新時代企業(yè)黨建工作創(chuàng)新與轉型策略

摘? 要：自21世紀以來，我國面臨著巨大的經濟形勢變化，黨建工作有更多新要求與標準涌現，此種情況下，企業(yè)就需做出相應的改變與創(chuàng)新工作。用新的標準來嚴格要求自己，促使黨建工作得以全方位的創(chuàng)新，并將之與企業(yè)中心任務行以有機融合，籍此提供較佳政治環(huán)境，促使企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面持續(xù)推進。

關鍵詞：企業(yè)黨建工作;創(chuàng)新;轉型策略

在新時代下，強化黨的建設、堅持黨的領導，同時要予以黨的創(chuàng)新力學習，此不僅可視作我國企業(yè)所獨具的優(yōu)勢，同時從根源上講，是企業(yè)獲以經濟生存以及政治發(fā)展之根源?，F如今我國的國家建設和經濟發(fā)展以及人們的生活都有了巨大的變化，思想意識更加多元，企業(yè)間的競爭也更加的激烈，此時企業(yè)要想與時俱進，更好的把握黨和國家的發(fā)展方向，就需對黨建工作行以有效創(chuàng)新，以促使其先進性、領導作用得以最大化發(fā)揮和體現，以促使企業(yè)于發(fā)展中，有更高的經濟水平體現，管理方面亦趨向于更加的科學和合理。同時，進行黨建工作也能讓黨成員更加的了解黨的知識，黨的方針，并且對黨的政策有更深入的了解，為黨建工作帶來了良好的條件。

一、 新時代下企業(yè)黨建工作予以落實的重要性體現

（一）提高大家對黨建工作的認識，有利于工作的創(chuàng)新

自黨的十九大以來，為了更好的響應黨中央的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中仍然需要堅持以經濟建設為中心，積極開展黨建培訓，通過這些活動來提高一些企業(yè)中的普通黨員和干部領導的政治思想和覺悟。要想更好的予以從嚴治黨方針的切實落實，就需對黨建工作行以持續(xù)不斷的創(chuàng)新和完善，加強對黨建工作的認識，實現企業(yè)資產的升值，成為中國特色主義的堅固支柱[1]。

（二）堅持黨的領導和強化紀律

當下情況，只有堅持黨的領導，才能走向更好的未來。新時代中互聯(lián)網正在以最快的速度發(fā)展，如果黨組織沒有在新時代的浪潮下丟掉舊創(chuàng)新走向新生活的話，黨組織就會很難在這次工作中發(fā)揮作用了，這樣企業(yè)員工對黨的認同感和歸屬感就會逐漸降低。

二、 新時代下企業(yè)黨建工作中所存在的諸多問題分析

（一） 缺乏穩(wěn)定性

黨建工作，從其本質上展開分析，與經濟任務之間有實質上的不同，其效果不若經濟任務可立竿見影，而是一個長期努力和積累的過程，以細水長流之功，最終于企業(yè)文化、職工素養(yǎng)等領域行以反映。反而現如今很多企業(yè)將精力放在提升市場競爭，加強經濟生產管理方面，對于生產經營工作的過分看重和黨建工作的全面忽略，使黨建工作在很多企業(yè)內都是走走過程，只當完成任務一般。

（二）黨建工作人員思想意識比較薄弱

新時代背景之下，黨建人員在知識結構方面，往往處于較為單一的狀態(tài)，在價值觀方面，也有不同存在，尤其是較為年輕的黨員，缺乏歷史沉淀，對人民服務的觀念較為薄弱，并且對政治思想學習沒有積極性。雖然在專業(yè)黨的知識領域中有學過一些本領，但卻無法運用在平時工作中，沒有將黨建工作發(fā)揮到極致，比如有部分黨員思想教育能力比較突出，但是讓他來解決平時遇到的實質性問題就做不好了，因此這樣的隊伍很難將黨建工作和企業(yè)融在一起發(fā)展創(chuàng)新，無法平衡黨群之間的關系。

（三） 黨建工作開展方式較為單一

當前時代的發(fā)展十分迅速，最近這幾年也進入了信息科技時代化，網絡幾乎全部進入人們的生活，所以企業(yè)黨建工作應該結合網絡科技進行創(chuàng)新，但是現在黨建工作的開展方式用的還是比較傳統(tǒng)的方式，在這種情況下我們很難提升工作的效率。首先我們應該改變的就是黨建工作的學習方式，現在網上的社交方式也逐漸的普遍起來，所以我們可以運用這個優(yōu)勢，讓更多的黨員掌握運用起來，讓越來越多的人員參與其中。不再像之前一樣紙質文件或者口頭傳遞信息，這種傳統(tǒng)的方式效率比較低，還容易產生錯誤，影響黨建工作的傳遞效率。如今信息技術正處于日新月異的發(fā)展階段，分布于不同地區(qū)的黨員同志們可借由網絡行以相互間的交流和探討，并對各自的感悟及思想認知進行意見發(fā)表，打破了時間、地域等局限[2]。此外，公益性的演講以及相應的互動活動的開展難度也在降低，可更為深入和廣泛的開展。如可以利用QQ、微信這種各大交流平臺，開展各種黨建公益演講公眾號，讓更多的企業(yè)基層黨建工作者參與其中，了解黨建工作，使得基層黨建工作的水平逐步提高。

三、 新時代企業(yè)黨建工作創(chuàng)新和轉型實踐

（一）進一步強化思想教育，以促使黨建工作重視度提升

在企業(yè)中，政治核心作用主要由各級黨組織充分發(fā)揮，其應進一步強化相關的宣傳教育工作，明晰黨建工作重要與必要性。其一，企業(yè)負責人及普通員工，均應從意識層面認識到黨建工作重要意義，通過對相應學習小組的組織，展開相關的理論學習，使全企業(yè)員工可更好的將黨建工作意識于日常工作中融入，才能使企業(yè)和黨建工作有更好的發(fā)展[3]。第二，各級黨組織需充分發(fā)揮其自身的模范帶頭作用，在企業(yè)的生產經營中，要積極的參與，并結合實際情況，提出建設性規(guī)劃建議，對于企業(yè)各項活動，要始終給予高度關注，避免事不關己態(tài)度的呈現。而且，企業(yè)章程中，需將黨建工作納入其中，內部管理結構中需予以相應組織設計，以促使黨組織核心功能可有發(fā)揮余地，落實黨的各項方針政策，使企業(yè)經營效果更佳。其三，每個企業(yè)均有其自身獨特的企業(yè)文化，可將黨建工作滲透其中，將其視作企業(yè)文化不可或缺的重要組成，促使企業(yè)員工深深體會黨建工作之意義，激發(fā)全員主動性，積極響應黨建工作，有效提升黨和政府在企業(yè)員工、人民群眾的形象。

（二）提升黨組織人才隊伍整體水平

隨著改革開放的深化，企業(yè)的利益也發(fā)生的很大的變化，市場競爭形勢亦趨向于激烈狀態(tài)。黨建工作和企業(yè)的發(fā)展需要人才隊伍的支持， 為了提升企業(yè)的人才整體水平，企業(yè)應當重視黨建創(chuàng)新綜合能力高，能夠解決問題的高素質人才隊伍。企業(yè)的黨建工作是與企業(yè)員工直接接觸的，所以我們還需要了解企業(yè)中員工的想法矛盾，新形勢下企業(yè)出現了新的制度改革，都會引發(fā)員工之間的矛盾，如果我們不及時發(fā)現去解決這些問題，那么這些矛盾就會越來越大。此時，需對黨建工作優(yōu)勢行以切實發(fā)揮，黨的政治優(yōu)勢需在實際工作中獲以體現，不斷的去化解這些問題。還應加強培訓企業(yè)員工的黨建知識，使企業(yè)的黨建工作人員在工作中能夠不斷完善自己，提高自己的整體水平，給黨建工作提供動力，使企業(yè)的發(fā)展具有穩(wěn)定的基礎。

（三）創(chuàng)建企業(yè)黨建工作評價激勵制度

對企業(yè)黨建工作者而言，其收入通常是固定不變的，沒有實質性的獎勵，這極大局限了其工作激情與動力。對此，企業(yè)需予以明確的激勵制度建設。經由科學合理獎懲機制的構建，對相關的工作人員行以綜合素養(yǎng)考核，促使其更為規(guī)范的投入工作，促使其積極性獲得質的提升，維持其工作熱情。同時，有獎勵自然有懲罰，消極怠工者，應予以其相應的處罰舉措，以令其真正意識到黨建工作切實、高效落實的重要性，糾正其偷懶、懈怠的工作態(tài)度即現狀。唯有做到獎罰分明，方可使企業(yè)黨建工作的開展真正落于實處。

四、 結語

市場經濟繁榮發(fā)展之下，多元化思潮在社會上不斷涌現，對此，企業(yè)需積極采取諸多舉措，助推黨建工作創(chuàng)新，將黨建創(chuàng)新融入到企業(yè)文化中，從而帶動企業(yè)的發(fā)展，并籍此促使黨建工作獲得科學發(fā)展，對于黨建工作所具政治作用進行充分合理激發(fā)，營造和諧環(huán)境的同時，為企業(yè)指明發(fā)展方向，對其核心精神進行構建，促使競爭優(yōu)勢提升，更好實現企業(yè)轉型、升級。為達上述目標，企業(yè)應當重視黨建工作，積極參加黨建工作的創(chuàng)新。在開展黨建工作中遇到的問題，我們應該積極面對這些問題，去不斷進行完善，提升我們的工作質量，從而借助黨建工作來推動企業(yè)各項經營的運行，建立黨組織人才隊伍，加強黨建意識，完善黨建工作評價激勵制度，充分的利用當下社會的優(yōu)勢，發(fā)揮出互聯(lián)網的優(yōu)點，為企業(yè)的競爭帶來全面的保障。

參考文獻：

[1]王大朋. 現代企業(yè)與黨建工作的融通與創(chuàng)新[J]. 現代企業(yè)，2022（01）：70-71.

[2]張文建. 國有企業(yè)基層黨支部黨建工作創(chuàng)新思考[J]. 現代企業(yè)，2022（01）：74-75.

[3]成傳棟. 新形勢下創(chuàng)新黨建與企業(yè)文化建設的工作路徑[J]. 現代企業(yè)，2022（03）：132-133.

作者簡介：劉娜 1993.08 女 山東濟寧 漢族 碩士 政工師? 上海中廣核工程科技有限公司研究方向：黨建群團