關(guān)于科研院所文化建設(shè)的實踐探索

張金龍

[摘 要]在加強(qiáng)科研院所黨建工作新形勢、新任務(wù)、新要求，特別是科研院所處于改革調(diào)整、發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期的背景下，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育“三聚文化”（聚集人心、聚合奮進(jìn)、聚力超越），形成上下同欲、攻堅克難、團(tuán)結(jié)奮斗的核心價值導(dǎo)向，實施這一戰(zhàn)略舉措尤為重要。本文從培育“三聚文化”對科研院所高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生的影響入手，思考與探索打造具有科研院所特色“三聚文化”需要注意的問題和實踐探索，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的凝聚力、管控力、行動力，助推科研院所創(chuàng)新高效發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]黨建引領(lǐng)；三聚文化

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）10-0091-03

黨的十八大會議召開之后，習(xí)近平總書記多次在各個重要會議上反復(fù)強(qiáng)調(diào)牢固樹立“理論自信、道路自信、制度自信、文化自信”，強(qiáng)調(diào)“文化自信是更基礎(chǔ)更廣泛更深厚的自信”親自主持召開文藝工作座談會，對文化建設(shè)提出一系列新思想新觀念新要求。國核工業(yè)理化研究院是國內(nèi)非常重要的設(shè)備研究和重點實驗研究基地，并研發(fā)出了鈾同位素分離技術(shù)，為建設(shè)強(qiáng)大中國核工業(yè)，作出了歷史性貢獻(xiàn)[1]。站在新的歷史時期，院黨委提出“踐行“三新一高”發(fā)展理念，以“三聚文化”引領(lǐng)推動，打造世界一流“同位素材料技術(shù)研究中心”的目標(biāo)任務(wù)，這是科研院所在特有歷史背景下發(fā)展先進(jìn)文化的一項全新而重大的命題。這是院黨委對圍繞習(xí)近平總書記黨政治國理念和戰(zhàn)略思想的深刻感悟，對中核集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署的貫徹落實，充分展示了這種文化建設(shè)的價值和作用，體現(xiàn)了文化領(lǐng)域發(fā)展的自主性和自信心，這也是各個黨政干部對企業(yè)文化發(fā)展的要求，對于院打造世界一流同位素材料技術(shù)研究中心具有十分重要的意義[2]。

“企業(yè)建設(shè)和發(fā)展離不開內(nèi)部文化，沒有文化支撐的企業(yè)干不成事?！泵鎸κ袌龌H化競爭壓力以及高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略需要，科研院所要做大做強(qiáng)做優(yōu)，建立起風(fēng)清氣正、協(xié)同創(chuàng)新、務(wù)實擔(dān)當(dāng)、聚和奮進(jìn)的團(tuán)隊，就必須從打造特色企業(yè)文化入手，加快一流文化建設(shè)，提高員工效率，幫助企業(yè)更好地建設(shè)和發(fā)展，并在文化熏陶下，形成共同的意識和行為導(dǎo)向，形成企業(yè)合力，為建設(shè)先進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化高質(zhì)量發(fā)展平臺提供文化支撐。

當(dāng)前，院發(fā)展的外部環(huán)境發(fā)生了重大變化，內(nèi)部人、財、物及組織規(guī)模、制度等也發(fā)生了很大變化。可以說，無論是外部環(huán)境還是內(nèi)部條件，都為我們培育“三聚文化”提供了最佳時機(jī)。

（一）培育“三聚文化”是加強(qiáng)黨建工作的有效載體

在國有企業(yè)召開的黨建會議中，習(xí)近平總書記發(fā)表了重要講話，對國有企業(yè)定位、國有企業(yè)發(fā)展、國有企業(yè)黨的建設(shè)提出一系列新思想新論斷新要求，對當(dāng)前國企黨建開展給出了明確指導(dǎo)，同時明確了國企黨組織“把方向、管大局、促落實”的領(lǐng)導(dǎo)作用的基本定位。提出培育“三聚文化”，就是基于文化角度來體現(xiàn)黨建在當(dāng)前時代發(fā)展中的重要性，圍繞文化信仰來組織開展各項黨建工作，利用文化指標(biāo)對工作效率進(jìn)行考察，從相關(guān)思想理念、精神文化、團(tuán)隊組織、活動開展等方面對思想、制度等內(nèi)部建設(shè)效果進(jìn)行評價，對實際開展的措施和產(chǎn)生的效果進(jìn)行評估，借助文化來對各項意識制度以及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行闡述，遵從黨的指導(dǎo)思想來制定企業(yè)內(nèi)部文化，有效落實各項黨建工作的開展，體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中黨建的重要性。通過企業(yè)文化主題活動將企業(yè)黨建從政治層面向文化層面轉(zhuǎn)化，能夠更加符合基層員工的思想觀念。如在團(tuán)隊文化建設(shè)中融入黨組織戰(zhàn)斗堡壘，能夠培養(yǎng)出更加團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊組織。將開展“六破六立”主題行動（破除舊思想，實現(xiàn)改革創(chuàng)新，破除狹隘，實現(xiàn)合作，破除安于現(xiàn)狀，積極向上，破除落后思想，主動競爭，破除畏懼思想，敢闖敢干，破除被動思想，立主動作為意識）與員工思想教育相結(jié)合，不斷解放思想、刷新思想、改造思想。將黨員的先鋒模范作用和“八問”一線工作法結(jié)合，不斷夯實基層黨組織建設(shè)。這些都是將黨內(nèi)的一系列制度要求轉(zhuǎn)為黨員的文化自覺。

（二）培育“三聚文化”是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力支撐

在核理化院近60年的發(fā)展過程中，深厚的文化底蘊(yùn)成為打造世界一流同位素材料技術(shù)研究中心的有力支撐。培育“三聚文化”可以使經(jīng)營管理更規(guī)范，基于內(nèi)部文化建設(shè)來為員工提供利益、行為、思想的背景和渠道，借助文化來調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，對員工的思想觀念和行為方式進(jìn)行同化，使員工把企業(yè)文化的要求行為變?yōu)樽杂X的行動。培育“三聚文化”可以激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，從院的發(fā)展歷程看，“創(chuàng)新”的企業(yè)理念潛移默化地影響員工的行為，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，科技人員受這種價值觀的熏陶，創(chuàng)新行為會表現(xiàn)在日常工作中的時時、事事、處處，在工藝、技術(shù)方面發(fā)現(xiàn)問題并積極解決，有力促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。通過“三聚文化”建設(shè)可以激發(fā)員工主動競爭拼搏的思想，引導(dǎo)員工主動創(chuàng)新，為企業(yè)建設(shè)作出貢獻(xiàn)，實現(xiàn)個人價值。

（三）培育“三聚文化”為吸引優(yōu)秀人才提供“品牌”

隨著創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實施，行業(yè)競爭加劇，科研院所發(fā)展需要更多高科技領(lǐng)軍人才，培育“三聚文化”，發(fā)揮文化品牌的影響力，可以吸引更多的高級人才加入。在內(nèi)部通過院特色文化潛移默化地影響、教育職工，讓職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感、歸屬感、認(rèn)同感，形成事業(yè)留人、感情留人、文化留人的局面，激勵職工不斷地根據(jù)院發(fā)展的需要提升自我，為人才建設(shè)起到積極作用。如積極組織開展各項文化交流活動，借助這些活動平臺來促進(jìn)文化發(fā)展，培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)人才。

培育“三聚文化”，需要凝聚廣泛共識，上下同心協(xié)力，采取有力措施，才能順利實現(xiàn)這一目標(biāo)?，F(xiàn)階段雖在“三聚文化”理念的宣貫制定方面取得了一定的成績，但在現(xiàn)實推進(jìn)過程中仍然存在一些問題。

（一）對“三聚文化”建設(shè)的思想意識滯后

在“三聚文化”開展中不同等級持有各自的意見觀點，宣貫踐行存在不平衡。從總體上看，實施這種文化建設(shè)是很多領(lǐng)導(dǎo)者一致認(rèn)可的，但是也有個別管理者缺乏意識，特別是中下層管理者，不注重“三聚文化”建設(shè)，認(rèn)為科研院所是強(qiáng)調(diào)實干的，這種務(wù)虛的工作是黨建部門的事情，忽略了企業(yè)的人文凝聚。

（二）對“三聚文化”建設(shè)的內(nèi)涵認(rèn)識不清

一些基層單位和人員簡單地將“三聚文化”認(rèn)為是文化口號，未從思想內(nèi)核、作風(fēng)行為、發(fā)展格局等方面深入挖掘“三聚文化”的深刻內(nèi)涵，對于其建設(shè)工作的開展并沒有體現(xiàn)出應(yīng)有的價值和優(yōu)勢，無法在團(tuán)隊建設(shè)中起到團(tuán)結(jié)凝聚作用，沒有幫助企業(yè)提高核心競爭力，這種形式上的文化建設(shè)在一定程度上阻礙了“三聚文化”的發(fā)展。

（三）“三聚文化”建設(shè)的體制機(jī)制不暢

當(dāng)前“三聚文化”在實際建設(shè)工作開展中還沒有一個完善的方案規(guī)劃，沒有一套強(qiáng)有力的運(yùn)行保障機(jī)制，缺乏相應(yīng)的協(xié)作機(jī)制建設(shè)，使得工作開展中面臨各種困難，導(dǎo)致“三聚文化”建設(shè)與企業(yè)行為相脫節(jié)，“三聚文化”建設(shè)的貫徹不到位，無法起到規(guī)范、約束員工的日常行為和凝聚人心的作用。對“三聚文化”理念的傳播還停留在櫥窗、微信等宣傳陣地，依托載體過于空洞，傳播方式還不夠全面、有效，未能全面深入運(yùn)用體現(xiàn)到科研管理、市場開發(fā)和改革行動等工作過程中，“三聚文化”的輻射力和影響力不夠。

《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織條例（試行）》中對國企黨組織的職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行了闡述，同時針對當(dāng)前黨建工作開展以及企業(yè)文化建設(shè)給出了明確指示：要求遵從社會主義核心價值觀的指導(dǎo)，發(fā)揮國企的優(yōu)勢，積極應(yīng)對各種困難，解決各項問題，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，通過自身的發(fā)展來帶動整個產(chǎn)業(yè)以及國家的建設(shè)和發(fā)展。因此，培育“三聚文化”，必須強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，將其融入制度和管理，構(gòu)建完善的管理機(jī)制，同時建立與之相匹配的實施平臺，切實有效地開展相關(guān)工作，宣傳文化思想，切實發(fā)揮“三聚文化”理念強(qiáng)大的凝聚力、引領(lǐng)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力作用，為院高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的文化思想基礎(chǔ)。

（一）“三聚文化”建設(shè)的方法步驟

1.建立“三聚文化”建設(shè)體制

堅持黨委組織，黨政齊抓，黨建協(xié)調(diào)，分工合作，明確職責(zé)劃分，完善相關(guān)工作機(jī)制，強(qiáng)化頂層設(shè)計，設(shè)計科學(xué)、有效、合理的落地整體規(guī)劃，建立長效機(jī)制，形成推動“三聚文化”建設(shè)的強(qiáng)大合力。

2.理順“三聚文化”建設(shè)機(jī)制

構(gòu)建相應(yīng)的協(xié)作機(jī)制，通過制定聯(lián)席會議制度來對實際工作開展中遇到的困難進(jìn)行處理，加強(qiáng)各個組織機(jī)構(gòu)之間的溝通協(xié)作，推動文化建設(shè)不斷順利發(fā)展。定期提供培訓(xùn)教育，逐層宣傳“三聚文化”的內(nèi)涵和重要性，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)者對它的認(rèn)知，真正實現(xiàn)“三聚文化”在企業(yè)發(fā)展中的價值和作用。

3.強(qiáng)化“三聚文化”平臺建設(shè)

在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建信息共享平臺，實現(xiàn)信息溝通交流，將內(nèi)部文化信息等相關(guān)思想內(nèi)容實現(xiàn)快速傳遞共享，營造良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵員工研究、實現(xiàn)創(chuàng)新，提高“三聚文化”理念的認(rèn)同度，不僅要讓員工對其有充分的認(rèn)知和理解，同時還要實現(xiàn)文化的交流與傳播，也可借助官方媒體等各平臺來加強(qiáng)宣傳，樹立企業(yè)良好的形象。

（二）“三聚文化”建設(shè)的路徑探索

1.強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，“三聚文化”建設(shè)與黨建工作深度融合

核理化院因其國有企業(yè)性質(zhì)使然，培育“三聚文化”離不開黨建工作的指導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)，脫離黨建工作推行“三聚文化”建設(shè)易走偏方向，成為無本之木、無源之水。黨建工作和“三聚文化”相通相容，相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)。黨建工作帶動“三聚文化”建設(shè)。我們院歷經(jīng)數(shù)次改革改制，優(yōu)良的黨風(fēng)、健康的文化便是推動組織建設(shè)和發(fā)展的根本，也是提高內(nèi)部凝聚力的核心，因此，在“三聚文化”建設(shè)過程中必須堅持黨建引領(lǐng)，利用黨建工作強(qiáng)大的政治優(yōu)勢、工作體制和成熟的工作模式來推動“三聚文化”建設(shè)。

在“三聚文化”建設(shè)中將企業(yè)精神、企業(yè)道德和價值觀與黨風(fēng)及制度建設(shè)融會貫通，借助企業(yè)文化建設(shè)新理念，增加黨建工作的活力和親和力，教育并促使員工自覺地規(guī)范自身行為。開展豐富多彩、輕松活潑的文化活動將黨建制度要求進(jìn)行轉(zhuǎn)化，達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的效果。如開展的“講述身邊故事 凝聚奮進(jìn)力量”專題故事黨課活動就是黨建工作在意識形態(tài)方面的具體體現(xiàn)。

2.強(qiáng)化思想引領(lǐng)，“三聚文化”建設(shè)與思想政治深度融合

“三聚文化”理念，是新時期一種更加先進(jìn)的文化思想，本質(zhì)上和企業(yè)思政工作開展的內(nèi)容是相同的。借助“三聚文化”能夠從思政層面對企業(yè)起到引導(dǎo)作用，幫助企業(yè)更好地建設(shè)和發(fā)展。同時這種思政工作的開展能夠從文化、政治層面來進(jìn)一步擴(kuò)大，幫助企業(yè)建設(shè)良好的文化形象，遵從相關(guān)文化思想來實現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新。利用多種形式和載體，將弘揚(yáng)“兩彈一星”精神、“四個一切”核工業(yè)精神和踐行“強(qiáng)核報國 創(chuàng)新奉獻(xiàn)”新時期核工業(yè)精神以及“三聚文化”理念相結(jié)合，基于思想層面指導(dǎo)行為活動，遵從改革發(fā)展的戰(zhàn)略指導(dǎo)落實各項工作，堅持推動高質(zhì)量發(fā)展這個主題，培養(yǎng)向善、向上、向陽、向新的政治生態(tài)，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。

3.強(qiáng)化發(fā)展引領(lǐng)，“三聚文化”建設(shè)與科研管理深度融合

核理化院的核心工作任務(wù)是不斷追求生產(chǎn)經(jīng)營績效的提升。離開生產(chǎn)經(jīng)營搞文化建設(shè)建設(shè)就會缺乏載體，缺乏針對性，缺乏活力，易流于形式。將“三聚文化”建設(shè)與科研生產(chǎn)深度融合，可以發(fā)揮文化的領(lǐng)導(dǎo)和組織作用，加強(qiáng)文化制度建設(shè)，提高管理效率，剛?cè)岵?jì)，有效改善當(dāng)前企業(yè)管理現(xiàn)狀，解決管理問題。如在安全生產(chǎn)中開展核安全文化建設(shè)，從制度文化（安全制度）、行為文化（規(guī)范操作）等方面增強(qiáng)員工安全意識，規(guī)范員工安全行為，提升員工安全素養(yǎng)；在技術(shù)革新方面開展創(chuàng)新示范成果、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等評選活動，樹立一批創(chuàng)新創(chuàng)效典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。針對社會公眾，開展“核科普活動”，進(jìn)行核安全知識普及教育和宣傳，引導(dǎo)社會公眾“知核、懂核”，消除公眾對核的恐懼心理，凝聚起一切可以凝聚的智慧，團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，不斷夯實建設(shè)核強(qiáng)國的社會基礎(chǔ)，營造有利的外部環(huán)境來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，共同致力于核工業(yè)創(chuàng)新超越發(fā)展。

要想在市場化、國際化的形勢下，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，必然要發(fā)展企業(yè)文化，借助文化建設(shè)來提高企業(yè)競爭實力，構(gòu)建品牌形象，提高創(chuàng)新力，為企業(yè)塑造一個產(chǎn)品知名、具有一定發(fā)展?jié)摿?，同時職工有士氣的發(fā)展環(huán)境，為筑牢國家安全基石、促進(jìn)核能創(chuàng)新發(fā)展提供夯實的資源保障。

[1]鄭繼元.試論國有企業(yè)黨組織推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本路徑[J]. 東方企業(yè)文化，2014（07）：91.

[2]宮笛.企業(yè)文化創(chuàng)新對生產(chǎn)經(jīng)營助推作用研究[J]. 辦公室業(yè)務(wù)，2012（05）：128.