企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的思考

何小靜

企業(yè)是我國建設(shè)社會主義道路的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，也是興國安邦的重要力量。而加強企業(yè)思想政治觀念是員工統(tǒng)一思想、提高凝聚力的重要途徑之一。政工人才是我國企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的重要力量，不斷擴(kuò)大政工人才隊伍，進(jìn)行企業(yè)思想政治建設(shè)，是我國企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要政治保障之一?；诖?，本文主要講述的是對企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)時遇到的問題進(jìn)行探究與討論，對如何加強企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)進(jìn)行思考。

在21世紀(jì)的今天，我國企業(yè)在開展思想政治工作時，也是建立企業(yè)政工人才隊伍的重要時期，與此同時，也要適應(yīng)新時期我國企業(yè)思想政治工作的發(fā)展潮流。近幾年，我國在召開企業(yè)黨建工作的會議上明確提出：建立政工人才隊伍是發(fā)展企業(yè)的重要力量。政工部門是企業(yè)內(nèi)部治理的重要部分，加強企業(yè)思想政治建設(shè)工作與政工人才隊伍建設(shè)為我國企業(yè)發(fā)展提供了精神力量與思想政治保障，也是我國企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

一、我國企業(yè)建設(shè)政工人才隊伍時的問題

在經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的今天，在建設(shè)企業(yè)政工人才隊伍時會受到外界環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境的影響，這也是建立政工人才隊伍所要面對的挑戰(zhàn)。以外界障礙點的角度進(jìn)行觀察，從中可以得知，在組建政工人才隊伍時，企業(yè)的高層的支持力量還有待增加，企業(yè)的員工對思想政治理念以及政工人才隊伍的理解出現(xiàn)一系列的偏差，在實際建設(shè)隊伍的過程中，外界環(huán)境的影響使思想政治工作與人才隊伍的建立缺少有效結(jié)合。而對于企業(yè)政工人才隊伍的內(nèi)部因素而言，外界因素會影響政工工作人員的工作熱情以及態(tài)度，導(dǎo)致工作人員的主觀能動性不斷降低，從而影響工作效率。企業(yè)在提高政工工作人員積極性時，所使用的方法具有一定的單調(diào)性以及單一性，與此同時，政工工作人員對自身工作內(nèi)容以及責(zé)任的認(rèn)識不明確，很難將自己的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)劃分[1]。除此之外，我國企業(yè)在開展思想政治工作時還需要面對巨大的考驗，這對企業(yè)政工工作人員的專業(yè)能力、自身素養(yǎng)、工作能力等多方面都提出了高要求、高標(biāo)準(zhǔn)。

二、提高國有企業(yè)政工隊伍人才建設(shè)的有效策略

（一）加強企業(yè)工作人員的思想政治意識

要想加強對我國企業(yè)政工人才進(jìn)行隊伍建設(shè)，需要提高工作人員的思想政治意識，提高員工的大局觀，對其進(jìn)行政治思想教育，加強重視企業(yè)政工工作的開展以及進(jìn)程。對此，在進(jìn)行企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)時可以從多方面進(jìn)行思考，提高隊伍建設(shè)的效率[2]。首先，在員工的政治思想根源上進(jìn)行政工人才隊伍建設(shè)是開展企業(yè)政工工作的重要途徑，也有助于提高企業(yè)建設(shè)政工人才隊伍的效率以及質(zhì)量，與此同時，也是為未來進(jìn)行企業(yè)管理工作奠定了堅實的思想政治基礎(chǔ)。其次，從企業(yè)高層人員出發(fā)，對政工工作的價值與意義進(jìn)行了解與認(rèn)識，對政工工作在企業(yè)中的重要性進(jìn)行詳細(xì)的分析，將企業(yè)中的政工工作與工作人員的實際情況進(jìn)行有效結(jié)合，對建設(shè)企業(yè)政工人才隊伍給予大力支持，成為人才隊伍建設(shè)的中堅力量，從而在企業(yè)中形成一個可循環(huán)的思想政治意識體系。當(dāng)企業(yè)員工的思想意識得到全方位的提高，政工工作人員得到同事的認(rèn)同與信賴，自身工作被同事尊重與認(rèn)可，有助于政工工作人員明確自己的崗位工作與責(zé)任，也提高了自身的自信心，從而激發(fā)對政工工作的熱愛與激情。通過這幾方面的思考，從而可以得知，思想政治意識與工作對于企業(yè)發(fā)展有著重要作用，在開展企業(yè)思想政治工作時，將政工工作人員作為工作的核心，進(jìn)而為企業(yè)思想政治工作的建設(shè)創(chuàng)造了良好的氛圍。

（二）明確政工工作目標(biāo)，完善政工管理機制

要想促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，對企業(yè)政工工作人員的工作狀態(tài)進(jìn)行總結(jié)與分析，將工作人員在工作時出現(xiàn)的重復(fù)點進(jìn)行梳理，避免工作人員浪費自己的時間。在開展思想政治工作建設(shè)時，要明確建設(shè)目標(biāo)以及思想政治建設(shè)的作用，也要思考如何對其進(jìn)行有效建設(shè)[3]。在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)時，可以采用科學(xué)的方法構(gòu)建一個工作機制，并對其進(jìn)行有效的完善，使其變成一個完整的工作機制，對政治工作的重要崗位尋找優(yōu)秀員工進(jìn)行合理地安排，從而將企業(yè)內(nèi)部的工作流程具有條理性以及有序性。而在對政工工作人員進(jìn)行管理時，政工部門可以建立一個獎勵機制，而獎勵的內(nèi)容以精神表揚為主，將物質(zhì)獎勵作為輔助，并且將這一原則進(jìn)行實施，制定出一個科學(xué)、合理、公平的物質(zhì)獎勵體系。除此之外，企業(yè)所設(shè)立的獎勵機制可以激發(fā)工作人員的熱情以及實現(xiàn)自我需求，由于政工工作需要工作人員長期堅持才能將工作效果體現(xiàn)出來，政工工作不能以數(shù)據(jù)的形式體現(xiàn)出來，因此，外界人員不能看到政工工作的成效。如果企業(yè)的高層在公共場所對政工部門工作人員的工作進(jìn)行肯定，對政工人才隊伍的地位以及明確，對政工部門與其余部門一視同仁，二者之間的地位平等，做好自己的崗位工作。經(jīng)過這一舉動，可以讓政工工作人員實現(xiàn)自己的價值，高層領(lǐng)導(dǎo)通過精神獎勵來回報員工的工作付出。政工人才隊伍建設(shè)時需要對政工工作人員進(jìn)行講解相關(guān)的規(guī)章制度，對政工部門的干部選拔制度進(jìn)行完善，對政工工作人員的構(gòu)建進(jìn)行合理的優(yōu)化，在建設(shè)政工隊伍時需要招攬優(yōu)秀的人才，對于政工部門的工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的審查，從而保證政工隊伍的質(zhì)量[4]。

（三）加強對政工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人員

加強政工人才隊伍的質(zhì)量，需要對政工工作人員進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中，可以使用多樣化的手段，政工工作人員可以通過以信息技術(shù)建立的應(yīng)用平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)，與此同時，也可以為政工工作人員建造新的學(xué)習(xí)平臺。政工人員需要培訓(xùn)的種類有：提高自身的綜合素質(zhì)、進(jìn)行思想政治教育、專業(yè)業(yè)務(wù)、提高思維創(chuàng)新能力，工作管理能力、與人溝通的能力等多方面能力，這樣可以提高工作人員的素質(zhì)。從而促進(jìn)工作人員的自身發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營模式與思想政治建設(shè)進(jìn)行有機結(jié)合，才能使企業(yè)具有活力，政工工作人員對思想政治內(nèi)容進(jìn)行深入了解，可以靈活的應(yīng)用思想內(nèi)容，做好思想政治工作需要工作人員適應(yīng)企業(yè)員工的教育需求[5]。

（四）學(xué)習(xí)政治理論知識，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍

在建設(shè)政工人才隊伍時，可以對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，將其培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型人才隊伍，主要對隊伍進(jìn)行思想政治教育，提高隊伍成員之間的理論知識水平，培養(yǎng)隊伍成員的思想自覺性、行為自覺性、將學(xué)習(xí)與行動做到具有統(tǒng)一性，讓隊伍成員的知識與行為進(jìn)行有機結(jié)合，將二者合二為一。隊伍成員經(jīng)過學(xué)習(xí)理論知識，進(jìn)行思想政治教育，有助于提高政工人才隊伍的執(zhí)行能力，組織能力以及協(xié)調(diào)能力，將國家的政策與政治思想在基層得到貫徹與落實。

三、總結(jié)

企業(yè)可以促進(jìn)國家現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證社會群眾的經(jīng)濟(jì)利益，也是國家現(xiàn)代化科技發(fā)展的中堅力量，也是維護(hù)國家安全與穩(wěn)定的重要力量。建立政工人才隊伍以及開展思想政治教育從根源上不斷促進(jìn)了我國企業(yè)發(fā)展與改革的可持續(xù)發(fā)展，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部存在不足時，這會增加政工人才隊伍的任務(wù)難度。因此，企業(yè)需要加強思想政治建設(shè)工作，大力培養(yǎng)政工人才隊伍的建設(shè)，這樣可以為企業(yè)的改革與發(fā)展提供有力地保障，從而促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓彩宏.關(guān)于國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的探索與思考[N].大同日報，2021-09-24（006）.

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[3]王師.新形勢下國企政工隊伍建設(shè)研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（24）：46-47.

[4]王海軍.加強企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)之我見[J].公關(guān)世界，2020（18）：88-89.

[5]林嘉慧.淺談國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)的思考[J].改革與開放，2018（3）：157-158.