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    淺析基于“選、育、用”一體的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍

    2022-07-04 05:16:49趙志霞
    科學(xué)與財富 2022年8期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)訓(xùn)師企業(yè)發(fā)展

    趙志霞

    摘 要:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的存在在一定程度上為實現(xiàn)企業(yè)獲取更高的經(jīng)濟(jì)利益,為企業(yè)降低一筆極大的培訓(xùn)費(fèi)用投入,且為企業(yè)員工工作水平和工作質(zhì)量的提升奠定前提基礎(chǔ)。因此,企業(yè)需要加強(qiáng)組建優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師隊伍的重視程度,進(jìn)而為進(jìn)一步推動企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)提供有效保障?;诖?,本文以“選、育、用”為視角,提出建構(gòu)系統(tǒng)化的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍具體策略。

    關(guān)鍵詞:選、育、用一體化;企業(yè)發(fā)展;內(nèi)訓(xùn)師

    在我國社會經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展歷程中,市場上不斷衍生出各種類型和各種規(guī)模的企業(yè),與此同時,各行各業(yè)的市場競爭力不斷加大,為了占據(jù)市場中的良好地位且擁有市場競爭優(yōu)勢,企業(yè)對內(nèi)訓(xùn)師管理的重視程度不斷提升,越來越多企業(yè)開始重視建構(gòu)自身系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系。要想確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),建立一支優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師隊伍是至關(guān)重要的,為企業(yè)人力資源管理效率、促進(jìn)企業(yè)員工發(fā)展、提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)起到積極推動作用。

    一、重視內(nèi)訓(xùn)師隊伍的選擇和組建

    企業(yè)在選擇內(nèi)訓(xùn)師過程中,首先需要建立內(nèi)訓(xùn)師的管理制度體系,而內(nèi)訓(xùn)師的重要任務(wù)是為企業(yè)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn),而企業(yè)可根據(jù)內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)能力將其分成三個等級[1]。首先,三級內(nèi)訓(xùn)師的工作內(nèi)容主要針對企業(yè)內(nèi)部的新員工,為其制定培訓(xùn)和教育計劃,確保新員工明確自身的目標(biāo),并提升新員工的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。其次,二級內(nèi)訓(xùn)師的工作內(nèi)容主要針對于企業(yè)內(nèi)部人力管理部門,為企業(yè)人力資源管理人員制定相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容,確保人力資源管理人員的職業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)得到進(jìn)一步提升。最后,一級內(nèi)訓(xùn)師工作對象主要針對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層,為其制定專業(yè)的管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃,為企業(yè)管理人員提供發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)。與此同時,在選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師過程中,還應(yīng)注重考察內(nèi)訓(xùn)師的授課資歷和企業(yè)自身發(fā)展的實際需求,以及內(nèi)訓(xùn)師的課程開發(fā)能力等。此外,企業(yè)可制定相關(guān)的考核,針對內(nèi)訓(xùn)師的授課情況以及表現(xiàn)和能力等進(jìn)行多角度考評,進(jìn)而建立具有企業(yè)特色的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。除此之外,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的選擇和認(rèn)證需要企業(yè)管理層以及領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)重視,加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選擇的宣傳力度,確保得到企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合[2]。在具體實施中,可制定系統(tǒng)化的評審體系,有各部門管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評審,進(jìn)而確保企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的選擇具有權(quán)威性。

    二、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)

    要想建立一支良好的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊,需要經(jīng)歷一個過程,企業(yè)需要樹立建立優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師隊伍目標(biāo),并將這一目標(biāo)落實到日常工作中。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)需要建立完善的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)制度和體系,確保企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)得到進(jìn)一步提升,促使內(nèi)訓(xùn)師提升授課水平和授課能力,確保內(nèi)訓(xùn)師擁有現(xiàn)代化的思想觀念,而為不斷更新自身的授課內(nèi)容,采取多元化和豐富化的授課模式,為促進(jìn)建立優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍奠定前提基礎(chǔ)[3]。在對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的具體培養(yǎng)過程中,首先,需要對內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行專業(yè)技能的培養(yǎng),并按照企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的綜合水平以及企業(yè)的實際情況,制定出科學(xué)合理的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)目標(biāo)。其次,企業(yè)需要為制定規(guī)范的內(nèi)訓(xùn)師技能操作流程,并對內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)知識進(jìn)行培訓(xùn),確保內(nèi)訓(xùn)師隊伍能夠按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實踐。此外,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的實踐能力是不可獲取的,企業(yè)需要為內(nèi)訓(xùn)師提供良好的平臺來提升內(nèi)訓(xùn)師的實踐技能,并確保企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師明確自身的工作內(nèi)容和職責(zé)。

    三、重視發(fā)揮企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍任用的優(yōu)勢和作用

    現(xiàn)階段,企業(yè)社會經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)日益發(fā)展背景下逐漸朝向多元化趨勢發(fā)展。在我國一些大型企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在提升企業(yè)管理效率、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中起到積極推動作用[4]。企業(yè)要想發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師隊伍的實際價值,需要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師任用的重視度。首先,企業(yè)需要針對內(nèi)訓(xùn)師的任用制定管理制度,利用相關(guān)政策調(diào)動企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的工作熱情和工作積極性。其次,企業(yè)需要建立科學(xué)化的內(nèi)訓(xùn)師激勵制度,利用相關(guān)的獎勵和補(bǔ)貼,促使內(nèi)訓(xùn)師不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。此外,企業(yè)應(yīng)該建立評優(yōu)評先機(jī)制,為確保內(nèi)訓(xùn)師積極主動發(fā)揮自身的作用和優(yōu)勢,發(fā)揮自身的主動性和能動性,進(jìn)而帶動整個企業(yè)的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)動力。

    結(jié)束語:

    通過以上分析可以看出,企業(yè)建立優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,在促進(jìn)企業(yè)員工成為具備高技能和高素質(zhì)的優(yōu)秀人才中具有重要作用和優(yōu)勢。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)需要加強(qiáng)對內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)的重視度且加大投資力度,確保內(nèi)訓(xùn)師在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)中實現(xiàn)最佳價值,為促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 高鑫,任軍岐,賀格云. 淺論加強(qiáng)煙草商業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)的途徑[J]. 現(xiàn)代商業(yè),2016(29):126-127.

    [2] 楊黎,黃黎薇. "基于選拔、培訓(xùn)與培養(yǎng)'三位一體'的供電控股企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍體系建設(shè)"的研究與實踐[J]. 區(qū)域治理,2018(3):132-133.

    [3] 廉潔. 關(guān)于加強(qiáng)煙草商業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)的途徑探索[J]. 經(jīng)濟(jì)視野,2019(10):74.

    [4] 曾超,霍曉娣,胡卉卉,等. 電網(wǎng)企業(yè)"先鋒工程"內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)管理體系及其構(gòu)建[J]. 企業(yè)改革與管理,2020(18):113-114.B7AFA16B-C8CF-4C2B-83E0-CD4390CFB650

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