女大學生就業(yè)難影響因素及對策探討

摘 要 大學生就業(yè)是大學生之本，大學畢業(yè)生的就業(yè)選擇對其以后的發(fā)展至關重要?，F階段隨著我國社會的不斷發(fā)展，教育事業(yè)的不斷推進，每年的高校畢業(yè)生人數逐年增多，大學生面臨的就業(yè)形勢也更加嚴峻，尤其是對于女大學生來說，由于受到諸多方面的影響導致其就業(yè)相較于男生來說更加困難。本文以陜鐵院為例，通過對女生就業(yè)難影響因素的分析，提出了幾點改進建議，期望能對改善整個社會女大學生的就業(yè)難現狀提供參考依據。

關鍵詞 女大學生 就業(yè)困難 影響因素 對策

中圖分類號：G455文獻標識碼：A

0引言

現階段我國社會正處在快速發(fā)展之中，經濟實力不斷增強，科技水平不斷提高，這些成就給人們的生活帶來了很大變化，尤其是在教育領域，人們的受教育程度越來越高，每年的大學畢業(yè)生人數都在呈上升趨勢。而對于大學畢業(yè)生來說，馬上面臨的就是就業(yè)問題，畢業(yè)后的就業(yè)選擇對大學生來說尤為重要，不僅關系到學生學習的專業(yè)知識是否能夠學有所用，更與其本人的利益以及未來生活的幸福指數密切相關。一直以來，女大學生的就業(yè)相較于男生都比較困難，尤其是對于工程專業(yè)的學生，招聘企業(yè)對男生更加偏愛，導致我學院的女大學生畢業(yè)后的就業(yè)率比較低，為了促進學院整體就業(yè)情況的改善，本文以陜鐵院為例，針對女大學生就業(yè)難的影響因素，提出幾點改進的建議。

1現階段女大學生就業(yè)困難的影響因素

1.1工程單位對女生需求較少

我學院在鐵路發(fā)展迅速的背景下，男生的一次性就業(yè)率非常高。由于我國的鐵路正處在不斷發(fā)展的階段，對相關的人才需求量很大，現階段在鐵路相關行業(yè)，無論是基層的工作人員，還是具備高專業(yè)水平的技術性人才還都比較短缺，但是卻出現了女大學生就業(yè)困難的矛盾現象。主要是由于鐵路專業(yè)某些工作的運動強度比較大，女生因為自身的客觀原因可能無法勝任，因此招聘企業(yè)在招聘時對女大學生存在著固有的思維定式。其次，工程專業(yè)對于機械設備以及自動化機器操作的比較多，男生在這方面有優(yōu)勢，這也更加造成了女生就業(yè)困難的現象。

1.2女生對工作的期望值過高

一直以來，受傳統(tǒng)觀念的影響，大多數人認為女生應該選擇穩(wěn)定、輕松的工作來就業(yè)，而女大學生本身也在這樣的思想觀念的熏陶下，對自己的就業(yè)觀念產生了一定的改變，希望未來的工作能夠滿足這方面的需求。而隨著社會的不斷發(fā)展，人們的思想觀念已經有了很大改變，例如我院的女生就業(yè)率已經有所提高，但是對于學員整體的就業(yè)形勢來看，女大學生的就業(yè)率仍不容樂觀。經過調查發(fā)現，在我院的招聘活動上，當女生發(fā)現招聘企業(yè)不能滿足其在工作輕松穩(wěn)定這方面的條件，其自身就做出了放棄這個職位的選擇，這也是影響女大學生就業(yè)難的另一個重要因素。

1.3相關的就業(yè)制度建立不完善

現階段我國對于女大學生就業(yè)的相關制度建立的還不夠完善，這是女大學生在就業(yè)中面臨的又一難題。女大學生在就業(yè)時容易遇到很多阻力，例如由于力氣比較小這類的客觀因素，沒有辦法完成工作強度太大的任務，還有一些是招聘時面對的一些主觀因素，例如企業(yè)對女生的歧視，沒有充分尊重男女平等，這在一定程度上損壞了女大學生的利益。當女大學生遭遇這些阻力時，也沒有辦法拿出相關的制度法規(guī)來維護自己的權利，這是現階段我國在制度建立上亟需改善的情況。

2如何改善女大學生就業(yè)難的現象

2.1為女大學生提供就業(yè)指導

為女大學生提供就業(yè)指導可以在一定程度上幫助改善女大學生就業(yè)難的現狀。所有學生在進入大學校園之前都會面臨就讀專業(yè)的選擇，而大多數學生在選擇專業(yè)時都是一個茫然的狀態(tài)，對這個專業(yè)并沒有進行充分的了解，導致其在大學四年里沒有一個很好的規(guī)劃，在畢業(yè)時不能滿足招聘企業(yè)的要求。因此學校要為女大學生提供就業(yè)指導，為其未來的就業(yè)提供多個方向，讓其做出適合自己的選擇，并且在大學期間鍛煉和提高自己需要具備的技能，提高自己的就業(yè)競爭力。學校在做就業(yè)指導時需要安排比較專業(yè)，經驗比較豐富的教師，或者可以去校外聘請相關企業(yè)的優(yōu)秀人才，以便為學生提供高質量的就業(yè)指導。

2.2促進女大學生就業(yè)招聘的組織工作

由于我院以鐵路專業(yè)為主，在鐵路迅速發(fā)展的背景下，前來招聘的企業(yè)眾多，但是大多數企業(yè)在招聘的時候就表明只要男生。針對這種情況，學校應該主動和企業(yè)進行洽談協(xié)商，盡力為學院的女大學生爭取就業(yè)崗位，這也是為了維護學院女大學生的利益。同時為了做好女大學生就業(yè)招聘時的組織工作，學院需要對這些企業(yè)的概況做好充分的了解，包括工作內容，工作待遇，對進入企業(yè)工作的女生是否有歧視等，為其就業(yè)提供最大的幫助。

2.3完善女大學生就業(yè)制度

國家需要對女大學生的就業(yè)制度進行完善，包括在就業(yè)前公司招聘時不能對男女生差別對待的規(guī)定，以及在完成就業(yè)，進入工作后不應對女大學生的工作有歧視等。同時各高校也要注重對女大學生專業(yè)能力的培養(yǎng)，尤其是工程專業(yè)，針對女生本身的優(yōu)勢，做出適合的培養(yǎng)計劃。此外學校也要大力提倡對女大學生就業(yè)制度的完善，避免其在就業(yè)時出現種種阻力。

3結語

學生的就業(yè)率對學院的品牌建設十分重要，我院在學生的就業(yè)工作方面力求做到最好，最大限度的為學生提供全面的幫助?，F階段女大學生的就業(yè)還存在著一些困難，通過對其就業(yè)難的影響因素的分析，可以做出進一步的努力為其提供專業(yè)的就業(yè)指導幫助改善我院女大學生就業(yè)難的現象，同時可以為整個社會女大學生就業(yè)難現象的改善提供參考依據。

作者簡介：楊萌（1984年3月），女，漢族，陜西渭南人，陜西鐵路工程職業(yè)技術學院，碩士研究生，助教，研究方向：大學生管理，思政方面。

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