堅持以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

賈巖

摘? 要：當今時代，以人為本思想在眾多領域有著相當重要的應用。我國企業(yè)處于快速發(fā)展時期，思想政治工作成為提高企業(yè)工作效率，推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。從我國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)想要科學發(fā)展，那么就必須堅持“以人為本”立場，思想要與時俱進，做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，做好以人為本創(chuàng)新思想政治工作是推動企業(yè)科學發(fā)展的主動力。

關鍵詞：以人為本;思想政治工作;企業(yè);創(chuàng)新

1 堅持以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的必要性

人是社會一切目標的根本，企業(yè)工作人員是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)管理和思想政治工作擁有共同目標和內(nèi)容，目標是建立健康的企業(yè)文化，將企業(yè)工作人員的思想觀念統(tǒng)一起來，提高工作人員的凝聚力和向心力。企業(yè)工作人員也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，企業(yè)與思想政治共同內(nèi)容是強調(diào)精神力量的作用，在競爭激烈的市場經(jīng)濟中，精神力量能夠提高企業(yè)的競爭力，始終堅持“以人為本”政治理念，有利于推動企業(yè)的快速發(fā)展，激發(fā)職工創(chuàng)造力、增強企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)核心競爭力。

2 堅持以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的理念

2.1 思想政治工作需要在理解人的基礎上展開

隨著社會的進步，人們的精神生活和自身素質(zhì)得以提高，人們更希望在工作中被尊重和理解。因此，尊重與理解成為企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容，企業(yè)也要明白，尊重理解員工就是尊重知識、勞動、創(chuàng)造，因此，領導和干部要用心去對待員工，轉(zhuǎn)換指導思想，從員工的角度出發(fā)，構(gòu)建和諧勞動關系，保障員工群眾的合法權益，給予員工最大的尊重和理解，鼓勵并支持員工干事業(yè)，為員工營造聰明才智創(chuàng)造良好環(huán)境，讓企業(yè)與員工共進步共發(fā)展。

2.2 思想政治工作應以關心人為途徑

科學發(fā)展強調(diào)以人為本，與黨的“為人民服務”宗旨相吻合，因此，企業(yè)黨組織要堅持以人為本，全面落實并維護好員工群眾的根本利益，密切關注員工思想、情緒、生存狀態(tài)的變化。收集員工關心的熱點問題，并近距離的互動交流。打破固定式的上下層關系，將員工當做親人，想員工所想，急員工所急，關心員工的生活，多一些雪中送炭，順民意、辦民事，才能得民心，從而增強黨組織的凝聚力。

2.3 思想政治工作應以激勵人為重點

以人為本是思想政治的宗旨也是時代發(fā)展的保障，企業(yè)要建立完善企業(yè)內(nèi)部員工情況匯集反饋制度，倡導和諧理念與精神，運用微視頻、網(wǎng)絡、報紙媒體渠道，提高員工思想動態(tài)監(jiān)測、評估和預警，強化員工的企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標、工作思路。做好員工心理疏導、調(diào)適和平衡工作，促進企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

2.4 思想政治工作需與三個堅持相融合

（1）堅持黨政結(jié)合，構(gòu)建大政工格局

企業(yè)經(jīng)營的成與敗受員工思想政治的影響，因此，企業(yè)要明白創(chuàng)新思想政治工作不僅是領導任務也是全體員工的任務。并將思想政治工作納入企業(yè)管理中，維護好員工與管理者、員工之間、企業(yè)與員工之間的關系，以及企業(yè)、社會、服務對象的關系，在日常工作中全面貫徹“企業(yè)思想政治”，使企業(yè)承擔好對社會和環(huán)境必須承擔的責任和義務。

（2）載體結(jié)合，開展創(chuàng)建活動

創(chuàng)建文明單位、和諧企業(yè)、學習型組織、標準化黨支部是政治工作的載體組成部分，而思想政治工作一定要實做，不可只是說說而已，搞好載體建設，將各種生動活潑、豐富多彩的活動與思想政治工作相結(jié)合，展開寓教于樂，企業(yè)定期開展“講文明，樹新風”活動，每年度舉辦一次精神文明建設評選活動，不斷在創(chuàng)建活動中滲透思想政治工作，提高員工思想覺悟能力，激勵員工工作上進心，營造和諧輕松的新政治范圍。

（3）管理結(jié)合，建立激勵機制

在生活中、社會上有很多問題是需要通過精神或物質(zhì)正負激勵的管理方法來解決的，萬事不能靠教育，因為教育不是萬能的。所以企業(yè)就要管理、教育一把抓，建立完善教育管理制度，所謂“無規(guī)矩不成方圓”，用規(guī)矩約束企業(yè)員工能夠推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)要在公平公正的前提下，強化日常管理考核，開展獎懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的成員給予提成、實物獎勵，鼓勵員工再接再厲，為企業(yè)貢獻自己力量，讓員工對工作、對企業(yè)始終保持熱情，而對于萎縮倒退不思進取的員工，企業(yè)可以采取降薪、記過懲罰，做到對事不對人，達到真正獎優(yōu)罰劣，樹立單位的良好正氣。

3 思想政治工作需與三個重點相融合

（1）圍繞中心做

思想政治要將提高經(jīng)濟效益作為中心，圍繞開展活動教育。企業(yè)要利用市場經(jīng)濟的形勢變化，積極開展思想政治宣傳教育工作，融入自己企業(yè)的獨特之處，向員工宣傳，并通過宣傳方式，向員工傳授效益意識和安全意識，促使員工認識企業(yè)的內(nèi)外形勢，有利于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益價值。

（2）圍繞管理做

思想政治要實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的局面，工作應貫穿于企業(yè)整個管理過程，在企業(yè)運行中，領導和高管起到中流砥柱的作用。為此，企業(yè)圍繞管理工作要先從企業(yè)領導、高管入手，運用思想政治強化企業(yè)高管和領導的業(yè)務能力和管理能力，提升道德素質(zhì)，優(yōu)化政治轉(zhuǎn)管理工作，改變企業(yè)經(jīng)濟安全效益。再從所有職工入手，日常加大思想政治培訓力度，定期進行專業(yè)技能和思想考核，可以設定“一日一題，一周一案，一月一考”模式，讓職工始終擁有理性思維工作。將思想政治工作全面落實企業(yè)管理中，把活動與企業(yè)管理有機結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)管理改革全過程。

（3）圍繞科技做

思想政治工作是科技創(chuàng)新的前提，而科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的推動力，隨著時代發(fā)展，科技已給思想政治帶來了新的挑戰(zhàn)與機會。介于此，企業(yè)要與時俱進了解新時代的特征，做好思想政治工作。思想政治工作者要發(fā)揮好“領頭羊”的作用，帶頭宣傳和學習新科技、新知識、新經(jīng)驗，不斷擴大視野和知識結(jié)構(gòu)，并從學習和實踐中找出企業(yè)思想政治工作存在的問題，加以改正，全面創(chuàng)新企業(yè)管理機制，推進企業(yè)思想政治工作的不斷進步。

4 創(chuàng)新思想政治工作的感悟

4.1 “以人為本”要求思想政治工作開創(chuàng)新局面

思想政治工作在企業(yè)幫助職工進行心理調(diào)適，將不良的情緒或壓力宣泄出來。所以企業(yè)要體現(xiàn)以人為本的價值取向，注重人文關懷和心理疏導，考慮員工的內(nèi)在需求，助于企業(yè)分清問題性質(zhì)，找準切入點，理清工作思路，實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一，更好發(fā)揮思想政治工作的效能。

4.2 人文關懷和心理疏導相輔相成

人文關懷和心理疏導是一種創(chuàng)新工作理念，兩者關系相輔相成，本質(zhì)一樣但含義不同，兩者契合人的本性，是一種育人、育心、育德的全方位綜合教育活動。人文關懷是對員工的愛護、尊重與關心，更加注重滿足員工多方面、多層次的需求，重視員工的感受;但心理疏導是用說明、解釋、交流的方式，依據(jù)員工的心理活動規(guī)律，解決心理障礙。人文關懷與心理障礙，兩者雖相輔相成，但又互為補充，有利于促進員工心理健康和平衡。

4.3 “以人為本”應確立思想政治工作主客體的平等關系

思想政治工作運用“疏導”，建立在尊重對象上，注重人文關懷和人性審視，符合對象實際需求，有效導入可以使企業(yè)思想政治工作效果事半功倍。

5 結(jié)束語

綜上所述，“以人為本”作為科學發(fā)展觀和思想政治的核心，而思想政治工作又決定著企業(yè)的科學發(fā)展，企業(yè)要打破傳統(tǒng)思想政治教育方法，始終堅持“以人為本”強化和完善思想政治工作，但思想政治創(chuàng)新工作并不是一朝一夕，需要一個漫長的養(yǎng)成時期。企業(yè)須堅持思想解放、實事求是，腳踏實地去創(chuàng)新、去改進，找到企業(yè)發(fā)展源泉和根本，穩(wěn)定社會發(fā)展，促進企業(yè)進步。

參考文獻：

[1]孫雨臣.堅持"以人為本"的理念創(chuàng)新思想政治工作方法[J].2021 （2017-12）：47-48.

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