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    探索基于“三元育人”應(yīng)用型人才培養(yǎng)路徑的創(chuàng)新與實踐

    2022-06-29 08:49:08王立劉長萬
    教育周報·教育論壇 2022年1期
    關(guān)鍵詞:通識應(yīng)用型育人

    王立 劉長萬

    推動部分高校向應(yīng)用型職業(yè)大學(xué)轉(zhuǎn)型,是高等職業(yè)教育領(lǐng)域人才培養(yǎng)與經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級供給側(cè)結(jié)構(gòu)性的重要改革內(nèi)容。到目前為止,高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變在創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑方面仍存在問題:一是忽視學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、人格認(rèn)知教育的培養(yǎng)問題;二是能力范疇偏窄,學(xué)科知識缺乏交叉互融問題;三是職業(yè)能力與未來就業(yè)崗位能力要求脫節(jié)問題。

    一、“應(yīng)用型”人才培養(yǎng)的主要問題及解決方法

    1、主要問題

    學(xué)習(xí)通識性文化基礎(chǔ)知識教育與崗位職業(yè)素養(yǎng)脫節(jié)問題:重智能、輕人格,重學(xué)業(yè)成才、輕精神成人,忽視健全人格塑造的情況卻較為普遍,沒有針對職業(yè)素養(yǎng)基于工作過程的教學(xué)方案、模式;培養(yǎng)的人才職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)的需求存在一定的差距;學(xué)科知識缺乏交叉互融問題,教師只注重本專業(yè)的知識教學(xué),缺乏學(xué)科交叉互融內(nèi)容;學(xué)生的知識面偏窄,未來發(fā)展的潛力不足;實踐能力與企業(yè)崗位能力要求脫節(jié)問題:學(xué)生的動手能力與企業(yè)招聘的崗位要求有一定差距,學(xué)生難以快速的適用崗位。

    2、解決方法

    多維發(fā)力,在教育實踐中逐步構(gòu)建起的職業(yè)素養(yǎng)工作格局,在通識教育當(dāng)中,增加學(xué)生的人格塑造內(nèi)容,不斷健全學(xué)生的道德修養(yǎng)與健全人格?!叭恕钡耐ㄗR教育突出健全人格為職業(yè)素養(yǎng)教育的核心,突出立德樹人之根本。

    應(yīng)用型人才培養(yǎng)路徑的創(chuàng)新,突出應(yīng)用型職業(yè)人才培養(yǎng)特點。人才培養(yǎng)方案修訂在“通識職業(yè)素養(yǎng)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課、職業(yè)技能課、選修課、實踐環(huán)節(jié)課、第二課堂”等七大課程模塊。堅持強化實踐教學(xué),突出能力培養(yǎng)的原則,不斷完善人才培養(yǎng)方案課程體系的建設(shè)。在職業(yè)技能課、實踐環(huán)節(jié)中加強與企業(yè)崗位能力的匹配度,通過校企深度合作,加強校外實踐基地建設(shè),把職業(yè)技能課、實踐環(huán)節(jié)搬到企業(yè)生產(chǎn)中,解決學(xué)校實踐條件不足等問題,提高學(xué)生的實踐動手能力。

    二、探索“三元育人”應(yīng)用型人才培養(yǎng)的理論與實踐創(chuàng)新

    1、理論創(chuàng)新

    創(chuàng)新“三元育人”的教育理念,探索“健全人格+復(fù)合知識+實踐能力”三元育人應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式?!叭恕钡慕逃砟钍菍Ω叩冉逃砟钸M(jìn)行了大膽的探索與實踐,其獨創(chuàng)的“三元育人模式”構(gòu)建一套具有應(yīng)用型人才培養(yǎng)鮮明特征的科學(xué)教育課程、人文教育課程、技術(shù)教育課程和創(chuàng)新教育課程相融合的課程新體系。

    基于產(chǎn)教深度融合,與知名企業(yè)建立深度校企合作,共建人才培養(yǎng)應(yīng)用型課程體系,設(shè)計創(chuàng)新“通識職業(yè)素養(yǎng)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課、職業(yè)技能課、選修課、實踐環(huán)節(jié)課、第二課堂”等七大課程模塊;強化學(xué)生實踐動手能力,突出崗位技能培養(yǎng)的原則,進(jìn)一步實踐“三元育人”應(yīng)用型人才培養(yǎng)路徑的創(chuàng)新。基于“三元育人”的教育理念,創(chuàng)新高等教育應(yīng)用型人才培養(yǎng)路徑理論是有效可行的。

    2、實踐創(chuàng)新

    堅持理論與實踐相結(jié)合,在“三元育人”的教育理念以及“創(chuàng)新高等教育應(yīng)用型人才培養(yǎng)路”路徑理論觀點的指導(dǎo)下,遵循應(yīng)用型職業(yè)教育規(guī)律,系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)用型課程體系的實施, 設(shè)計創(chuàng)新“通識職業(yè)素養(yǎng)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課、職業(yè)技能課、選修課、實踐環(huán)節(jié)課、第二課堂”等七大課程模塊;探索基于“三元育人”應(yīng)用型人才培養(yǎng)路徑的創(chuàng)新與實踐,突出應(yīng)用型人才培養(yǎng)與企業(yè)職業(yè)能力崗位需求零距離對接;通過安排專業(yè)教師到校企合作企業(yè)掛職鍛煉,不斷提高教師專業(yè)實踐能力,進(jìn)一步提升教育教學(xué)質(zhì)量。

    三、應(yīng)用型人才培養(yǎng)路徑的措施與實踐

    人才培養(yǎng)方案改革遵循全面貫徹黨的教育方針為指引,突出立德樹人為根本目標(biāo),以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、和實踐動手能力為核心,突出應(yīng)用型教育教學(xué)規(guī)律和人才成長規(guī)律的人才培養(yǎng)模式。進(jìn)一步加強應(yīng)用型實踐能力課程體系建設(shè),強化實踐課程教學(xué)環(huán)節(jié)比重;提升學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)崗位能力和繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的潛能培養(yǎng)。創(chuàng)新育人理念,落實立德樹人根本任務(wù)。不斷探索“三元育人”以“健全人格”為核心,突出立德樹人之根本。圍繞人才培養(yǎng)方案改革專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),通識職業(yè)素養(yǎng)教育與企業(yè)崗位能力職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)知識復(fù)合、整合、重組優(yōu)化;多維發(fā)力,基于“三元育人”應(yīng)用型人才培養(yǎng)路徑實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的總體設(shè)計。

    構(gòu)建人才培養(yǎng)模式突出立德樹人為改革目標(biāo)。設(shè)計創(chuàng)新“通識職業(yè)素養(yǎng)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課、職業(yè)技能課、選修課、實踐環(huán)節(jié)課、第二課堂”等七大課程模塊;堅持強化實踐教學(xué)能力為核心。共享共建,打造產(chǎn)教融合新標(biāo)桿。校企協(xié)同育人,與國內(nèi)知名企業(yè)深度產(chǎn)教融合。不斷強化與企業(yè)的深度合作,校企共同開展實踐教學(xué)內(nèi)容及項目的課程體系建設(shè),突出應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革。在人才培養(yǎng)方案改革中,以實踐能力為課程內(nèi)容改革為先導(dǎo),突出學(xué)生實踐動手能力培養(yǎng)為核心,強化應(yīng)用型人才實踐教學(xué)環(huán)節(jié),進(jìn)一步狠抓校外實訓(xùn)基地建設(shè),實踐性較強的課程搬到合作企業(yè)進(jìn)行真實項目的實踐訓(xùn)練,實踐課題的內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)相一致,積極推進(jìn)與企業(yè)生產(chǎn)之相適應(yīng)的實踐教學(xué)內(nèi)容改革。探索基于“三元育人”應(yīng)用型人才培養(yǎng)路徑的創(chuàng)新與實踐具有重要的現(xiàn)實意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉春斌,黃繼磊, 應(yīng)用型本科院校物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案的構(gòu)建——以江西應(yīng)用科技學(xué)院為例. 農(nóng)家參謀 2017.11

    [2]郭偉民,徐國榮,民辦應(yīng)用型本科高校專業(yè)人才培養(yǎng)方案優(yōu)化及設(shè)計——以江西應(yīng)用科技學(xué)院為例,當(dāng)代旅游 ?2017,08

    [3]蘇霄飛,地方本科院?!胺簩嵺`教學(xué)”體系研究與實踐 ,大學(xué),2022,03

    [4]王勇,論應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)的路徑選擇,品位經(jīng)典,2022,01

    [5]江西應(yīng)用科技學(xué)院:一個讓你帶著夢想來 插上翅膀飛的地方,2019-06-26 ? 光明網(wǎng)

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