用戶(hù)主權(quán)現(xiàn)象：企業(yè)趕快轉(zhuǎn)型全員營(yíng)銷(xiāo)

單仁

在回顧2017年的時(shí)候，亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯親手寫(xiě)下了第20封股東信，這一年已經(jīng)是亞馬遜成立的第24年。

他說(shuō)：我很喜歡顧客的一個(gè)特點(diǎn)，就是他們永不滿(mǎn)足，他們的期望不是一成不變的，而是不斷增長(zhǎng)、不斷變化的。

這是人的本性。人類(lèi)之所以能從采集狩獵時(shí)代發(fā)展到今天，就是因?yàn)槿祟?lèi)總是不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀。我們必須達(dá)到顧客的期望，用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，今天永遠(yuǎn)是創(chuàng)業(yè)的第一天，我們一如第一天。

這一年過(guò)后，亞馬遜商店引入了視頻，亞馬遜云服務(wù)（AWS）成為龍頭，遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開(kāi)第二名，一直到現(xiàn)在。

24歲的亞馬遜，出乎意料地成為第二家市值破萬(wàn)億美元的企業(yè)，貝索斯再次成為世界首富。

當(dāng)我再次看到貝索斯寫(xiě)下的這封股東信的時(shí)候，非常感慨。

1994年亞馬遜成立的時(shí)候，我進(jìn)入太太公司（現(xiàn)在的健康元集團(tuán)）工作，有幸負(fù)責(zé)全國(guó)銷(xiāo)售工作，從每個(gè)月幾十萬(wàn)元業(yè)績(jī)到輕輕松松當(dāng)年破億，讓太太口服液短短幾個(gè)月時(shí)間成為享譽(yù)全國(guó)、顯赫一時(shí)的品牌。那個(gè)時(shí)候，我真的覺(jué)得自己干得很不錯(cuò)。

現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看，我覺(jué)得不是我做得有多好，而是我們恰好走到了那個(gè)位置，恰好讓公司跟進(jìn)了時(shí)代，把握住了機(jī)遇。

這是什么樣的機(jī)遇呢？

第一，保健品放開(kāi)了管控，市場(chǎng)需求被喚醒，特別是老百姓基本生活穩(wěn)定之后，有了健康的需求，大家更加關(guān)心養(yǎng)生保健。同時(shí)，這一類(lèi)潛在用戶(hù)很好奇，甚至主動(dòng)搜索這方面的產(chǎn)品。

這是時(shí)代變化所帶來(lái)的市場(chǎng)機(jī)遇，我們選擇了一個(gè)好賽道，有無(wú)數(shù)的潛在用戶(hù)，增長(zhǎng)的天花板沒(méi)有限制。但聰明人很多，看到了這個(gè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)者也很多。

我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在行動(dòng)，我們必須要讓用戶(hù)先知道我、選擇我。所以，真正重要的是第二點(diǎn)。

我說(shuō)服管理層在央視黃金時(shí)段，也就是新聞聯(lián)播和天氣預(yù)報(bào)中間的那短短1分鐘，用重金做廣告投放，甚至是貸款都要保證在央視的持續(xù)投放。

為什么這么做？因?yàn)楫?dāng)時(shí)電視機(jī)逐漸成為每家每戶(hù)都有的基本電器，也是當(dāng)時(shí)用戶(hù)為數(shù)不多的了解外部信息的渠道。

當(dāng)時(shí)，央視在北方達(dá)到了56%的收視率，在南方也有40%以上的收視率，黃金時(shí)間段更高，這是難得的營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)和品牌曝光機(jī)會(huì)。

當(dāng)用戶(hù)看到廣告進(jìn)行咨詢(xún)，我們馬上跟進(jìn)服務(wù)，這樣的正向循環(huán)迅速讓我們脫穎而出。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們看到了市場(chǎng)機(jī)遇，進(jìn)入了一個(gè)好賽道的時(shí)候，還不算真的成功。如何把握營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)，才決定我們能不能在這個(gè)賽道中生存下來(lái)。

做到比講好更重要，光看見(jiàn)沒(méi)有用，我們必須要去做，必須要變革，用專(zhuān)業(yè)能力滿(mǎn)足用戶(hù)更高的需求，帶回銷(xiāo)售才算是真正把握住了機(jī)遇。不然，就是空談。

同樣的道理。用戶(hù)總是在渴求更好的方式，昨天看到某個(gè)產(chǎn)品的“哇”，很快就變成了今天的“普通”，這種改進(jìn)周期比以往任何時(shí)候都要快。

用戶(hù)現(xiàn)在不只有電視，甚至傳統(tǒng)電視已經(jīng)快被淘汰了，用戶(hù)更容易從互聯(lián)網(wǎng)獲得更多信息，從電視到圖文，從圖文到短視頻直播。用戶(hù)只需要短短幾秒鐘，在手機(jī)上輕點(diǎn)幾下，就可以在淘寶、抖音、快手、視頻號(hào)這些平臺(tái)輕松獲取各種信息，對(duì)比各類(lèi)產(chǎn)品。這種“用戶(hù)主權(quán)現(xiàn)象”正廣泛出現(xiàn)在各行各業(yè)。

這就是市場(chǎng)機(jī)遇，我們所有的傳播手段和傳播形式都在向短視頻直播方向進(jìn)化。

在短視頻直播出現(xiàn)之前，沒(méi)有某一類(lèi)傳播方式和平臺(tái)可以聚集和鏈接如此多的人，產(chǎn)生豐富的內(nèi)容去傳播和共享，讓用戶(hù)能夠停留這么久的時(shí)間。

這就是很多企業(yè)進(jìn)入短視頻直播賽道的原因——必須跟隨用戶(hù)。用戶(hù)在哪，我們就在哪里;用戶(hù)需要什么，我們就提供什么。

但正如我前文所說(shuō)，做到比講好更重要，看到市場(chǎng)機(jī)遇的不會(huì)只有幾家企業(yè)，怎么快速拓展市場(chǎng)，把握銷(xiāo)售機(jī)遇才是真正重要的事。

我們做了大量研究，今天的用戶(hù)，包括TO?B的企業(yè)級(jí)服務(wù)，是大宗業(yè)務(wù)、配套型業(yè)務(wù)、低頻業(yè)務(wù)，是顧客主動(dòng)搜索之后才有的需求，搜索是大于推薦的。

所以，今天很多企業(yè)依然在網(wǎng)站搜索領(lǐng)域過(guò)得不錯(cuò)，但當(dāng)用戶(hù)逐漸從百度搜索跳轉(zhuǎn)到短視頻直播平臺(tái)，在抖音、快手、視頻號(hào)上搜索的時(shí)候;當(dāng)TO?C業(yè)務(wù)在短視頻直播迎來(lái)爆發(fā)，B端業(yè)務(wù)和企業(yè)級(jí)用戶(hù)逐漸進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候，企業(yè)新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)從哪里來(lái)？企業(yè)級(jí)的需求怎么做？

解決這些問(wèn)題，沒(méi)有單一的方法，必須是多種方法結(jié)合。

第一、全員營(yíng)銷(xiāo)，回到Day?one的狀態(tài)，保持第一天創(chuàng)業(yè)的活力。貝索斯說(shuō)企業(yè)的第一天總是充滿(mǎn)著活力，但只要進(jìn)入到第二天就到了停滯期。

接踵而來(lái)的就是主業(yè)萎靡不振，業(yè)績(jī)開(kāi)始痛苦地下跌，雖然這種下降的速度會(huì)很慢，但最終的結(jié)果依然不可避免地到來(lái)。

企業(yè)的發(fā)展，只有增長(zhǎng)或者停滯倒退，沒(méi)有增長(zhǎng)就等于接近死亡。想想我們創(chuàng)業(yè)第一天是怎么做的？為了公司能夠活下去，只要對(duì)用戶(hù)有利、對(duì)公司有利的事，每個(gè)人都要去做。每個(gè)人都能保持活力、不斷成長(zhǎng)，才能帶動(dòng)公司一路向前。

這就是為什么我們要回到Day?one的原因。

第二、全員營(yíng)銷(xiāo)代表著每個(gè)人都能服務(wù)用戶(hù)，都要高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，都要擴(kuò)展自己的能力，成為專(zhuān)業(yè)人員。

我注意到一件很可怕的事，公司看起來(lái)安穩(wěn)度過(guò)了十幾年，但有一天面對(duì)市場(chǎng)變化的時(shí)候，人員反而不動(dòng)了，停留在過(guò)去，無(wú)法成長(zhǎng)。

雖說(shuō)職場(chǎng)有二八定律，20%的人表現(xiàn)得要比80%的人更突出，但這并不代表一家公司只靠20%的人帶動(dòng)，其他80%的人只需要發(fā)揮40%的能力，然后躺平不動(dòng)，剩下的全部交給20%的人去做就行了。這絕對(duì)不可以。

當(dāng)公司進(jìn)入一個(gè)充滿(mǎn)機(jī)遇的新賽道當(dāng)中，不能只讓20%的人專(zhuān)業(yè)，其他80%的人等著，所有人要行動(dòng)起來(lái)跟著公司共同轉(zhuǎn)型，一起學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、進(jìn)步，一起變得更專(zhuān)業(yè)，集中力量辦大事，攻克城墻口，拿到營(yíng)銷(xiāo)機(jī)遇的制高點(diǎn)，給用戶(hù)及時(shí)、滿(mǎn)意、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。

我知道，這樣的轉(zhuǎn)型必然是痛苦的，但痛苦是為了持續(xù)成長(zhǎng)，不被時(shí)代所拋棄。

為了高標(biāo)準(zhǔn)所付出的努力是值得的，最明顯的是，讓全體員工有了專(zhuān)業(yè)的能力，我們就能為用戶(hù)打造更好的產(chǎn)品和服務(wù)，滿(mǎn)足他們更高的需求，這就足夠了。

當(dāng)然，還有不那么明顯的一點(diǎn)，在高標(biāo)準(zhǔn)的全員營(yíng)銷(xiāo)文化下，做好工作本身就是一種回報(bào)，這是我們成為專(zhuān)業(yè)人士的一部分。

我們永遠(yuǎn)不能安于現(xiàn)狀，因?yàn)橛脩?hù)不會(huì)買(mǎi)賬。A1A5A0B8-FA96-46DD-A2EA-EEC6CD70AEEF