畢業(yè)生就業(yè)偏愛央企和國企？

賈璇

又到就業(yè)季，1000多萬名高校畢業(yè)生告別校園，開啟人生職場(chǎng)首場(chǎng)大考。面對(duì)今年競爭人數(shù)增多、經(jīng)濟(jì)增速趨緩、疫情多點(diǎn)散發(fā)、國際局勢(shì)變化等多方面的客觀因素，很多畢業(yè)生的就業(yè)心理悄然發(fā)生改變。

近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》，該報(bào)告顯示，2022年應(yīng)屆生對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)大多持保守態(tài)度，77.35%的應(yīng)屆生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，僅有9.69%的調(diào)研人群對(duì)就業(yè)形勢(shì)保持樂觀預(yù)期。

值得注意的是，從應(yīng)屆生工作首選企業(yè)類型來看，央企、國企具有強(qiáng)大的吸引力，占比為42.32%。同時(shí)，央企、國企也正在擴(kuò)大校園招聘編制的規(guī)模，今年有32%的央企、國企選擇增加應(yīng)屆生編制，規(guī)模大于2021年。

伴隨年輕人對(duì)于“鐵飯碗”的日趨青睞，網(wǎng)絡(luò)上也出現(xiàn)了質(zhì)疑的聲音，認(rèn)為央企、國企是“死板”“躺平”的代名詞。“這么年輕就進(jìn)央企國企，會(huì)不會(huì)廢掉？”等一系列擔(dān)憂也在各種社交平臺(tái)上，頻繁被畢業(yè)生提及。

畢業(yè)生為何偏愛央企國企？近日，《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者和多位應(yīng)屆畢業(yè)生聊了聊，希望從他們身上找到些許答案。

今年4月，河北男孩張一帆在經(jīng)過6輪面試和2輪筆試后，成功入職總部在北京的某大型央企，邁出自己職業(yè)生涯重要的第一步。

2014年，18歲的張一帆出國留學(xué)，先后在美國和英國完成了本科和研究生學(xué)業(yè)。多年的海外生活學(xué)習(xí)經(jīng)歷，讓他對(duì)未來的規(guī)劃更加超前。去年6月底，在距離畢業(yè)還有4個(gè)月時(shí)，他便開始籌備就業(yè)事宜。

“我在出國前就打算回國工作，就業(yè)目標(biāo)瞄準(zhǔn)央企或國企，這很大一部分原因是從所學(xué)專業(yè)本身考慮的。”張一帆向記者解釋就業(yè)規(guī)劃時(shí)說，自己學(xué)習(xí)的是新能源專業(yè)，考慮到未來長遠(yuǎn)發(fā)展，希望能夠到行業(yè)里具有話語權(quán)的企業(yè)就職。他認(rèn)為，在能源行業(yè)里，有能力覆蓋產(chǎn)業(yè)上下游的企業(yè)，也就屬央企和國企了。

在張一帆眼中，就職平臺(tái)的“好壞”決定著畢業(yè)生職業(yè)生涯起點(diǎn)的“高低”。大型央企和國企在資金規(guī)模、人才儲(chǔ)備、國家政策支持和承接國家級(jí)別重大項(xiàng)目上，有很大優(yōu)勢(shì)?！叭绻约河袡C(jī)會(huì)參與其中，對(duì)于業(yè)務(wù)能力和個(gè)人能力的提升，可是難得的機(jī)會(huì)?！?/p>

央企和國企自身的穩(wěn)定性，也讓身在海外多年的張一帆感受到了強(qiáng)烈的安全感。“國內(nèi)的發(fā)展越來越好，身邊絕大多數(shù)留學(xué)生都選擇回國工作。特別是在新冠肺炎疫情之后，大家普遍認(rèn)為央企和國企的抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)。我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，如果剛工作就被裁員和優(yōu)化，對(duì)于自身發(fā)展是很不利的，簡歷上也不好看?！睆堃环f。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》首席攝影記者? 肖翊I攝

在湖北男孩斌歌口中，“安全感”也成為他選擇央企國企的重要原因。在很多朋友眼中，這近乎執(zhí)念，而實(shí)際上事出有因。

斌歌本科就讀的是外語專業(yè)，如果找專業(yè)對(duì)口的工作，大概率會(huì)在國外工作和生活。去年年底，他在參加某上市私企面試時(shí)，提出入職后在外派期間，如果自身突發(fā)疾病或者所在地疫情暴發(fā)需要回國，企業(yè)如何保障的問題，面試官倒也直言不諱地說：“如果實(shí)在買不到回國機(jī)票，就把機(jī)票錢折現(xiàn)打給你，你可以就地休假?！边@一直接回答讓斌歌很是意外，驚訝之余也徹底放棄了該公司的就業(yè)機(jī)會(huì)。

這次經(jīng)歷后，斌歌更加堅(jiān)定了要進(jìn)央企或國企的想法?！皳?jù)我所知，國企在保障員工健康和員工關(guān)懷方面還是很到位的。像我這種常年在外的人，極端情況下可是指望單位保命的?！?/p>

斌歌還仔細(xì)對(duì)比了去年秋招和今年春招上，私企和國企的薪資情況。“之前我也以為私企會(huì)有更高的工資，但就我面試過的企業(yè)而言，僅僅在住房公積金繳納的金額這一項(xiàng)上，國企就比有的上市公司高出10倍?！?/p>

斌歌說，除了自己，在目睹很多企業(yè)因?yàn)橐咔橥９ね．a(chǎn)甚至被迫減員后，身邊很多同學(xué)的就業(yè)心理都發(fā)生了明顯改變。

“我們剛?cè)雽W(xué)時(shí)，還沒發(fā)生疫情，很多同學(xué)認(rèn)為私企和外企是‘自由’的代表，管理上也靈活，企業(yè)文化也活潑。國企就特別死板，每天不停地開會(huì)，人際關(guān)系也更復(fù)雜?！北蟾枵f，疫情發(fā)生后，大家開始重新審視就業(yè)需求和觀念，更加冷靜和客觀地去了解各家企業(yè)和單位，也更加謹(jǐn)慎地選擇。

他認(rèn)為，許多關(guān)于國企央企職場(chǎng)的說法，都是人們的刻板印象，是不科學(xué)的，因?yàn)榧影嗯c否和職場(chǎng)關(guān)系的復(fù)雜程度等問題，并不由企業(yè)性質(zhì)決定。用他的話說：“私企里就沒有職場(chǎng)PUA和辦公室‘站隊(duì)’了嗎？這都不是絕對(duì)的?！?/p>

在斌歌對(duì)于國企央企的判斷中，他父母的經(jīng)歷成為重要參考。據(jù)他介紹，父母就是從私企跳槽到國企，家庭生活也發(fā)生了積極的改變。

張一帆的父母則更加心儀他入職企業(yè)的“新人培養(yǎng)計(jì)劃”，對(duì)于入職后5年內(nèi)的工作已經(jīng)有了初步規(guī)劃。而且對(duì)于家不在本地的員工，該企業(yè)提供房租遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)格的公寓，“我們是雙人間，有陽臺(tái)，家電齊全，拎包入住”。

北京男孩于博則更加鐘情于央企的“人情味”。他說在自己馬上入職的單位里，有很多“老師傅”，從實(shí)習(xí)就在那里工作，現(xiàn)在都快退休了，一輩子就專注一個(gè)領(lǐng)域和單位，同事之間也有更多了解。這和他在私企實(shí)習(xí)時(shí)，同事間行色匆匆，互相不太交流，疲于工作的狀態(tài)，形成鮮明對(duì)比。作為央企新人的他，對(duì)新單位充滿期待。“我會(huì)彈吉他，聽說單位有很多聯(lián)歡會(huì)，到時(shí)候可以秀一把”。

像于博這樣充滿期待的年輕人不在少數(shù)。據(jù)4月底復(fù)旦發(fā)展研究院傳播與國家治理研究中心聯(lián)合多家單位發(fā)布的《中國青年網(wǎng)民社會(huì)心態(tài)調(diào)查報(bào)告（2009—2021）》顯示，青年網(wǎng)民在就業(yè)選擇中，傾向體制內(nèi)工作的比例更高。00后較90后更傾向體制內(nèi)工作。

今年春招，全國各地的不少央企國企均表示擴(kuò)大了招聘規(guī)模。

智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，截至4月中旬，46.7%求職畢業(yè)生獲得offer，15.4%已簽約。從畢業(yè)生簽約的單位性質(zhì)看，簽約民企、國企的畢業(yè)生分別占31%、30.9%，共吸納六成以上畢業(yè)生就業(yè)，是促進(jìn)就業(yè)的雙主力。

據(jù)張一帆介紹，從和自己同批次入職的畢業(yè)生簡歷中，不難發(fā)現(xiàn)國企和央企的受歡迎程度?！坝泻脦孜欢际鞘澜缗琶鸗OP10的名校留學(xué)生，研究生雙學(xué)位的也很多，可見競爭激烈的程度?！?/p>

這種趨勢(shì)早在前幾年便初見端倪。據(jù)2020年應(yīng)屆生就業(yè)意愿指數(shù)顯示，央企和優(yōu)質(zhì)國企位居第一，高薪民企外企位居第二。受疫情影響，在去年，畢業(yè)生入職國企特別是央企的意愿指數(shù)就空前高漲。

如今回想自己的成功入職，張一帆總覺得多少是幸運(yùn)眷顧。實(shí)際上，機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人。張一帆回想在海外準(zhǔn)備面試時(shí)，為了能及時(shí)把握國內(nèi)的行業(yè)動(dòng)態(tài)，他時(shí)常翻閱相關(guān)部委、研究院和高校的報(bào)告和論文;也為了更及時(shí)地了解國內(nèi)相關(guān)政策和資訊，每天跨著時(shí)差也必看《新聞聯(lián)播》。

“我們和國內(nèi)學(xué)生相比，獲取國內(nèi)動(dòng)態(tài)的渠道少了很多，更別提企業(yè)校招的宣講會(huì)和校園招聘了，只有自己想辦法?！睆堃环f，此次，自己入職的企業(yè)招聘信息，就是在學(xué)校華人學(xué)生會(huì)的微信公眾號(hào)上看到的。

對(duì)于畢業(yè)生找工作的心得，他認(rèn)為找自己專業(yè)匹配度高的就業(yè)機(jī)會(huì)，成功率才會(huì)高?！拔疑磉呉灿型瑢W(xué)想去投行工作，就很費(fèi)勁，畢竟專業(yè)不對(duì)口，用人單位很難把握你的情況?！?/p>

同樣成功入職國企的男孩貝嘉，生于1997年，也對(duì)“對(duì)口就業(yè)”表示贊同。他認(rèn)為自己能夠在眾多應(yīng)聘者中最終入選的原因，正是自己的專業(yè)和用人單位高度匹配。

智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，截至4月中旬，八成畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)對(duì)口，比去年小幅提高1個(gè)百分點(diǎn)。

此外，貝嘉認(rèn)為應(yīng)聘時(shí)，采用“廣撒網(wǎng)”的方式也不失為一個(gè)好辦法?！拔耶?dāng)時(shí)盡可能把專業(yè)對(duì)口的企業(yè)都投了簡歷，從準(zhǔn)備到成功簽約前后差不多10個(gè)月，這期間還是挺焦慮的?！睂?duì)于投簡歷，貝嘉特別提到，他感覺除了學(xué)歷之外，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷也很重要，是應(yīng)聘者相同條件下的加分項(xiàng)。而最重要的是，畢業(yè)生要提前培養(yǎng)職場(chǎng)意識(shí)。

“我感覺有些同學(xué)的職場(chǎng)意識(shí)有待加強(qiáng)，大學(xué)期間不能只埋頭念書，也要抬頭看看外邊?！北蟾枵f，他所在的大學(xué)雖然只是廣東的一所普通高校，但學(xué)校的整體職場(chǎng)氛圍很是濃厚?！拔覀儗W(xué)校有很強(qiáng)大的校友能力，可以給學(xué)生們提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)?！?/p>

為了“抬頭看外邊”，他在大二時(shí)開始主動(dòng)參與實(shí)習(xí)，應(yīng)聘上一個(gè)銷售類兼職崗位?！皩I(yè)肯定是不對(duì)口的，但我那時(shí)就想提前感受下職場(chǎng)氣氛。而且銷售類工作能快速鍛煉溝通能力，包括口頭和書面的表達(dá)能力?！彼诿嬖囍邪l(fā)現(xiàn)，很多文科生并不像外界印象那樣，自帶侃侃而談的人際交往能力，很多還是需要在實(shí)踐中鍛煉。

（應(yīng)受訪者要求，文中張一帆、斌歌、于博、貝嘉為化名）