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    提高中職班主任學(xué)生管理工作效率的方法思考

    2022-07-01 22:29:19肖亞瓊
    民族文匯 2022年37期
    關(guān)鍵詞:效率提升學(xué)生管理中職

    肖亞瓊

    摘 要:對于班主任而言,日常管理工作是一大難點(diǎn)內(nèi)容。尤其是對于很多中職學(xué)生而言,日常可能會隨著自己的心意做事,有時候不愿意積極地去配合班主任的管理。因此,在新時期的班主任管理工作開展階段,作為班主任而言,需要有較強(qiáng)的革新思維,能夠結(jié)合現(xiàn)階段學(xué)生管理工作的開展采用不同的方式,確保相關(guān)工作的有序進(jìn)行。

    關(guān)鍵詞:中職;班主任;學(xué)生管理;效率提升

    新時期背景下,我國對于技術(shù)型和實(shí)干型的人才需求量有所增加,所以中職教育在我國的教育行業(yè)發(fā)展過程中呈現(xiàn)出一種良好的勢頭,具有比較廣闊的發(fā)展前景。但在中職院校教育實(shí)施過程中,為了有效地督促學(xué)生,班主任需要加強(qiáng)對學(xué)生的實(shí)際管理和引導(dǎo),讓學(xué)生能夠保持更為積極的狀態(tài)。而在具體的管理過程中,班主任也需要采用多元的方法,才能夠進(jìn)一步發(fā)揮管理的實(shí)效。

    一、研討中職班主任在開展學(xué)生管理工作時面臨的困境

    對于很多中職班主任而言,在對學(xué)生進(jìn)行管理的過程中其實(shí)還遇到了很多的阻礙,其管理效果還不夠理想。第一點(diǎn)就是在現(xiàn)階段的中職學(xué)校管理過程中,班主任所采取的管理方式還相對單一。例如大多數(shù)班主任在管理的過程中一般都是會在學(xué)生面前樹立威信,以一種非常嚴(yán)厲的姿態(tài)去督促學(xué)生。在這一環(huán)節(jié)中,可能會導(dǎo)致有些中職學(xué)生內(nèi)心的叛逆情緒較為嚴(yán)重,對于管理工作的開展反而造成了不利影響。第二點(diǎn)是在管理工作的開展階段,班主任沒有尊重學(xué)生的一些實(shí)際想法。就中職學(xué)生而言,他們在成長的過程中希望自己能夠有管控不同事情的實(shí)際能力,所以有時候,他們也希望班主任能夠給予自己更多的自由空間。但就現(xiàn)階段而言,可能班主任沒有凸顯以生為本的這一管理理念,管理模式尚未體現(xiàn)出人性化的特點(diǎn),導(dǎo)致其管理的效果不甚理想。

    二、探析如何提高中職班主任學(xué)生管理工作的實(shí)際效率

    (一)了解學(xué)生差異,采用差別管理方式

    在接觸中職學(xué)生時,班主任可以發(fā)現(xiàn)學(xué)生的成長環(huán)境以及個性特點(diǎn)是會存在著非常顯著的差別的。在面臨不同的學(xué)生時,如果采用一體化的管理模式,可能會導(dǎo)致整體的管理效果不夠強(qiáng),所以中職班主任在組織學(xué)生管理工作的過程中可以采用差別化的管理方式。例如在對學(xué)生進(jìn)行管理之前,班主任可以先組織調(diào)研工作。在開展調(diào)研工作的過程中,班主任可以了解學(xué)生的日常狀態(tài)以及學(xué)生的個性還有學(xué)生的行為表現(xiàn)等不同的內(nèi)容。在了解之后,班主任可以進(jìn)行合理的分類。例如對于有些學(xué)生而言,其性格比較外向,所以他們有時候可能沒有以一種很認(rèn)真的姿態(tài)去面對班主任的管理。針對于這類學(xué)生,班主任就可以以一種更為強(qiáng)硬的語氣去約束學(xué)生。比如一旦學(xué)生在學(xué)習(xí)中沒有較強(qiáng)投入度,那么班主任就可以以一種更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去管理學(xué)生,讓其能夠意識到學(xué)習(xí)的重要性,并且保持一種更為專注的學(xué)習(xí)狀態(tài)。而針對于有些學(xué)生而言,可能性格比較內(nèi)向,所以在學(xué)生出現(xiàn)問題時,班主任如果直接呵斥,可能會導(dǎo)致學(xué)生內(nèi)心產(chǎn)生很多負(fù)面的情緒。對于這類學(xué)生,班主任可以采用更為緩和的鼓勵引導(dǎo)方式,讓學(xué)生能夠在成長過程中不斷緩解自身的心理壓力。并且在管理學(xué)生的過程中,班主任也需要合理抓住時機(jī),不能夠過于頻繁或者不愿意與學(xué)生進(jìn)行溝通,可以在每周用1到2次的單獨(dú)溝通時間去在了解學(xué)生,確保目前管理的有效性,推動班主任管理工作的有序進(jìn)行。

    (二)給予學(xué)生機(jī)會,構(gòu)建和諧管理模式

    其實(shí)對于中職學(xué)生而言,雖然他們的身心發(fā)展還不夠完善,但是其實(shí)很多中職學(xué)生內(nèi)心是有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲的,他們在面對班主任所組織的一些管理工作時,其實(shí)有些學(xué)生也有不同的想法,甚至他們也愿意去參與到自主管理之中。因此,在現(xiàn)階段的中職班主任學(xué)生管理工作開展階段,班主任可以適當(dāng)放權(quán)。比如在組織學(xué)生管理工作的過程中,班主任可以和學(xué)生一起圍繞著班級管理工作的開展進(jìn)行思索,和學(xué)生一起來建立相應(yīng)的管理條例,然后學(xué)生可以集思廣益,結(jié)合自己的想法提出不同的一些建議,然后班主任可以利用班級投票的方式來表決這些管理條例,確保其實(shí)施的可能性。在確定了管理條例之后,學(xué)生必須要嚴(yán)格遵循管理條例,如果有學(xué)生或者是班主任違反了管理條例,那么則需要接受其余同學(xué)所提出的不同懲罰。同時,在日常的學(xué)生管理階段,考慮到班主任一人管理不同的中職學(xué)生會存在難度較大的特點(diǎn),所以班主任可以在日常的管理過程中,置班級小分隊,班級小分隊負(fù)責(zé)和班主任一起配合。由不同的小分隊隊長來負(fù)責(zé)管理分隊中的學(xué)生。借助這樣的方式,既能夠緩解班主任的實(shí)際管理壓力,也能夠讓班級同學(xué)在互相督促的前提條件下不斷約束自己的言行舉止,守護(hù)班級學(xué)生的健康成長。

    (三)規(guī)劃管理模式,進(jìn)行有效管理引導(dǎo)

    班主任在對中職學(xué)生進(jìn)行班級管理的過程中不能只是一直以說教的方式來引導(dǎo)學(xué)生,需要結(jié)合班級學(xué)生所遇到的一些實(shí)際情況采用高效的管理模式。例如對于有些中職學(xué)生而言,他們在中職院校期間可能沒有將心思放在學(xué)習(xí)上,沉迷上網(wǎng)玩游戲。在此情形下,導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)相對消極。面對這類情況時,班主任在對學(xué)生進(jìn)行管理的過程中可以合理地組織相關(guān)的主題班會活動。在主題班會活動中,班主任可以圍繞著一些網(wǎng)絡(luò)成癮的實(shí)際現(xiàn)象來進(jìn)行直觀的展示,讓學(xué)生能夠合理地去改變自己的一些不良習(xí)慣,以此能夠進(jìn)一步發(fā)揮警示效應(yīng)的作用,讓學(xué)生能夠改變自己的不良習(xí)慣,保證管理工作有序進(jìn)行。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,對于中職班主任而言,為了對學(xué)生進(jìn)行有效的管理,需要立足于現(xiàn)階段管理過程中所存在的一些現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行細(xì)致的思索,并且著力去構(gòu)建更為完整的管理體系,確?,F(xiàn)階段的管理質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn)

    [1]鐘敏. 中職班主任管理面臨的壓力及消解方法思考[J]. 科教導(dǎo)刊:電子版, 2019(6):1.

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    [3]何穎. 調(diào)動情感因素,提高管理效率——中職男生班管理方法的實(shí)踐與思考[J]. 中國校外教育旬刊, 2013.

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