• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    工程審計對項目成本的影響

    2022-06-21 07:29:52王孟孌
    合作經(jīng)濟與科技 2022年14期
    關鍵詞:項目管理工程項目成本

    □文/ 王孟孌

    (西安石油大學經(jīng)濟管理學院 陜西·西安)

    [提要] 隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,基礎設施建設不斷增加,工程項目成本的控制愈發(fā)重要,人們對工程審計的重視程度也在不斷提高。本文就公路工程項目管理現(xiàn)狀及存在的問題進行探討,并提出建議。

    隨著公路工程建設的節(jié)奏不斷加快,對工程項目成本控制的重視程度也在不斷增加。我國的施工企業(yè)大多都形成了一套自身的內(nèi)部控制管理體系,尤其是國有施工總承包企業(yè),在項目管理中有著較為成熟的管理制度,但國有企業(yè)存在由于自身體質(zhì)臃腫,工作效率低、人員素質(zhì)水平參差不齊等因素,同時也因工程項目具有自身獨特性,例如地域的差異性、工程的復雜程度等,導致對工程成本的控制難度加大,所以對施工階段的工程項目審計重視程度不斷提高。

    在建設項目的各個階段中,施工階段雖然沒有項目決策階段、設計階段、施工圖設計等階段對工程造價的影響大,但對于施工總承包企業(yè)而言,在確定了合同總額的情況下,如何通過合理的內(nèi)部控制來降低工程成本,獲取最大效益至關重要,所以工程審計對項目管理的管控具有重要意義。

    一、工程項目審計的特點

    (一)有較強的專業(yè)性。工程審計不同于其他財務審計,工程審計人員不僅需要財務理論知識,還需要有一定的工程理論和工程施工經(jīng)驗,需要熟知每一項工作內(nèi)容,熟悉招投標的正規(guī)流程和施工圖紙,了解工程量的計算規(guī)則,并且能夠?qū)椖拷Y(jié)算資料和竣工資料數(shù)據(jù)的準確性、合理性進行審查,分析項目的變更價款等是否合理等。審計人員需要悉知哪些是項目風險點,哪些地方最容易存在舞弊操作空間,這些都具有較強的專業(yè)性,只有熟悉審計、財務、工程造價、工程管理等綜合性審計人員才能達到有效審計。

    (二)審計的范圍較廣。工程項目審計包括經(jīng)營過程審計和竣工審計,涵蓋項目開工至竣工決算的全過程。工程審計主要包括工程預結(jié)算管理審計、項目資金管理審計、項目成本、費用審計、專業(yè)和勞務分包管理審計、物資采購管理審計以及其他業(yè)務管理審計。其中,項目成本、費用審計主要包括以下內(nèi)容:(1)人工費用的審計。勞務結(jié)算是否按合同條款的內(nèi)容及時結(jié)算,勞務費用的支付是否有審核程序,有無多計或少計勞務成本的現(xiàn)象;公司員工薪酬支付標準是否符合公司相關制度規(guī)定并及時支付,各項社會保險費、住房公積金和附加費是否及時足額計提,是否存在違規(guī)支付獎金、福利的現(xiàn)象。(2)材料費用的審計。審查項目部是否對材料采購成本、材料驗收、材料發(fā)放等管理環(huán)節(jié)實施過程控制,材料發(fā)放是否采取限額領料措施,有無以購代耗、以領代耗的現(xiàn)象;甲方供料是否及時辦理驗收入庫手續(xù),有無漏記甲供材或不及時計入成本的情況;分包單位領料是否辦理審核、審批手續(xù)并及時結(jié)算轉(zhuǎn)賬;材料計價方法是否適當,有無錯轉(zhuǎn)、漏記情況;是否及時登記材料明細賬;將材料的實際消耗量與預算定額量進行對比,分析節(jié)約超支的原因;租入的周轉(zhuǎn)材料是否有租賃合同,發(fā)生的租賃費是否及時計入當期成本,使用完畢后是否及時退租;工程完工后剩余工程物資移交、處理情況。(3)機械費用的審計。是否按施工計劃合理配置施工機械,有無由于配置不當出現(xiàn)機械閑置的現(xiàn)象;施工機械租賃是否有書面合同,機械租賃費用的結(jié)算是否超出合同規(guī)定的內(nèi)容,租賃費的支付是否有審核程序,發(fā)生的機械費用是否及時計入當期成本;大型機械進退場費是否按規(guī)定攤銷。(4)其他直接費用的審計。審核項目所發(fā)生的臨時設施費用是否按期攤銷計入成本;工程所發(fā)生的水電費、生產(chǎn)工具用具使用費、二次搬運費、冬雨季施工的費用是否及時計入成本;是否存在將管理費用、間接費用等其他性質(zhì)的費用計入其他直接費用的現(xiàn)象。(5)專業(yè)和勞務分包工程成本的審計。專業(yè)和勞務分包結(jié)算是否及時準確,結(jié)算掛賬是否經(jīng)過審批,結(jié)算額是否按期計入工程成本。(6)間接費用的審計。項目部是否編制間接費用預算,是否采取有效措施控制費用開支,各項費用開支是否超出規(guī)定的標準,費用開支是否按審批流程和審批權(quán)限辦理,項目管理人員薪酬標準是否符合公司相關制度的規(guī)定。(7)管理費用的審計。重點審計業(yè)務招待費支出是否符合公司制度規(guī)定,是否控制在預算指標之內(nèi)。

    二、公路工程項目管理現(xiàn)狀及存在的問題

    (一)項目管理體制有待完善,成本控制意識有待提高。建設工程的質(zhì)量、施工成本、施工進度與項目的管理體制有著直接的關系,但現(xiàn)階段我國施工企業(yè)的項目管理體制建設還不夠完善,主要表現(xiàn)在工期中成本控制的觀念不強,不能統(tǒng)籌兼顧。工程項目應當以效益為根本,以質(zhì)量為目標,加強成本控制,而許多項目部總是搶工期、悶頭干,對成本控制意識不足,項目管理也不夠嚴格,很容易出現(xiàn)材料、勞務分包、非生產(chǎn)性開支等漏洞。此外,一些項目部由于項目管理體制的問題,出現(xiàn)各部門工作銜接不及時、責任劃分不明確等現(xiàn)象,導致出現(xiàn)問題無人負責。

    (二)各種專業(yè)技術型人才不足。建筑工程施工的順利進行,不僅需要大量的專業(yè)素質(zhì)高的施工技術人員,還需要專業(yè)的管理人員。例如,對于總承包單位來說,需要專業(yè)的測量人員對施工隊伍完成的工程實體進行復測,實時監(jiān)督工程質(zhì)量;需要專業(yè)的合同人員及法務人員負責對各類勞務分包、材料采購合同進行簽訂,減少合同糾紛及相關法律風險;同時,還需要專業(yè)的試驗檢測人員進行工程試驗檢測、按設計要求進行各種配比設計及優(yōu)化。一個優(yōu)秀的試驗室配比人員可以通過自身的專業(yè)能力計算出最具經(jīng)濟效益的配合比,為工程成本提出優(yōu)化建議,而有些建設單位并未意識到足夠的專業(yè)技術人員可以為項目帶來的經(jīng)濟效益,相反為了節(jié)約成本,將項目管理人員減少,出現(xiàn)身兼數(shù)職的現(xiàn)象,無法保證工作效率。另外,在承包多個工程項目的情況下,通常會出現(xiàn)專業(yè)人員不足、需要臨時向社會中招聘的現(xiàn)象,而這種臨時招聘進來的專業(yè)技術人員,流動性較大、穩(wěn)定性差,有著工作不交接隨時辭職的風險。

    三、解決策略

    (一)完善項目管理體制,重視審計工作。對于項目管理體制不夠完善的問題,筆者認為首先可以制定各個部門的崗位職責管理制度,明確各部門的工作范圍,責任到人,將崗位職責制度上墻,并組織各個部門進行學習。采用辦公軟件,制定合理的審批流程,避免一人決策,嚴格把控各類經(jīng)營合同的簽訂、管理、執(zhí)行。同時,設置審計部門,將結(jié)算、付款流程關聯(lián)到審計人員賬號,有利于審計部門隨時了解工程結(jié)算進度;對當日現(xiàn)場施工日志進行收集,以及現(xiàn)場施工照片,隱蔽工程填埋前影像資料及時進行留存,以防后續(xù)施工日志造假、影像資料不全等問題發(fā)生。

    項目管理中要重視審計工作,對工程施工項目的審計監(jiān)督要涵蓋項目開工至竣工決算的全過程。對工期在一年以上的工程施工項目,應當每年進行一次審計。對成本嚴重超支、非客觀原因連續(xù)3 個月不能正常運作或出現(xiàn)重大異常情況的工程施工項目應及時進行審計。工程施工項目竣工驗收并辦理決算后應進行項目終結(jié)審計。

    (二)重視培養(yǎng)人才,加強人才引進工作。筆者認為,人工成本與工程的直接費用相比,金額相差巨大,只考慮壓縮人工成本,不考慮合理的人員配置可能會得不償失,一崗多職造成的工作效率低下可能無形中引起工程的直接成本增加。企業(yè)應當重視對人才的培養(yǎng),不能總是依賴臨時聘用社會人員,應該有自己的人才庫。培養(yǎng)人才是一項長期工作,可以統(tǒng)招畢業(yè)生,實行“師徒制度”,一帶一,簽訂師徒協(xié)議,由經(jīng)驗豐富的老員工帶領新員工,并設立獎勵機制,對成長較快的新員工和對應的師傅進行獎勵,提高全員工作熱情。重視對畢業(yè)生的培養(yǎng),使他們一畢業(yè)就接觸企業(yè)文化,了解企業(yè)制度,更快地適應工作。另外,企業(yè)要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資分配制度,強化工資分配激勵功能,充分調(diào)動員工積極性,吸引、保留和激勵人才,增強公司核心競爭力和凝聚力。

    四、例證分析

    (一)公路工程建設項目實際案例分析

    1、項目概況。G 公路工程項目位于我國甘肅省,項目施工分為兩個標段,由ZY 施工總承包單位承建第二標段,合同額3.4 億元,工期為365 日歷天,路線全長20.513 公里,采用雙向四車道一級公路技術標準改擴建,設計時速80 公里/小時,橋涵設計荷載采用公路-I 級,設計洪水頻率1/100,全線設置空心板橋2 座(42.4m/2),新建涵洞42 道,鋼波紋管涵19 道,鋼筋混凝土蓋板涵23 道,平面交叉21 處(加寬車道渠化17 處,城市道路平面交叉1 處,右進右出開口3 處),相關企業(yè)設置開口6 處。設置收費站1 處、養(yǎng)護工區(qū)1 處、服務區(qū)1 處。征地1,416.4 畝。

    2、項目經(jīng)理部人員策劃的漏洞。該項目在人員入場初期由項目領導班子成員做了項目策劃書,對項目整體進行了規(guī)劃,領導班子成員4人,物資部和經(jīng)營部各2 人,分別負責材料的采購、勞務分包招標、計量結(jié)算等工作;工程部4 人,分別負責施工現(xiàn)場的管理,需要監(jiān)督自己所負責作業(yè)區(qū)域的施工過程,檢驗工程質(zhì)量并報檢;同時,協(xié)調(diào)現(xiàn)場各方人員,參與制定施工進度計劃表、物資需求計劃表,并做好施工日志、留存影像資料等。

    從總公里數(shù)中計算,現(xiàn)場管理人員每人需負責5 公里的作業(yè)區(qū)域。而在施工面全開的情況下,一人負責5 公里是無法兼顧所有工作面的,很容易引發(fā)安全質(zhì)量問題。在項目施工進行到一個月,公司審計組入駐項目經(jīng)理部,發(fā)現(xiàn)項目存在以下問題:(1)工程質(zhì)量存在問題,無現(xiàn)場管理人員管控;(2)施工日志記錄不全、內(nèi)容不夠詳細,內(nèi)業(yè)資料嚴重滯后,與現(xiàn)場實際施工進度不符;(3)項目主要部門未有效履行部門職責,安全、技術、管理體系未有效運轉(zhuǎn),項目施工安全質(zhì)量無法保障,導致項目整體風險較大,并且相關工作滯后嚴重,致使項目整體運轉(zhuǎn)性、協(xié)調(diào)性較差;(4)由于技術管理不到位,施工圖紙審核不細致,導致施工現(xiàn)場技術、質(zhì)量問題頻發(fā),施工現(xiàn)場野蠻施工、技術層面不達標,部分工程返工,直接導致工程成本加大,安全文明施工形象差,為企業(yè)帶來嚴重的負面影響,有損企業(yè)形象及項目整體利益。

    剖析上述問題,主要是由于管理人員配置不足導致的,為改變當前狀況,盡快讓項目進行正常運轉(zhuǎn),審計組提出將內(nèi)業(yè)資料整理工作整體外包給一家資料公司,并要求資料公司對接人員常駐項目部。另外,將試驗室也整體外包給一家具有相應資質(zhì)的試驗檢測公司,并配備5~6 個試驗檢測人員入駐,這樣通過外包手段,解決了人員配置不足的問題,技術水平有所提高,也更具有專業(yè)性。從這個案例中可以看出,及時對項目進行內(nèi)部審計,可以發(fā)現(xiàn)項目存在的問題,及時通過優(yōu)化方案加強內(nèi)部控制,促使項目良好運行。

    3、結(jié)算流程中的漏洞。G 公路工程項目第二標段由ZY 施工單位承建,ZY 施工單位為一家大型央企,內(nèi)部各種規(guī)章制度、崗位職責、組織架構(gòu)、工作流程等都相對健全。

    圖1 為項目組織結(jié)構(gòu)圖,按照公司規(guī)定,物資部人員每月15 日根據(jù)入庫單與材料供應商進行對賬,由物資部人員出具對賬單,對賬單上需供方簽字蓋章以示確認。隨后,物資部長根據(jù)對賬單做物資結(jié)算單,結(jié)算單中材料的規(guī)格、型號、單價均按照合同執(zhí)行,結(jié)算單需要物資部長、總經(jīng)濟師、項目經(jīng)理、供應商簽字,簽字確認后的結(jié)算單可作為提報公司物資結(jié)算流程的附件。(圖1)

    圖1 項目組織結(jié)構(gòu)圖

    具體審批流程是首先由物資部人員提交流程、項目總經(jīng)審核、項目經(jīng)理審批,再由公司招采部門初審,招采領導復審,最終流程結(jié)束歸檔。這樣的層層審核按理說不會出現(xiàn)大的問題,但當公司審計人員來審計時卻發(fā)現(xiàn)了問題,根據(jù)結(jié)算資料,12 月份結(jié)算級配篩分礫石11.75萬方,可實際料場中通過量方大約只有7 萬多方,再根據(jù)現(xiàn)場實際領用情況進行核實,發(fā)現(xiàn)實際入庫方量有誤,審查入庫單發(fā)現(xiàn)其并非是具有連續(xù)編號的單據(jù),而是物資人員編制的表格,這樣的入庫單可信度很低,后經(jīng)詢問現(xiàn)場收料管理人員,再與項目總工程師一起進行圖紙、現(xiàn)場方量計算,確定入庫單由項目總經(jīng)濟師偽造,現(xiàn)場質(zhì)量檢驗單由供應商聯(lián)合偽造。通過這個事件,我們發(fā)現(xiàn)結(jié)算流程中存在的漏洞。首先,物資部只有一個暫無經(jīng)驗的實習生,無法做到風險管控;其次,結(jié)算流程中并未加入項目總工程師的審核。通常來說,總工程師對現(xiàn)場的實際情況比較了解,而項目經(jīng)理并不了解,所以單由項目經(jīng)理審批無法達到審核的目的。此外,結(jié)算流程中所要求附的入庫單并不嚴格,應該為正規(guī)的入庫單據(jù),一式四聯(lián),出庫單應該有各領用隊伍簽字、現(xiàn)場材料管理員簽字確認等。

    4、項目前期對梁場的策劃不合理導致的成本增加。G 公路工程項目含兩座小橋,項目進行策劃時準備自建梁場來提供預制空心板梁,但工程施工在進行到橋梁下部結(jié)構(gòu)時,自制的梁場由于項目人員技術水平有限、材料質(zhì)量不達標等因素,遲遲未生產(chǎn)出合格的預制空心板梁,由于工期緊迫,項目部只好從當?shù)匚ㄒ灰患伊簣龈邇r購買成品空心板梁,一片板梁價格高達十多萬元。項目前期對梁場的人員投入、設備投入、材料投入巨大,外加臨時購買的成品空心板梁,最終導致項目在橋梁施工中成本劇增。

    5、施工配合比和試驗配合比不符導致成本增加。G 公路工程項目在進行路面施工時,試驗室人員根據(jù)設計規(guī)范指標制定了設計配合比,又根據(jù)設計配合比及施工送樣材料烘干配置得到最佳的試驗配比,在施工現(xiàn)場又根據(jù)試驗配合比及現(xiàn)場材料計算所得施工配合比。但在實際工程施工中,由于甘肅地區(qū)晝夜溫差大、供應商提供的粉煤灰批次間存在差異較大等原因,導致施工中的配合比反復偏離試驗配合比,工程質(zhì)量不達標,造成二次返工的次數(shù)較多,增加了路面施工的造價成本。

    6、項目管理人員成本意識較弱導致的成本增加。對于工程建設來說,對施工圖紙進行審核是必不可少的,所以在項目管理人員入場初期,項目總工應組織工程部進行圖紙審核,及時消除圖紙中的錯誤,同時盡快編制出0#臺賬,減少后期變更。工程圖紙中最常見的錯誤就是工程數(shù)量表中的工程量與設計斷面圖不符,而施工中項目管理人員并未對圖紙進行詳細復核,導致超出合同工程量的現(xiàn)象頻發(fā)。同時,現(xiàn)場管理人員未對隊伍使用材料進行損耗的控制,造成大量廢棄材料堆積,本應可以二次利用的材料也未進行有效的監(jiān)管,由于管理不到位,無法對損耗進行準確計算,所以即使合同中有關于對超出損耗率作出的條款約定,在結(jié)算時也無法進行相應的金額扣除。

    (二)項目評價。G 公路工程項目于2019 年9 月30 日正式開工,于2021 年10 月1 日順利交工驗收,雖然此項目在管理中存在諸多不足,施工中質(zhì)量問題頻發(fā),但審計的介入,對工程項目管理進行了有效的監(jiān)督,同時及時發(fā)現(xiàn)并指出項目管理中的不足之處,避免工程成本的不必要浪費,有效地保證了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    綜上,工程審計是工程項目成本控制中一個極其重要的環(huán)節(jié),科學的工程審計可以保證工程規(guī)范、合理地開展,從而達到控制工程成本的目的。施工階段是將前期設計階段、施工圖預算階段落到實際的重要階段,稍有不慎就會產(chǎn)生巨大的成本差異,所以工程審計工作應引起企業(yè)的高度重視;同時,應積極協(xié)助審計人員開展工程審計工作,重視審計意見,使審計工作發(fā)揮出最大作用。 (指導老師:龐明)

    猜你喜歡
    項目管理工程項目成本
    裝配式EPC總承包項目管理
    基于大數(shù)據(jù)分析的集合式EPC總承包項目管理軟件技術的應用
    項目管理在科研項目管理中的應用
    2021年最新酒駕成本清單
    河南電力(2021年5期)2021-05-29 02:10:00
    未來如何更高效地進行工程項目管理
    溫子仁,你還是適合拍小成本
    電影(2018年12期)2018-12-23 02:18:48
    工程項目造價控制中常見問題的探討
    江西建材(2018年1期)2018-04-04 05:26:40
    加強工程項目檔案管理的有效途徑
    獨聯(lián)體各國的勞動力成本
    成套集團工程項目管理模式的實踐和探索
    精品久久国产蜜桃| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品伦人一区二区| 久久久久久大精品| 热99在线观看视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产乱人视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲美女视频黄频| 亚洲,欧美精品.| 午夜福利在线在线| 精品久久久久久久久亚洲 | 婷婷色综合大香蕉| 日韩中字成人| .国产精品久久| 日韩中字成人| 午夜两性在线视频| 亚洲电影在线观看av| .国产精品久久| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美区成人在线视频| 国产精品1区2区在线观看.| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费在线观看影片大全网站| 日本成人三级电影网站| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美三级亚洲精品| 一区二区三区高清视频在线| 永久网站在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 我的老师免费观看完整版| 男人舔奶头视频| 亚洲成人久久性| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产视频一区二区在线看| ponron亚洲| 亚洲美女黄片视频| 久久久久久久久大av| av国产免费在线观看| 久久久久久久午夜电影| 人人妻,人人澡人人爽秒播| www日本黄色视频网| 日韩成人在线观看一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 综合色av麻豆| 久久精品综合一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久久久性生活片| 成人av在线播放网站| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国内精品久久久久精免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲最大成人中文| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美区成人在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久久久久久黄片| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日本 欧美在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 最近在线观看免费完整版| 如何舔出高潮| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 老女人水多毛片| 波多野结衣巨乳人妻| 成人国产综合亚洲| 国产高潮美女av| 一区二区三区激情视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜福利18| 亚洲激情在线av| 午夜福利欧美成人| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 最近在线观看免费完整版| 午夜精品一区二区三区免费看| av中文乱码字幕在线| 国产色爽女视频免费观看| 听说在线观看完整版免费高清| 国产高清视频在线播放一区| 少妇高潮的动态图| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| www.www免费av| 九九热线精品视视频播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久久久久中文| 高清在线国产一区| 很黄的视频免费| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 色噜噜av男人的天堂激情| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲人成电影免费在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 午夜福利高清视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久久久国内视频| 90打野战视频偷拍视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产男靠女视频免费网站| 国产一区二区三区视频了| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 看片在线看免费视频| 婷婷丁香在线五月| av女优亚洲男人天堂| 观看美女的网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产三级在线视频| 一区二区三区激情视频| 国产探花极品一区二区| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产视频内射| 热99re8久久精品国产| 丝袜美腿在线中文| 国产一区二区在线av高清观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲av免费在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品1区2区在线观看.| 搞女人的毛片| 欧美日本视频| 中文字幕久久专区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久色成人| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 噜噜噜噜噜久久久久久91| АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久久久久久久亚洲 | 成人国产综合亚洲| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 简卡轻食公司| 日本一二三区视频观看| 我要看日韩黄色一级片| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精华一区二区三区| 深爱激情五月婷婷| 男女床上黄色一级片免费看| 五月伊人婷婷丁香| 神马国产精品三级电影在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 黄色日韩在线| 一个人看的www免费观看视频| 国产免费男女视频| 中文字幕高清在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 日韩欧美国产在线观看| 日韩欧美在线二视频| 成年女人毛片免费观看观看9| av女优亚洲男人天堂| 欧美成狂野欧美在线观看| 在现免费观看毛片| 男人和女人高潮做爰伦理| 最后的刺客免费高清国语| 最近中文字幕高清免费大全6 | 一个人看视频在线观看www免费| 特大巨黑吊av在线直播| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 毛片女人毛片| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美在线一区亚洲| www.www免费av| 夜夜爽天天搞| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 偷拍熟女少妇极品色| 乱人视频在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| or卡值多少钱| 十八禁网站免费在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| www日本黄色视频网| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久成人免费电影| 亚洲最大成人av| 欧美色视频一区免费| 国产在视频线在精品| 亚洲国产精品合色在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 一个人免费在线观看的高清视频| 久久九九热精品免费| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲美女视频黄频| 性色av乱码一区二区三区2| 在现免费观看毛片| 老女人水多毛片| 一个人看的www免费观看视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 极品教师在线免费播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 99热这里只有是精品50| 国产视频一区二区在线看| 无遮挡黄片免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩欧美国产在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产三级在线视频| 久久久精品欧美日韩精品| 免费在线观看成人毛片| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久久久久久黄片| 97热精品久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产伦在线观看视频一区| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 又爽又黄a免费视频| 综合色av麻豆| 亚洲av二区三区四区| 精品久久国产蜜桃| 一边摸一边抽搐一进一小说| 搞女人的毛片| 国内精品美女久久久久久| 国产真实伦视频高清在线观看 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久久久久久久黄片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 人妻久久中文字幕网| 在线观看舔阴道视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久久九九精品影院| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产精品,欧美在线| 欧美在线一区亚洲| 中出人妻视频一区二区| 色综合婷婷激情| 好男人电影高清在线观看| 一个人免费在线观看电影| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久国产精品影院| 国产欧美日韩一区二区三| 男女视频在线观看网站免费| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品亚洲美女久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| a级毛片a级免费在线| 能在线免费观看的黄片| 国产精品电影一区二区三区| 日本黄大片高清| 亚洲精品色激情综合| 亚洲av免费高清在线观看| 男女那种视频在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 美女免费视频网站| 国产精品女同一区二区软件 | 成人鲁丝片一二三区免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品人妻1区二区| a级毛片a级免费在线| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜视频国产福利| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 能在线免费观看的黄片| 真人做人爱边吃奶动态| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产一区二区激情短视频| 久99久视频精品免费| 午夜视频国产福利| 日本五十路高清| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 又黄又爽又免费观看的视频| 在线观看一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 特大巨黑吊av在线直播| 啦啦啦韩国在线观看视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产视频内射| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品影院久久| 深爱激情五月婷婷| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美bdsm另类| 亚洲av熟女| 中出人妻视频一区二区| 黄色一级大片看看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲精品在线观看二区| 久久久久久国产a免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 在线播放无遮挡| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美日韩乱码在线| 内地一区二区视频在线| 全区人妻精品视频| 一二三四社区在线视频社区8| 熟女人妻精品中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| 在线观看av片永久免费下载| 欧美一区二区亚洲| 一级av片app| 在线观看66精品国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 能在线免费观看的黄片| 亚洲无线观看免费| eeuss影院久久| 亚洲精品影视一区二区三区av| 天堂网av新在线| 在线观看av片永久免费下载| 99国产综合亚洲精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美激情久久久久久爽电影| av欧美777| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国内精品久久久久精免费| 亚洲成人久久性| 舔av片在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲av成人av| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日韩国内少妇激情av| 国产私拍福利视频在线观看| 很黄的视频免费| 成年版毛片免费区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费在线观看成人毛片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 一本综合久久免费| 一区福利在线观看| 国产成人影院久久av| 看片在线看免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲最大成人中文| 亚洲,欧美精品.| 热99re8久久精品国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美bdsm另类| 日韩高清综合在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 免费看a级黄色片| 久久午夜福利片| 波多野结衣巨乳人妻| 久久精品国产自在天天线| 欧美乱妇无乱码| 午夜日韩欧美国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲成人久久爱视频| 757午夜福利合集在线观看| 免费av毛片视频| 在线看三级毛片| 欧美区成人在线视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品在线美女| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 99国产综合亚洲精品| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲美女视频黄频| 最近在线观看免费完整版| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品色激情综合| 性欧美人与动物交配| 成年版毛片免费区| 国产一区二区激情短视频| 日本三级黄在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 男女之事视频高清在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精品亚洲一区二区| 中国美女看黄片| 在线播放无遮挡| 97超视频在线观看视频| 成年免费大片在线观看| 午夜两性在线视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费黄网站久久成人精品 | 亚洲成av人片免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| 少妇的逼好多水| 成人亚洲精品av一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲五月天丁香| 99久久99久久久精品蜜桃| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 九九在线视频观看精品| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 身体一侧抽搐| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 麻豆国产av国片精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 少妇的逼好多水| 国产av一区在线观看免费| 色在线成人网| 亚洲最大成人手机在线| 白带黄色成豆腐渣| 久久久久久久午夜电影| 国产成人啪精品午夜网站| 国产爱豆传媒在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 9191精品国产免费久久| 久久人人精品亚洲av| 国产精品女同一区二区软件 | 欧美日韩福利视频一区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 变态另类丝袜制服| 又爽又黄a免费视频| 国产av在哪里看| 午夜精品久久久久久毛片777| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产成人福利小说| 高清在线国产一区| 精品人妻视频免费看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品国产高清国产av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| ponron亚洲| 亚洲欧美清纯卡通| 内射极品少妇av片p| 哪里可以看免费的av片| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品日韩av片在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲中文字幕日韩| 狠狠狠狠99中文字幕| 9191精品国产免费久久| 亚洲av免费在线观看| 日本三级黄在线观看| 色在线成人网| 亚洲人与动物交配视频| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲av第一区精品v没综合| netflix在线观看网站| 国产成年人精品一区二区| 又爽又黄a免费视频| 婷婷色综合大香蕉| 免费在线观看成人毛片| 成人av一区二区三区在线看| 国模一区二区三区四区视频| 色5月婷婷丁香| 少妇的逼好多水| av黄色大香蕉| 国产一区二区在线观看日韩| 精品无人区乱码1区二区| 1000部很黄的大片| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 深爱激情五月婷婷| 99热精品在线国产| 黄片小视频在线播放| 99热这里只有精品一区| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 动漫黄色视频在线观看| 欧美在线一区亚洲| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久久精品大字幕| 国产精品,欧美在线| 色尼玛亚洲综合影院| 波多野结衣高清无吗| 国产淫片久久久久久久久 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 69人妻影院| netflix在线观看网站| 麻豆国产97在线/欧美| 国内精品久久久久精免费| 精品乱码久久久久久99久播| 老司机福利观看| 精品人妻视频免费看| 两人在一起打扑克的视频| 欧美日韩黄片免| 十八禁人妻一区二区| 一级黄色大片毛片| 欧美在线一区亚洲| 内射极品少妇av片p| 最近视频中文字幕2019在线8| 丁香六月欧美| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久99热这里只有精品18| 亚洲av不卡在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜免费成人在线视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 嫩草影视91久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 毛片女人毛片| 欧美三级亚洲精品| 亚洲最大成人手机在线| 欧美日韩黄片免| 精品欧美国产一区二区三| 日本黄色视频三级网站网址| 性色avwww在线观看| 婷婷亚洲欧美| 国产高清有码在线观看视频| 日本熟妇午夜| 51午夜福利影视在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 成人特级av手机在线观看| 免费人成在线观看视频色| 国产一区二区激情短视频| 丁香六月欧美| 欧美一区二区国产精品久久精品| 赤兔流量卡办理| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99久久精品一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 免费在线观看日本一区| 国产一区二区在线av高清观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产三级黄色录像| 成人精品一区二区免费| 久久久精品欧美日韩精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久精品综合一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 久久精品影院6| 麻豆一二三区av精品| 中文字幕熟女人妻在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 一区二区三区四区激情视频 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 美女高潮的动态| 最新中文字幕久久久久| 国产av一区在线观看免费| 国产私拍福利视频在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚州av有码| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费高清视频大片| 看片在线看免费视频| 丰满乱子伦码专区| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美成人a在线观看| 伦理电影大哥的女人| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产亚洲精品久久久com| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日本一二三区视频观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 村上凉子中文字幕在线| 欧美极品一区二区三区四区| 久久99热这里只有精品18| 十八禁国产超污无遮挡网站| 九色成人免费人妻av| 国产精品不卡视频一区二区 | 99久久99久久久精品蜜桃| 日本免费a在线| 黄色一级大片看看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日本五十路高清| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲精品色激情综合| 中文字幕av在线有码专区| 天美传媒精品一区二区| 亚洲av二区三区四区| 欧美乱妇无乱码| 日本五十路高清| 免费黄网站久久成人精品 | 男女那种视频在线观看| 国产一区二区激情短视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产视频一区二区在线看| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜福利18| 亚洲不卡免费看| 男女床上黄色一级片免费看| 看黄色毛片网站| 精品免费久久久久久久清纯| 女同久久另类99精品国产91| 最近在线观看免费完整版|