深化新時期國有企業(yè)作風建設的幾點思考

孟穎穎

摘要：作風建設是黨的建設的重點工作。無論是歷史時期還是在全面深化改革發(fā)展的新時期，優(yōu)良的作風是國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的充分條件，作風好壞直接關系著國有企業(yè)能否實現戰(zhàn)略規(guī)劃、階段目標，只有切實加強國企領導人員在政治素養(yǎng)、公仆本色、廉潔自律、率先垂范、依治理企等方面的錘煉，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央要求上來，不斷轉變作風，匯聚健康發(fā)展正能量，才能開創(chuàng)新時期企業(yè)轉型升級、高質量發(fā)展的新局。

關鍵詞：國有企業(yè)；作風建設；轉型升級；高質量發(fā)展

習近平總書記明確指出：“黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。我們黨作為一個在中國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨，對作風問題任何時候都不能掉以輕心?！眹衅髽I(yè)作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，在新的歷史條件下，在全面建設中國特色社會主義現代化強國的征程上，深化國有企業(yè)作風建設，是事關國民經濟健康持續(xù)發(fā)展以及國有資本、國有企業(yè)“理直氣壯做強做優(yōu)做大”的重要基礎性工作。

一、充分認識新時期國有企業(yè)作風建設的重要性

早在1942年，毛澤東同志在《整頓黨的作風》中明確指出：“我們要完成打倒敵人的任務，必須完成這個整頓黨內作風的任務。學風和文風也都是黨的作風，都是黨風?！睔v史經驗表明，一個政黨的作風，其實質就是這個政黨性質、宗旨和價值原點在社會實踐中的外在表現。正如習近平總書記所講，“作風問題本質上是黨性問題”。黨的十八大以來，國有企業(yè)縱深推進全民從嚴治黨、加強和改進作風建設取得了顯著成效，但仍然任重道遠。

作風建設是黨的建設的重要組成部分，在新的歷史時期，國有企業(yè)作風建設也面臨著新情況、新問題和新考驗，這就要求我們必須深刻認識到作風建設的重要性和緊迫性。當前，一些國有企業(yè)存在黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，長此以往將動搖企業(yè)的根基；一些國有企業(yè)腐敗問題多發(fā)、頻發(fā)，甚至是塌方式腐敗和前赴后繼的腐敗，給國家和社會造成了重大損失；一些國有企業(yè)“四風問題”“變相四風問題”久治不絕，不僅嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展，還觸及了人民群眾利益訴求，損害了黨的形象；還有一些國有企業(yè)領導干部，紀律松弛、獨斷專行、弄虛作假、慵懶無為，自由主義、宗派主義、拜金主義在不同領域、不同程度上埋藏著隱患苗頭……針對這些問題現象，必須要引起深刻的警醒和認識。

習近平總書記多次強調：“黨的作風和形象關系黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，決定黨和國家事業(yè)成敗?！鄙罨聲r期國有企業(yè)作風建設，這必將是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，一刻不能松、半步不能退，必須要堅持踏石留印、抓鐵有痕的勁頭深化下去，這是對黨和國家負責，更是對人民群眾和社會發(fā)展負責。

二、準確把握新時期國有企業(yè)作風建設的關鍵點

深化新時期國有企業(yè)作風建設，歸根結底，就是要“不斷進行自我革命”，簡而言之，就是要堅持真理，修正錯誤，不斷加強自身建設。重點應把握好以下關鍵點和著力點：

以黨的領導為核心。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。實踐證明，辦好國企，關鍵在黨。深化國有企業(yè)作風建設，必須一以貫之地堅持黨的領導，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織領導核心和政治核心作用，在黨組織把方向、管大局、促落實的核心領導下，作風建設才能不跑偏、不走樣、不打折扣。

以制度建設為根基。扎緊制度的籠子，讓權力在制度規(guī)范內運行，這是黨的十八大以來黨中央推進全面從嚴治黨的重要經驗和重大成果。制度建設是具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的基礎性建設，深化國有企業(yè)作風建設，必須在制度建設的關鍵環(huán)節(jié)上持續(xù)發(fā)力，堅持標本兼治、綜合治理，從源頭上構建國有企業(yè)生態(tài)環(huán)境。

以導向建設為重點。作風建設永遠在路上，深化國有企業(yè)作風建設，必須樹立起鮮明的導向，真正做到有的放矢。必須樹立價值導向，不斷加強黨的理想信念教育，深化對黨的性質和宗旨的教育引導，必須堅持黨管干部的原則，確保企業(yè)領導人員對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。

以執(zhí)紀監(jiān)督為保障。國因法而治，黨因規(guī)而強。紀在法前、紀嚴于法，這是我們黨的重要治國理政經驗，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。深化國有企業(yè)作風建設，必須深刻把握黨風廉政建設規(guī)律，始終堅持把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，一體化推進不敢腐、不能腐、不想腐的體系建設，充分發(fā)揮紀律建設的治本作用，加強黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督，重點加強對“一把手”的監(jiān)督，運用好執(zhí)紀監(jiān)督四種形態(tài)以及批評與自我批評的斗爭武器，確?！白晕腋锩毕蚩v深發(fā)展。

三、緊緊牽住新時期國有企業(yè)作風建設的牛鼻子

習近平總書記明確指出：“國有企業(yè)領導人員是黨在經濟領域的執(zhí)政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。”全面深化新時期國有企業(yè)作風建設，落實到具體行動和實踐之中，核心和關鍵所在，就是要緊緊牽住“領導干部”這個“牛鼻子”。

不斷強化政治素養(yǎng)。“四個意識”“四個自信”“兩個維護”是一個意蘊深刻、相互聯(lián)系的有機整體，集中體現了我們黨的根本的政治方向、政治立場、政治要求，是檢驗黨員干部政治素養(yǎng)的基本標準。作為國有企業(yè)，必須與黨中央保持高度一致，理直氣壯做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)。作為國有企業(yè)領導干部，講政治是無條件的基本要求，在大是大非面前，必須立場堅定、旗幟鮮明、堅持原則，這是黨性問題和立場問題。理想信念是共產黨人的靈魂，深化國有企業(yè)作風建設必須觸及領導干部的“靈魂”，始終堅持聽黨話、跟黨走，守初心、擔使命，樹立“對歷史負責、為發(fā)展擔當”精神，持續(xù)優(yōu)化國有經濟結構，推動產業(yè)轉型升級，實現高質量發(fā)展。

始終堅守公仆本色。權力是人民賦予的，領導干部都是人民的公仆。作為國有企業(yè)領導干部，要堅持對負責者負責，為擔當者擔當，堅決支持改革者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者、保護干事者、打擊造謠誹謗者，絕對不能“帶病”提拔干部，要創(chuàng)造風清氣正的綠色發(fā)展環(huán)境。要始終堅守公仆本色，堂堂正正做人、清清白白做官，處理好做人與做官的關系，處理好干部與職工的關系，處理好企業(yè)利益與職工群眾的關系，決不能以權謀私?？照務`企、實干興業(yè)，要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與企業(yè)改革發(fā)展和黨建工作深度融合，將強大的政治優(yōu)勢轉化為推進企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。

真正做到率先垂范。領導干部是“關鍵少數”，是“領頭雁”，是被國企干部職工學習、模仿、跟隨的對象，領導干部的言行就是“方向標”。作為基層黨組作為國有企業(yè)的領導干部，必須要堅持身體力行，以上率下，深化作風建設必須以自身為明確的表率和信號，要求職工群眾做到的首先自己做好，要求職工群眾不做的，自己決不能越雷池一步，一級抓一級，一級帶一級，一級看一級，不斷提高領導干部自身的公信力、感召力和感染力，自覺做好職工群眾的榜樣。

時刻保持廉潔自律。善禁者，先禁其身而后人。廉潔自律是底線，是紅線，是帶點的高壓線，更是保護領導干部的“警戒線”。國有企業(yè)領導干部由于自身的“經濟屬性”，勢必面臨更加嚴重誘惑和考驗，因此一定要算好政治賬、名譽賬、經濟賬、親情賬、健康賬，堅持清正廉潔。要堅決落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，把黨的領導作為重大政治原則，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，切實把加強黨的領導和完善法人治理統(tǒng)一起來，落實好“一崗雙責”，嚴格遵守“三重一大”決策制度，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監(jiān)督。時刻堅守從政底線。樹立紅線意識和底線思維，把紀律和規(guī)矩挺在前面，切實運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，在企業(yè)營造風清氣正的政治生態(tài)。正確處理好公與私、義與利、是與非、情與法、親與清、儉與奢、苦與樂、得與失的關系，管住自己的愛好，管住自己的交往，管住自己的身邊人，管住自己的心里狀態(tài)，時刻保持自警自省、自律自勵。

作風建設永遠在路上，它是凝聚企業(yè)發(fā)展力量的“粘合劑”，也是保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的“護身符”。加強國有企業(yè)作風建設是一項長期性任務，必須建立一整套相對穩(wěn)定的規(guī)范性制度，形成監(jiān)督制約的長效機制，使國有企業(yè)作風建設制度化、規(guī)范化、科學化、經?；?。要加強國有企業(yè)領導人員隊伍建設，結合發(fā)揚企業(yè)家精神，逐級壓實壓緊責任，把作風建設這項復雜的系統(tǒng)工程做細做小做實，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為國有企業(yè)實現高質量發(fā)展提供堅強有力保障。

參考文獻：

[1]李二中.國有企業(yè)作風建設要著力解決的突出問題[J].當代電力文化，2022（3）：30-31.

[2]錢易珂.淺析加強國有企業(yè)作風建設的有效路徑[J].百科論壇，2020（5）：390.

[3]徐昌.加強國有企業(yè)干部作風建設方法研究淺論[J].現代企業(yè)文化，2019（6）：115-116.

[4]溫志軍.如何強化國有企業(yè)作風建設營造務實工作氛圍[J].信息化建設 ，2015（6）：70-70.

（作者單位：北京市國資委宣傳工作處）