• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于工程教育認(rèn)證的計(jì)算機(jī)類人才培養(yǎng)機(jī)制探討

    2022-06-11 08:04:49文志強(qiáng)陶立新彭召意曾志高
    電腦知識與技術(shù) 2022年13期
    關(guān)鍵詞:工程教育評價(jià)機(jī)制人才培養(yǎng)

    文志強(qiáng) 陶立新 彭召意 曾志高

    摘要:針對計(jì)算機(jī)類人才培養(yǎng)中存在的機(jī)制問題,依據(jù)工程教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)了人才培養(yǎng)過程中的培養(yǎng)目標(biāo),課程體系、畢業(yè)要求分解、教學(xué)大綱、課程等評價(jià)機(jī)制。評價(jià)機(jī)制的實(shí)施,可約束和規(guī)范專業(yè)負(fù)責(zé)人、教師等相關(guān)責(zé)任人員的行為,促進(jìn)專業(yè)建設(shè)、教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性。

    關(guān)鍵詞:工程教育;人才培養(yǎng);評價(jià)機(jī)制;計(jì)算機(jī)

    中圖分類號:G642 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1009-3044(2022)13-0167-03

    1 引言

    如何提高本科生人才培養(yǎng)質(zhì)量一直是我國高校所面臨的問題?雖然很多高校為了解決這問題進(jìn)行了各種研究和實(shí)踐,但為了應(yīng)付社會(huì)認(rèn)可度及綜合實(shí)力評價(jià)等,僅停留在理論上重視、口頭上重視[1]。那么如何提高人才培養(yǎng)質(zhì)量?筆者覺得人才培養(yǎng)機(jī)制的制定是基礎(chǔ),人才培養(yǎng)機(jī)制的執(zhí)行和監(jiān)督是核心。文獻(xiàn)[2]指出目前許多高校的質(zhì)量管理體系還存在如下三方面缺陷:一是組織機(jī)構(gòu)不健全,質(zhì)量職責(zé)不明確;二是未能覆蓋質(zhì)量全過程和參與質(zhì)量活動(dòng)的全體人員;三是重監(jiān)督、輕控制、缺改進(jìn),沒有形成閉合循環(huán)?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》明確指出我國教育要適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)對外開放的要求,培養(yǎng)大批具有國際視野、通曉國際規(guī)則、能夠參與國際事務(wù)和國際競爭的國際化人才[3]。那么如何培養(yǎng)符合基本要求、國際認(rèn)可的國際化人才?目前存在缺乏國際化人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和辦法。工程教育認(rèn)證可以解決上述兩個(gè)問題。工程教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)提供了一套完善的、規(guī)范的人才培養(yǎng)體系,嚴(yán)格各種人才培養(yǎng)機(jī)制和培養(yǎng)過程,規(guī)范了各種培養(yǎng)要求。同時(shí),到目前為止有16個(gè)簽約國。2016年6月2日,《華盛頓協(xié)議》全會(huì)通過決議,接納我們國家成為《華盛頓協(xié)議》正式成員,這意味著工程教育認(rèn)證成了我國高等教育進(jìn)入國際就業(yè)市場的“通行證”。

    工程教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)包含學(xué)生、培養(yǎng)目標(biāo)、畢業(yè)要求、持續(xù)改進(jìn)、課程體系、師資隊(duì)伍、支持條件共7各部分,強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)收集、評估和評價(jià)等各種機(jī)制。工程教育認(rèn)證要求采用反向設(shè)計(jì),即以最終目標(biāo)(最終學(xué)習(xí)成果或頂峰成果)為起點(diǎn),反向進(jìn)行課程設(shè)計(jì),開展教學(xué)活動(dòng)[4]。那么如何保證整個(gè)人才培養(yǎng)過程是采用反向設(shè)計(jì)的思路呢?這需要有各種機(jī)制來保障。機(jī)制是指針對特定目的而制定的一套規(guī)范的處理流程,包括目的、相關(guān)規(guī)定、責(zé)任人員、方法和流程等,對流程涉及的相關(guān)人員的角色和責(zé)任有明確的定義[5]。根據(jù)此機(jī)制定義,論文設(shè)計(jì)了培養(yǎng)目標(biāo)合理性評價(jià),多方參與的課程體系評價(jià)、畢業(yè)要求分解評價(jià)、教學(xué)大綱合理性評價(jià)、多元化課程目標(biāo)達(dá)成情況評價(jià)等5個(gè)機(jī)制,來保障人才培養(yǎng)過程的采用反向設(shè)計(jì)。

    2 培養(yǎng)目標(biāo)合理性評價(jià)

    培養(yǎng)目標(biāo)合理性評價(jià)與修訂的相關(guān)制度能夠?qū)ε囵B(yǎng)目標(biāo)的評價(jià)與修訂過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效指導(dǎo),保證培養(yǎng)過程的有效實(shí)施和執(zhí)行效果的達(dá)成。評價(jià)目的是發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)發(fā)展不相符的地方,主要依據(jù)是《培養(yǎng)目標(biāo)合理性評價(jià)制度》,規(guī)定了責(zé)任機(jī)構(gòu)是學(xué)院教務(wù)辦,責(zé)任人員是教學(xué)副院長、專業(yè)負(fù)責(zé)人。評價(jià)周期是4年1次,在培養(yǎng)方案修訂前實(shí)施。評價(jià)方法和流程:1)通過座談、訪談、問卷調(diào)查等手段,收集相關(guān)調(diào)研信息,信息收集的渠道和方法如表1所示;2)根據(jù)調(diào)研結(jié)果,分析培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)外部發(fā)展變化需求的吻合度,撰寫培養(yǎng)目標(biāo)合理性評價(jià)報(bào)告;3)提交學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)進(jìn)行評審;4)評審意見反饋給專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培養(yǎng)目標(biāo)修訂。評價(jià)內(nèi)容:1)培養(yǎng)目標(biāo)是否符合全球化趨勢的需求;2)培養(yǎng)目標(biāo)是否符合國家與地區(qū)發(fā)展變化的需求;3)培養(yǎng)目標(biāo)是否符合行業(yè)、企業(yè)發(fā)展變化的需求;4)培養(yǎng)目標(biāo)是否符合學(xué)校定位與專業(yè)發(fā)展變化的需求;5)畢業(yè)生專業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)特征、職業(yè)定位及職業(yè)能力是否合理。

    3多方參與的課程體系評價(jià)

    課程體系規(guī)定了培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)施的規(guī)劃方案,決定了學(xué)生通過學(xué)習(xí)將獲得怎樣的知識結(jié)構(gòu)和何種能力,決定了學(xué)生就業(yè)崗位。課程體系的設(shè)置涉及教師、學(xué)生、用單位等,因此,建立多方參與的課程體系設(shè)置與評價(jià)機(jī)制是非常必要的。課程體系調(diào)研參與多方包括教師、在校學(xué)生、畢業(yè)生、高校同行、行業(yè)企業(yè)專家、用人單位等,參與方式有研討、座談、訪談、評審等多種方式。評價(jià)目的在于發(fā)現(xiàn)課程體系中不符合社會(huì)需求的地方,及時(shí)做出改進(jìn),主要依據(jù)是《課程體系合理性評價(jià)制度》,其規(guī)定了責(zé)任機(jī)構(gòu)為學(xué)院教務(wù)辦,責(zé)任人為專業(yè)負(fù)責(zé)人。評價(jià)方法和流程:1)在培養(yǎng)方案修訂前,教務(wù)辦召開會(huì)議布置任務(wù);2)專業(yè)負(fù)責(zé)人組織各類座談會(huì)或訪談,收集相關(guān)數(shù)據(jù)或意見,評價(jià)依據(jù)收集的內(nèi)容和來源見表2;3)根據(jù)數(shù)據(jù)、意見和調(diào)研結(jié)果,分析課程體系與畢業(yè)要求、培養(yǎng)目標(biāo)的吻合度,撰寫課程體系合理性評價(jià)報(bào)告;4)院教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)召開專門會(huì)議,對評價(jià)報(bào)告和結(jié)果進(jìn)行討論和評議,填寫評審意見;5)專業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)評審意見。完善課程體系合理性評價(jià)報(bào)告,并以此為依據(jù)對課程體系進(jìn)行修訂。課程體系評審內(nèi)容:1)學(xué)分和涵蓋知識領(lǐng)域是否符合通用標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)的要求;2)是否能保證所有學(xué)生選課達(dá)到要求;3)課程體系設(shè)計(jì)有企業(yè)或行業(yè)專家參與。

    4 畢業(yè)要求分解評價(jià)

    工程教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)對專業(yè)畢業(yè)要求提出了“明確、公開、可衡量、支撐、覆蓋”的要求[6]。制定的專業(yè)畢業(yè)要求要覆蓋通用標(biāo)準(zhǔn)12項(xiàng),專業(yè)畢業(yè)要求需要分解多條畢業(yè)要求指標(biāo)點(diǎn),且這些指標(biāo)點(diǎn)的達(dá)成需要若干教學(xué)活動(dòng)的支持。評價(jià)的目的是發(fā)現(xiàn)畢業(yè)要求分解與教學(xué)活動(dòng)支撐中存在的不足。主要依據(jù)是《畢業(yè)要求分解評價(jià)制度》,其規(guī)定了責(zé)任機(jī)構(gòu)為學(xué)院教務(wù)辦,責(zé)任人員為專業(yè)負(fù)責(zé)人、課程教師。評價(jià)方法和流程:

    1)在培養(yǎng)方案修訂前,教務(wù)辦召開會(huì)議布置任務(wù),專業(yè)負(fù)責(zé)人組織各類座談會(huì)、訪談或調(diào)查問卷等,收集相關(guān)數(shù)據(jù)或意見,評價(jià)信息收集渠道和方法見表3。

    2)根據(jù)調(diào)研結(jié)果撰寫畢業(yè)要求分解調(diào)研報(bào)告。

    3)根據(jù)調(diào)研報(bào)告,設(shè)置畢業(yè)要求及畢業(yè)要求指標(biāo)點(diǎn)。

    4)根據(jù)課程體系設(shè)置及畢業(yè)要求指標(biāo)點(diǎn),與課程負(fù)責(zé)老師協(xié)商,形成畢業(yè)要求分解報(bào)告。

    5)將報(bào)告提交院教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)進(jìn)行討論、評價(jià)和審核,填寫評審意見。

    6)畢業(yè)要求分解報(bào)告和評審意見作為畢業(yè)要求分解修訂的依據(jù)。

    撰寫的畢業(yè)要求分解報(bào)告內(nèi)容包含:1)畢業(yè)要求及畢業(yè)要求指標(biāo)點(diǎn);2)畢業(yè)要求對培養(yǎng)目標(biāo)的支撐;3)畢業(yè)要求對通用標(biāo)準(zhǔn)的覆蓋情況;4)課程對畢業(yè)要求指標(biāo)點(diǎn)的支撐矩陣。畢業(yè)要求分解評價(jià)內(nèi)容包括:1)是否符合由淺入深的教學(xué)規(guī)律,即按照能力形成的邏輯 “縱向”分解;2)是否明確;3)在廣度上是否全覆蓋;4)在理解上是否準(zhǔn)確;5)是否清晰表達(dá)了人才的能力特征;6)能否支撐專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)中的畢業(yè)生職業(yè)能力;7)是否能夠用教學(xué)活動(dòng)來支撐;8)教學(xué)活動(dòng)支持是否合理;9)是否可用適當(dāng)?shù)目己朔绞絹碓u價(jià)教學(xué)活動(dòng)達(dá)成;10)每項(xiàng)畢業(yè)要求指標(biāo)點(diǎn)是否都有合適的課程支撐;11)專業(yè)對矩陣中每項(xiàng)畢業(yè)要求的重點(diǎn)支撐課程的設(shè)置是否有合理的解釋。

    5 課程教學(xué)大綱合理性評價(jià)

    課程教學(xué)大綱是課程教學(xué)的綱領(lǐng)性文件,是教育思想和教學(xué)計(jì)劃實(shí)施的基本保證,也是指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí),制定考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)性文件。課程評價(jià)的目的是發(fā)現(xiàn)教學(xué)大綱存在的不足。主要依據(jù)是《教學(xué)大綱修訂制度》,其規(guī)定了責(zé)任機(jī)構(gòu)為專業(yè)系部,責(zé)任人員為專業(yè)負(fù)責(zé)人和課程負(fù)責(zé)老師。教學(xué)大綱的修訂流程:

    1)根據(jù)學(xué)院的要求,專業(yè)負(fù)責(zé)人召開課程教學(xué)大綱修訂會(huì)議,將修訂任務(wù)分配給課程負(fù)責(zé)老師。

    2)根據(jù)課程對畢業(yè)要求指標(biāo)點(diǎn)的支撐矩陣,課程負(fù)責(zé)老師組織相關(guān)老師討論課程目標(biāo)的設(shè)置,課程目標(biāo)對畢業(yè)要求的支撐,教學(xué)過程安排,課程目標(biāo)達(dá)成方法、考核內(nèi)容、考核方法、考核標(biāo)準(zhǔn)等。

    3)根據(jù)討論結(jié)果,課程負(fù)責(zé)老師撰寫課程教學(xué)大綱。

    4)專業(yè)負(fù)責(zé)人和主管教學(xué)副院長對課程教學(xué)大綱合理性進(jìn)行評價(jià),填寫教學(xué)大綱合理性評價(jià)表,審核簽字。

    5)專業(yè)負(fù)責(zé)人將合理性評價(jià)表反饋給課程負(fù)責(zé)老師進(jìn)一步完善課程教學(xué)大綱。

    課程教學(xué)大綱要求有課程基本信息、課程目標(biāo)、課程目標(biāo)對畢業(yè)要求的支撐、教學(xué)過程安排、課程目標(biāo)達(dá)成方法、考核內(nèi)容、考核方法及考核標(biāo)準(zhǔn)等。其中教學(xué)過程安排涵蓋知識模塊、教學(xué)內(nèi)容、課時(shí)、所支撐的課程目標(biāo)、教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法等。課程教學(xué)大綱合理性評價(jià)的內(nèi)容包括:

    1)課程目標(biāo)是否符合布魯姆認(rèn)知類目標(biāo)分層模型;

    2)能否以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行考核和評價(jià)課程目標(biāo);

    3)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)方法支持是否支撐課程目標(biāo)達(dá)成;

    4)課程目標(biāo)是否能支撐畢業(yè)要求指標(biāo)點(diǎn);

    5)考核內(nèi)容與考核方法是否支撐課程目標(biāo)達(dá)成;

    6)考核標(biāo)準(zhǔn)是否支撐課程目標(biāo)達(dá)成。

    6 課程評價(jià)

    課程體系建立以后,需要對每門課程的教學(xué)情況進(jìn)行評價(jià),以便持續(xù)改進(jìn)。課程教學(xué)評價(jià)涉及“教”和“學(xué)”雙方,即教師和學(xué)生。教師設(shè)計(jì)多種教學(xué)方法和教學(xué)策略,傳授知識,培養(yǎng)能力,評價(jià)課程目標(biāo)達(dá)成情況。課程目標(biāo)達(dá)成,以學(xué)生為中心,通過考試、大作業(yè)、作業(yè)、實(shí)驗(yàn)、翻轉(zhuǎn)課堂、研究性教學(xué)、課程報(bào)告、課堂測試、座談反饋、問卷調(diào)查等方法來評價(jià)學(xué)生的課程目標(biāo)達(dá)成情況。定量評價(jià)涵蓋考試、大作業(yè)、作業(yè)、實(shí)驗(yàn)、翻轉(zhuǎn)課堂、研究性教學(xué)、課程報(bào)告、課堂測試等,旨在擴(kuò)充傳統(tǒng)以考試、作業(yè)為核心的評價(jià)方法。定性評價(jià)涵蓋學(xué)生座談反饋、問卷調(diào)查等,是對定量評價(jià)的有效擴(kuò)充。學(xué)生座談反饋在課程教學(xué)中期進(jìn)行,主要內(nèi)容有學(xué)生是否了解課程目標(biāo);學(xué)生是否了解課程目標(biāo)支撐的畢業(yè)要求;學(xué)生對課程目標(biāo)所采取的教學(xué)方法、教學(xué)手段是否滿意;學(xué)生對課程目標(biāo)達(dá)成是否存在困難及存在的困難是什么等。任課老師做好記錄,并根據(jù)反饋意見改進(jìn)教學(xué)方法、教學(xué)手段。學(xué)生評學(xué)采用問卷調(diào)查方法,在課程結(jié)束后進(jìn)行。主要內(nèi)容是在學(xué)生座談反饋內(nèi)容的基礎(chǔ)上增加學(xué)生對自己課程目標(biāo)達(dá)成的評價(jià),體現(xiàn)評學(xué)效果。通過基于定性與定量相結(jié)合的課程目標(biāo)達(dá)成評價(jià),實(shí)現(xiàn)以學(xué)生為中心的評價(jià)方法,以便發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)中的不足,改進(jìn)教學(xué)方法和手段,達(dá)到不斷提高教學(xué)質(zhì)量的目的。

    課程評價(jià)的目的是發(fā)現(xiàn)課程教學(xué)中學(xué)生學(xué)習(xí)的短板,以便改進(jìn)教學(xué)方法。主要依據(jù)是《課程教學(xué)管理辦法》,其規(guī)定了責(zé)任機(jī)構(gòu)、責(zé)任人員、課程教學(xué)要求、課程教學(xué)工作流程、課程教學(xué)材料提交要求等。課程評價(jià)責(zé)任機(jī)構(gòu)是專業(yè)系部,責(zé)任人員為專業(yè)負(fù)責(zé)人、課程教師。評價(jià)方法和流程:1)課程教學(xué)前,系部召開會(huì)議布置任務(wù);2)任課教師根據(jù)教學(xué)大綱,采用合適的教學(xué)策略,完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)和課程各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成指標(biāo),撰寫課程目標(biāo)達(dá)成分析報(bào)告;3)專業(yè)系部組織督導(dǎo)對任課教師提交的課程目標(biāo)達(dá)成分析報(bào)告、教學(xué)材料進(jìn)行評審,撰寫評審意見;4)將評審意見反饋給課程教師以便改進(jìn)課程教學(xué)。課程目標(biāo)達(dá)成分析報(bào)告包含內(nèi)容有課程目標(biāo),課程目標(biāo)對畢業(yè)要求的支撐,課程目標(biāo)達(dá)成方法,課程目標(biāo)成績定量分析,課程目標(biāo)達(dá)成定性分析(學(xué)生座談反饋、學(xué)生問卷調(diào)查),上一屆學(xué)生教學(xué)中存在的問題及持續(xù)改進(jìn)情況,當(dāng)前教學(xué)中存在的問題及下一步改進(jìn)措施。課程評審內(nèi)容:1)教學(xué)計(jì)劃與教學(xué)內(nèi)容是否符合大綱要求;2)考核內(nèi)容與考核方式是否符合教學(xué)大綱要求;3)考核標(biāo)準(zhǔn)是否符合教學(xué)大綱要求;4)教學(xué)過程是否完整,符合教學(xué)大綱要求;5)存在問題、改進(jìn)措施是否分析到位;6)歸檔材料是否完整、規(guī)范。

    7 結(jié)束語

    規(guī)范、完整的人才培養(yǎng)機(jī)制是提高教育教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)合格大學(xué)生的保障,是教師教、學(xué)生學(xué)的動(dòng)力源泉。工程教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)給我們提供了一個(gè)國際認(rèn)可的人才培養(yǎng)規(guī)范,對人才培養(yǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行約束和規(guī)范。只要按照工程教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)、教學(xué)、評價(jià)和持續(xù)改進(jìn),一定能提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。論文探討了人才培養(yǎng)4個(gè)環(huán)節(jié)方面的機(jī)制,通過設(shè)計(jì)各種培養(yǎng)環(huán)節(jié)機(jī)制,約束和規(guī)范專業(yè)負(fù)責(zé)人、教師等責(zé)任人的相關(guān)行為,促進(jìn)教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性。下一步,將把人才培養(yǎng)機(jī)制落實(shí)到培養(yǎng)方案制定和課程教學(xué)上,以最終實(shí)現(xiàn)工程人才規(guī)范化培養(yǎng),滿足社會(huì)對工程型人才的需求。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 陳治亞.推進(jìn)高校人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的路徑分析[J].中國高等教育,2014(11):12-15,38.

    [2] 李志義.對我國工程教育專業(yè)認(rèn)證十年的回顧與反思之一:我們應(yīng)該堅(jiān)持和強(qiáng)化什么[J].中國大學(xué)教學(xué),2016(11):10-16.

    [3]國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要工作小組辦公室.國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)[EB/OL]. http://old.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/info_list/201407/xxgk_171904.html?authkey=gwbux

    [4] 李志義,朱泓,劉志軍,等.用成果導(dǎo)向教育理念引導(dǎo)高等工程教育教學(xué)改革[J].高等工程教育研究,2014(2):29-34,70.

    [5]中國工程教育專業(yè)認(rèn)證協(xié)會(huì).工程教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)[EB/OL]. https://www.ceeaa.org.cn/gcjyzyrzxh/rzcxjbz/gcjyrzbz/tybz/index.html

    [6] 李志義.對畢業(yè)要求及其制定的再認(rèn)識——工程教育專業(yè)認(rèn)證視角[J].高等工程教育研究,2020(5):1-10.

    【通聯(lián)編輯:王力】

    猜你喜歡
    工程教育評價(jià)機(jī)制人才培養(yǎng)
    基于CDIO理念的計(jì)算機(jī)類人才培養(yǎng)模式改革探索
    法國高等工程教育的早期發(fā)展
    基于工程思維的Java程序設(shè)計(jì)課程教學(xué)研究
    金屬材料類工程教育人才培養(yǎng)初探
    語文綜合性學(xué)習(xí)探究
    考試周刊(2016年84期)2016-11-11 22:22:07
    職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育模式構(gòu)建
    小學(xué)語文口語交際教學(xué)探微
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 10:52:02
    注重實(shí)績的高層次創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:55:52
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    老熟女久久久| 十八禁人妻一区二区| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 午夜成年电影在线免费观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲中文av在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 高清在线国产一区| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日本av免费视频播放| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美日韩av久久| 国产又爽黄色视频| 伊人亚洲综合成人网| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美性长视频在线观看| 久久狼人影院| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩大片免费观看网站| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 另类精品久久| 国产精品九九99| 欧美日韩视频精品一区| 91老司机精品| 三上悠亚av全集在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲综合色网址| 中文字幕精品免费在线观看视频| 青春草视频在线免费观看| 国产免费福利视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产一区二区三区av在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 动漫黄色视频在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 国产国语露脸激情在线看| 国精品久久久久久国模美| 飞空精品影院首页| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 在线观看免费高清a一片| 久久久久久久国产电影| 国产三级黄色录像| 亚洲免费av在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲伊人色综图| 亚洲性夜色夜夜综合| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产又爽黄色视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 搡老乐熟女国产| 麻豆乱淫一区二区| 人妻一区二区av| 日本av免费视频播放| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产三级黄色录像| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产精品 欧美亚洲| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品人妻在线不人妻| 久久免费观看电影| 免费在线观看日本一区| 国产野战对白在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 中文字幕最新亚洲高清| 老司机靠b影院| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 高清在线国产一区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久中文字幕一级| 亚洲欧洲日产国产| 美女视频免费永久观看网站| 在线天堂中文资源库| 国产极品粉嫩免费观看在线| 热99国产精品久久久久久7| 国产淫语在线视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲国产欧美网| 91成人精品电影| 天堂中文最新版在线下载| 一级片'在线观看视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产在线视频一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 在线 av 中文字幕| 午夜福利,免费看| 免费观看a级毛片全部| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美 日韩 精品 国产| 十八禁网站网址无遮挡| a在线观看视频网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 99九九在线精品视频| 免费在线观看影片大全网站| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 大码成人一级视频| 一区二区三区激情视频| 国产av精品麻豆| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美少妇被猛烈插入视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产欧美日韩精品亚洲av| 在线观看免费视频网站a站| 18禁国产床啪视频网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老司机亚洲免费影院| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品免费视频内射| 亚洲中文av在线| 在线av久久热| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲av美国av| 亚洲av男天堂| 动漫黄色视频在线观看| 黄频高清免费视频| xxxhd国产人妻xxx| 日韩精品免费视频一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 91九色精品人成在线观看| 91成人精品电影| 国产精品 国内视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲全国av大片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人手机av| √禁漫天堂资源中文www| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲视频免费观看视频| 日本a在线网址| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产av新网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲七黄色美女视频| 桃花免费在线播放| 男男h啪啪无遮挡| 999精品在线视频| av线在线观看网站| 午夜福利乱码中文字幕| 国产成人精品无人区| 国产一区二区 视频在线| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜影院在线不卡| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99热全是精品| 国产av精品麻豆| 亚洲精品国产色婷婷电影| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜免费鲁丝| avwww免费| 久久久国产成人免费| av不卡在线播放| 宅男免费午夜| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 蜜桃国产av成人99| 大型av网站在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产日韩欧美视频二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 天天添夜夜摸| 日本av免费视频播放| 国产精品一区二区在线不卡| 少妇 在线观看| 久热这里只有精品99| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 777米奇影视久久| 一本大道久久a久久精品| 涩涩av久久男人的天堂| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产麻豆69| 精品高清国产在线一区| 亚洲全国av大片| 久久久国产精品麻豆| 精品久久久久久电影网| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 国产成人a∨麻豆精品| avwww免费| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美日韩av久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 女人久久www免费人成看片| 大片电影免费在线观看免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久香蕉激情| 亚洲三区欧美一区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲欧洲日产国产| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日日爽夜夜爽网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久精品区二区三区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99九九在线精品视频| 亚洲第一青青草原| www.精华液| av线在线观看网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久人人爽人人片av| 99国产综合亚洲精品| 亚洲国产精品一区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产老妇伦熟女老妇高清| 五月开心婷婷网| av一本久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 99精品久久久久人妻精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中亚洲国语对白在线视频| 在线观看舔阴道视频| 人妻一区二区av| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品影院久久| 一区在线观看完整版| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品国产av在线观看| 日本wwww免费看| 欧美成人午夜精品| 老鸭窝网址在线观看| 午夜91福利影院| 91精品三级在线观看| www.精华液| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| tocl精华| 欧美成人午夜精品| 国产精品 国内视频| 国产在视频线精品| 亚洲人成77777在线视频| 我的亚洲天堂| 黄片小视频在线播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一区二区av电影网| 三上悠亚av全集在线观看| a在线观看视频网站| www日本在线高清视频| 亚洲中文av在线| 欧美久久黑人一区二区| 国产91精品成人一区二区三区 | 9热在线视频观看99| 国产精品av久久久久免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线精品无人区一区二区三| 黄片播放在线免费| 亚洲成人国产一区在线观看| av天堂久久9| 精品视频人人做人人爽| av网站在线播放免费| 午夜免费成人在线视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 91字幕亚洲| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩一区二区三区影片| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 丰满少妇做爰视频| 99国产综合亚洲精品| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲中文av在线| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 亚洲色图综合在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久久女婷五月综合色啪小说| 大片免费播放器 马上看| 日韩三级视频一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 国产精品二区激情视频| 国产在线视频一区二区| av国产精品久久久久影院| 国产伦理片在线播放av一区| 国产一区二区 视频在线| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久久精品国产欧美久久久 | av片东京热男人的天堂| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲av男天堂| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 首页视频小说图片口味搜索| 在线观看一区二区三区激情| 老司机福利观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 韩国精品一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品国产av蜜桃| 69精品国产乱码久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 午夜两性在线视频| 国产精品成人在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| 天天添夜夜摸| 久久综合国产亚洲精品| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲欧美精品自产自拍| 男女国产视频网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 高清黄色对白视频在线免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 永久免费av网站大全| 黄色怎么调成土黄色| 国产成人系列免费观看| 日本av免费视频播放| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 在线天堂中文资源库| 国产激情久久老熟女| 丝瓜视频免费看黄片| 1024视频免费在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲视频免费观看视频| 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品国产区一区二| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩欧美一区视频在线观看| 三级毛片av免费| 亚洲三区欧美一区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产一区二区三区综合在线观看| 99国产精品99久久久久| 黄色视频,在线免费观看| netflix在线观看网站| 久久国产精品大桥未久av| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 叶爱在线成人免费视频播放| www日本在线高清视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品免费视频内射| 国产精品偷伦视频观看了| 天堂俺去俺来也www色官网| 日本av免费视频播放| 飞空精品影院首页| 亚洲国产av新网站| 在线观看一区二区三区激情| av网站在线播放免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 男女边摸边吃奶| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 99热网站在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲七黄色美女视频| 男男h啪啪无遮挡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲天堂av无毛| 999久久久国产精品视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| av线在线观看网站| 亚洲国产欧美在线一区| 久久毛片免费看一区二区三区| 午夜激情久久久久久久| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 视频区图区小说| 午夜免费成人在线视频| 国产男人的电影天堂91| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲色图综合在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久国产精品人妻蜜桃| 在线天堂中文资源库| 大片免费播放器 马上看| 日韩欧美免费精品| 国产精品免费视频内射| 麻豆国产av国片精品| 亚洲全国av大片| 国产97色在线日韩免费| 午夜福利乱码中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品久久久久成人av| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美久久黑人一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产高清videossex| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 最近中文字幕2019免费版| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 99热国产这里只有精品6| 久久久国产欧美日韩av| av一本久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产亚洲精品一区二区www | 91av网站免费观看| 久久国产精品影院| 最黄视频免费看| 91成人精品电影| 欧美中文综合在线视频| 国产在线视频一区二区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久精品成人免费网站| 成年av动漫网址| 一本色道久久久久久精品综合| 久久亚洲精品不卡| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲一区中文字幕在线| 国产黄频视频在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 一级片'在线观看视频| 黄片小视频在线播放| 国产免费视频播放在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产xxxxx性猛交| 91大片在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 热99国产精品久久久久久7| 中国美女看黄片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产成人精品在线电影| 9热在线视频观看99| 国产av又大| 日本五十路高清| 中文字幕色久视频| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲成人免费av在线播放| 一进一出抽搐动态| 一二三四在线观看免费中文在| 国产成人精品无人区| 免费日韩欧美在线观看| 99国产综合亚洲精品| 99久久综合免费| 啦啦啦 在线观看视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 18禁国产床啪视频网站| 欧美大码av| 精品乱码久久久久久99久播| 久久国产精品人妻蜜桃| 黄片小视频在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 搡老乐熟女国产| 1024香蕉在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 蜜桃在线观看..| 久久午夜综合久久蜜桃| 热99久久久久精品小说推荐| 正在播放国产对白刺激| 18禁国产床啪视频网站| 国产一区二区 视频在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 脱女人内裤的视频| 国产一区二区激情短视频 | 日韩三级视频一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 2018国产大陆天天弄谢| 国产欧美亚洲国产| 在线 av 中文字幕| 中文字幕人妻熟女乱码| avwww免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| 老司机靠b影院| 777米奇影视久久| www.999成人在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日本av免费视频播放| 波多野结衣av一区二区av| 久久国产精品人妻蜜桃| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 性色av一级| 爱豆传媒免费全集在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 高清欧美精品videossex| 成年人黄色毛片网站| 国产成人系列免费观看| 看免费av毛片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 精品人妻1区二区| 国产片内射在线| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产麻豆69| kizo精华| 国产99久久九九免费精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 大片免费播放器 马上看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲欧美清纯卡通| 精品免费久久久久久久清纯 | 99热网站在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 91大片在线观看| www.999成人在线观看| 久久 成人 亚洲| 久久毛片免费看一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 十八禁网站免费在线| 99国产精品99久久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品久久久久成人av| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲一区中文字幕在线| 最新的欧美精品一区二区| 国产野战对白在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 精品福利永久在线观看| 亚洲全国av大片| 中文字幕最新亚洲高清| 黄频高清免费视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 一级毛片电影观看| 香蕉丝袜av| 美女视频免费永久观看网站| www.精华液| 黄色视频,在线免费观看| 999久久久精品免费观看国产| 久久久国产一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 一本综合久久免费| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| avwww免费| 黑人操中国人逼视频| 香蕉国产在线看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产成人a∨麻豆精品| a在线观看视频网站| 免费少妇av软件| 亚洲中文日韩欧美视频| a在线观看视频网站| 日本欧美视频一区| 国产1区2区3区精品| a在线观看视频网站| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品成人在线| av欧美777| 国产亚洲精品一区二区www | 大香蕉久久成人网| 久久狼人影院| 午夜91福利影院| 免费观看a级毛片全部| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧美清纯卡通| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲精品一二三| 色老头精品视频在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| www.999成人在线观看|