日照創(chuàng)新構(gòu)建高新“人才發(fā)展新生態(tài)”

□ 本刊記者 徐天寶／通訊員 魏玲

習(xí)近平總書記指出“要堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境”。作為日照市市場化開發(fā)和配置人才資源的集成平臺，日照菁英傳媒科技有限公司（以下簡稱“菁英傳媒”）在服務(wù)高新區(qū)人才工作過程中，緊緊圍繞“引得來、留得住、用得好”這一目標(biāo)要求，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新“123”人才工作法，加快構(gòu)建人才全面發(fā)展生態(tài)，用更大力度引進人才、更實舉措培育人才、更優(yōu)服務(wù)留住人才，推動人才發(fā)展與城市使命同頻共振，加快構(gòu)建高新區(qū)人才全面發(fā)展的新生態(tài)。

“1”：堅持“人才是創(chuàng)新的第一資源”工作理念

創(chuàng)新之道，唯在得人。日照市在今年的“創(chuàng)新興市”動員大會上提出，“要在人才引育上聚力突破，大力營造更加優(yōu)質(zhì)的引才育才用才留才生態(tài)，為增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力提供強大的智力支撐”。人才引領(lǐng)創(chuàng)新，驅(qū)動產(chǎn)業(yè)變革，日益成為促進區(qū)域發(fā)展、經(jīng)濟興旺發(fā)達的關(guān)鍵因素，也是贏得各方面競爭的戰(zhàn)略資源。當(dāng)前，日照市經(jīng)濟乘勢而上平穩(wěn)增長，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。通過直播招聘、線上云招聘等形式，豐富拓展集聚人才的方式方法，助力全區(qū)人才引進，一直是菁英傳媒的經(jīng)營宗旨。

人才是發(fā)展最寶貴的資源，硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。一直以來，菁英傳媒堅持全方位培養(yǎng)人才、引進人才、人盡其才，充分發(fā)揮國資主體的整合作用，構(gòu)建區(qū)域性招才引智平臺，助推人才集聚。圍繞“高精尖缺”和“卡脖子”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，承接園區(qū)及企業(yè)高層次人才招引需求，發(fā)揮重點科創(chuàng)平臺資源優(yōu)勢，通過建立戰(zhàn)略合作、布局全國引才等多種形式，加速引進前沿科技領(lǐng)域高端創(chuàng)新人才。

菁英傳媒緊緊圍繞“創(chuàng)新引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)賦能、整體推動、服務(wù)優(yōu)化”的思路，發(fā)揮“城市HR”作用，在人才資源開發(fā)、人才載體建設(shè)、人才專業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域創(chuàng)新突破，堅持把人才作為破解各類瓶頸的“金鑰匙”，塑造人才工作新優(yōu)勢，努力在發(fā)展競爭中贏得主動，做政府的“好助手”，做企業(yè)的“貼心人”，做人才的“好伙伴”。

“2”：構(gòu)建“線上+線下”人才招引全方位服務(wù)體系

“我是專科學(xué)歷，但有5年的設(shè)計經(jīng)驗可以嗎？”“您咨詢的是三三智能的設(shè)計工程師崗位吧，公司HR 在線上，請他來解答一下。”“此次招聘崗位多、覆蓋面廣，各個企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人在線為大家答疑解惑，各位求職者也可以在直播間里暢所欲言……”

4 月15 日，菁英傳媒“云端相聚助成長 高新同行向未來”2022 高新區(qū)線上招聘會活動現(xiàn)場，主持人和各企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人正為求職者們一一答疑解惑，直播間里氣氛熱烈，求職者踴躍參與，掀開了暮春四月萬事“新”篇章。

好風(fēng)憑借力，招聘進行時。線上云招聘的活動熱度尚未散去，面向職業(yè)學(xué)院的專場線上招聘會接著舉行。兩場招聘會，共計提供300 余崗位，累計吸引觀眾點擊量達4 萬余人次，收到線上投放簡歷450 余份，互動留言1000 余條。直播送崗+線上平臺互動，為轄區(qū)企業(yè)、人才搭建了應(yīng)聘求職的雙選平臺，開辟了“政府搭臺，企業(yè)唱戲”的求職新途徑，受到廣大求職者和企業(yè)的肯定與好評。

“3”：圍繞“服務(wù)+宣傳+需求”打造人才招引服務(wù)閉環(huán)

人才服務(wù)是人才工作的基礎(chǔ)與保障，只有營造良好的人才生態(tài)環(huán)境，才能實現(xiàn)人才既能引得進，又能留得住。菁英傳媒精準(zhǔn)對接人才、產(chǎn)業(yè)、資金和政策，為人才發(fā)展提供專業(yè)化、特色化、全鏈條服務(wù)。增強人才工作的前瞻性、創(chuàng)新性和協(xié)同性，堅持引才與育才相結(jié)合，為未來科技、未來產(chǎn)業(yè)培育人才、積蓄動能。搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，組織承辦高新區(qū)嘉年華招聘會、第一屆職工創(chuàng)新暨大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、“職工高新云端洽談”等諸多活動，服務(wù)10 余所高校、300 余家企業(yè)，累計提供工作崗位6000 余個，同時全程跟蹤企業(yè)、人才發(fā)展后續(xù)，逐步探索綜合服務(wù)機制，瞄準(zhǔn)人才需求“關(guān)鍵靶心”，精準(zhǔn)滴灌，辦好人才服務(wù)的“關(guān)鍵小事”。

為加大政策宣傳力度，菁英傳媒對日照市已出臺的各類人才政策文件進行全面梳理，列出“干貨”清單，充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)精準(zhǔn)推送，打通人才政策落實“最后一公里”。充分發(fā)揮宣傳矩陣特點，設(shè)立“日照高新”政務(wù)服務(wù)公眾號“高新英才”專欄，開通“日照高新人才”公眾號，圍繞人才招聘、政策發(fā)布、科技資源共享、人才培育等內(nèi)容，累計發(fā)布相關(guān)推送60余條，點擊量50000 余次。通過宣傳高新區(qū)各類減負(fù)穩(wěn)崗擴就業(yè)政策“組合拳”，加深了廣大群眾對區(qū)人才政策的理解和認(rèn)識，提高了人才政策的知曉率和普及率，擴大了就業(yè)容量，提升了就業(yè)質(zhì)量；拓寬就業(yè)渠道，加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)力度，為求職者和招聘企業(yè)“辦實事”，努力打造人才“引得進、留得住、過得好”的發(fā)展環(huán)境。

堅持人才發(fā)展和產(chǎn)業(yè)提升相互融合，菁英傳媒圍繞高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新人才支持體系，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，全面強化高質(zhì)量發(fā)展人才支撐。人才載體建設(shè)是人才工作的重要抓手，只有立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，搭建人才交流交往橋梁，才能實現(xiàn)“筑巢引鳳”。菁英傳媒強化產(chǎn)才融合舉措，對接10 余家企業(yè)簽訂項目協(xié)議，做好高企項目申報服務(wù)工作；充分發(fā)揮國企資源配置與高校、培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)人才優(yōu)勢，培育輸送人才，做到信息資源共享，實現(xiàn)“雙贏”。建立健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化的人力資源服務(wù)體系，以緊缺型人才和高技能人才培育為重點，大力培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才隊伍。瞄準(zhǔn)共享經(jīng)濟、零工經(jīng)濟、直播經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)，進一步拉長產(chǎn)業(yè)鏈條、豐富產(chǎn)品類型，打造垂直一體化的行業(yè)發(fā)展模式。同時，聯(lián)合山東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會，結(jié)合管理咨詢實操經(jīng)驗以及全國1000 余家咨詢客戶案例，為中小企業(yè)打造“企業(yè)微課”線上課程，賦能企業(yè)人才素養(yǎng)提升。

未來，菁英傳媒將聚焦日照市人才新高地，把做好新時代人才工作作為重要事情來抓，著力搭平臺、優(yōu)生態(tài)、改機制，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，認(rèn)真抓好各類人才的招引、培育、使用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，服務(wù)于高新區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，為日照市譜寫現(xiàn)代海濱城市精彩蝶變新篇章作出更大貢獻。