正在進(jìn)行的事業(yè)單位改革也是以此為出發(fā)點(diǎn)，出色的黨政建設(shè)給予事業(yè)單位以必要的規(guī)范約束，在一定程度上使事業(yè)單位的運(yùn)作更符合其任務(wù)。單位的黨政人員需要明確本單位的設(shè)立目的，從大眾的根本利益角度出發(fā)，明晰本單位工作的側(cè)重點(diǎn)，根據(jù)這些側(cè)重點(diǎn)分析本單位黨政建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容，從中抽象出黨政建設(shè)的目標(biāo)。確立本單位黨政建設(shè)的基本目標(biāo)只是確立目標(biāo)的第一步，國(guó)有企業(yè)需要將確定下來(lái)的目標(biāo)傳達(dá)給單位中的每一位工作人員，并無(wú)限向工作人員強(qiáng)化認(rèn)識(shí)黨政建設(shè)的重要性。

關(guān)鍵詞：人力資源;管理策略;人才管理

1、思想政治黨建工作的開(kāi)展

國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)的思想政治工作十分重要，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展和改革會(huì)起到關(guān)鍵性作用。目前，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的興起推動(dòng)了企業(yè)的不斷改革與前進(jìn)，而企業(yè)通過(guò)整改與優(yōu)化，可以增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力。由于我國(guó)部分企業(yè)仍沒(méi)有全面認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，這造成了企業(yè)黨建工作的不深刻，阻礙了黨建工作效用的充分發(fā)揮。針對(duì)此，企業(yè)必須高度重視黨建工作，并通過(guò)多種途徑來(lái)增加全體員工對(duì)黨建I作的認(rèn)識(shí)，從而讓員工逐步認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要推動(dòng)作用，以更好地端正每個(gè)員工的思想作風(fēng)。另外，企業(yè)相關(guān)人員及組織部門在學(xué)習(xí)黨政思想內(nèi)容時(shí)，要認(rèn)真貫徹黨政思想的優(yōu)勢(shì)與先進(jìn)性。

2.黨建工作的接入點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)要想對(duì)本單位進(jìn)行優(yōu)化管理，必須有己的價(jià)值觀，這將對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用，從而幫助自身實(shí)現(xiàn)思想政治工作與黨建工作的融合。在企業(yè)的思想政治中，企業(yè)的價(jià)值觀是重點(diǎn)內(nèi)容，其作為企業(yè)發(fā)展的基本保障，可以對(duì)企業(yè)開(kāi)展黨建工作起到積極的引導(dǎo)作用。所以，企業(yè)樹(shù)立的價(jià)值觀應(yīng)該遵循與社會(huì)同步的原則，并在開(kāi)展黨建工作與思想政治工作時(shí)從多角度出發(fā)，以確保二者能夠在企業(yè)中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為和諧的社會(huì)主義價(jià)值觀奠定基礎(chǔ)。另外，企業(yè)確定價(jià)值觀工作中，應(yīng)從每個(gè)員工身上尋找切入點(diǎn)，從而保障企業(yè)的價(jià)值觀與多數(shù)員工的價(jià)值觀相符。

3.黨政建設(shè)工作的重點(diǎn)解析

3.1增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

通過(guò)企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，讓職工接受思想政治教育，使其思想覺(jué)悟道德規(guī)范都符合基本國(guó)情，價(jià)值理念都順應(yīng)國(guó)家目標(biāo)，在面臨各種困難和挫折時(shí)都不會(huì)輕言放棄，跟企業(yè)一起接受考驗(yàn)渡過(guò)難關(guān)，整個(gè)企業(yè)的凝聚力得以加強(qiáng)。隨著社會(huì)體制的改革，黨建工作進(jìn)行了創(chuàng)新，將傳統(tǒng)黨建工作進(jìn)行分解，實(shí)行精細(xì)化的管理模式，把企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)分解劃分為多個(gè)需要循序漸進(jìn)完成的短期目標(biāo)。這樣具體化的管理模式下，使得企業(yè)職工能夠擺脫迷茫和質(zhì)疑，以及消除龐大目標(biāo)下的壓力感，激發(fā)職工的信心和斗志，以實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)短期目標(biāo)為鼓勵(lì)，積極參與到工作中，逐步有計(jì)劃地實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。

3.2職工思想提升

企業(yè)需要加大力氣來(lái)引導(dǎo)和轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，通過(guò)各種方式來(lái)滲透和同化企業(yè)職工的思想觀念，幫助其了解思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展以及職工個(gè)人發(fā)展的重要作用。企業(yè)可以通過(guò)企業(yè)宣傳布告專欄或者企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布有關(guān)思想政治工作的宣傳內(nèi)容，包括一些先進(jìn)單位和個(gè)人的思想政治覺(jué)悟，也包括一些消極分子忽視思想政治工作所造成的后果和影響，同時(shí)企業(yè)積極聯(lián)合黨政部門或其他相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，邀請(qǐng)思想政治工作杰出的模范人物，分享思想政治工作帶給自己的改變和價(jià)值。

4. 加強(qiáng)黨政建設(shè)新元素

確立僅是強(qiáng)化黨政建設(shè)的第一步，要想讓黨政建設(shè)取得實(shí)效就需要建立相應(yīng)的監(jiān)管制度，在監(jiān)管中強(qiáng)化黨政建設(shè)的內(nèi)容?，F(xiàn)下的事業(yè)單位中都有著自己的一套監(jiān)管制度，其也確實(shí)為黨政建設(shè)貢獻(xiàn)了相當(dāng)一部分力量，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，當(dāng)下的制度無(wú)法滿足越發(fā)發(fā)展迅速的事業(yè)單位的需求。因此，就需要根據(jù)事業(yè)單位的新情況，改革原先的監(jiān)管制度，在原先的監(jiān)管制度的基礎(chǔ)上，增添新的元素，使之更符合當(dāng)下的需求[2]。一方面，要學(xué)會(huì)運(yùn)用調(diào)研機(jī)制，發(fā)揮調(diào)研機(jī)制的問(wèn)題發(fā)掘能力。可以借助事業(yè)單位的系統(tǒng)，定期向員工發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷，調(diào)研員工對(duì)于單位黨建的想法、需要增加的內(nèi)容以及身邊同事對(duì)于黨建的看法等。事業(yè)單位整體是一個(gè)巨大的組織，不可能兼顧到每一位工作成員，運(yùn)用調(diào)研機(jī)制可以最大程度的了解員工的想法，動(dòng)態(tài)地把握員工的政治觀念。另一方面，要強(qiáng)化追責(zé)機(jī)制的構(gòu)建，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。事業(yè)單位的工作人員肩負(fù)著特殊的使命，對(duì)其自然也就需要有著更嚴(yán)格的要求。黨政建設(shè)要以本單位的具體情況，確定本單位黨政建設(shè)中的重難點(diǎn)，并將這些重難點(diǎn)作為黨政建設(shè)的重點(diǎn)，以此為出發(fā)點(diǎn)構(gòu)建黨政建設(shè)中的追責(zé)機(jī)制。對(duì)于存在問(wèn)題的工作人員，要及時(shí)對(duì)其政治思想進(jìn)行糾正，進(jìn)行必要的談話;對(duì)于屢教不改的人員要予以必要的懲戒，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)。

結(jié)語(yǔ)

黨政建設(shè)從來(lái)不是說(shuō)說(shuō)就可以實(shí)現(xiàn)的，一味地停留在口頭上的黨政建設(shè)只會(huì)成為無(wú)源之水，對(duì)于事業(yè)單位的黨政建設(shè)來(lái)說(shuō)尤為如此。事業(yè)單位所涉及的領(lǐng)域往往關(guān)乎公眾的利益，其對(duì)于思想層面有著更高的要求，而確保思想正確的最重要的方式便是強(qiáng)化黨政建設(shè)，因此，事業(yè)單位的黨政建設(shè)至關(guān)重要。強(qiáng)化事業(yè)單位之中的黨政建設(shè)首先需要確立黨政建設(shè)的基本目標(biāo)，明確黨政建設(shè)的基本方向;其次，需要以強(qiáng)有力的監(jiān)管舉措規(guī)制工作人員的行為，審視事業(yè)單位的作為，及時(shí)予以糾正;最后，需要定期對(duì)事業(yè)單位人員進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化工作人員的思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立正確的政治觀念，在工作的是是非非面前永遠(yuǎn)保持政治本色。

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