• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    強(qiáng)化國有企業(yè)財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理的關(guān)鍵要點(diǎn)分析

    2022-06-15 23:09:11袁靜波
    管理學(xué)家 2022年8期
    關(guān)鍵詞:財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理國有企業(yè)

    袁靜波

    [摘 要]財務(wù)內(nèi)控即對國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督、控制與管理。加強(qiáng)國有企業(yè)財務(wù)內(nèi)控的精細(xì)化管理,就是要從財務(wù)管理的各項(xiàng)具體工作入手,建立系統(tǒng)化、秩序化的管理體系,提高財務(wù)內(nèi)部控制的有效性,進(jìn)而加強(qiáng)國有企業(yè)的財務(wù)管理能力。本文從財務(wù)內(nèi)控與精細(xì)化管理的相關(guān)理論分析入手,通過分析當(dāng)前國有企業(yè)財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其中問題、探索解決辦法、分析關(guān)鍵要點(diǎn),以便為相關(guān)研究者提供一些研究思路。

    [關(guān)鍵詞]國有企業(yè);財務(wù)內(nèi)控;精細(xì)化管理;關(guān)鍵要點(diǎn)

    中圖分類號:F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-1722(2022)08-0055-03

    在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革后,與同行業(yè)各類型經(jīng)濟(jì)組織共同分配市場份額,面臨的市場競爭更加激烈。加強(qiáng)內(nèi)部財務(wù)管理,是國有企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前內(nèi)外部環(huán)境、發(fā)揮資源與規(guī)模優(yōu)勢、提高綜合實(shí)力的有效手段。財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理就是利用精細(xì)化管理思想與方法,對國有企業(yè)的財務(wù)內(nèi)部控制進(jìn)行管理優(yōu)化,以實(shí)現(xiàn)提高財務(wù)信息的透明度、準(zhǔn)確度與利用率。采用財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理的方式處理財務(wù)信息,能夠幫助國有企業(yè)更好地掌握企業(yè)實(shí)際運(yùn)營狀況與具體項(xiàng)目的盈利率,促使國有企業(yè)更高效地調(diào)動各項(xiàng)資源,提高經(jīng)濟(jì)效益。但從當(dāng)前我國國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看,為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),還需要國有企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)層面到財務(wù)管理具體部門的共同努力,以及其他部門的協(xié)調(diào)配合。

    (一)國有企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制與管理

    國有企業(yè)是指由國務(wù)院或地方政府代替國家行使法人權(quán)利并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)義務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織形式,改制后國有企業(yè)內(nèi)設(shè)立股東與法人治理體系,對企業(yè)管理活動進(jìn)行監(jiān)督管理。但與現(xiàn)代企業(yè)相比,國有企業(yè)的股東、董事與企業(yè)經(jīng)營的利益相關(guān)性較弱,財務(wù)管理容易出現(xiàn)各類風(fēng)險。財務(wù)內(nèi)部控制與管理就是針對國有企業(yè)財務(wù)管理的各項(xiàng)工作,從成本控制、風(fēng)險控制、損益控制、流動性控制、運(yùn)營能力控制等多個方面,分析財務(wù)數(shù)據(jù),規(guī)避財務(wù)風(fēng)險,提高企業(yè)財務(wù)管理能力[1]。

    (二)精細(xì)化管理

    精細(xì)化管理源于工業(yè)革命后發(fā)達(dá)國家對企業(yè)運(yùn)營效率的探索,最初是一種管理理念、管理思想,隨著生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步與生產(chǎn)方式的改變,社會化分工越發(fā)精細(xì),精細(xì)化管理逐漸從傳統(tǒng)管理系統(tǒng)中脫離出來,并與現(xiàn)代管理技術(shù)相結(jié)合發(fā)展成為企業(yè)管理的一種方法。利用在國有企業(yè)財務(wù)內(nèi)控過程中應(yīng)用精細(xì)化管理,能夠有效提高企業(yè)各項(xiàng)具體財務(wù)管理工作的有序性與制度性,進(jìn)而提高整個財務(wù)管理過程的科學(xué)性與系統(tǒng)性。同時幫助國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財務(wù)信息的透明性與時效性,便于管理人員利用財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行市場分析與企業(yè)決策,促進(jìn)國有企業(yè)財務(wù)內(nèi)控體系的構(gòu)建與完善,提高國有企業(yè)運(yùn)營效率,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與穩(wěn)定運(yùn)營[2]。

    (一)國有企業(yè)財務(wù)管理信息化水平不高

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的突飛猛進(jìn),信息化已經(jīng)成為各個行業(yè)未來發(fā)展的必然方向。信息化技術(shù)不只是代表著無紙化辦公模式和數(shù)據(jù)處理速度的升級,而是從信息收集、處理、使用方式等改變上帶來的辦公模式的改變。信息化技術(shù)依托各類計(jì)算機(jī)終端設(shè)備,可以根據(jù)企業(yè)需求和行業(yè)特性開發(fā)、融合多類型的操作模塊和軟件系統(tǒng),國有企業(yè)財務(wù)管理過程就可以通過將之前需要人工核算、審批、派發(fā)的財務(wù)活動納入系統(tǒng)模塊,由當(dāng)事人獨(dú)自按照規(guī)范流程進(jìn)行操作,系統(tǒng)會自動跟進(jìn)并記錄、存儲相關(guān)的財務(wù)活動信息,并通過實(shí)時報錄系統(tǒng)顯示資金流動情況,產(chǎn)生實(shí)時監(jiān)督效果。當(dāng)前大部分國有企業(yè)雖然引進(jìn)了信息化平臺和終端設(shè)備,但在軟件開發(fā)、具體模塊的使用等方面仍存在不足,財務(wù)內(nèi)部控制的具體工作仍主要由人工處理,信息化水平仍顯不足。同時監(jiān)督機(jī)制仍采用內(nèi)部監(jiān)督與事后審計(jì)的方式,時效性不足,對財務(wù)風(fēng)險的應(yīng)對稍顯被動[3]。

    (二)內(nèi)控制度不完善,資金管理不到位

    國有企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)控制度不夠完善,目前國有企業(yè)財務(wù)管理仍主要依賴人工進(jìn)行核算和管理。近年來,隨著信息化平臺和現(xiàn)代化數(shù)據(jù)處理技術(shù)的引入,財務(wù)管理可以借助線上渠道實(shí)現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)信息的實(shí)時監(jiān)控,數(shù)據(jù)處理速度更快、精度更高,使財務(wù)管理發(fā)揮更大的效果。但管理人員與財務(wù)人員很難在短時間內(nèi)調(diào)整工作模式和思維方式,仍遵照原有內(nèi)控制度進(jìn)行工作。一方面是受傳統(tǒng)財務(wù)管理模式的影響,國有企業(yè)財務(wù)活動并未全部轉(zhuǎn)由線上,而是分部門、分階段進(jìn)行匯總核算,這種財務(wù)管理方式可以給其他部門一定的自主權(quán),但卻導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的收集和分析很難做到及時、精準(zhǔn),分析結(jié)果也很少在企業(yè)決策過程中發(fā)揮重要作用。另一方面,國有企業(yè)承辦的項(xiàng)目一般周期較長、資金數(shù)額較大、交易種類相對復(fù)雜,財務(wù)管理工作難度較大。比如,為保證項(xiàng)目能夠順利進(jìn)行,國有企業(yè)的財務(wù)管理過程中市場需要在企業(yè)賬戶內(nèi)抽調(diào)資金用于項(xiàng)目周轉(zhuǎn),而項(xiàng)目受多方因素影響,容易出現(xiàn)回款不及時、項(xiàng)目資金預(yù)算有誤差、資金周轉(zhuǎn)不及時等問題[4],對企業(yè)資金管理造成影響。

    (三)缺乏有效的風(fēng)險防控策略

    國有企業(yè)在財務(wù)管理方面缺乏有效的風(fēng)險防控策略,主要表現(xiàn)在兩個方面:一是缺乏必要的風(fēng)險防范意識。目前部分國有企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)層到中間管理層,再到基層員工都存在風(fēng)險防范意識不足的問題,這也是導(dǎo)致財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理的具體工作難以有效落實(shí)的主要原因之一。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏風(fēng)險防范意識,可能導(dǎo)致財務(wù)決策的盲目性;中層管理者風(fēng)險防范意識不足,會導(dǎo)致各項(xiàng)管理活動難以與各部門工作深入結(jié)合,影響財務(wù)活動的執(zhí)行效果;基層員工缺乏風(fēng)險防控意識,可能影響到各項(xiàng)具體工作的有效落實(shí)。二是缺乏有效的風(fēng)險防控方法。目前多數(shù)國有企業(yè)已經(jīng)將防控財務(wù)風(fēng)險納入管理制度之中,但在具體執(zhí)行方案與防控方法上仍存在不足,財務(wù)管理人員缺乏相關(guān)專業(yè)技能與相應(yīng)經(jīng)驗(yàn),引入新型風(fēng)險防控軟件缺乏必要的調(diào)試,導(dǎo)致風(fēng)險識別精準(zhǔn)度不足,數(shù)據(jù)分析難以為財務(wù)決策提供有效依據(jù)。

    (四)監(jiān)督機(jī)制不夠健全

    監(jiān)督機(jī)制是規(guī)范財務(wù)管理行為、提高內(nèi)控管理效率的重要手段,企業(yè)財務(wù)內(nèi)控的精細(xì)化管理就是通過對各項(xiàng)財務(wù)活動與企業(yè)運(yùn)營過程的監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)對各部門工作的精準(zhǔn)分析和有效協(xié)調(diào),達(dá)到財務(wù)控制、風(fēng)險防范的目的。但目前多數(shù)國有企業(yè)在實(shí)施內(nèi)控管理時,經(jīng)常因缺乏健全的監(jiān)督機(jī)制、監(jiān)督過程形式化嚴(yán)重、管理人員工作態(tài)度消極懈怠等,難以實(shí)現(xiàn)對各項(xiàng)內(nèi)控管理工作的精細(xì)化控制,導(dǎo)致內(nèi)控管理工作難以發(fā)揮應(yīng)有效果。具體來看,國有企業(yè)缺乏獨(dú)立的財務(wù)管理監(jiān)督部門,內(nèi)部審計(jì)工作由財務(wù)部門自行完成,有效性難以把握,而外部審計(jì)周期相對較長,且多為事后審計(jì),難以對各項(xiàng)財務(wù)工作進(jìn)行及時反饋。同時,財務(wù)管理信息化水平不足,難以對企業(yè)財務(wù)信息進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控,且監(jiān)控信息與企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性不足,很難通過對監(jiān)控數(shù)據(jù)的處理形成內(nèi)控分析報告。

    對國有企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部控制存在的主要問題進(jìn)行深入分析,其中最核心的問題就在于難以對財務(wù)管理各項(xiàng)具體工作進(jìn)行有效控制,以及信息化技術(shù)水平不足,財務(wù)內(nèi)控的效果得不到有效發(fā)揮,精細(xì)化管理能夠有效解決這兩方面的問題。以下從四個方面對有效落實(shí)國有企業(yè)財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理的關(guān)鍵要點(diǎn)進(jìn)行簡單分析。

    (一)明確內(nèi)控職責(zé),推動信息化建設(shè)

    明確財務(wù)內(nèi)部控制工作的崗位職責(zé),強(qiáng)調(diào)管理人員的責(zé)任意識,借助信息化技術(shù)強(qiáng)化財務(wù)部門的責(zé)任管理,能夠有效提高國有企業(yè)財務(wù)管理工作效率、效果。從財務(wù)人員的角度進(jìn)行精細(xì)化管理,就是要明確崗位職責(zé)、落實(shí)任務(wù)目標(biāo)、強(qiáng)調(diào)財務(wù)內(nèi)控的層次性與規(guī)范性。首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)重視財務(wù)內(nèi)部控制的重要價值,協(xié)同人力資源管理部門、財務(wù)部門等共同制定內(nèi)控崗位的工作說明書,對財務(wù)人員的工作內(nèi)容、任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)范圍等進(jìn)行規(guī)范。其次,依托信息化平臺和智能終端網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)對財務(wù)人員的管理,不斷規(guī)范財務(wù)內(nèi)控的各項(xiàng)操作,并要求財務(wù)人員對負(fù)責(zé)的各項(xiàng)財務(wù)活動進(jìn)行標(biāo)記,便于后期追蹤定責(zé)。最后,積極構(gòu)建信息化財務(wù)管理系統(tǒng),注意對各項(xiàng)財務(wù)信息的核對與保存,一方面減輕財務(wù)人員收集和核對信息的任務(wù)量,另一方面減少人為因素干擾,提高數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性,借助信息化財務(wù)管理系統(tǒng)與已有數(shù)據(jù)對各項(xiàng)財務(wù)活動進(jìn)行分析,篩查風(fēng)險項(xiàng)目,提高財務(wù)管理水平。

    (二)加強(qiáng)成本管控力度,落實(shí)財務(wù)預(yù)算工作

    成本控制是國有企業(yè)財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié),預(yù)算管理是財務(wù)管理的主要內(nèi)容之一。通過精細(xì)化管理加強(qiáng)國有企業(yè)成本管控的力度,有效落實(shí)財務(wù)預(yù)算工作,需要從國有企業(yè)成本管控的具體內(nèi)容入手[5]。首先,財務(wù)人員必須對企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行核實(shí),作出精確的財務(wù)預(yù)算,根據(jù)市場部、業(yè)務(wù)部、采購部等部門提供的各項(xiàng)數(shù)據(jù)對成本進(jìn)行核算,并根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃對各環(huán)節(jié)的資金支出情況進(jìn)行總和、核對,確保預(yù)算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。其次,財務(wù)人員在項(xiàng)目后續(xù)推進(jìn)過程中,需要對每一筆項(xiàng)目資金流動情況進(jìn)行追蹤分析,對項(xiàng)目各階段的預(yù)算落實(shí)情況進(jìn)行核查,保證預(yù)算計(jì)劃的有效實(shí)施。另外,財務(wù)人員在項(xiàng)目結(jié)束后還應(yīng)核對資金流動情況,區(qū)分有效成本與無效支出,對其中不必要的成本支出進(jìn)行標(biāo)記和論證,反思改進(jìn)意見。同時,在具體的成本管控工作過程中,加強(qiáng)對成本管控思想的宣傳,積極聽取員工意見,分析成本管控的有效途徑,進(jìn)一步完善財務(wù)管理制度??傊?,將成本管控的思想和精細(xì)化管理理念,滲透到財務(wù)管理的具體工作中去,以提高財務(wù)預(yù)算管理的有效性。

    (三)建立財務(wù)風(fēng)險管理體系,加強(qiáng)財務(wù)資金管控

    財務(wù)風(fēng)險是影響國有企業(yè)正常運(yùn)營的重要因素,加強(qiáng)資金管控、防范財務(wù)風(fēng)險應(yīng)是國有企業(yè)財務(wù)內(nèi)控的重要工作內(nèi)容[6]。將精細(xì)化管理方法與財務(wù)風(fēng)險管控體系相結(jié)合,首先,國有企業(yè)應(yīng)提高財務(wù)部門財務(wù)風(fēng)險管理能力,通過對企業(yè)歷史風(fēng)險記錄與同行業(yè)企業(yè)財務(wù)風(fēng)險資料的分析,結(jié)合企業(yè)當(dāng)前運(yùn)營狀況、項(xiàng)目實(shí)施過程與市場變化情況,對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行分析和評估,制定規(guī)避方案與應(yīng)急預(yù)案,最大程度地降低財務(wù)風(fēng)險發(fā)生的可能性與可能造成的經(jīng)濟(jì)損失。同時,財務(wù)人員應(yīng)對產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險的經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)分析,并上報管理者,以推動企業(yè)管理制度的完善。其次,國有企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)各部門的財務(wù)風(fēng)險防控意識,通過加強(qiáng)審計(jì)部門、財務(wù)管理部門與其他部門間的信息交流與業(yè)務(wù)溝通,幫助各部門員工樹立風(fēng)險防控意識,保證各項(xiàng)經(jīng)營活動的有序高效展開。另外,國有企業(yè)可以積極引入信息化財務(wù)風(fēng)險防控系統(tǒng),利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)設(shè)置風(fēng)險紅線,為財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理提供技術(shù)支持。

    (四)構(gòu)建財務(wù)監(jiān)察小組,健全內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制

    國有企業(yè)還應(yīng)構(gòu)建健全內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制,通過制定科學(xué)的財務(wù)管理制度、規(guī)范會計(jì)審計(jì)辦法、創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制等,加強(qiáng)企業(yè)對財務(wù)內(nèi)控工作的管理。首先,國有企業(yè)可以組建專門的財務(wù)監(jiān)管小組,對財務(wù)管理的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)查,以提高財務(wù)管理內(nèi)部控制工作的規(guī)范性;其次,國有企業(yè)可利用信息化平臺,創(chuàng)新財務(wù)監(jiān)督機(jī)制,通過將財務(wù)活動轉(zhuǎn)移到線上,借助信息化平臺的數(shù)據(jù)收集與處理技術(shù)對每一筆資金的流動情況、申請人、審批人、責(zé)任部門等進(jìn)行記錄和監(jiān)督,從而加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的有效監(jiān)管。其次,國有企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)部門內(nèi)與部門間的審計(jì)、監(jiān)督,比如加強(qiáng)對采購部門與業(yè)務(wù)部門雙方業(yè)務(wù)情況的對比分析,減少無效的資源消耗等。最后,國有企業(yè)需要明確財務(wù)監(jiān)察小組權(quán)責(zé)范圍,避免小組成員出現(xiàn)違規(guī)行為,造成企業(yè)損失。另外,國有企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)外部審計(jì)工作,與內(nèi)部審計(jì)相結(jié)合,共同完成對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理工作的監(jiān)督與審查,比如與外部審計(jì)建立長期合作關(guān)系,開展定期和不定期的外部審計(jì)工作,及時掌握企業(yè)財務(wù)的實(shí)際情況。

    國有企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部控制工作對企業(yè)的正常運(yùn)營、平穩(wěn)發(fā)展具有極為重要的意義。精細(xì)化管理是從財務(wù)內(nèi)控的每項(xiàng)具體工作入手,制定科學(xué)化、系統(tǒng)化的工作流程和任務(wù)標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮國有企業(yè)資源優(yōu)勢,不斷提高財務(wù)管理的整體效率和實(shí)際價值,推動國有企業(yè)穩(wěn)定、快速發(fā)展。當(dāng)前階段國有企業(yè)在財務(wù)內(nèi)控方面存在缺乏監(jiān)管機(jī)制、內(nèi)控能力不足、制度不夠完善、資金管理能力不強(qiáng)等問題。借助信息化平臺,開展精細(xì)化管理能夠有效改善這些問題,推動國有企業(yè)財務(wù)管理工作向著系統(tǒng)化、戰(zhàn)略化的方向發(fā)展。國有企業(yè)加強(qiáng)落實(shí)財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理工作,也能夠更好地掌握企業(yè)實(shí)際運(yùn)營狀況,發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢、分析行業(yè)特征,不斷整合周圍資源,獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。

    [1]陳秀霞. 國有企業(yè)內(nèi)部財務(wù)核算精細(xì)化管理難點(diǎn)及建議[J]. 財富時代, 2021(05):98-99.

    [2]陸建華. 國有企業(yè)內(nèi)部控制的精細(xì)化與財務(wù)核算體系構(gòu)建分析[J]. 財經(jīng)界, 2020(20):125-126.

    [3]劉小琪. 國企內(nèi)部控制的精細(xì)化與財務(wù)核算體系構(gòu)建分析[J]. 大眾投資指南, 2019(20):185.

    [4]鄒宇筠. 強(qiáng)化財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理的關(guān)鍵要點(diǎn)分析[J]. 大眾投資指南, 2019(20):175-176.

    [5]姜芳芳. 強(qiáng)化國企財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理的關(guān)鍵要點(diǎn)分析[J]. 當(dāng)代會計(jì), 2019(13):152-153.

    [6]孫美華. 強(qiáng)化財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理的關(guān)鍵要點(diǎn)分析[J]. 財經(jīng)界, 2021(28):132-133.

    猜你喜歡
    財務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理國有企業(yè)
    新時期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    關(guān)于投融資企業(yè)財務(wù)內(nèi)控建設(shè)的幾點(diǎn)思考
    淺析電力企業(yè)風(fēng)險管理下的財務(wù)內(nèi)控
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 13:16:03
    財務(wù)內(nèi)控在醫(yī)院財務(wù)管理工作中的應(yīng)用
    行政事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)控管理存在的問題與對策
    房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目精細(xì)化管理研究
    基于精細(xì)化管理視角,強(qiáng)化高職院校固定資產(chǎn)信息化管理
    商(2016年27期)2016-10-17 05:14:39
    推行細(xì)節(jié)管理方法 提高綜合管理水平
    伦理电影免费视频| 男插女下体视频免费在线播放| 一级片免费观看大全| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩大码丰满熟妇| 高清毛片免费观看视频网站| 久久久国产成人免费| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲天堂国产精品一区在线| 正在播放国产对白刺激| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| av中文乱码字幕在线| 久久亚洲精品不卡| 国产精品av久久久久免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美中文综合在线视频| 亚洲午夜理论影院| 欧美日韩黄片免| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产成年人精品一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久久久大精品| a在线观看视频网站| 无人区码免费观看不卡| 91大片在线观看| 人人妻人人看人人澡| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产一区二区激情短视频| 一个人免费在线观看电影 | 久久中文字幕一级| 亚洲欧美日韩高清专用| 99热这里只有精品一区 | xxxwww97欧美| xxx96com| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久久久九九精品二区国产 | 免费在线观看成人毛片| 男女那种视频在线观看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲成人精品中文字幕电影| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 两性夫妻黄色片| 首页视频小说图片口味搜索| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 欧美黑人欧美精品刺激| 99久久无色码亚洲精品果冻| e午夜精品久久久久久久| 级片在线观看| 国产黄片美女视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲黑人精品在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 成人三级黄色视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| а√天堂www在线а√下载| 丝袜人妻中文字幕| 免费看日本二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 老汉色∧v一级毛片| av天堂在线播放| 国产av在哪里看| 亚洲国产看品久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲第一电影网av| 天天一区二区日本电影三级| 国产野战对白在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产午夜精品论理片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久中文字幕人妻熟女| 热99re8久久精品国产| 成人18禁在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美在线黄色| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一本一本综合久久| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品免费视频内射| 两个人免费观看高清视频| 香蕉丝袜av| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲在线自拍视频| 久久精品91蜜桃| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久中文字幕人妻熟女| 首页视频小说图片口味搜索| 精品高清国产在线一区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | or卡值多少钱| 精品熟女少妇八av免费久了| 啦啦啦韩国在线观看视频| 小说图片视频综合网站| 国产欧美日韩一区二区三| 精品免费久久久久久久清纯| 久久久久国产一级毛片高清牌| 怎么达到女性高潮| 日本一本二区三区精品| 国产真人三级小视频在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品福利观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 天天一区二区日本电影三级| 午夜成年电影在线免费观看| 成人欧美大片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久香蕉精品热| 此物有八面人人有两片| av中文乱码字幕在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 999精品在线视频| 成人av一区二区三区在线看| 999精品在线视频| 男人舔奶头视频| 午夜免费成人在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 男女午夜视频在线观看| 草草在线视频免费看| 九色成人免费人妻av| 香蕉丝袜av| 国模一区二区三区四区视频 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜免费观看网址| 免费高清视频大片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产亚洲av嫩草精品影院| 桃色一区二区三区在线观看| 天堂影院成人在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜影院日韩av| 国产黄a三级三级三级人| 日韩高清综合在线| 很黄的视频免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 白带黄色成豆腐渣| 一区二区三区高清视频在线| 两个人免费观看高清视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲五月婷婷丁香| 免费看日本二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 激情在线观看视频在线高清| 91字幕亚洲| 亚洲18禁久久av| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲欧美日韩高清专用| 99热这里只有精品一区 | 高清毛片免费观看视频网站| 国产97色在线日韩免费| 久久久久久久久免费视频了| 不卡av一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费| 两个人免费观看高清视频| 国产一区二区激情短视频| 国产精品久久视频播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 日本一本二区三区精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产爱豆传媒在线观看 | 两性夫妻黄色片| 高清在线国产一区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜福利18| 舔av片在线| 久久这里只有精品19| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久久久人人人人人| 淫秽高清视频在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 九色国产91popny在线| 亚洲电影在线观看av| 在线免费观看的www视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产99白浆流出| 久久精品国产清高在天天线| 麻豆成人午夜福利视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 国产高清视频在线观看网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品一区av在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 黄频高清免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产亚洲av高清不卡| 99热只有精品国产| 国产日本99.免费观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产成人系列免费观看| 在线观看午夜福利视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 成人av一区二区三区在线看| 99热只有精品国产| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 麻豆一二三区av精品| 日本五十路高清| 欧美性猛交黑人性爽| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲美女视频黄频| 97碰自拍视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲精品av麻豆狂野| 成人国产一区最新在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 欧美乱码精品一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 久99久视频精品免费| 在线国产一区二区在线| 国产精品av视频在线免费观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜影院日韩av| 色播亚洲综合网| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲成人久久性| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成人av教育| 丁香六月欧美| 91字幕亚洲| 最近视频中文字幕2019在线8| 日韩有码中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲男人的天堂狠狠| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产高清视频在线观看网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 又紧又爽又黄一区二区| www.999成人在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 搡老熟女国产l中国老女人| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费看十八禁软件| 91在线观看av| 在线永久观看黄色视频| 免费在线观看黄色视频的| 丁香六月欧美| 国产高清激情床上av| 欧美乱妇无乱码| 91在线观看av| 国产精品免费一区二区三区在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久久久性生活片| 波多野结衣巨乳人妻| 美女免费视频网站| 免费看美女性在线毛片视频| 国产久久久一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级| 久久久久久久久久黄片| e午夜精品久久久久久久| 老司机在亚洲福利影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本三级黄在线观看| 妹子高潮喷水视频| 91av网站免费观看| 99热这里只有是精品50| 欧美av亚洲av综合av国产av| 麻豆国产av国片精品| 久久久久久久久中文| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久久九九精品影院| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久99热这里只有精品18| 久99久视频精品免费| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 午夜精品在线福利| 天天一区二区日本电影三级| 久久中文看片网| 亚洲人成电影免费在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 小说图片视频综合网站| 午夜福利免费观看在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 99国产精品99久久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99热只有精品国产| 国产成人欧美在线观看| 国产精品久久久久久久电影 | 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久久久午夜电影| 日韩欧美在线二视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产男靠女视频免费网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 看黄色毛片网站| 国产三级在线视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲最大成人中文| 亚洲精品色激情综合| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品不卡国产一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲真实伦在线观看| 夜夜爽天天搞| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 中亚洲国语对白在线视频| 国产99久久九九免费精品| 国产真人三级小视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲,欧美精品.| 国产精品亚洲av一区麻豆| 中文亚洲av片在线观看爽| 91av网站免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 国产高清videossex| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品久久视频播放| 久久久久免费精品人妻一区二区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 日韩欧美免费精品| 精品第一国产精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 青草久久国产| 国产伦在线观看视频一区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 女同久久另类99精品国产91| 男女之事视频高清在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一区福利在线观看| 正在播放国产对白刺激| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品久久电影中文字幕| av欧美777| 人妻久久中文字幕网| www.自偷自拍.com| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲精华国产精华精| 草草在线视频免费看| 免费搜索国产男女视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 搡老岳熟女国产| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产av一区在线观看免费| 成人国产综合亚洲| 日韩欧美精品v在线| 色综合站精品国产| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 手机成人av网站| 精品国产美女av久久久久小说| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 999久久久国产精品视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产单亲对白刺激| 妹子高潮喷水视频| а√天堂www在线а√下载| 成人一区二区视频在线观看| 国产高清激情床上av| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜免费激情av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久九九热精品免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产麻豆成人av免费视频| 嫩草影视91久久| 两性夫妻黄色片| 国产精品1区2区在线观看.| 极品教师在线免费播放| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美日韩黄片免| www.www免费av| 欧美性长视频在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 久久精品综合一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费看a级黄色片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产乱人伦免费视频| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久久久久中文| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲国产精品999在线| 国产成人aa在线观看| 小说图片视频综合网站| 日本a在线网址| 午夜福利成人在线免费观看| 日本五十路高清| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲电影在线观看av| 亚洲黑人精品在线| 国内精品久久久久精免费| 精品久久久久久,| 亚洲人成电影免费在线| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩三级视频一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜福利欧美成人| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产熟女午夜一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲av美国av| 观看免费一级毛片| 在线永久观看黄色视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 深夜精品福利| 精品国内亚洲2022精品成人| 男女床上黄色一级片免费看| 久久热在线av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产欧美日韩一区二区三| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 中出人妻视频一区二区| 日韩欧美精品v在线| 两人在一起打扑克的视频| 国产三级中文精品| 一级片免费观看大全| 中文资源天堂在线| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲av片天天在线观看| 91成年电影在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 免费在线观看黄色视频的| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久九九热精品免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 日韩高清综合在线| 一区二区三区激情视频| 黄片大片在线免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜免费激情av| 国产视频一区二区在线看| 国产精品久久视频播放| 韩国av一区二区三区四区| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲专区字幕在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品影院6| 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费无遮挡裸体视频| 欧美性猛交黑人性爽| 制服人妻中文乱码| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产黄片美女视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲专区中文字幕在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 免费观看精品视频网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜免费激情av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品九九99| 成人18禁在线播放| 亚洲 国产 在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 又黄又粗又硬又大视频| 长腿黑丝高跟| 高清在线国产一区| 1024香蕉在线观看| 国产三级黄色录像| 欧美色视频一区免费| 亚洲电影在线观看av| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品免费视频内射| 国产高清有码在线观看视频 | 午夜免费成人在线视频| e午夜精品久久久久久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲成av人片免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美又色又爽又黄视频| 国产69精品久久久久777片 | 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲第一电影网av| 亚洲精品色激情综合| 窝窝影院91人妻| 九九热线精品视视频播放| netflix在线观看网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美zozozo另类| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日本一二三区视频观看| 999精品在线视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日本五十路高清| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩欧美精品v在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久性生活片| 最好的美女福利视频网| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久伊人香网站| 黄片小视频在线播放| 婷婷丁香在线五月| 久久99热这里只有精品18| 制服人妻中文乱码| 免费高清视频大片| 成人精品一区二区免费| 久久久精品欧美日韩精品| 9191精品国产免费久久| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩国内少妇激情av| 黄色视频,在线免费观看| 国产免费男女视频| 亚洲国产精品成人综合色| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄片大片在线免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 99久久国产精品久久久| 人人妻人人澡欧美一区二区| www国产在线视频色| 日韩欧美精品v在线| 午夜精品在线福利| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美色视频一区免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 很黄的视频免费| 日韩欧美精品v在线| 特大巨黑吊av在线直播| av欧美777| 国产片内射在线| 欧美黑人精品巨大| 久久人妻av系列| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人aa在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 人妻久久中文字幕网| av欧美777| 精品久久久久久久久久久久久| 在线永久观看黄色视频| 中文字幕最新亚洲高清| 在线免费观看的www视频| 国产精品一区二区免费欧美| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产亚洲欧美在线一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 视频区欧美日本亚洲| netflix在线观看网站| 日韩欧美免费精品| 天天一区二区日本电影三级| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 香蕉久久夜色| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲国产精品合色在线| 国产精品 国内视频| 小说图片视频综合网站| 欧美色视频一区免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲avbb在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产99久久九九免费精品| 久久中文字幕一级| 在线a可以看的网站| av福利片在线| 国产成人系列免费观看| 久久午夜综合久久蜜桃|