一養(yǎng)二培三行 打造優(yōu)質師資隊伍

丁君囡

學校教育高質量發(fā)展，關鍵在于培養(yǎng)一支德能兼修的教師隊伍。湖南省長沙市雨花區(qū)砂子塘魅力之城小學一直將師資培訓作為中心工作，特別是在2021年秋季，“一校兩址”啟動，教師隊伍擴充，年輕教師占比上升。經(jīng)學校統(tǒng)計，35歲以下教師占總人數(shù)的80%，其中，30歲以下占40%，教齡5年以下占48.96%?；诖耍瑢W校以問題為導向，構建“魅力教師成長營”，多措并舉，以提升教師專業(yè)素養(yǎng)，提高教育教學質量。

養(yǎng)——“師德涵養(yǎng)”賦能

師德決定師能。對教育事業(yè)的熱愛，才是教師教學工作獲得動力的源泉。

1.全員誦讀經(jīng)典。作為雨花區(qū)師德涵養(yǎng)基地校，學校始終踐行著“文化養(yǎng)德、知行合一”理念，營造“人人讀悟《論語》、人人師德表率”的校園氛圍。購置《論語譯注》，人手一冊，以誦、注、寫、講、悟為主要方式，每日誦讀；定期開展《論語》講堂沙龍，讓教師在交流中，將所讀內化于心，外化于行。

2.堅持愛心送教。學校堅持開展長沙市第二福利院愛心送教活動，通過送教，教師對于教育事業(yè)有了更深刻的認識，也更加關愛身邊學子。

3.撰寫“校園情書”。校長堅持撰寫“情書”，以書信的方式增進與教師間的感情，融洽彼此關系。而且，在此影響下，不斷有教師給校長回信，還有班主任堅持給學生或家長寫信，形成系列“校園情書”，厚植教育情懷。

培——“梯隊培訓”強基

學校依據(jù)教師隊伍結構，構建魅力教師專業(yè)發(fā)展“三梯隊”——從“基礎型教師”到“提升型教師”，再到“卓越骨干教師”。教師穩(wěn)步成長，激發(fā)成長內驅力。

1.任務驅動，明晰成長路徑?！白吭焦歉山處煛倍ㄆ谥贫ǔ砷L目標，并承擔相應的培訓任務，充分發(fā)揮在校內的輻射引領作用；“提升型教師”定期完善“九個一”自我成長計劃，教師覆蓋到各學科、各年級組，倒逼專業(yè)發(fā)展；改革“魅力青藍”評價方式，采取“做任務贏火力值”方式，激勵“基礎型教師”實現(xiàn)自主成長。

2.分層推進，搭建成長平臺。市區(qū)級卓越、骨干教師率先進行“小組合作學習”和“四有”課堂教學評價標準的融合探索，為青年教師常規(guī)課堂“打樣”；開展學科融合教學研究，形成體育與英語、數(shù)學與科學融合課，提高青年教師發(fā)展目標；成立全區(qū)首個學校少先隊名輔導員（班主任）工作室，定期開展研訓，提高教師管理水平。同時，力薦“提升型教師”成為各學科名師工作室學員，參加各級各類競賽；每月至少一次在教研組、“魅力青藍”評選或校際交流中展示；定期安排培訓，如新進教師培訓、班級常規(guī)管理培訓、課堂技巧培訓、家校溝通培訓等，引領“基礎型教師”成長。

3.直面問題，掃清成長障礙?！镑攘η嗨{”創(chuàng)新推出贏火力值的“積分結業(yè)制”，變自上而下的任務布置為由內到外的主動成長。同時，“師徒結對”點對點幫扶，以“問題”為導向，針對教師在教育教學中存在的困惑，如課堂應變能力、課堂評價能力、特殊學生問題處理方式等，利用每周“青藍夜?！?，進行校內“專家”和學員面對面交流，學習解決問題的有效方法。

行——“全心踐行”固本

好的教師，是磨出來的；好的學校，是干出來的。要讓家長說好，還得自身做好。

1.教材解讀人人參與。學期初，學校改變“一人講，眾人聽”的教研模式，線上線下相結合，組織全體教師參與教材解讀競賽，以賽促訓；兩周一次學科組集體備課，定人員、定內容、定主題，常態(tài)化開展教材解讀，精準把握目標，提升教學質量。

2.教學改革時時研討。圍繞課程改革，分階段、有主題研討，重點解決小組合作教學和“四有”課堂教學模式中遇到的實際問題，推動課堂轉變。比如，三年級數(shù)學組在課堂上推進小講師活動，真正將課堂還給孩子；一年級語文教師將拼音教學與繪本閱讀相融合，開發(fā)了《跟著繪本學拼音》的校本教材，激發(fā)學生學習興趣的同時，也培養(yǎng)了他們良好的閱讀習慣。

3.作業(yè)設計層層把關。嚴格落實“雙減”政策精神，作業(yè)設計著眼時長、形式和學科之間的融合，把好“減負”關；以“五項管理”為核心，“被窩”閱讀、“社區(qū)”勞動、“庭院”鍛煉融進家庭作業(yè)，并設計特色實踐作業(yè)——周一勞動、周二科信、周三音樂、周四體育、周五美術，引導學生進行豐富多彩的體驗探究，把好“提質”關；設計分層作業(yè)，關注每個學生的身心健康，把好“全面”關；為讓學生愛上作業(yè)，主動完成作業(yè)，將作業(yè)與游藝相結合，如語文學科創(chuàng)設“日記馬拉松”，通過積累公里數(shù)激勵學生自主創(chuàng)作等，把好“激趣”關。

4.教學評價處處創(chuàng)新。學校立足學生發(fā)展核心素養(yǎng)，將日常評價、階段性評價與期末評價結合，教師、家長和學生評價結合；以輕松愉悅的主題闖關游戲，探索低年級趣味評價方式。比如，一年級開展“播種希望，收獲成長”趣味闖關游園和魔法大轉盤、神奇骰子、快樂積木等“小小數(shù)學家”闖關游戲；二年級開展“游遍大江南北”語文游藝活動和“森林大冒險”數(shù)學游園等。

回顧，是為了更好地前行。魅力教育人將繼續(xù)以“心存遠志，靜以修身”為信念，堅守教育初心，踐行教育使命，用愛呵護孩子的健康成長，用心守護學校的穩(wěn)步發(fā)展。

（作者系湖南省長沙市雨花區(qū)砂子塘魅力之城小學校長）

（編輯 安思齊）5F797217-7FE6-462A-96F1-FEAAB7963A93