外企就業(yè)熱度調(diào)查

侯雋

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》首席攝影記者 肖翊I 攝

十幾年前，一部《杜拉拉升職記》讓外企成為職業(yè)金字塔頂端，曾是一代中國(guó)年輕人尤其是大學(xué)畢業(yè)生最向往的就業(yè)之地。

2022年4月底，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2022屆畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)有增無(wú)減，國(guó)企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%;選擇民營(yíng)企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降;想去三資企業(yè)的僅占11.2%，已經(jīng)是前三不入。

如今，新一代的中國(guó)年輕人和老一代選擇外企的動(dòng)機(jī)有什么不一樣？他們?cè)谕馄笥惺裁礃拥穆殬I(yè)規(guī)劃呢？

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪了幾位加入外企的畢業(yè)生，聊聊他們和外企的故事。

與一般金融畢業(yè)生畢業(yè)“主攻銀行”不一樣的是，深圳大學(xué)2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生宋汶妍把進(jìn)外企工作當(dāng)成自己的目標(biāo)。

“與很多師兄師姐可以跨區(qū)實(shí)習(xí)、跨國(guó)當(dāng)交換生不同，我們這幾年的大學(xué)生在大學(xué)期間受疫情影響流動(dòng)性不大，跨省實(shí)習(xí)都很難做到，因此很多人要么考公務(wù)員，要么考研，要么出國(guó)，像我這樣選擇去外企的不是很多?！彼毋脲嬖V《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者。

朝九晚五、周末雙休、告別“996”、人性化管理、超長(zhǎng)帶薪年假、應(yīng)屆生月薪輕松過(guò)萬(wàn)、年終獎(jiǎng)拿到手軟……這些描述，讓很多大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為外企簡(jiǎn)直就是 “白月光”！然而，現(xiàn)實(shí)并不是如此。

某500強(qiáng)人力資源總監(jiān)Linda向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者介紹，外企企業(yè)校招需要過(guò)五關(guān)斬六將。

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》首席攝影記者 肖翊I 攝

首先，外企十分看重應(yīng)聘學(xué)生的學(xué)校品牌，許多公司每年總是去幾所固定高校覓才?！霸诒本┑貐^(qū)，我們固定校招是清華和人大、北航等5所高校，這是因?yàn)楦鶕?jù)名牌高校往屆生源的表現(xiàn)，讓我們很看重傳承。但是，名牌高校的高學(xué)歷尖子生也并非外企的首選對(duì)象。我們有一整套測(cè)試系統(tǒng)，會(huì)經(jīng)過(guò)筆試、面試的觀察，選擇綜合能力強(qiáng)、理論學(xué)習(xí)較好的人才，更看重應(yīng)聘者必須精通專業(yè)知識(shí)，還要具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。此外，熟練的計(jì)算機(jī)操作技能與流利的英語(yǔ)表達(dá)能力也是必不可少的?！盠inda告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者。

宋汶妍就是經(jīng)過(guò)了網(wǎng)站海選、網(wǎng)上面試、筆試和合伙人面試拿到了德勤的offer。

她表示，外企的薪資并沒(méi)有傳說(shuō)中那么高，在招聘的時(shí)候就會(huì)被告知“要做好吃苦加班的準(zhǔn)備”，而且明確告知應(yīng)屆生是“從拿低薪做起”，換句話說(shuō)，就是需要能力強(qiáng)、肯吃苦，愿意從基層干起，才能成為外企一員。

“吃苦沒(méi)問(wèn)題的，我其實(shí)也參加了某地方銀行的招聘，對(duì)方一系列如‘你家里父母是做什么的、你們家有沒(méi)有金融系統(tǒng)的關(guān)系、你能不能幫行里拉來(lái)客戶’等赤裸裸的提問(wèn)讓人很不舒服;外資的家庭背景問(wèn)題更加以人為本，更偏向‘你自己的規(guī)劃、你想如何成長(zhǎng)’等。有句話不是說(shuō)‘你所熱愛(ài)的，就是你的生活’，疫情讓很多人擁擠在確定性道路，我進(jìn)外企不是為了當(dāng)總監(jiān)，還是想堅(jiān)守?zé)釔?ài)放手一搏?！彼毋脲f(shuō)。

“靴子落地，以后請(qǐng)叫我Sara?！睂O婕發(fā)了一條朋友圈。

年年拿獎(jiǎng)學(xué)金，到英國(guó)讀研，準(zhǔn)備國(guó)考一擊命中成為家鄉(xiāng)某新一線城市金融系統(tǒng)的公務(wù)員。但是，在工作兩年之后，她卻轉(zhuǎn)身又選擇去上海一家咨詢公司工作。

“我家里很多親戚不理解，說(shuō)我為啥放棄穩(wěn)定的生活，在快30歲的年紀(jì)選擇重新開(kāi)始？只有我自己明白，我不是一時(shí)沖動(dòng)，是經(jīng)過(guò)了一年的糾結(jié)才作了這個(gè)決定?！睂O婕對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者說(shuō)。

在家鄉(xiāng)兩年的工作，讓孫婕深深感受到公務(wù)員系統(tǒng)是一套嚴(yán)謹(jǐn)、標(biāo)準(zhǔn)化的流程，更是強(qiáng)大的專業(yè)支持系統(tǒng)。

“我是一個(gè)很喜歡變化、很喜歡挑戰(zhàn)工作的人，因此我想嘗試更具靈活性和挑戰(zhàn)性的職位，選擇外企是看中國(guó)際咨詢公司的管理經(jīng)驗(yàn)、客戶資源，當(dāng)然還有豐厚的薪酬和更加人性化的福利制度。”孫婕表示。

她在網(wǎng)上也對(duì)外資企業(yè)做了大量調(diào)查，發(fā)現(xiàn)外資短板也很明顯。首先，外企的層級(jí)分明，高一點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)基本都是老外，中方本土員工的天花板非常明顯。

其次，外企的小資情結(jié)、固步自封的情況也很嚴(yán)重。在外企，中層以上都很高傲，員工大多目光短淺，自我感覺(jué)良好是基本狀態(tài)。所以，這也是互聯(lián)網(wǎng)和民營(yíng)企業(yè)近幾年能夠超越外企的原因，很多外資企業(yè)反射弧太長(zhǎng)，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的很多新趨勢(shì)都缺乏觀察。

但是在當(dāng)公務(wù)員的經(jīng)歷中，孫婕更加認(rèn)清了自己，她覺(jué)得自己目前的工作僅僅是鏈條上的執(zhí)行者，她更想 “接地氣”，幫助客戶了解國(guó)內(nèi)外法規(guī)，親身參與中國(guó)市場(chǎng)快速變化的調(diào)研以及設(shè)計(jì)產(chǎn)品。

“從成本角度來(lái)看，我家人從小學(xué)各種培訓(xùn)班到去上海讀大學(xué)再到支持國(guó)外讀研，回家鄉(xiāng)工作給我買房買車，花的錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我掙的錢，我算了一下，哪怕我在外企升職順利，至少要工作5年以上才能回報(bào)家庭。但是，人生不是要用成本來(lái)核算，我很清楚自己的長(zhǎng)處和短板，所以想去外企體驗(yàn)一番，為將來(lái)自己創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備?！睂O婕說(shuō)。