• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考分析

    2022-06-27 13:48:16陳猛
    中國(guó)民商 2022年5期
    關(guān)鍵詞:思考分析企業(yè)發(fā)展人力資源

    陳猛

    摘 要:隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈給企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)也不斷增加。人才作為能夠直接影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要因素自然也受到了企業(yè)的高度重視。與此同時(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展社會(huì)對(duì)于人才的需求也呈現(xiàn)出日新月異的變化,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)漸漸不能適用于企業(yè)人力發(fā)展的需求,因此實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新勢(shì)在必行。本文也以此為研究?jī)?nèi)容,旨在為相關(guān)行業(yè)提供一定的借鑒經(jīng)驗(yàn)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展;人力資源;創(chuàng)新;思考分析

    隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)在面臨著挑戰(zhàn)的同時(shí)也擁有了更多的機(jī)遇。人才作為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵性因素自然在企業(yè)面臨機(jī)遇的同時(shí)也能為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的助力。人力資源管理的創(chuàng)新作為企業(yè)管理人才的重要手段也逐漸引起了企業(yè)越來(lái)越多的重視。通過(guò)人力資源管理的創(chuàng)新不僅可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性,還能夠有效的控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,因此對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展有著十分重要的意義。

    一、人力資源管理創(chuàng)新意義

    創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)得以發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力,是企業(yè)發(fā)展的靈魂。因此,企業(yè)想得以迅速發(fā)展,并且促進(jìn)人力資源的改革,那么就必須加強(qiáng)企業(yè)全體職工的創(chuàng)新意識(shí)。 提高全體職工的創(chuàng)新能力。與此同時(shí),應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理手段的深入學(xué)習(xí),并不斷的引進(jìn)綜合能力高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的現(xiàn)代化人才為企業(yè)注入新鮮的血液,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備后續(xù)力量。

    對(duì)于面對(duì)日益激烈競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)來(lái)說(shuō),人力資源管理的創(chuàng)新已經(jīng)逐漸成為一項(xiàng)常規(guī)性工作,只有對(duì)人才實(shí)施有效的管理才能使其為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展助力。而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展這種有效性也會(huì)有所減弱,所以要實(shí)現(xiàn)人力資源管理的不斷創(chuàng)新才能使這種有效性更加持久。

    (一)能夠充分激發(fā)員工工作的積極性

    企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,其積極性的高低直接影響其工作的效率。企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新可以使企業(yè)員工的工作積極性得到極大的激發(fā),進(jìn)而改變員工的工作完成度與效率。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)需要對(duì)人力資源管理的模式不斷進(jìn)行改變,從而使員工的工作積極性提高的同時(shí)發(fā)揮更大的工作效率,這也成為了企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的主要意義所在。

    (二)控制人力資源成本支出

    人力資源成本的支出的控制對(duì)于企業(yè)成本管理以及未來(lái)發(fā)展而言至關(guān)重要。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展企業(yè)人力資源成本日益攀升,因此對(duì)其進(jìn)行合理的控制成為了目前企業(yè)越來(lái)越需要關(guān)注以及重視的問(wèn)題。不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理上的創(chuàng)新不僅能夠使企業(yè)員工的積極性大大提高,同時(shí)也能使企業(yè)所付出的人力資源成本得到有效的控制只有人力資源成本得到有效控制,人力資源隊(duì)伍才能在不斷壯大的前提下獲得更加蓬勃的發(fā)展。

    二、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的發(fā)展趨勢(shì)

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)所面臨的形勢(shì)也日益嚴(yán)峻。如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地企業(yè)人力資源管理發(fā)揮了十分重要的作用。而在新的發(fā)展形勢(shì)下,企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)也發(fā)生了一定的變化。具體來(lái)說(shuō),企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的發(fā)展趨勢(shì)主要包括對(duì)潛在人力資源側(cè)重理論與實(shí)踐相結(jié)合的引導(dǎo)、強(qiáng)調(diào)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展、人力資源管理思想從人本型轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略型、人力資源由智商開發(fā)轉(zhuǎn)向情商開發(fā)幾個(gè)方面的內(nèi)容。

    (一)加強(qiáng)對(duì)潛在人力資源理論與實(shí)踐相結(jié)合的引導(dǎo)

    從目前企業(yè)人力資源的管理現(xiàn)狀來(lái)看,企業(yè)更加重視符合現(xiàn)有人力資源的管理與創(chuàng)新,而對(duì)正在受教育的潛在人力資源存在著一定的,忽視。這樣的現(xiàn)狀顯然不適合未來(lái)企業(yè)人力資源的發(fā)展。因?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理在未來(lái)將更加傾向于將一部分的關(guān)注力放在培養(yǎng)潛在人力資源的部分上。因此,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)潛在人力資源的重視程度,培養(yǎng)其理論與實(shí)踐相結(jié)合的意識(shí)與精神,即在掌握自身專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)實(shí)踐。這樣一來(lái)才能培養(yǎng)出一批又一批優(yōu)秀的人力資源管理人才,源源不斷的為企業(yè)的人力資源發(fā)展持續(xù)的注入生命力。

    (二)強(qiáng)調(diào)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展

    企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)健發(fā)展勢(shì)必要滿足市場(chǎng)發(fā)展的需求。人力資源作為企業(yè)知識(shí)技術(shù)的創(chuàng)新根本對(duì)于日后不斷朝著知識(shí)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)而言有著十分重要的作用。因此要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的前提一定是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展。具體而言,企業(yè)人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展要求企業(yè)對(duì)企業(yè)員工知識(shí)培養(yǎng)與技能培訓(xùn)給予高度重視的同時(shí)要對(duì)人力資源投入更多的成本,并且通過(guò)定期培訓(xùn)與考核來(lái)檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)質(zhì)量。如此一來(lái),才能使人力資源管理得到可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

    (三)實(shí)現(xiàn)人力資源思想從人本型到戰(zhàn)略型的轉(zhuǎn)變

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)人力資源管理的發(fā)展逐漸上升到戰(zhàn)略層面。在傳統(tǒng)的管理模式日益無(wú)法滿足時(shí)代需求得背景下,企業(yè)人力資源管理從人本型轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略型的要求就日益迫切。因此,在未來(lái)企業(yè)人力資源管理也就會(huì)不斷朝著部分與整體的主觀能動(dòng)性,進(jìn)一步激發(fā)員工工作熱情與積極性的同時(shí)不斷推動(dòng)著企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。從而真正意義上實(shí)現(xiàn)人力資源思想從人本型到戰(zhàn)略型的轉(zhuǎn)變。

    (四)實(shí)現(xiàn)從人力資源由智商開發(fā)到情商開發(fā)的轉(zhuǎn)變

    企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)還包括從側(cè)重智商開發(fā)到側(cè)重情商開發(fā)的轉(zhuǎn)變。也就是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,信息時(shí)代的到來(lái)使得人的信息量逐漸擴(kuò)大。對(duì)于企業(yè)人力資源管理部門來(lái)說(shuō),一部分工作需要團(tuán)隊(duì)合作才能更加高效快速的完成。而在團(tuán)隊(duì)合作過(guò)程中,情商的高低直接影響著團(tuán)隊(duì)的合作氛圍以及最終的團(tuán)隊(duì)合作成果。因此企業(yè)人力資源管理部門加大對(duì)情商開發(fā)的重視是十分有必要的。

    三、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容

    企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容的清楚把握是企業(yè)人力資源管理部門必須要做到的,只有在清楚把握的基礎(chǔ)上才能在后續(xù)進(jìn)行各種行之有效的創(chuàng)新策略??偟膩?lái)說(shuō),企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容是體現(xiàn)在工作思路、工作機(jī)制、工作內(nèi)容上。從這三方面入手并掌握才能真正意義上了解企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的內(nèi)容。

    (一)在工作思路與工作理念上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

    在工作機(jī)制與工作理念上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新可以使企業(yè)員工進(jìn)一步了解企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)以及管理的動(dòng)向,并且能夠使時(shí)代的不斷發(fā)展與員工自身發(fā)展需求相契合。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,人才需求也會(huì)發(fā)生不同程度的變化,企業(yè)及時(shí)的掌握并追蹤這種變化并且創(chuàng)新自身人才培養(yǎng)理念對(duì)于人力資源管理的水平提高有著十分重要的影響。

    (二)在工作機(jī)制上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

    企業(yè)人力資源管理要在工作機(jī)制上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展就需要對(duì)于組成工作機(jī)制的各個(gè)部分進(jìn)行科學(xué)合理的選擇與制定,旨在不會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)與管理各方面內(nèi)容造成影響的前提下最大效率的進(jìn)行人力資源的協(xié)調(diào)發(fā)展??茖W(xué)合理的工作機(jī)制上的創(chuàng)新能獲得企業(yè)員工更高的認(rèn)可度,從而使員工在工作中投入更高的積極性,為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)最大的工作效率。

    (三)在工作內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

    在工作內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新是企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中最為重要且最為直接的部分。企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新是與時(shí)俱進(jìn)追隨時(shí)代發(fā)展的具體體現(xiàn),將創(chuàng)新內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處不僅可以將創(chuàng)新理念具體化,而且還可以結(jié)合創(chuàng)新機(jī)制實(shí)現(xiàn)真正意義上的人力資源創(chuàng)新管理。例如企業(yè)人力資源管理可以摒棄傳統(tǒng)的考察模式,而是結(jié)合具體工作內(nèi)容設(shè)定等級(jí)制績(jī)效考核模式,分別以不同難易程度來(lái)劃分工作績(jī)效等級(jí),從而實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容上的創(chuàng)新。

    四、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新過(guò)程中需要注意的問(wèn)題

    企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新過(guò)程中需要注意的問(wèn)題主要包括關(guān)注新進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化是否認(rèn)同企業(yè)文化、關(guān)注人力資源管理理念是否得到認(rèn)可、注意將多元的激勵(lì)管理模式聯(lián)合運(yùn)用起來(lái)以及關(guān)注人力資源管理機(jī)制是否系統(tǒng)且全面、績(jī)效考核制度的完善性與創(chuàng)新意識(shí)欠缺問(wèn)題幾方面內(nèi)容:

    (一)關(guān)注新進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化是否認(rèn)同企業(yè)文化

    通常情況下新進(jìn)員工對(duì)于企業(yè)文化的了解不是十分全面的,因此人力資源管理部門要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新化管理就需要對(duì)新進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的了解情況與持有態(tài)度進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注,這樣一來(lái)不僅有助于人力資源管理創(chuàng)新工作的推進(jìn),還能進(jìn)一步了解新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài),從而有針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行人力資源創(chuàng)新管理。

    (二)關(guān)注人力資源管理理念是否得到認(rèn)可

    企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)自身人力資源管理理念的認(rèn)可程度對(duì)于企業(yè)而言也是十分重要的。只有企業(yè)員工認(rèn)可企業(yè)的人力資源管理理念才能更好的在其管理下進(jìn)行工作,真正激發(fā)出更高的工作熱情與積極性。一旦企業(yè)員工不認(rèn)可企業(yè)的人力資源管理理念,那么勢(shì)必會(huì)給企業(yè)人力資源的管理形成一定的阻礙。

    (三)注意將多元的激勵(lì)管理模式聯(lián)合運(yùn)用起來(lái)

    多元的激勵(lì)管理模式可以使企業(yè)員工總體的工作滿足感上升,并且會(huì)在一定程度上避免因個(gè)人因素產(chǎn)生人力資源管理效率不高的情形。同時(shí)多元的企業(yè)人力資源管理模式可以使企業(yè)人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程更加深入,獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    (四)關(guān)注人力資源管理機(jī)制是否系統(tǒng)且全面

    企業(yè)人力資源管理機(jī)制的全面性在一定程度上可以使一些細(xì)節(jié)層面可能出現(xiàn)的問(wèn)題得以避免,同時(shí)也能在突發(fā)情況發(fā)生時(shí)第一時(shí)間給予解決方案。因此能否做到全面且系統(tǒng)的制定人力資源管理機(jī)制至關(guān)重要。

    (五)績(jī)效考核制度的完善性與創(chuàng)新意識(shí)欠缺問(wèn)題

    從目前企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核的完善性來(lái)看,企業(yè)人力資源管理目前的績(jī)效考核方法與手段都有待完善,這也就使得企業(yè)人力資源管理的績(jī)效工作常常陷入誤區(qū)。導(dǎo)致這一問(wèn)題的主要原因是民主評(píng)議得片面性與領(lǐng)導(dǎo)決定的主觀臆斷性。這兩方面原因都有可能導(dǎo)致企業(yè)人力資源考核結(jié)果出現(xiàn)偏差,進(jìn)而使考核評(píng)價(jià)的有效性喪失。另一方面,由于大部分企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍然保持著保守的管理思想,創(chuàng)新意識(shí)薄弱,使得整個(gè)企業(yè)都孕育在創(chuàng)新意識(shí)不高的氛圍中。這樣一來(lái)也會(huì)嚴(yán)重限制企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展。

    五、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的有效策略

    企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的有效策略包括使人力資源管理模式不斷趨向柔性化與扁平化、通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)不斷提高企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新水平、利用手段創(chuàng)新增強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新的效果、形成創(chuàng)新結(jié)果與運(yùn)作機(jī)制雙向反饋?zhàn)饔脵C(jī)制、建立高素質(zhì)與高水平的人力資源管理與評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)等五部分的內(nèi)容。

    (一)使人力資源管理模式不斷趨向柔性化與扁平化

    隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度也日益迅速。知識(shí)型企業(yè)管理作為其中的佼佼者自然首當(dāng)其沖,從目前發(fā)展的趨勢(shì)看組織結(jié)構(gòu)扁平化、管理方式柔性化和辦公方式分散化已成為知識(shí)型管理的三大方向,這樣一來(lái)就會(huì)使得人力資源管理的邊界從清晰到模糊,從封閉走向開放,同時(shí)也趨向柔性化和扁平化發(fā)展方向。

    (二)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)不斷提高企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新水平

    對(duì)于大部分企業(yè)而言,技術(shù)都是十分重要的組成部分。而隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)技術(shù)發(fā)展也在不斷的進(jìn)行著創(chuàng)新,以此來(lái)滿足時(shí)代對(duì)企業(yè)日益增長(zhǎng)的需求。在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不斷得到推動(dòng)的情況下,企業(yè)可以借助其推動(dòng)力來(lái)提高企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新水平,即技術(shù)創(chuàng)新在一定程度上會(huì)對(duì)人才的專業(yè)水平以及能力提出挑戰(zhàn),而人才為了滿足相應(yīng)的技術(shù)追求就需要不斷的提高自身水平以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,這樣一來(lái)人力資源管理部門就可以以技術(shù)為考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人力資源的管理與評(píng)價(jià),從而在整體上提升企業(yè)人力資源創(chuàng)新水平。

    (三)利用手段創(chuàng)新增強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新的效果

    利用手段創(chuàng)新使人力資源管理創(chuàng)新效果增強(qiáng)的方法通常在企業(yè)中可以獲得較好的結(jié)果。具體來(lái)說(shuō)使用的手段不同收獲的效果也會(huì)有所不同。例如借助企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新就需要人力資源與企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)高度契合,也可以認(rèn)為是人力資源信息化的另外一種表現(xiàn)形式。通過(guò)給予員工對(duì)企業(yè)文化的了解不斷深入的引導(dǎo),從而使其對(duì)企業(yè)自身及其文化有了不同以往的解讀與思考,使其真正意義上肩負(fù)起自身應(yīng)承擔(dān)的企業(yè)責(zé)任,進(jìn)而為企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新水平的提高提供一定助力。

    (四)形成創(chuàng)新結(jié)果與運(yùn)作機(jī)制雙向反饋?zhàn)饔脵C(jī)制

    企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新并不是短時(shí)間內(nèi)就能完成的工作,而是要伴隨著企業(yè)不斷發(fā)展而長(zhǎng)久努力才能實(shí)現(xiàn)的。因此在進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新時(shí)要不斷根據(jù)上一階段的創(chuàng)新結(jié)果來(lái)指導(dǎo)現(xiàn)階段的企業(yè)人力資源管理工作,這樣一來(lái)在創(chuàng)新結(jié)果與運(yùn)作機(jī)制的雙向反饋中可以不斷吸取教訓(xùn)和借鑒經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的可持續(xù)。

    (五)建立高素質(zhì)與高水平的人力資源管理與評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)

    作為能夠直接影響企業(yè)人才資源管理質(zhì)量的管理團(tuán)隊(duì),其素質(zhì)與專業(yè)性水平一定是備受關(guān)注的。企業(yè)人力資源管理部門的管理人員只有具備高于被管理者的綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力才能順理成章的實(shí)施管理。因此對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言,要實(shí)現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新就必須要建立高素質(zhì)與水平的人力資源管理評(píng)價(jià)隊(duì)伍,如此一來(lái)才能保證績(jī)效考核與評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲結(jié)果的科學(xué)與公正。而這一工作主要應(yīng)該從提升專業(yè)管理人員的培訓(xùn)力度、加大企業(yè)人力資源管理推廣范圍、建立評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)工作審核結(jié)果考察機(jī)制等方面來(lái)進(jìn)行和實(shí)施,如此一來(lái)才能有效保證企業(yè)人力資源管理團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理的創(chuàng)新助力。

    六、結(jié)束語(yǔ)

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)漸漸不能適用于企業(yè)人力發(fā)展的需求,因此實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新是目前迫切需要進(jìn)行的。本文也以此為研究?jī)?nèi)容,旨在為相關(guān)行業(yè)提供一定的借鑒經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)本文的分析得知企業(yè)人力資源管理的不斷創(chuàng)新對(duì)于提升企業(yè)員工的工作積極性、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著十分重要的意義。且企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容是體現(xiàn)在工作思路、工作機(jī)制以及工作內(nèi)容上的。企業(yè)如果想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須對(duì)這四個(gè)方面每一方面都給予高度的重視,在這個(gè)過(guò)程中,還要結(jié)合行之有效的管理策略的實(shí)施,即使人力資源管理模式不斷趨向柔性化與扁平化、通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)不斷提高企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新水平、利用手段創(chuàng)新增強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新的效果、形成創(chuàng)新結(jié)果與運(yùn)作機(jī)制雙向反饋?zhàn)饔脵C(jī)制、建立高素質(zhì)與高水平的人力資源管理與評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)等等內(nèi)容。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王萌萌“大數(shù)據(jù)技術(shù)+”與人力資源量化管理的研究展望與多維分析[N].天水行政學(xué)院學(xué)報(bào),2016 (2): 57.

    [2]王群,朱小英大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考[N].沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)版),2015 (3): 97.

    [3]李柯.大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的機(jī)遇、挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)型升級(jí)[N].金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2015 (4): 65.

    [4]秦虹.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)初探[J].工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)),2010 (3): 73.

    [5]趙霞.紀(jì)光欣海量數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變革-基于流程再造的視角[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2012 (4): 81.

    [6]張秋玉.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題研究[J].企業(yè)管理.2013(.09).11-12.

    [7]潘寶利,肖俐.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇.2012.1(108).237-238.

    [8]昊文容.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理的創(chuàng)新[N].南京經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2011(3): 19-22.

    猜你喜歡
    思考分析企業(yè)發(fā)展人力資源
    對(duì)新課程背景下中學(xué)體育教學(xué)的思考
    關(guān)于新能源汽車發(fā)展的若干思考
    寶雞:松綁人力資源
    管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策
    有關(guān)發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性分析
    企業(yè)全面預(yù)算管理實(shí)施策略探討
    基于高職院校物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用人才培養(yǎng)的思考分析
    “雙創(chuàng)”國(guó)策下的階段性經(jīng)營(yíng)、資本知識(shí)架構(gòu)研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:43:02
    試論人力資源會(huì)計(jì)
    尋找人力資源開發(fā)新路
    亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产精品999| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲中文av在线| 黄色日韩在线| 久久久午夜欧美精品| 一级片'在线观看视频| 777米奇影视久久| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩电影二区| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品色激情综合| 欧美成人一区二区免费高清观看| av黄色大香蕉| 国产av精品麻豆| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久午夜福利片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 色网站视频免费| 亚洲欧洲国产日韩| 性色avwww在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美+日韩+精品| 日日啪夜夜撸| 超碰av人人做人人爽久久| 久久精品国产亚洲网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 日本-黄色视频高清免费观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 777米奇影视久久| 国产在视频线精品| 男女无遮挡免费网站观看| 国产欧美亚洲国产| 日韩制服骚丝袜av| 毛片女人毛片| 欧美一级a爱片免费观看看| 九九在线视频观看精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 美女cb高潮喷水在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 大话2 男鬼变身卡| 国产成人91sexporn| videossex国产| 99热这里只有精品一区| 全区人妻精品视频| 国产精品免费大片| 人妻系列 视频| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久久久久久国产电影| 久久国产精品大桥未久av | videossex国产| 亚洲av在线观看美女高潮| 性高湖久久久久久久久免费观看| 中国三级夫妇交换| 国产黄色视频一区二区在线观看| 蜜桃在线观看..| 久久精品人妻少妇| 亚洲精品久久午夜乱码| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产爱豆传媒在线观看| 青青草视频在线视频观看| 日本黄色片子视频| 女性生殖器流出的白浆| 黑人高潮一二区| 日本欧美国产在线视频| 久久久欧美国产精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 成人影院久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 性高湖久久久久久久久免费观看| 99热网站在线观看| 在线 av 中文字幕| 久久av网站| av播播在线观看一区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久99热6这里只有精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 春色校园在线视频观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 观看av在线不卡| 久久97久久精品| 久久久久久人妻| .国产精品久久| 国产精品一及| 精品人妻熟女av久视频| 伦精品一区二区三区| 国产精品福利在线免费观看| 91精品国产国语对白视频| 直男gayav资源| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品色激情综合| av女优亚洲男人天堂| 久久婷婷青草| 婷婷色综合大香蕉| 插阴视频在线观看视频| 久久久精品免费免费高清| 2022亚洲国产成人精品| 久久韩国三级中文字幕| 欧美97在线视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久久人妻| 国产av码专区亚洲av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美人与善性xxx| 国产一区二区在线观看日韩| 日本欧美国产在线视频| 国产成人一区二区在线| 久久久久久伊人网av| 高清欧美精品videossex| 青春草视频在线免费观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 一二三四中文在线观看免费高清| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 在线观看av片永久免费下载| 国产av国产精品国产| 97在线人人人人妻| 亚洲精品视频女| 国产精品女同一区二区软件| av在线app专区| 高清黄色对白视频在线免费看 | 免费在线观看成人毛片| 久久女婷五月综合色啪小说| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品第二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品久久久久久电影网| 秋霞在线观看毛片| 老司机影院毛片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产人妻一区二区三区在| 中国美白少妇内射xxxbb| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 日本av免费视频播放| 毛片一级片免费看久久久久| 赤兔流量卡办理| 日本av免费视频播放| 好男人视频免费观看在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 91精品国产国语对白视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 身体一侧抽搐| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一区二区三区四区激情视频| 精品一区二区三卡| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日本欧美视频一区| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久热这里只有精品99| 少妇人妻一区二区三区视频| av不卡在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| a 毛片基地| 国产色婷婷99| 欧美精品一区二区免费开放| av不卡在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 七月丁香在线播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品久久久久久久电影| 视频中文字幕在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品久久久久成人av| 久久久精品免费免费高清| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久网色| 免费大片黄手机在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片 | 亚洲怡红院男人天堂| av女优亚洲男人天堂| 国产在线视频一区二区| 97在线视频观看| 中文字幕制服av| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲经典国产精华液单| 亚州av有码| 国产视频内射| 亚洲精品aⅴ在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线观看免费视频网站a站| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲四区av| 伦精品一区二区三区| 成人国产av品久久久| 国精品久久久久久国模美| 亚洲人成网站高清观看| 欧美bdsm另类| 一级黄片播放器| 国产精品一区二区在线观看99| 麻豆国产97在线/欧美| 久久久久久久国产电影| 免费高清在线观看视频在线观看| 老司机影院成人| 国产探花极品一区二区| 欧美另类一区| 欧美高清性xxxxhd video| 边亲边吃奶的免费视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 麻豆成人av视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 性色av一级| 老司机影院毛片| 在线观看国产h片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久精品国产自在天天线| 下体分泌物呈黄色| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日本av免费视频播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产男女超爽视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久久伊人网av| 韩国高清视频一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 国模一区二区三区四区视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 成人影院久久| 99久久精品一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美最新免费一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 国产淫语在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲av综合色区一区| 国产免费福利视频在线观看| 高清不卡的av网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 久久ye,这里只有精品| videos熟女内射| 日本色播在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲美女视频黄频| 91精品国产九色| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩国内少妇激情av| 夫妻午夜视频| 日韩电影二区| 欧美精品国产亚洲| 观看免费一级毛片| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 午夜福利在线在线| 久久这里有精品视频免费| 国产真实伦视频高清在线观看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲av二区三区四区| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 如何舔出高潮| 国产精品无大码| 水蜜桃什么品种好| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 六月丁香七月| 久久久久久久久久久免费av| 久久青草综合色| 国产在线男女| 国产精品欧美亚洲77777| 成人亚洲欧美一区二区av| 草草在线视频免费看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 麻豆成人av视频| 中国三级夫妇交换| 国产一级毛片在线| av福利片在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 99久久人妻综合| 在线观看免费日韩欧美大片 | 黄色日韩在线| 欧美另类一区| 国产91av在线免费观看| 在线看a的网站| 91久久精品国产一区二区成人| 国产免费又黄又爽又色| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品久久国产蜜桃| av线在线观看网站| 男女啪啪激烈高潮av片| av国产久精品久网站免费入址| 人妻一区二区av| xxx大片免费视频| 晚上一个人看的免费电影| 1000部很黄的大片| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级 | 一级毛片 在线播放| 日韩一区二区三区影片| 色网站视频免费| 国产视频首页在线观看| 亚洲成人av在线免费| 亚州av有码| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | av.在线天堂| 久久 成人 亚洲| 亚洲久久久国产精品| 国产精品免费大片| 亚洲三级黄色毛片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 少妇精品久久久久久久| 亚洲国产精品专区欧美| 涩涩av久久男人的天堂| 97超视频在线观看视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 久热久热在线精品观看| 日本av免费视频播放| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 男女边吃奶边做爰视频| av专区在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一个人免费看片子| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久精品国产自在天天线| 嘟嘟电影网在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 三级国产精品片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 乱系列少妇在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久精品性色| 欧美日韩综合久久久久久| 久久影院123| 日韩在线高清观看一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| kizo精华| 综合色丁香网| 亚洲最大成人中文| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 天堂中文最新版在线下载| 最近手机中文字幕大全| 亚洲av日韩在线播放| 男人和女人高潮做爰伦理| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品一区www在线观看| 我的老师免费观看完整版| 女性被躁到高潮视频| 国产免费一级a男人的天堂| 女性被躁到高潮视频| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产伦精品一区二区三区四那| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 大片电影免费在线观看免费| 赤兔流量卡办理| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 观看av在线不卡| 国产精品一二三区在线看| 国产精品国产三级专区第一集| 麻豆乱淫一区二区| 精品人妻视频免费看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 一区二区av电影网| tube8黄色片| 日韩中文字幕视频在线看片 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品久久午夜乱码| 网址你懂的国产日韩在线| av卡一久久| av天堂中文字幕网| 亚洲四区av| 中文天堂在线官网| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品无大码| 欧美 日韩 精品 国产| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲不卡免费看| 99久久精品热视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品人妻久久久影院| 男女无遮挡免费网站观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 老司机影院毛片| 日本一二三区视频观看| 欧美精品一区二区大全| a级毛色黄片| 一区在线观看完整版| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 熟女电影av网| 国产成人aa在线观看| 久久99精品国语久久久| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 国产色婷婷99| 成人漫画全彩无遮挡| 国产一区二区三区综合在线观看 | 成人毛片a级毛片在线播放| 51国产日韩欧美| 国产精品成人在线| 久久精品国产亚洲av天美| 国产成人免费观看mmmm| 美女中出高潮动态图| 久久ye,这里只有精品| 不卡视频在线观看欧美| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩欧美 国产精品| 免费在线观看成人毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品免费大片| 欧美激情国产日韩精品一区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久人妻熟女aⅴ| 下体分泌物呈黄色| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99国产精品免费福利视频| 嫩草影院入口| 91久久精品电影网| 美女视频免费永久观看网站| 色吧在线观看| 久久久精品免费免费高清| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲成色77777| 毛片女人毛片| 只有这里有精品99| 国产在线一区二区三区精| 各种免费的搞黄视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费av不卡在线播放| 嫩草影院新地址| av天堂中文字幕网| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩中字成人| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 看免费成人av毛片| 免费观看的影片在线观看| 午夜日本视频在线| 国产91av在线免费观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 熟女av电影| 国产成人免费无遮挡视频| 天堂中文最新版在线下载| 韩国av在线不卡| 久久精品国产自在天天线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品一区在线观看国产| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品日本国产第一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 直男gayav资源| 国产男女内射视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲真实伦在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 老熟女久久久| av一本久久久久| 欧美人与善性xxx| 免费观看性生交大片5| 国产成人a区在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品久久国产蜜桃| 欧美97在线视频| 熟女av电影| 青青草视频在线视频观看| 亚洲欧美日韩东京热| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲经典国产精华液单| 精品一区二区免费观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本wwww免费看| 久久久久久久久久久丰满| 久久久久久伊人网av| 国产 一区 欧美 日韩| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 一个人免费看片子| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品色激情综合| 国产免费又黄又爽又色| 一边亲一边摸免费视频| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 免费黄频网站在线观看国产| 丰满人妻一区二区三区视频av| 丝袜喷水一区| 久久久国产一区二区| 秋霞伦理黄片| 久久ye,这里只有精品| 久久av网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 少妇被粗大猛烈的视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 观看av在线不卡| 久久人人爽人人片av| freevideosex欧美| 秋霞在线观看毛片| freevideosex欧美| 国产视频内射| 中文欧美无线码| 亚洲精品成人av观看孕妇| 这个男人来自地球电影免费观看 | 色网站视频免费| 插阴视频在线观看视频| 黄色日韩在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费观看在线日韩| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产永久视频网站| 51国产日韩欧美| 久久99精品国语久久久| 国产精品伦人一区二区| 在线观看一区二区三区| 国产色爽女视频免费观看| 国产男人的电影天堂91| h视频一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品久久久久久久电影| 下体分泌物呈黄色| 久久精品人妻少妇| 成年免费大片在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品久久久久久精品古装| 大片电影免费在线观看免费| 三级经典国产精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 高清毛片免费看| 久久ye,这里只有精品| 国产精品久久久久久久电影| 美女视频免费永久观看网站| 精品久久国产蜜桃| 久久国产精品大桥未久av | 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲av成人精品一区久久| 丰满乱子伦码专区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久久久久久大av| a级一级毛片免费在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 久久久久久久精品精品| 22中文网久久字幕| videos熟女内射| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品人妻偷拍中文字幕| 在线观看人妻少妇| av国产精品久久久久影院| 久久精品人妻少妇| av在线老鸭窝| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜福利在线在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久久亚洲精品成人影院| videos熟女内射| 久久97久久精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 新久久久久国产一级毛片| 精品少妇久久久久久888优播| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费黄频网站在线观看国产| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 观看免费一级毛片| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲真实伦在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 能在线免费看毛片的网站|