海歸就業(yè)新態(tài)

封滿樓

2021年，中國(guó)留學(xué)生“回流”首次超百萬人。

近年來，中國(guó)留學(xué)生呈“回流”加速態(tài)勢(shì)：中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員比例由2012年的72.38%增至2016年的82.23%，僅這5年的海歸人數(shù)就占總留學(xué)歸國(guó)人數(shù)的七成。2018年度各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為51.94萬人;2019年度各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為58.03萬人;2020年中國(guó)留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)77.7萬人，同比增長(zhǎng)33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)猛增67.3%;2021年回國(guó)就業(yè)學(xué)生首次超過百萬，達(dá)到104.9萬人，同比增長(zhǎng)35.00%。

由此，中國(guó)高校畢業(yè)生呈現(xiàn)出“出國(guó)留學(xué)—回國(guó)就業(yè)”的國(guó)際人才環(huán)流模式。

然而，近年來，“海歸”變“海待”、海歸求職難等聲音不絕于耳，其中不乏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來的供需結(jié)構(gòu)性矛盾、求職者多元化擇業(yè)心態(tài)、企業(yè)高層次高技能人才需求增加等多方因素所致。

本期策劃中受訪的幾位海歸就業(yè)者，他們同樣曾經(jīng)歷過擇業(yè)的迷茫、發(fā)展的彷徨，但始終立足自身發(fā)展優(yōu)勢(shì)，注重發(fā)揮海歸國(guó)際優(yōu)勢(shì)，積極補(bǔ)足本土實(shí)踐短板，最終在職業(yè)生涯中找到了適合海歸成長(zhǎng)發(fā)展之路。

海歸就業(yè)新選擇

國(guó)有企業(yè)成為了許多海外畢業(yè)生的選擇，費(fèi)禹奇就是其中之一。費(fèi)禹奇于2012年至2015年在德國(guó)海德堡大學(xué)留學(xué)，主攻德語語言學(xué)專業(yè)、輔修經(jīng)濟(jì)專業(yè)，獲得碩士學(xué)位。因?yàn)樗究凭妥x于青島，始終傾心于青島的自然環(huán)境和人文氛圍，德國(guó)學(xué)成后，他把就業(yè)首選地放在了青島。

“最初我選擇在中德生態(tài)園工作，主要開展對(duì)德經(jīng)貿(mào)招商活動(dòng)，可以很好地發(fā)揮我語言、經(jīng)貿(mào)方面的專長(zhǎng)，也為我將來擇業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。”他認(rèn)為就業(yè)不可能一步到位選擇滿意的公司或職位，只有先腳踏實(shí)地積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，豐富工作閱歷，提升就業(yè)技能，未來才有更加廣闊的成長(zhǎng)空間。

在中德生態(tài)園工作的5年時(shí)間里，他先后擔(dān)任德國(guó)曼海姆市駐青島代表、國(guó)企平臺(tái)公司部門負(fù)責(zé)人等職務(wù)，負(fù)責(zé)投資促進(jìn)/咨詢、招商引資、商務(wù)會(huì)議會(huì)展組織等工作，先后參與引進(jìn)德國(guó)拜仁慕尼黑俱樂部青島足校等10余個(gè)項(xiàng)目。

2020年，西海岸新區(qū)控股平臺(tái)之一的青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資控股集團(tuán)招募海內(nèi)外高層次人才，作為有留學(xué)背景、語言專長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的費(fèi)禹奇很快從眾多候選人中脫穎而出，通過優(yōu)選考試進(jìn)入產(chǎn)業(yè)園區(qū)業(yè)務(wù)板塊工作。他發(fā)揮自身專長(zhǎng)，先后參與MAX科技園等60余個(gè)項(xiàng)目合作，負(fù)責(zé)盡職調(diào)查、項(xiàng)目研判、投資策劃及組織實(shí)施等工作;此外，他還主動(dòng)發(fā)起與投資機(jī)構(gòu)的合作。經(jīng)過幾年的努力，他已經(jīng)成長(zhǎng)為產(chǎn)業(yè)園區(qū)業(yè)務(wù)骨干，他表示非常感激集團(tuán)的培養(yǎng)和支持，希望能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，為集團(tuán)乃至西海岸新區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。據(jù)了解，該集團(tuán)近年來發(fā)展迅速，吸引了大量海歸人才加入。

采訪中，費(fèi)禹奇對(duì)青島市人社部門的人才服務(wù)頻頻點(diǎn)贊：“剛回國(guó)時(shí)真是兩眼一抹黑，通過人社部門介紹，辦理學(xué)歷認(rèn)證、住房補(bǔ)貼等手續(xù)全部通過青島人才網(wǎng)就能完成，非常方便。青島市近年來建立了完善的人才激勵(lì)機(jī)制，我也是其中的受益者，領(lǐng)取了三年的碩士住房補(bǔ)貼?！?/p>

還有不少海歸人才進(jìn)入了教育行業(yè)。“近兩年，學(xué)校先后引進(jìn)70多位各類人才，其中海歸研究生15人，占到引進(jìn)人數(shù)的21%，涉及院校有康奈爾大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)、愛丁堡大學(xué)、昆士蘭大學(xué)等名校，專業(yè)涵蓋藝術(shù)、信息技術(shù)、管理、教育、金融等領(lǐng)域。”青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。畢業(yè)于美國(guó)康奈爾大學(xué)的留學(xué)生劉玉瑤，在2021年通過環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)教師公開招聘進(jìn)入學(xué)校，目前除擔(dān)任2021級(jí)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、空中乘務(wù)共5個(gè)班的輔導(dǎo)員外，還擔(dān)任了藝術(shù)學(xué)院國(guó)際交流與合作項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，將自身所學(xué)所悟融于工作之中。

“在康奈爾大學(xué)里，流傳著郭永懷、茅以升、施肇基、秉志等前輩留學(xué)報(bào)國(guó)的故事，我追隨前輩們的足跡回到祖國(guó)，將更廣闊、更前沿的專業(yè)知識(shí)帶到我從事的專業(yè)中，發(fā)揮教師的一份光和熱?！眲⒂瘳幷f道。

據(jù)了解，青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，創(chuàng)新實(shí)施人才引進(jìn)“三百工程”（即百名高層次人才（含博士）引育工程，百名大師進(jìn)青職工程，百名“四級(jí)梯隊(duì)”名師培養(yǎng)工程），近年來借力“校園招聘”“高校人才直通車”“海外博士青島行”等渠道和平臺(tái)，有效集聚了100余名海內(nèi)外一流大學(xué)的博士、碩士研究生來校從教任職。

民企也是許多留學(xué)人員的就業(yè)選擇。 俄羅斯別爾哥羅德國(guó)立大學(xué)法學(xué)碩士紀(jì)冠盛于2020年畢業(yè)，當(dāng)時(shí)對(duì)所學(xué)專業(yè)能否找到發(fā)展機(jī)遇有些迷茫。學(xué)成回國(guó)后，他收到了學(xué)校輔導(dǎo)員的入職邀請(qǐng)，以及青島市多個(gè)頭部企業(yè)如賽輪集團(tuán)的熱忱邀約。

“當(dāng)時(shí)我做了諸多比較和選擇，賽輪發(fā)展平臺(tái)是很高的，所提供的高管助理崗位也很適合我，并且薪資待遇也是所有選擇里最好的，所以最終選擇了賽輪集團(tuán)?！奔o(jì)冠盛告訴記者，賽輪集團(tuán)從2020年起提出了“研究生年薪15萬元起、本科生年薪10萬元起”的引才薪酬政策，同時(shí)為員工提供住宿、公租房或職工公寓等，還包括過節(jié)福利、出國(guó)游學(xué)、免費(fèi)班車、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、外訓(xùn)、學(xué)歷深造教育……能解決員工工作、生活等后顧之憂。

在集團(tuán)工作1年多時(shí)間里，紀(jì)冠盛先后在集團(tuán)董事長(zhǎng)辦公室、人力資源部、創(chuàng)新發(fā)展部、工廠生產(chǎn)等部門進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，學(xué)習(xí)到不同崗位的技能知識(shí)，曾參加過2021青島創(chuàng)新節(jié)等眾多重大活動(dòng)?！凹瘓F(tuán)人才培訓(xùn)機(jī)制多元化、人性化，讓我能夠熟悉不同部門的工作關(guān)系和運(yùn)作模式，有利于找到適合自身的發(fā)展方向。”紀(jì)冠盛表示，下一步如果有合適機(jī)會(huì)，他可能選擇去市場(chǎng)部門深耕發(fā)展，利用所學(xué)專業(yè)知識(shí)助力企業(yè)開拓俄羅斯市場(chǎng)。

的確，海歸回流就業(yè)助力了海內(nèi)外實(shí)業(yè)的“雙向奔赴”。

正如青島海韻音樂藝術(shù)集團(tuán)CEO潘紫藝曾說的，中國(guó)的傳統(tǒng)文化傳播到海外，讓更多海外友人了解了中國(guó)文化的獨(dú)特魅力。同時(shí)，集團(tuán)也吸收并引進(jìn)海外優(yōu)秀文化人才，以文化交流為契機(jī)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為青島的音樂文化魅力貢獻(xiàn)歸國(guó)留學(xué)人員的力量。

語言、專業(yè)、視野成三大優(yōu)勢(shì)

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：2021年向能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、生產(chǎn)/加工/制造、政府/非盈利機(jī)構(gòu)（以學(xué)術(shù)科研為主）投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比增幅位居前三，分別增長(zhǎng)11.3%、6.7%、4.2%，越來越多海歸投身實(shí)體產(chǎn)業(yè)及學(xué)術(shù)科研領(lǐng)域。

海歸成長(zhǎng)于中國(guó)文化環(huán)境，了解西方文化話語體系，潛移默化中承擔(dān)著傳播中國(guó)文化、推動(dòng)中外文明互鑒、融合的任務(wù)，能夠有效地幫助國(guó)外企業(yè)本土化、本土企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)際化。

《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2020～2021）》藍(lán)皮書指出：擁有國(guó)際視野成為海歸群體新的核心競(jìng)爭(zhēng)力，海歸群體們大多有著高學(xué)歷，畢業(yè)于世界排名靠前的海外院校，在外語語言能力上也不容小覷，在求職過程中有更大的幾率找到滿意的工作。同時(shí)，受訪海歸在選擇回國(guó)發(fā)展城市時(shí)考慮得三個(gè)最重要的因素為：“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”“國(guó)際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”。

《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：從有招聘海歸需求的用人單位的行業(yè)分布上看，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)對(duì)海歸的需求最高，需求人數(shù)占所有行業(yè)招聘人數(shù)總數(shù)的38%，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的用人單位對(duì)海歸的需求分列第二至第四位，需求人數(shù)占比分別為14%、11%和6%?？梢钥吹剑萌藛挝粚?duì)海歸的需求主要還集中在其語言優(yōu)勢(shì)方面，其次是其專業(yè)技能與國(guó)際化特征的融合方面。

“出國(guó)留學(xué)—回國(guó)就業(yè)”環(huán)流模式

《高校校友觀察：中外高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展研究與展望2021》揭示了中國(guó)高校畢業(yè)生呈現(xiàn)“出國(guó)留學(xué)—回國(guó)就業(yè)”的國(guó)際人才環(huán)流模式，文章說：中國(guó)高校畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造的比例近三成，出國(guó)留學(xué)的比例超七成，絕大多數(shù)畢業(yè)生愿意在中國(guó)進(jìn)行首次就業(yè)，其中，比例高達(dá)75.34%，反映出留學(xué)歸國(guó)人員對(duì)國(guó)內(nèi)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)可。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強(qiáng)，投遞人數(shù)同比增長(zhǎng)了24.5%。相比于一線城市的激烈競(jìng)爭(zhēng)，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。2021年向新一線城市投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)也同比增長(zhǎng)2.6%，新一線城市發(fā)展?jié)摿Υ?，基礎(chǔ)設(shè)施完善，具有很強(qiáng)的人才吸引力。

也有調(diào)查顯示，歸國(guó)就業(yè)留學(xué)生在就業(yè)單位選擇上更加青睞民營(yíng)企業(yè)，簡(jiǎn)歷申請(qǐng)量占比為40.94%，排行第一;其次是國(guó)有企業(yè)，占比為30.95%;意向在外資企業(yè)和中外合資企業(yè)就職的分別為20.75%和4.53%。在人們以往的觀念中，歸國(guó)留學(xué)生更青睞于外資企業(yè)，但是隨著民營(yíng)企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的興起，創(chuàng)新型民營(yíng)企業(yè)越來越受到海歸的青睞。

企業(yè)說：高薪納才 崗位育才 助其成才

1042個(gè)崗位、50個(gè)項(xiàng)目需求……前不久，青島市啟動(dòng)了“海聚山東 青聚英才”云端直播會(huì)——留學(xué)人員招才引智周活動(dòng)，全市80家重點(diǎn)企事業(yè)單位紛涌向海外高層次人才高層次人才拋出橄欖枝。

“企業(yè)在本次留學(xué)人員招才引智周活動(dòng)中共招聘5名人才，當(dāng)然有更多更優(yōu)質(zhì)的人才我們也考慮超額吸納。目前企業(yè)需要碩士研究生人才，主要集中在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、國(guó)際貿(mào)易崗位，月薪平均水平在1.5—2萬元，對(duì)于國(guó)外知名院校優(yōu)秀留學(xué)海歸平均月薪會(huì)更高一些?！鼻鄭u宏大紡織機(jī)械有限責(zé)任公司紀(jì)委書記張文新告訴記者，公司注重績(jī)效評(píng)價(jià)，根據(jù)工作績(jī)效情況會(huì)發(fā)放半年獎(jiǎng)及全年獎(jiǎng)，另外，日常參與重點(diǎn)項(xiàng)目的還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金，對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)金上不封頂。

據(jù)介紹，該企業(yè)除了為留學(xué)生提供較高的薪資水平，還提供內(nèi)部住房補(bǔ)貼，后期可直接提供單身公寓，還提供專業(yè)培訓(xùn)、培養(yǎng)導(dǎo)師及課程，給留學(xué)生就職提供更加快速的成長(zhǎng)、晉升與發(fā)展通道。2020年以來，企業(yè)開始引進(jìn)留學(xué)生人才，前后共引進(jìn)5名，分布在財(cái)務(wù)、技術(shù)、國(guó)貿(mào)等多個(gè)崗位，均為其指定了導(dǎo)師傳幫帶，技術(shù)部門的人員已投入到技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中了，國(guó)際貿(mào)易部的人員也發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，參與到公司海外項(xiàng)目的洽談、溝通中，在實(shí)踐中得到鍛煉成長(zhǎng)。

“2020年，企業(yè)對(duì)入職的一名留學(xué)畢業(yè)生，根據(jù)其能力及特點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行車間輪崗學(xué)習(xí)、三大產(chǎn)品全流程學(xué)習(xí)、用戶溝通交流培訓(xùn)等全方位培養(yǎng)。該名員工半年后進(jìn)入國(guó)際貿(mào)易部正式工作?！睆埼男卤硎?，在導(dǎo)師引導(dǎo)幫助下，該名員工在實(shí)際項(xiàng)目中實(shí)踐鍛煉，進(jìn)步很快，工作表現(xiàn)優(yōu)異，目前已經(jīng)能夠獨(dú)立承接項(xiàng)目，也作為公司后備干部人才進(jìn)行了儲(chǔ)備，后續(xù)將會(huì)繼續(xù)重點(diǎn)培養(yǎng)。

政府說：留學(xué)人員大有可為、大有作為

記者從青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心了解到，2021年，青島市引進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員近2000人。據(jù)介紹，青島市留學(xué)回國(guó)人員主要以英國(guó)、法國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、韓國(guó)、日本、俄羅斯為主，其中留學(xué)韓國(guó)、日本、澳大利亞、美國(guó)、加拿大后回青的人員逐漸增加。留學(xué)回青人員主要集中在經(jīng)濟(jì)類、管理類、工程技術(shù)類、醫(yī)學(xué)類、自然科學(xué)類、法律類六大類專業(yè)，近年來互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、信息技術(shù)與服務(wù)業(yè)、管理咨詢與研究、銀行業(yè)、醫(yī)療保健等熱門專業(yè)成為留學(xué)生首選。

近年來，青島市推出了一系列優(yōu)惠政策吸引海歸高層次人才來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)，如來青創(chuàng)業(yè)享最高3萬元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，享最高300萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;打造10家各具特色的市級(jí)共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，構(gòu)建市級(jí)共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)、省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)、部省共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園三級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)體系;出臺(tái)激勵(lì)就業(yè)的“未來之星”工程，符合條件畢業(yè)生按每名本科3000元、碩士5000元、博士10000元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼;鼓勵(lì)博士后出站后留青來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)進(jìn)入青島市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工作的博士后，資助標(biāo)準(zhǔn)提高到40萬元;對(duì)來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)、符合相關(guān)條件的留學(xué)回國(guó)研究生，按照博士15萬元、碩士10萬元發(fā)放一次性安家費(fèi)……

“變局之下，海外人才正加速回流，我市近幾年持續(xù)舉辦‘藍(lán)洽會(huì)’和‘中國(guó)青島留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽’，這‘一會(huì)一賽’已成為我國(guó)北方城市最具規(guī)模水平和國(guó)際影響力的雙創(chuàng)平臺(tái)之一?！鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任董海波表示，近年來，青島市始終把引進(jìn)海外留學(xué)的高層次人才作為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)業(yè)層次的重要舉措，開展留學(xué)人員招才引智周活動(dòng)、“海創(chuàng)英才百優(yōu)項(xiàng)目”系列對(duì)接活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師走進(jìn)青島留創(chuàng)園等系列活動(dòng)，持續(xù)從政策激勵(lì)、活動(dòng)引才、平臺(tái)留才、服務(wù)助才等方面優(yōu)化留學(xué)人員在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。下一步，青島市將繼續(xù)為來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的廣大留學(xué)人員提供更加全面、更加完善的政策支持和服務(wù)保障，通過匯聚各方資源，打造涵蓋平臺(tái)、政策、資金、項(xiàng)目、載體空間、市場(chǎng)服務(wù)等多方面資源的生態(tài)圈，讓留學(xué)人才能夠更快更好地融入青島、扎根青島。

全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、歐美同學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)丁仲禮認(rèn)為，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程上，要廣泛凝聚共識(shí)，廣聚天下英才，形成包括廣大留學(xué)人員在內(nèi)的全體中華兒女心往一處想、勁往一處使的局面，廣大留學(xué)人員必將大有可為、大有作為。留學(xué)人員要厚植愛國(guó)之情，不忘留學(xué)初心;砥礪強(qiáng)國(guó)之志，勇做復(fù)興先鋒;力踐報(bào)國(guó)之行，擔(dān)當(dāng)時(shí)代重任，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)凝聚起留學(xué)人員的磅礴力量。

祖國(guó)需要“海歸”，“海歸”更需要祖國(guó)。未來，留學(xué)還將會(huì)是大多數(shù)畢業(yè)生的選擇，也會(huì)有更多的留學(xué)人員學(xué)成歸來，回國(guó)找到適合的崗位，為建設(shè)祖國(guó)貢獻(xiàn)自己的一份力量！