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    “十四五”時(shí)期河北省民辦院校職業(yè)教育參與職業(yè)培訓(xùn)體系探究

    2022-07-04 04:35:50史精娜侯曉勇劉博艷楊士英王靜
    科學(xué)與財(cái)富 2022年8期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)培訓(xùn)十四五民辦高校

    史精娜 侯曉勇 劉博艷 楊士英 王靜

    摘 要:就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基,職業(yè)技能培訓(xùn)是保障就業(yè)的必經(jīng)之路。當(dāng)今,社會(huì)對(duì)于技術(shù)人才的需求迫切,職業(yè)教育及職業(yè)培訓(xùn)的重要作用更加凸顯。在“十四五”時(shí)期我國就業(yè)質(zhì)量面臨新勞動(dòng)參與率持續(xù)下降、勞動(dòng)生產(chǎn)率增速放緩、勞動(dòng)者技能素質(zhì)不能適應(yīng)崗位需求等矛盾。為此, “十四五”規(guī)劃綱要提出了就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,目的是通過教育參與提升人力資本價(jià)值,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。民辦院校在職業(yè)培訓(xùn)方面經(jīng)驗(yàn)豐富、師資力量相對(duì)雄厚、辦學(xué)模式較為靈活,充分利用民辦院校的師資力量助力職業(yè)培訓(xùn)對(duì)發(fā)展我國職業(yè)培訓(xùn)體系是極大的助力。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)教育;職業(yè)培訓(xùn);民辦高校

    引言

    發(fā)展中國家面臨長期鎖定在全球價(jià)值鏈低端的風(fēng)險(xiǎn),因此亟需提升勞動(dòng)者的整體素質(zhì)同時(shí)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。 “十四五”規(guī)劃綱要提出了就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,明確了就業(yè)的優(yōu)先地位,目的是期望通過這一戰(zhàn)略提升勞動(dòng)參與率,提升勞動(dòng)力的人力資本價(jià)值,解決勞動(dòng)者技能素質(zhì)與崗位需求不符的矛盾。當(dāng)前我國的職業(yè)技能培訓(xùn)體系逐步完善,我國出臺(tái)了一些列法律法規(guī)均對(duì)職業(yè)培訓(xùn)作了規(guī)定,初步構(gòu)建了職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前我國各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速,已有大量的技校、機(jī)構(gòu)參與了職業(yè)培訓(xùn)。但是縱觀培訓(xùn)體系,仍然存在培訓(xùn)內(nèi)容落后、培訓(xùn)技能低端、培訓(xùn)意愿不強(qiáng)等諸多問題,急需不斷提升培訓(xùn)的針對(duì)性、優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、提升培訓(xùn)層次。

    一、國外職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)

    國外對(duì)職業(yè)培訓(xùn)異常重視,日本高度重視勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn),已經(jīng)將職業(yè)技能培訓(xùn)作為職前教育融入基礎(chǔ)教育之中,建立了職前教育與在職技能培訓(xùn)相結(jié)合的模式,由企業(yè)承擔(dān)人力資本投資的職責(zé);美國建立了以政府和個(gè)人為主的技能投資制度,形成了以學(xué)校職業(yè)教育為主體的技能培養(yǎng)體系,培訓(xùn)內(nèi)容集中在文化知識(shí)、基本技能、崗位技能三個(gè)方面;德國主要執(zhí)行企業(yè)、政府、學(xué)徒三方責(zé)任共擔(dān)的技能投資制度,培訓(xùn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化程度非常高,較早就執(zhí)行了師徒制,職工的技能大部分是可遷移的技能,工人的流失率很低。

    二、國外職業(yè)培訓(xùn)給我國帶來的啟示

    (一)職業(yè)技能培訓(xùn)要終身化

    職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容要系統(tǒng)、全面,入職前要進(jìn)行為期幾個(gè)月的基礎(chǔ)培訓(xùn),如安全教育、禮儀培訓(xùn)、公司規(guī)章制度、專門技能教育等方面。培訓(xùn)內(nèi)容要與員工的職業(yè)生涯融合,根據(jù)員工的成長不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容,提升員工的人力資本價(jià)值。

    (二)加強(qiáng)現(xiàn)代學(xué)徒制的研究和探討

    國外學(xué)徒制在職業(yè)技能培訓(xùn)中效果突出,要逐漸探索這種模式如何在現(xiàn)代企業(yè)開展,逐步建立一直素質(zhì)較高的師傅隊(duì)伍。

    (三)強(qiáng)化企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)中的主體責(zé)任

    不斷的強(qiáng)化企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)中的主體責(zé)任,在培訓(xùn)中根據(jù)企業(yè)需要適當(dāng)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。政府通過法律、補(bǔ)貼和監(jiān)管促進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)發(fā)展。

    (四)注重職業(yè)培訓(xùn)的錯(cuò)位發(fā)展

    不同的培訓(xùn)主體在專業(yè)設(shè)置上盡量做到專業(yè)不雷同,政府根據(jù)市場需求,對(duì)職業(yè)學(xué)校的專業(yè)布局進(jìn)行整體規(guī)劃,每個(gè)學(xué)校打造各自的品牌專業(yè),避免專業(yè)雷同和無序競爭。

    三、我國職業(yè)培訓(xùn)中存在的問題及對(duì)策

    (一)我國職業(yè)培訓(xùn)中存在的問題

    我國職業(yè)技能培訓(xùn)主體較為單一,主要由政府供給、各技工學(xué)校承擔(dān),社會(huì)性主體參與程度不高,競爭不充分,致使培訓(xùn)效果一般;職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容、規(guī)模、質(zhì)量不高,特別是政府補(bǔ)貼培訓(xùn)培訓(xùn)層次和水平都較低,培訓(xùn)服務(wù)與科技進(jìn)步的需求存在較大差距,培訓(xùn)內(nèi)容涉及新興產(chǎn)業(yè)和新區(qū)發(fā)展需求的培訓(xùn)內(nèi)容較少,在一定程度上造成了人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi);.職業(yè)技能培訓(xùn)公共服務(wù)供給方式相對(duì)陳舊,培訓(xùn)項(xiàng)目較少,無法滿足勞動(dòng)力個(gè)體化、差異化的需求;目前職業(yè)技能培訓(xùn)往往以參加培訓(xùn)、取得相應(yīng)資格證書、成功上崗為培訓(xùn)的重點(diǎn),忽略了就業(yè)的質(zhì)量及上崗后員工的困難及后續(xù)培訓(xùn)需求。

    (二)我國職業(yè)培訓(xùn)中存在問題的對(duì)策探討

    為了解決職業(yè)培訓(xùn)中存在的諸多問題,就要鼓勵(lì)社會(huì)資源參與到職業(yè)培訓(xùn)中去。就河北省而言,河北省民辦職業(yè)學(xué)校較多,師資力量較為雄厚,目前參與職業(yè)培訓(xùn)的以各技校為主,師資力量偏弱,如果能夠?qū)⒚褶k職業(yè)院校與職業(yè)培訓(xùn)有機(jī)融合,在一定程度上對(duì)更有效的更新培訓(xùn)內(nèi)容、提升培訓(xùn)效果、提高培訓(xùn)層次、完善后續(xù)培訓(xùn)服務(wù)起到促進(jìn)作用。

    四、河北省民辦院校職業(yè)教育助力職業(yè)培訓(xùn)體系探究

    (一)建立以從業(yè)者、企業(yè)、政府、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)位四位一體的職業(yè)培訓(xùn)模式

    強(qiáng)化企業(yè)參與職業(yè)培訓(xùn)的主體責(zé)任,政府執(zhí)行監(jiān)督責(zé)任,同時(shí)為企業(yè)開展培訓(xùn)提供補(bǔ)貼或者稅收優(yōu)惠。民辦院校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)與企業(yè)深入合作,按照企業(yè)要求開展核心能力的培訓(xùn)。民辦院校要根據(jù)職業(yè)技能培訓(xùn)的特點(diǎn)及企業(yè)的前沿要求,建立并完善技能人才培訓(xùn)方案,明確學(xué)員的核心能力與非核心能力。在培訓(xùn)過程中,學(xué)員要獲取第三方認(rèn)證的資格證書。

    (二)與時(shí)俱進(jìn)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,提高人力資本水平

    目前河北省職業(yè)培訓(xùn)層次較低、培訓(xùn)內(nèi)容較為陳舊,不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。急需大批與技能要求相適應(yīng)的勞動(dòng)者參與到社會(huì)人力資本體系中。民辦職業(yè)教育的參與職業(yè)培訓(xùn),可以更好的構(gòu)建多層次、多角度、多元化的職業(yè)培訓(xùn)體系。把農(nóng)民工、青年職工作為培訓(xùn)重點(diǎn),有效的開展新進(jìn)入勞動(dòng)力市場的青年群體的崗前培訓(xùn),使他們接觸新的技術(shù)、新的理念,逐漸建設(shè)終身學(xué)習(xí)數(shù)字化平臺(tái)體系。為應(yīng)對(duì)老齡化的來臨,職業(yè)培訓(xùn)要積極開發(fā)適合中年及以上年齡段勞動(dòng)力的工作崗位,逐漸建設(shè)統(tǒng)一的人才資源大數(shù)據(jù)平臺(tái),提高人力資源配置效率。

    (三)深度開發(fā)民辦職業(yè)高校的潛力,促成民辦院校與與職業(yè)培訓(xùn)體系深度融合

    社會(huì)氛圍是職業(yè)培訓(xùn)面臨的瓶頸之一,很多青年不愿意學(xué)技術(shù),很多中年不想學(xué)技術(shù),因此我們是否可以探討職業(yè)培訓(xùn)與民辦職業(yè)院校的深度融合,開展一系列的長周期的系統(tǒng)培訓(xùn),提升培訓(xùn)層次、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、提高培訓(xùn)技術(shù)含量。既滿足社會(huì)氛圍要求,又能培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的現(xiàn)代社會(huì)需要的技能型人才。利用民辦院校靈活的辦學(xué)模式及成熟的師資隊(duì)伍,不斷深化職業(yè)教育改革,不斷探索出一條產(chǎn)教融合、校企合作、校企共育,持續(xù)推動(dòng)職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)一體化發(fā)展之路。

    (四)建立職業(yè)培訓(xùn)跟蹤服務(wù)體系

    職業(yè)技能培訓(xùn)是一件需要持續(xù)投入、跟蹤服務(wù)、反復(fù)回爐復(fù)訓(xùn)的培訓(xùn)體系。建立職業(yè)培訓(xùn)跟蹤體系,助力盡快建立全國統(tǒng)一的人才資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)。為所有學(xué)員提供持續(xù)的追蹤服務(wù),在此期間提供不間斷的指導(dǎo)、幫助他們不斷完善個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,根據(jù)情況適時(shí)補(bǔ)充更新培訓(xùn)內(nèi)容,進(jìn)而更為精準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)終身化培訓(xùn)。

    綜上所述,面對(duì)目前河北省職業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀,結(jié)合河北省民辦職業(yè)教育資源的具體情況,探討出一條民辦院校職業(yè)教育與河北省職業(yè)培訓(xùn)深度融合之路,對(duì)于提升并持續(xù)推動(dòng)河北省職業(yè)技能培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]徐艷,陳玉杰..新中國職業(yè)技能培訓(xùn)70年:歷程、經(jīng)驗(yàn)與趨勢[J].中國勞動(dòng). 2019,(11):20-31.

    [2] 周詳,李璐.職業(yè)教育研究生態(tài)分析——基于2020年全國高校職業(yè)教育科研論文統(tǒng)計(jì)分析[J].中國高教研究. 2021,(12):84-91

    [3]肖鳳翔,郭婕.終身職業(yè)技能培訓(xùn)的公共性探析[J].職業(yè)技術(shù)教育. 2020,41(04):41-47.

    [4]杜智成.河北省農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)供需矛盾分析及對(duì)策研究[D].河北農(nóng)業(yè)大學(xué),2020.

    作者簡介:史精娜(1982.03),女,漢族,河北石家莊人,副教授,碩士,主要從事管理學(xué)、食品營養(yǎng)與安全研究。

    (基金項(xiàng)目:河北省高等教育學(xué)會(huì)“十四五”規(guī)劃2021年度一般課題,市廳級(jí),“十四五”時(shí)期河北省民辦院校職業(yè)教育參與職業(yè)培訓(xùn)體系探究,編號(hào):GJXH2021-196)CDD0EADB-1A71-439A-BE5B-B3C443E58BE3

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